İlk önce 4857 sayılı İş Kanununun 65. maddesinde düzenlenmiş olan, ancak daha sonra 26.05.2008 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 5763 sayılı Kanun ile İş Kanunu kapsamından çıkarılarak 4447 sayılı Kanuna Ek-2 inci madde olarak eklenen Kısa Çalışma Ödeneği;

25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre sigortalı sayılan kişileri hizmet akdine tabi olarak çalıştıran işverenin, genel ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak önemli ölçüde azaltması veya işyerinde faaliyeti tamamen ya da kısmen geçici olarak durdurması hallerinde, işçilere çalıştırılmadıkları süre için işsizlik sigortasından ödenen ücreti ifade eder. Kısa çalışma süresi, zorlayıcı sebebin devamı süresini ve herhalde üç ayı aşamaz, işçinin kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için, çalışma süreleri ve işsizlik sigortası primi ödeme gün sayısı bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanma şartlarını yerine getirmiş olması gerekir.

Kısa çalışma ödeneğinin süresi normalde yukarıda belirtildiği gibi üç ayı aşmamak kaydıyla kısa çalışma süresi kadardır, yani kısa çalışma süresi, zorlayıcı sebebin devamı süresini ve herhalde üç ayı aşamaz. Ancak ekonomik kriz nedeniyle bu üç aylık süre 02/07/2009 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 22/6/2009 tarihli ve 2009/15129 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile 6 (altı) ay olarak uzatılmış, söz konusu Bakanlar Kurulu Kararında; 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun geçici 8 inci maddesinde belirtilen esaslar çerçevesinde; 31 Aralık 2009 tarihine kadar uzatma başvurusunda bulunulması, bir önceki kısa çalışma uygulamasının sona ermesi, kısa çalışma uygulaması devam eden ve aynı kişileri kapsayan uzatma talepleri hariç diğer talepler için yeni bir uygunluk tespiti yapılması koşulu ile kısa çalışma süresi 6 ay daha uzatıldığı belirtilmişti. Bu defa 11/03/2010 tarih – 27518 sayılı Resmi Gazetede 1/3/2010 tarih -2010/180 sayılı yeni bir Bakanlar Kurulu kararı yayımlanmıştır.

Söz konusu kararda 1/1/2010 tarihinden geçerli olmak üzere;

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 8 inci maddesinde belirtilen esaslar çerçevesinde, 2010 yılında kısa çalışma yapmak üzere ilk defa başvuran işyerleri ile 22/6/2009 tarihli ve 2009/15129 sayılı Bakanlar Kurulu Kararından altı ay süreyle yararlanmayan işyerleri için;

a) 31/12/2010 tarihine kadar uzatma başvurusunda bulunulması,

b) Kısa çalışma uygulaması devam eden ve aynı kişileri kapsayan uzatma talepleri hariç diğer talepler için yeni bir uygunluk tespiti yapılması,
koşulu ile kısa çalışma süresinin altı ay daha uzatılması kararlaştırıldığı belirtilmiştir. (isvesosyalguvenlik.com)