Özel sektörde çalışan üst düzey yöneticilerin fazla mesai ücreti alıp alamayacakları konusundaki Yargıtay kararlarında, istisnai durumlar hariç genel olarak, bunlar mesai (çalışma) saatlerini kendileri belirlediği için fazla mesai ücreti talep etme hakları olmadığı belirtilmektedir.

Üst düzey yöneticilerin hafta tatili yani haftalık izin hakları konusunda ise Yargıtay farklı düşünmektedir.

Üst Düzey Yöneticilerin Hafta Tatili (Haftalık İzin) Hakkı Var mı ?

Konuyla ilgili olarak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından verilmiş olan 27.06.2022 tarihli bir karara göre; çalışanın aldığı ücret yüksek olsa ve/veya çalışma saatlerini kendisi belirlese yani işyerinde üst düzey yönetici olsa bile, haftalık 45 saatlik çalışma süresini dolduruyorsa hafta tatiline hak kazanacaktır. Dolayısıyla burada Yargıtay, fazla mesai ücreti konusundan farklı olarak hafta tatili (haftalık) izin konusunda diğer çalışanlarla üst düzey yöneticiler arasında herhangi bir ayrım yapmamıştır.

İşyerinde işletme (fabrika) müdürü olarak çalışan kişinin hafta tatili, dolayısıyla da hafta tatili ücretine hak kazanacağına dair söz konusu kararın ilgili kısmı aynen aşağıda yer almaktadır;

“2. Davacı hafta tatili ücreti talebinde bulunmuş, İlk Derece Mahkemesi tarafından davacının hafta tatili alacağına hak kazandığı ancak çalışma saatlerini kendisinin belirlediği ve yüksek ücretle çalıştığı gerekçesiyle talebinin reddine karar verilmiştir. Hafta tatili ücreti, 4857 sayılı Kanun’un 46 ncı maddesinde “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir” şeklinde düzenlenmiştir. Hafta tatili dinlenme hakkına ilişkin olup işçinin ücretinin yüksek olması veya çalışma saatlerini kendisinin belirlemesi bu hakkın kullanımına engel teşkil etmez. Hafta tatilinde çalışan işçiye hafta tatili ücreti ödenmelidir. İlk Derece Mahkemesince hatalı hukuki değerlendirme yapılarak yazılı gerekçe ile hafta tatili alacağı talebinin reddine karar verilmesi ve Bölge Adliye Mahkemesince davacının bu yöndeki istinaf başvurusuna değer verilmemesi bozma sebebidir.” (T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi – Esas No. 2022/7405, Karar No. 2022/8328, Tarihi: 27.06.2022) (isvesosyalguvenlik.com)