Anasayfa / Eski Haberler / Taşeron İşçilerin Sorunları Haziran Sonuna Kadar Çözülecek-Yeni Haklar Gelecek
  • A A A
  • Taşeron İşçilerin Sorunları Haziran Sonuna Kadar Çözülecek-Yeni Haklar Gelecek

    Sponsorlu Bağlantılar

    Taşeron İşçilerin Sorunları Haziran Sonuna Kadar Çözülecek-Yeni Haklar Gelecek-23.12.2012

    Taşeron işçilerin daha doğrusu kamu ve özel sektörde alt işverenlere (taşeronlara) bağlı olarak çalışan işçilerin sorunları gündemden düşmüyor, kapsamlı bir düzenleme yapılana kadar gündemden düşecek gibi de görünmüyor. Kamuda 580 bin, özel sektörde ise 420 bin olmak üzere yaklaşık 1 milyon civarında taşeron işçi çalıştırılmakta (1/11/2012 tarihli haber).

    Taşeron işçilerin sorunlarının çözümüne yönelik olarak yeni bir yasal düzenleme yapmak üzere çalışmalar başlatıldığı daha önce belirtilmişti (17/4/2012 tarihli haber). Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk ÇELİK, bazı gazetecilerle bir araya geldiği sohbet toplantısında; taşeron işçilerinin kıdem tazminatı, yıllık izin ve diğer sosyal haklarına yönelik sıkıntıların giderilmesi için yapılan çalışmaların tamamlanma aşamasına geldiğini ve muhtemelen haziran ayında tamamlanacağını belirtti.

    Bakan Çelik toplantıda özetle;

    - Hedeflerinin haziran ayına kadar bu konuda bir düzenleme yapmak olduğunu,

    - Meclis’te grubu bulunan partilerin temsilcileri, işçi-işveren temsilcileri ve taşeron işçilerin temsilcileriyle ayrı ayrı toplantılar yaptıklarını, iş güvencesi ve tazminatlar konusunda sıkıntı olduğunu,

    - Kıdem tazminatı fonu uygulaması ile taşeron işçilerin tazminat sorunlarının çözüleceğini, ancak fon konusunda da henüz bir ilerleme olmadığını, kıdem tazminatı konusunda fonun çok doğru formül olduğunu, çünkü bir ayırım olmadan bütün işçileri kapsayacağını ve sistemin adil olacağını,

    - Taşeron işçilerin sorunlarının çözülmesi için farklı öneriler geldiğini, bu önerilerden birinin de kamu ihalelerinin 3 veya 5 yıllığına yapılması olduğunu, böylece ihaleyi alan firmanın bir işçiyi en az 3 ya da 5 yıl çalıştıracağını, en azından bu süre içinde işçinin iş güvencesi olacağını, bunun kamuda ihaleye şart olarak konabileceğini, ama özel sektöre bu konuda müdahale edilemeyeceğini,

    - Taşeron işçilerin mesai ve izin problemleri de olduğunu, bunun da çözülmesi gerektiğini, fazla çalışacaksa mesai ödeneceğini, yemek ve yol yardımı gibi hakları da olacağını,

    Sponsorlu Bağlantılar

    - Kamunun emeğin aleyhindeki bir haksızlığın öncüsü olamayacağını,

    - Özellikle belediye hizmetleri, kamudan ihale yoluyla alınmış geçici işçiler ve yüklü siparişler sırasında çalıştırılmak üzere alınan taşeron işçilerle ilgili çalışmaların uzun süredir devam ettiğini,

    - Taşeron işçilerin sosyal hakları için işçi ve işveren tarafının çok sayıda teklifi bulunduğunu, bunları incelikle değerlendirdiklerini, çözüm için olmazsa olmazın ise kıdem tazminatı fonu olduğunu,

    ifade etti.

    Öte yandan taşeron işçilerinin sorunları kamuoyunun gündeminden hiç düşmediği gibi, zaman zaman Türkiye Büyük Millet Meclisi gündemine de gelmekte. Bartın Milletvekili Muhammet Rıza YALÇINKAYA ve 21 milletvekilinin, taşeron işçilerin sorunlarının araştırılarak alınması gereken önlemlerin belirlenmesi amacıyla Meclis araştırması açılmasına ilişkin önergesi (10/386) şu an halen TBMM gündeminde olup, önergenin kabul edilmesi halinde bu konuda Meclis araştırması açılarak taşeron işçilerinin sorunları incelemeye alınacak. Söz konusu önerge aynen aşağıda yer almaktadır.(www.isvesosyalguvenlik.com)

    ———————–

    3 comments

    1. ali.soyadmı yazamıyorum işgüvenliği yok

      kamuda 16 yıl çalıştım buna artık bir sonuç bulun nereyekadr sayınbakanlarım çarebulun.sayğılar.

    2. ben erciyes ünıv. de hastabakıcı olarak taşeron firmada calışmaktayım bizden 50tl servıs parası kesiyorlar sizce bu yasalmı zaten 800tl para maaş var 50tlsini taseron kesıyor gelde gecın bu mäaşla

    3. Maalesef taşeron işçilerin bu sıkıntıları var. Bazılarından servis parası, bazılarından yemek parası kesiliyor. Servisi kullanmazsanız, sizden herhangi bir ücret kesemezler, keserlerse de yasal olmaz. Bu durumda http://www.isvesosyalguvenlik.com/calisanlar-ihbar-ve-sikayet-basvurularini-nereye-yapmali/#.UaehgGxrN2E linkteki yazıda belirtilen yerlere şikayette bulunabilirsiniz.

    Scroll To Top