5510 Sayılı Kanunun 4 üncü Maddesinin Birinci Fıkrasının (a) ve (b) Bendi Kapsamında Sigortalı Olanlar ile Hak Sahiplerinin Tahsis İşlemlerine İlişkin Tebliğ
Bu Tebliğ 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun sosyal sigorta hükümleri ile getirilen kısa ve uzun vadeli sigorta kollarından bağlanan gelir ve aylıklar ile öngörülen yardımlara ilişkin usul ve esasları belirlemek üzere çıkarılmıştır.
5510 sayılı Kanunun İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortasından sağlanan haklar başlıklı 16, Sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanma, hesaplanması, başlangıcı ve birden çok iş kazası ve meslek hastalığı hali başlıklı 19, Hak sahiplerine gelir bağlanması, evlenme ve cenaze ödenekleri başlıklı 20, Malûl sayılma başlıklı 25, Malûllük sigortasından sağlanan haklar ve yararlanma şartları başlıklı 26, Malûllük aylığının hesaplanması, başlangıcı, kesilmesi ve yeniden bağlanması başlıklı 27, Yaşlılık sigortasından sağlanan haklar ve yararlanma şartları başlıklı 28, Yaşlılık aylığının başlangıcı, kesilmesi veya sosyal güvenlik destek primi ödenmesi başlıklı 30 ila 37, Evlenme ve cenaze ödeneği başlıklı 39, Zamanaşımı, hakkın düşmesi ve avans başlıklı 97 ve 506 sayılı Kanuna ilişkin geçiş hükümleri başlıklı geçici 6, Emeklilik yaşına ilişkin bazı geçiş hükümleri başlıklı 9, 506 sayılı Kanunun malûllük ve engellilik hükümlerine ilişkin geçiş hükümleri başlıklı 10 ve Sosyal güvenlik destek primine ilişkin geçiş hükümleri başlıklı geçici 14 üncü maddelerine dayanılarak çıkarılan bu Tebliğ, 12 Haziran 2010 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak aynı gün yürürlüğe girmiştir. Bu Tebliğin yayımlanmasıyla birlikte aynı konuda daha önce 28 Eylül 2008 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanmış olan tebliğ de yürürlükten kaldırılmıştır.
Tebliğ, 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bendi (4/1-a/SSK – 4/1-b/Bağkur) kapsamında sigortalı olanlar ile bunların hak sahiplerine uzun ve kısa vade sigorta kollarından sağlanan hak ve yükümlülükler ile yararlanma şartları ve tahsis mevzuatına ilişkin usul ve esasları kapsamaktadır.
Ancak 10 Şubat 2013 Tarihli ve 28555 Sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “5510 Sayılı Kanunun 4 üncü Maddesinin Birinci Fıkrasının (a) ve (b) Bendi Kapsamında Sigortalı Olanlar İle Hak Sahiplerinin Tahsis İşlemlerine İlişkin Tebliğin Yürürlükten Kaldırılmasına İlişkin Tebliğ” ile bu Tebliğ yürürlükten kaldırılmıştır.
Tebliğ metnine buradan ulaşabilirsiniz.
Tebliğde; Tanımlar, Malullük sigortasından sağlanan yardımlar, Yaşlılık sigortasından sağlanan yardımlar, Yaşlılık aylığına hak kazanma koşulları, Yaşlılık aylığı başvurusu ve istenilecek belgeler, Yaşlılık aylığı bağlanacak sigortalılık halinin belirlenmesi ve aylığın başlangıcı, Sosyal güvenlik destek primi, Yaşlılık toptan ödemesinden yararlanma şartları ve başvuru, İş kazası ve meslek hastalığı sigortasından sağlanan yardımlar, Sürekli iş göremezlik geliri, Ölüm gelirine hak kazanma, Ölüm sigortasından sağlanan yardımlar, Ölüm aylığına hak kazanma koşulları ve başvuru belgeleri, Ölüm toptan ödemesine hak kazanma koşulları ve başvuru, Evlenme ödeneği, Cenaze ödeneği, Malullük ve ölüm sigortası bakımından üçüncü kişinin sorumluluğu, Kanuni temsilciler, vekiller ve yabancı uyrukluların tahsis başvuruları, Zamanaşımının uygulanması, Yürürlükten kaldırılan Tebliğ madde başlıkları altında düzenlemeler yer almaktadır.
emekli olduktan sora 4a sigortalılık günlerinin aktarılması halinde emekli maaşını yeniden hesaplanması gereklidir doğumu.
