İşçilere Yaptırılacak Telafi Çalışmasıyla İlgili Süre Uzatıldı

4857 sayılı İş Kanununun işçilere yaptırılacak telafi çalışması ile ilgili düzenleme içerene 64 üncü maddesinde;

– Zorunlu nedenlerle işin durması,

– Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi,

– Benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi,

– İşçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde,

işverenin iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabileceği hükmü yer almaktadır.

Ancak 26 Mart 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7226 sayılı Torba Kanunun 43 üncü maddesiyle, söz konusu maddede yer alan iki aylık süre dört ay olarak değiştirildi. Dolayısıyla yukarıda belirtilen hallerden herhangi biri nedeniyle çalışılmayan süreler için işveren dört ay içinde telafi çalıştırması yaptırabilecek. Ayrıca Cumhurbaşkanı maddede yer alan bu dört aylık süreyi iki katına kadar artırabilecek.

Özellikle koronavirüs salgını nedeniyle çalışması durdurulan veya azaltılan işyerlerinde, işler normale döndüğünde muhtemelen işçilere telafi çalışması yaptırılacak.

Öte yandan söz konusu 64 ünü maddede yer alan diğer hükümler gereğince de telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz ve tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

Yine aynı madde uyarınca telafi çalışmaları fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz. Ancak maddede bu hüküm yer almakla birlikte, işyerindeki çalışma sürelerinin azalması nedeniyle işçisinin maaşını / ücretini hemen azaltan, ücretinden / maaşından kesinti yapan işverenin, daha sonra bu nedenle işçiye yaptıracağı çalışmaların haftalık 45 saatlik çalışma süresini aşsa bile fazla mesai olarak sayılmaması hakkaniyete uygun olmayacaktır. (isvesosyalguvenlik.com)