DOLAR
EURO
ALTIN
BIST
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 33°C
Parçalı Bulutlu

İşçilere Yaptırılacak Telafi Çalışmasıyla İlgili Süre Uzatıldı

31.05.2020
A+
A-
İşçilere Yaptırılacak Telafi Çalışmasıyla İlgili Süre Uzatıldı

4857 sayılı İş Kanununun işçilere yaptırılacak telafi çalışması ile ilgili düzenleme içerene 64 üncü maddesinde;

– Zorunlu nedenlerle işin durması,

– Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi,

– Benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi,

– İşçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde,

işverenin iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabileceği hükmü yer almaktadır.

Ancak 26 Mart 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7226 sayılı Torba Kanunun 43 üncü maddesiyle, söz konusu maddede yer alan iki aylık süre dört ay olarak değiştirildi. Dolayısıyla yukarıda belirtilen hallerden herhangi biri nedeniyle çalışılmayan süreler için işveren dört ay içinde telafi çalıştırması yaptırabilecek. Ayrıca Cumhurbaşkanı maddede yer alan bu dört aylık süreyi iki katına kadar artırabilecek.

Özellikle koronavirüs salgını nedeniyle çalışması durdurulan veya azaltılan işyerlerinde, işler normale döndüğünde muhtemelen işçilere telafi çalışması yaptırılacak.

Öte yandan söz konusu 64 ünü maddede yer alan diğer hükümler gereğince de telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz ve tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

Yine aynı madde uyarınca telafi çalışmaları fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz. Ancak maddede bu hüküm yer almakla birlikte, işyerindeki çalışma sürelerinin azalması nedeniyle işçisinin maaşını / ücretini hemen azaltan, ücretinden / maaşından kesinti yapan işverenin, daha sonra bu nedenle işçiye yaptıracağı çalışmaların haftalık 45 saatlik çalışma süresini aşsa bile fazla mesai olarak sayılmaması hakkaniyete uygun olmayacaktır. (isvesosyalguvenlik.com)

YORUMLAR - Kısa sorular imkanlar ölçüsünde cevaplandırılır. Emeklilikle ilgili, daha önce yazılmış veya cevaplandırılmış konularla ilgili sorular cevaplandırılmaz.

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.