Sorunuzla neyi kastettiğinizi tam anlayamadık, biraz daha açık yazarsanız cevaplamaya çalışırız.
Emeklilikte emekli maaşı kazançlara göre hesaplaniliiyormus bunun hesabı nasıl yapılıyor acaba aydinlatirsaniz bide deniliyor ki ne kadar günler fazla olursa maaş düşer dogrumu
İkisi de doğru. Emeklilik maaşı hesaplamasında üç ayrı dönem vardır. 08/9/1999 tarihi öncesi, 08/9/1999-1/10/2008 ve 1/10/2008 sonrası. Bu üç ayrı dönemden 8/9/1999 öncesi aylık bağlama oranı en yüksek olan dönemdir. 08/9/1999’dan sonrası için aylık bağlama oranı biraz düşmüştür. En düşük aylık bağlama oranı ise 1/10/2008 sonrası için uygulanmaktadır. Çalışan kişi adına SGK’ya bildirilen prime esas kazançlar hangi döneme denk geliyorsa, o dönem için geçerli aylık bağlama oranı ve katsayılar uygulanır. Çalışma gün sayısı içerisinde 1/10/2008 sonrası gün sayısı ne kadar fazla ise aylık bağlama oranı düşük uygulanacak gün sayısı da o kadar fazla olacağından bağlanacak emekli maaşı da düşük olacaktır. (Bkz. Bağlanacak Emekli Maaşının Düşük Olmaması İçin 3 Bin Lira Sınırı Önemli)
Merhabalar ben 2004 ün 1. Ayında sigorta girişim vardır. Şuanda çalıştığım yerde 11 yıldır çalışmaktayım bu çalıştığım kurumdan tazminatımı alarak çikmak istiyorum. 1999 yılında yada öncesinde sgk girişli olanlar bir kurumda 10 yıldan fazla çalıştığında 3600 prim ile sgk yazı alarak işten ayrıldığında tazminat alabiliyor. 2004 yılında girişli olanlan için Böyle bir kanun yada madde var mıdır. Yarsa nelerdir. Öğrenebilir miyim? Yardımcı olursanız sevinirim teşekkürler
Merhaba, 7 Eylül 1999 tarihinden sonra sigorta girişi olanlar için 15 yıl – 3600 günün yerini 25 yıl (sigorta başlangıcından itibaren 25 yıl geçmiş olacak) – 4500 gün almıştır. (Bkz. 15 yıl – 3600 Günden Yararlanamayanlar İçin Kıdem Tazminatı Zor)
Merhaba 1975/10 ay d0ğumluyum 05/01/ 1987 çıraklık sigorta girişim var 4900 günüm var hangi tarihte emekli olurum yardımcı olursanız sevinirim
Çıraklık sigorta girişinizi değil normal sigorta giriş tarihinizi bilmemiz gerekir.
