İş mevzuatına göre; işveren yaptığı iş karşılığında ister kâr etsin, ister etmesin, ister çok yüksek kazanç elde etsin, isterse zarar etsin fark etmez, işçiyle arasında yaptığı anlaşma, bireysel iş sözleşmesi veya varsa toplu iş sözleşmesinde belirtilen tutarda işçiye ücret ödemek zorundadır.

Ayrıca haftalık 45 saati aşan çalışmalar için fazla mesai ücreti, bazı durumlarda 45 saat aşılmamış olsa bile fazla mesai ücreti ödemesi (Bkz. Haftalık 45 Saati Aşmasa Bile Fazla Mesaiden Sayılacak Çalışmalar), eğer işçiye prim – ikramiye gibi ödemeler yapılması konusunda anlaşılmışsa bu tür ödemeleri yapması gerekmektedir. Bunun dışında işveren yaptığı işten ne kadar yüksek kazanç elde ederse etsin fark etmez, işçiye kazancından (kârından) pay (hisse) vermek zorunda değildir, bu tamamen işverenin isteğine bağlı bir durumdur.

Bunun tek istisnası ise işçi ile işveren arasında yapılan sözleşmede bu konuda hüküm yer almasıdır. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun “İşin sonucundan pay alma” başlıklı 403 üncü maddesinde bu konuda düzenleme yapılmış olup, söz konusu madde hükümleri uyarınca;

Sözleşmeyle işçiye ücretle birlikte üretilenden, cirodan veya kârdan belli bir pay verilmesi kararlaştırılmışsa, hesap dönemi sonunda bu pay, yasal hükümler veya genellikle kabul edilmiş ticari esaslar göz önünde tutularak belirlenir. İşçiye belli bir pay verilmesi kararlaştırılan hâllerde, payın hesaplanmasında uyuşulamazsa (anlaşma sağlanamazsa) işveren, işçiye veya onun yerine, birlikte kararlaştırdıkları ya da hâkimin atadığı bilirkişiye bilgi vermek ve bilginin dayanağını oluşturan işletmeyle ilgili defter ve belgeleri incelemesine sunmak; kârdan bir pay verilmesi kararlaştırılmışsa, işveren işçiye, istemi üzerine ayrıca yıl sonu kâr zarar cetvelini vermek zorundadır.

Eğer işçi – işveren arasında işverenin kârından pay vereceği kararlaştırılmış, sözleşmede işçiye kar payı vereceği belirtilmiş, ancak buna karşın işveren ödeme yapmak istemiyorsa veya eksi ödeme yaptığı düşünülüyorsa, bu durumda işçi arabulucuya başvurabilir, iş mahkemesinde dava açabilir. (isvesosyalguvenlik.com)