15 yıl – 3600 Günden Yararlanamayanlar İçin Kıdem Tazminatı Zor

15 yıl – 3600 Günden Yararlanamayanlar İçin Kıdem Tazminatı Zor
25 Eylül 2016 15:56

15 yıl sigortalılık süresi, 3600 prim günü ile emeklilik kamuoyunda hemen hemen herkesin bildiği SSK emeklilik şartlarından biridir.

Ayrıca bu uygulama sadece emeklilik için değil, istifa ederek işyerinden ayrılanlar için de kıdem tazminatı alma gerekçesi olarak çok yaygın kullanılıyor. (Bkz. 15 Yıl – 3600 Günle Kimler Emekli Olabilir ?, 15 Yıl – 3600 Günle Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir ?, 15 Yılla Kıdem Tazminatı Alacaklara Yargıtay’dan Bir İyi Haber Daha )

Ancak bu uygulamadan sadece 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişi olanlar yararlanabilir. 8 Eylül 1999 tarihi veya sonrasında işe girenler için geçerli erken emeklilik şartlarını, 15 Yıl-3600 Günle Emekli Olamayanlar Nasıl Erken Emekli Olabilir ? başlıklı yazıda belirtmiştik.

Tabii ki aynı şartlar kıdem tazminatı açısından da geçerlidir. 8 Eylül 1999 tarihi veya sonrasında sigorta başlangıcı olanlardan kendi isteğiyle işten ayrılan yani istifa eden işçiler, eğer haklı bir sebeple istifa etmişlerse kıdem tazminatı alabilirler. (Bkz. Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşçi Hangi Hallerde Tazminat Alabilir ?) Bunun dışında haklı bir neden olmadığı halde iş akdini feshedenlerin ise SGK’dan alacakları yazı ile kıdem tazminatı alabilmeleri için 7000 primi gününü veya 25 yıl sigortalılık süresi (sigorta başlangıç tarihinden itibaren 25 yıl geçmiş olması) ve 4500 prim gününü doldurmuş olmaları gerekir. 30 Nisan 2008 tarihinden sonra sigorta başlangıcı olanların ise 5400 prim gününü doldurmuş olmaları gerekir.(isvesosyalguvenlik.com)

YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.