merhaba bana
(01,10,2008 tarihinde yürülüğe giren5510sayılı sosyal sigortalar ve genel sağlı sigortası kanununun sigortalı sayılanlar başlıklı 4. maddesinin 6 bendinin 1 .numaralı alt bndinde göre ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit üsülde gelir vergisi mükellefi olanlar bu kanuna tabii sigortalı sayıldıklarından aynı kanunun sigortalı bildirimi ve başlıklı 8. maddesi gereğince gelir idaresi başkanlığından elektronik ortamda intikal eden bilgilerin incelenmesi sonucu gerçek usülde basit usulde………tarihinde başlayan vergi mükelliyetifiniz bulunduğu tesbirt edildiğinden 13,01,2015 tarihi itibariyle tc numarası üzerinden bağ numarawı ile sigortalılığınız başlatılmıştır ) yazı geldi ne olduğunu anlayamadım cevplarsanız sevinirim bu arada ben 10 yıldır aynı yerde çalışıyorum
Merhaba, 13.01.2015 tarihi itibariyle vergi mükellefi olduğunuz için BAĞ-KUR sigortalılığınız başlatılmış. Eğer sigortalı bir işte çalışıyorsanız bu BAĞ-KUR geçersiz olur, çalışmıyorsanız bulunduğunuz yerdeki SGK müdürlüğüne uğrayıp durumunuzu bir görüşün, çünkü her ay BAĞ-KUR primi yatırmanız gerekir.
Merhaba 07. 10. 1975 doğumluyum 05.01.1987 sigorta girişi ve 4900 günüm var sigorta olduğumda 12 yaşındaydım fakat e devlette 1992 ve sonrası görünüyor çıraklık sigortası yıl olarak sayılırmı ve nezaman emekli olurum bilgilendirirseniz seviniri teşekürler
Emekli Sandığı Emeklisi Uzman doktorum.Hiç bir yerde Çalışmıyorum Bu yüzden 2018 temmuzunda Çıkan bir kanundan dolayı 2019 başından beri 2220 tl ekstra zam alıyoruz.Muayenehane açarsam bu zam kesilir mi.Bir çokları kesilmez diyor.Ekstra zam hiç bir yerde çalışmayanlara verildi.
aynı soruyla ilgili cevap yazabilirmisiniz lütfen.Emekli hekim muayenehane açarsa ek ödeme kesiliyor mu?
İyi günler. Ben 1990 yılından meslek lisesinden okurken 2 yıl stajerlik yaptım. sigorta kartım var. e-devlette işe giriş tarihi bu yıldan gözüküyor. acaba emekliliği hesaplarken bu tarihi baz alabilir miyiz
Çıraklık veya Stajdaki Sigorta Başlangıcı Emeklilikte Dikkate Alınır mı ? başlıklı yazıya bakabilirsiniz.
iyi günler ben 20/05/1972 doğumluyum.01/11/1989 ilk sigota giriş tarihim.1207 prim günüm var daha sonra 11/04/2001 de açıktan atandım.18yıl 4ay 7gün de bu kurumda var.yani bunların toplamı 22yıl 1ay ediyor.halen 4c devlet memuru olarak çalışmaktayım.bu gün istesem emekli olabilirmiyim.teşekkürler.
20 yıllık hizmet süresini doldurmuşsunuz, ancak 54 yaşını da doldurmanız gerekir. 23/5/2002 tarihine kadarki memurluk sürenize 1207 günü de ekleyerek Emeklilik Kademeli Geçiş Süreleri-Emeklilik Şartları sayfasındaki tablodan hesaplamanızı yapabilirsiniz.
evde gündelik temizlikçi çalıştıracağım ayda 4 gün bu bayan çocuk yardımı,kömür yardımı alıyormuş. yapacağım sigorta bunların alımını engellermi
emekliliğimde yedeksubayda kesilen pirimleri ssk aktarmadım emekli maaşımda bir artış olurmuydu
Eğer 1999 öncesi ise olabilirdi.
Eğer yapılan yardımlar için sigortalı bir işte çalışmama şartı varsa engeller, diğer sosyal yardımlarda olduğu gibi sadece muhtaçlık şartı varsa engellemez, isteseniz ALO 170’e sorun.
Merhabalar
Türkiye’de 1982 iş başlangıcım ve 4140 gün memur olarak emekli sandığına prim ödemem oldu. 1994 mayısından itibaren yurt dışında halen çalışıyorum. Kesin dönüş yapmayı düşünüyorum. 1Ağustos’ta yürürlüğe giren torba yasaya göre benim emekli sandığından emekli olma durumum olabilir mi?
