Hizmet akdi sona eren yani işten çıkan veya çıkarılan işçinin İşsizlik maaşına hak kazanma şartlarından biri de son 3 yıl içinde işsizlik sigortasını da içerecek şekilde en az 600 prim gününün olması şartıdır.

Bu şartın nasıl uygulandığı aşağıda açıklanmıştır.

Bazen prim gününün 1 gün eksik olması nedeniyle işsizlik maaşı hakkı kaybedilebildiğinden, bu nedenle prim gününün hesabında dikkate alınacak son üç yılın doğru hesaplanması gerekmektedir. Hizmet akdinin sona erdiği tarihte (sigorta çıkış tarihinde) işçi işyerinde çalışmış ve adına prim yatırılmış ise fesih tarihi, fesih tarihinde çalışılmamış ve adına prim yatırılmamış ise (eksik gün nedeni olarak “fesih tarihinde çalışılmamış” gerekçesi bildirilmiş) fesihten bir önceki tarih esas alınmak suretiyle son üç yıl içindeki prim gün sayısı hesaplanır. Örneğin, hizmet akdi 15.02.2020 tarihinde feshedilen (işten çıkan veya çıkarılan) işçi için fesih tarihinde prim yatırılmış ise 16.02.2017 ile 15.02.2020 tarihi arasındaki prim gün sayısı hesaplamada dikkate alınır.

Ayrıca sadece işsizlik sigortasını da kapsayacak şekilde SGK’ya sigortalı olarak bildirilmiş gün sayıları hesaplamada dikkate alınır. 4/a (SSK) kapsamında tüm sigorta kollarına tabi olarak çalışanların sigortalılığı işsizlik sigortasına da kapsamaktadır. Buna karşılık staj süresindeki sigortalılık, emekli olduktan sonra çalışanların tabi olduğu sosyal güvenlik destek primi (SGDP) kapsamındaki sigortalılık işsizlik sigortasını kapsamadığından, bu sigortalılık süreleri işsizlik maaşına hak kazanılması için gereken sürenin hesabında dikkate alınmaz.

Şubat ayı 28 gün, dört yıl da bir de 29 gün sürdüğünden, son üç yılın içerisinde yer alan Şubat aylarının hesaplamada nasıl dikkate alınacağı konusu da önemlidir. Şubat ayı ister 28 gün, ister 29 gün sürsün fark etmez, eğer ay içerisinde işçinin işten çıkış – işe girişi yoksa ve ay boyunca eksiksiz çalışmışsa, 30 gün üzerinden SGK’ya bildirilmesi gerekir, o zaman Şubat ayının diğer aylardan farkı olmaz. Ancak son 3 yıl hesabının yapıldığı dönem içindeki herhangi bir şubat ayında işçinin 1 gün bile eksiği olmadığı, (çalışmaya ara vermediği) halde işe giriş/işten çıkış nedeniyle SGK’ya 28 gün (29 çeken aylarda 29 gün) üzerinden bildirilmişse, bu durumda son 3 yılın hesabında başlangıç tarihi iki gün öncesi (29 çeken aylarda bir gün öncesi) esas alınarak son 3 yıl prim gün sayısı hesaplanır. Örneğin, 15 Şubat 2020 tarihinde hizmet akdi sona eren bir kişi önceki Şubat ayları için 30 gün üzerinden SGK’ya bildirilmişse, üç yılın hesabında 16.02.2017-15.02.2020 aralığındaki prim gün sayısı esas alınır. Ancak, bu işçi 11.02.2020 tarihinde işe girmiş ve Şubat ayı için SGK’ya 18 gün üzerinden bildirilmişse veya aradaki herhangi bir Şubat ayı için ara vermeden çalıştığı halde işten çıkış/işe giriş yapılması nedeniyle 28 gün üzerinden SGK’ya bildirilmişse, ilgili işçi için 14.02.2017-15.02.2020 aralığındaki prim gün sayısı esas alınır.

İş sözleşmesi 28/29 Şubat tarihinde sona eren sigortalı işsizler adına;

• Fesih tarihinin olduğu şubat ayında 30 gün prim yatırılmış ise son 3 yıl içindeki prim gün sayısının hesabında, Şubat ayında yatırılmış olan 30 günlük prim değerlendirilmeye tabi tutulmak suretiyle örneğin 01 Mart 2017-01 Mart 2020 tarih aralığındaki prim gün sayısı esas alınır.

• Fesih tarihinin olduğu şubat ayında 30 günden daha az süreyle prim yatırılmış ise, son 3 yıl içindeki prim gün sayısının hesabında, örneğin 28 Şubat 2017-28 Şubat 2020 tarih aralığındaki prim gün sayısı esas alınır. (Örnekteki 2020 yılı Şubat ayında herhangi bir nedenle eksik prim yatırılmışsa bu durumda son 3 yıl hesabında başlangıç tarihi 27 Şubat 2017 olarak esas alınır).

• İşyeri değişikliği nedeniyle ay içinde 30 günden fazla prim yatırılan (örneğin ocak ayında 31 gün) sigortalı işsiz adına, ara verilmeden çalışılsa da ilgili ay için 30 gün esas alınır.

Çıraklık ve stajyerlikte geçen veya İş-Kur işbaşı eğitim programı kapsamında geçen sigortalılık süreleri prim gün sayısının hesabında dikkate alınmaz, çünkü bu kapsamda çalışanlar hakkında işsizlik sigortası uygulanmaz.

İşsizlik sigortası ve işsizlik maaşı hakkında bilgi ve açıklama içeren diğer yazılara İşsizlik Maaşı – Kısa Çalışma Rehberi sayfasından ulaşabilirsiniz. (isvesosyalguvenlik.com)