Emeklilik Umudunu Torba Yasaya Bağlayanlara Bir Kötü Haber Daha

Emeklilik Umudunu Torba Yasaya Bağlayanlara Bir Kötü Haber Daha
10 Temmuz 2014 21:58

Emeklilik için yaşı doldurup, prim günü eksikliği nedeniyle emekli olamayan ve umudunu şu an TBMM Plan ve Bütçe Komisyonunda görüşmeleri devam eden torba yasaya bağlamış olan yüzbinlerce kişi hayal kırıklığına uğrayacak.

Bunlar iki sebeple umutlarını torba yasaya bağlamışlardı.

1- İki yıldan fazla Bağ-Kur prim borcu olanların borçları silinecek, böylece borcunu ödeyemediği için emekli olamayanlar, emekli olmaya yetecek kadar borcunu ödeyerek emekli olacaktı. Daha da önemlisi, hem SSK hem Bağ-Kur hizmetleri olan ancak son yedi yıl içerisinde Bağ-Kur günü fazla olduğu için Bağ-Kur emeklilik şartlarına tabi olan çok sayıda kişi, Bağ-Kur borçları ve buna bağlı olarak Bağ-Kur hizmetleri silinince emeklilik yönünden SSK şartlarına tabi hale gelecek ve emekli olabilecekti.

2- Geçmiş yıllarda vergi kaydı olup Bağ-Kur kaydı olmayanlara, bu yılları borçlanma yani vergi borçlanması yapma imkanı getirilecek, bu şekilde çok sayıda kişi eksik günlerini tamamlayıp emekli olabileceklerdi.

Ancak bunların iki umudu da boşa çıktı.

1- Bağ-Kur Borçları Silinmeyecek – Sadece Taksitlendirilecek başlıklı haberimizde de belirttiğimiz üzere, alt komisyonda prim borçlarının yapılandırılmasıyla ilgili olarak tasarıya eklenen maddede, Bağ-Kur borçlarının silinmesiyle ilgili herhangi bir düzenlemeye yer verilmedi. Sadece taksitlendirme imkanı getirilecek. Borçların taksitlendirilmesi de emekli olmak için yetmeyecek, çünkü taksitler tamamen ödenmedikçe borç bitmiş sayılmayacak. Ayrıca borca ait Bağ-Kur hizmetleri silinmeyeceği için, emeklilik yönünden SSK şartlarına tabi hale gelme imkanı da olmayacak.

2- Haber Türk’te yer alan habere göre, geriye dönük vergi borçlanmasıyla ilgili düzenleme, çok sayıda kişinin birden emekli olmasının getireceği mali yük nedeniyle Maliye engeline takıldı, dolayısıyla geriye dönük vergi kaydı olup Bağ-Kur kaydı olmayanların borçlanma hayalleri de suya düştü.

Tabii henüz her şey bitmiş de sayılmaz, torba yasa tasarısı son olarak Meclis Genel Kurulu’nda kabul edilip yasalaşana kadar daha birçok değişiklik ve düzenleme yapılabilir. Özellikle esnaf odalarının bu konudaki kulis faaliyetleri sonuç verirse yine de son anda bir sürpriz çıkabilir.

YORUMLAR

Yorumu Cevapla [ Yoruma cevap yazmaktan vazgeç ]

  1. Baran dedi ki:

    3600 tazminat alma hakkım var şartları yerine getiriyorum içerde 25 günlük iznim var izinli günlerin ücretini alabilirmiyim yoksa yanicaklarmi

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Yanmaz, iş akdi feshedildiğinde yani işten ayrıldığınıza işverenin kullanmadığınız yıllık ücretli izin sürelerine ait ücreti size ödemesi gerekir. 4857 sayılı İş Kanununun konuya ilişkin hükmü aynen aşağıdaki gibidir;
      “Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti
      Madde 59 -İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.”

  2. Okan torun dedi ki:

    Kolay gelsin
    20.08.2007 dan beri sigorta girişli çalışmaktayım 4620 gün pirimim var ve sgk dan belge alıp tazminatlı işten ayrılabilirmiyim

  3. Ahmet dedi ki:

    İlk parayla yatan 2004 tarihinde prim 5600 günüm var aynı iş yerinde 15 yıldır çalışıyorum kendim işten ayrılırsam tazminat alabilirmiyim