Teşekkürler
Emekli sandığından emekli olamazsınız, çünkü belirttiğiniz torba yasa ile yapılan düzenleme uyarınca yurtdışı borçlanması yapılan süreler artık BAĞ-KUR kapsamında sigortalılık sayılıyor, torba yasadan önce kişinin Türkiye’deki son sigortalılığı hangi kapsamda ise yurtdışı borçlanması yapılan süreler de o kapsamda sigortalılık sayılıyordu.
SGK işveren payının tamamı yada bir kısmı çalışan işçiden kesilebilirmi kesilemez ise bunu bunu hangi kanun maddesine göre aciklayabiliriz
5510 sayılı Kanunun “Prim oranları ve Devlet katkısı” başlıklı 81 inci maddesinde sigorta primleri işçi (sigortalı) hissesi ve işveren hissesi ayrı ayrı belirtilmiştir. (Bkz. SGK Sigorta Prim Oranları) İşçiden sadece sigortalı hissesi kesilebilir, işveren hissesi kesilemez.
Nitekim 5510 sayılı Kanunun “Ücretlerden kesinti yapılmaması, özel sigortalara ilişkin hükümler ve sosyal güvenlik sözleşmelerinin yürütülmesi” başlıklı 98 inci maddesinde; “İşveren, sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası için kendisine düşen yükümlülükler nedeniyle, sigortalıların ücretlerinden kesinti yapamaz.” hükmüne yer verilmiştir.
Teşekkür ederim
Khk ile ıhraç oldum 25 gün açığım var bunu isteğe bağlı emeklilikten faydalanılabilrmi.
Emeklilik için 25 gün eksiğiniz varsa tabii ki isteğe bağlı sigorta ile tamamlayabilirsiniz, isteğe bağlı sigorta prim gününüz 1260 gün olmadıkça sorun olmaz.
Merhaba 18 yaşından küçükken 3,5 ay vekil öğretmenlik yaptım,giriş 15,03,1999.(kazai rüşt kararı alarak).Fakat 18 yaşından küçüklerin sigortalılık süreleri sayılmıyor.Öğrenmek istediğim şu aslında, 15,03,1999 tarihi sigorta başlangıcı olarak sayılıp 3600 gün 10 yıllık süreye eklenebiliyor mu?
Başlangıç tarihini hangi yolla sgk günüme ekletebilirim?
18 yaşından önceki sigortalılık sadece emeklilik için doldurulması gereken sigortalılık süresinin hesabında dikkate alınmıyor, bunun dışında emeklilik için doldurulması gereken yaşın ve prim gününün hesabında dikkate alınıyor. (Bkz. 18 Yaşından Önceki Sigortalılık Emeklilikte Dikkate Alınır mı ?)
Öncelikle cevabınız için çok teşekkür ederim.
Ben an itibari ile 15.03.1999 başlangıç (18 yaşından küçük)
13.03.2020 ye kadar 5400 gün ödenmiş sigorta hizmeti ile 10 yıl 3600 gün den faydalanıp, tazminat alabilir miyim?
15.03.1999 tarihli sigorta başlangıcınızın 18 yaşından öncesi olması sorun değil, 15 yıl – 3600 gün şartıyla SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alabilirsiniz. Sadece 15 yıllık sürenin hesabında 18 yaşını doldurduğunuz tarih esas alınır.
Alakanıza teşekkür eder,iyi çalışmalar dilerim.
Sayın KÜTÜKÇÜ, 5434 sayılı Kanunun 12.maddesi ‘ Bu Kanunla tanınan haklardan I.işaretli fıkrada yazılı yerlerde çalışanlardan Türk uyruğunda olmak ve 18 yaşının bitirmiş olmak şartıyla II. İşaretli fıkrada gösterilenler faydalanırlar’ hükmüne amirdir.Sizinde vekil öğretmenlikte geçen süreniz 18 yaşın altında kaldığından yukarıda belirtilen kanun hükmü gereğince ve 30/05/2019 tarihli yazımızda da belirtildiği üzere hizmet olarak alınması mümkün değildir.
