Anasayfa / Haber / 15 yıl – 3600 Günden Yararlanamayanlar İçin Kıdem Tazminatı Zor

15 yıl – 3600 Günden Yararlanamayanlar İçin Kıdem Tazminatı Zor

Sponsorlu Bağlantılar

15 yıl sigortalılık süresi, 3600 prim günü ile emeklilik kamuoyunda hemen hemen herkesin bildiği SSK emeklilik şartlarından biridir.

Ayrıca bu uygulama sadece emeklilik için değil, istifa ederek işyerinden ayrılanlar için de kıdem tazminatı alma gerekçesi olarak çok yaygın kullanılıyor. (Bkz. 15 Yıl – 3600 Günle Kimler Emekli Olabilir ?, 15 Yıl – 3600 Günle Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir ?, 15 Yılla Kıdem Tazminatı Alacaklara Yargıtay’dan Bir İyi Haber Daha )

Ancak bu uygulamadan sadece 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişi olanlar yararlanabilir. 8 Eylül 1999 tarihi veya sonrasında işe girenler için geçerli erken emeklilik şartlarını, 15 Yıl-3600 Günle Emekli Olamayanlar Nasıl Erken Emekli Olabilir ? başlıklı yazıda belirtmiştik.

Tabii ki aynı şartlar kıdem tazminatı açısından da geçerlidir. 8 Eylül 1999 tarihi veya sonrasında işe girenlerden kendi isteğiyle işten ayrılan yani istifa eden işçiler, eğer haklı bir sebeple istifa etmişlerse kıdem tazminatı alabilirler. (Bkz. Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşçi Hangi Hallerde Tazminat Alabilir ?) Haklı bir neden olmadığı halde istifa edenlerin ise kıdem tazminatı alabilmeleri için 25 yıl sigortalılık süresi (sigorta başlangıç tarihinden itibaren 25 yıl geçmiş olması) ve 4500 prim gününü doldurmuş olmaları gerekir. 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalılığı başlayanlar ise 15 yıl sigortalılık süresi – 3600 prim gününü doldurmuşlarsa kıdem tazminatı alabilirler.

Öte yandan haklı bir sebep olmaksızın işten ayrılanlardan, 8 Eylül 1999 tarihi veya sonrasında işe girenler için kıdem tazminatı almada geçerli olan 25 yıllık sigortalılık süresi en erken 2024 yılında dolacağından, dolayısıyla bunlar 2024 yılına kadar bu imkandan yararlanamayacak demektir. Eğer söylendiği gibi, kıdem tazminatıyla ilgili yapılacak yeni düzenleme çerçevesinde, işten ayılan tüm çalışanlara kıdem tazminatı alma imkanı getirilirse o başka. (isvesosyalguvenlik.com)

Yorum yaz

E posta adresiniz yorumda görünmeyecek. Hakaret ve küfür içeren yorumlar yayımlanmayacaktır. YORUMLAR ONAYA TABİ OLUP, ONAYLANDIKTAN SONRA SAYFADA GÖRÜNECEKTİR. Zorunlu alanlar işaretlenmiştir. *

*