Sayın yetkili,başvuruma Kamuemeklilik den yukarıda ki cevabı aldım.Nasıl bir yol izlemem konusunda yardımcı olurmusunuz?
Bu durumda geriye tek seçenek kalıyor, SGK aleyhine dava açmak. Ancak kanundan kaynaklanan bir durum olduğu için mahkeme nasıl bir karar verir bilmiyoruz.
Teşekkür ederim,Emekli Sandığı 5434 sayılı Kanunun 12.maddesi ‘ ne göre kabul edilmiyor fakat SGK 5510- 81. maddeye göre de kabul edilmesi gerekir. Sadece 2,5 ay emekli sandığı ödemesi var o da başlangıç gerisi hep SGK ödemesi. Söylediğiniz gibi SGK aleyhine dava açmaktan başka şansım kalmadı sanıyorum.Yardımınız için teşekkür ederim tekrardan.
03.09.2001 tarihinden beri silahlı kuvvetlerde calışıyorum uzman çavuş olarak daha önce 1992 ssk giriş tarihi yzıyor asıl ssk primi 1995de yatmaya başladı yani 1992 ile 2001 arası 1322 gün ssk artı 96.97 yıllarına ait 18 ay askerlik borçlamasını yatırdım ben 99 öncesi kanunamı yada 99 sonrasi kanunamı tabii olurum hitapta ise 53 yaşa tabisin yazıyor fhz tam aldığım görünüyor bunlar doğrumudur
Eğer 4/c (Emekli Sandığı) kapsamında sigortalı olarak çalışıyorsanız, 23 Mayıs 2002 tarihinden öncesine ait tüm SSK prim günleri, uzman çavuşlukta geçen günleriniz ve askerlik borçlanma günlerinizi toplayıp, Emeklilik Kademeli Geçiş Süreleri-Emeklilik Şartları sayfasındaki ERKEK MEMURLAR İÇİN EMEKLİLİK KADEMELİ GEÇİŞ ŞARTLARI tablosundan emeklilik yaşınızı bulabilirsiniz.
03.07.2020 tarihinde Devlet Memuru olarak yetkili makamdan emekli olur onayı alındıktan sonra,izin dönüşü iş ilişkimin kesilmesi zorunlumudur.Bilgi verirseniz memnun olurum.İyi çalışmalar.
Merhaba, ben 29.09.2010 da tsk da uzman çavuş olarak işe başladım. Bu işe başlamadan önce 247 gün sigortam var. Şimdi sözleşme yapmak için sağlık raporu almaya çalışırken bana tsk da görev yapamaz raporu verecekler. Şimdi malulen emekli olma şartlarında 10 yıl, 1800 gün ve %60 iş gücü kaybından bahsediyor. Bu %60 mevzusu beni kapsıyor mu? Ben zaten 10 yıl fiili hizmet süremi de doldurdum. Malulen emekli olmamda bir sıkıntı olur mu?
Malulen emekliliğin üç şartı var, sigortalılık süresi, prim gün sayısı ve iş göremezlik yani maluliyet oranı. Dolaysıyla bu oran şartı sizin için de geçerlidir. Yine de SGK’ya başvurun, size bilgi verirler zaten.
Eşim 4a kapsamında çalıştıktan sonra gelir testi yaptırarak gss ödemesi yaptı bir süre. Doğum borçlanması yaparsak 4a mı yoksa 4b kapsamında mı değerlendirilir
Eşinizin son sigortalılığı 4/a kapsamındaysa doğum borçlanması yaptığı süreler de 4/a kapsamında sigortalı hizmet olarak değerlendirilir.
Arabulucuda ihbar tazminatı, bir yıllık çalışma süresini doldurdunuzsa ayrıca kıdem tazminatı alabilmeniz işverenin talebinizi kabul etmesine bağlı, arabulucu bu konuda işvereni zorlayamaz, arabulucudan sonuç alamazsanız iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.