DOLAR 6,8675
EURO 7,7238
ALTIN 392,53
BIST 8,5673
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 31°C
Parçalı Bulutlu

Çalışanlar İhbar ve Şikayet Başvurularını Nereye Yapmalı

20.10.2015
A+
A-
Çalışanlar İhbar ve Şikayet Başvurularını Nereye Yapmalı

Hizmet akdiyle yani 4857 sayılı İş Kanununa tabi işçi olarak çalışanların ihbar ve şikayet başvurusu yapacakları yerler, ihbar ve şikayetin konusuna göre değişmektedir. İhbar ve şikayetin konusuna göre başvuru yapılması gereken yerler aşağıda belirtilmiştir.

Not: 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren bazı işçi – işveren uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabulucuya başvuru zorunluluğu getirilmiş olup, işten ayrılanlar için İŞKUR’a şikayet yolu kapanmış olup, yeni düzenleme doğrultusunda çalışanların ihbar ve şikayetlerinde izleyecekleri yol Yeni Düzenlemeye Göre Çalışanlar İçin Başvuru Yolları başlıklı yazıda belirtilmiştir.

Alo 170-Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi:

Öncelikle, çalışma hayatı ve sosyal güvenlik hakkında her türlü;

• Soru,

• Öneri,

• Eleştiri,

• İhbar,

• Şikâyet,

• Başvuru ve talepler,

telefonla ALO 170’e iletilebilir.

Söz konusu iletişim merkezi, mesai saatleriyle sınırlı olmaksızın 7 gün 24 saat aranabilir.

İletişim merkezi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sosyal Güvenlik Kurumu ve Türkiye İş Kurumu tarafından sunulan tüm hizmetlerle ilgili olarak bilgilendirme yapmakta ve çözüm üretmektedir.

İletişim Merkezine gelen tüm çağrılara uzmanlar doğrudan cevap vermekte, ilk görüşmede sonuçlandırılamayan talepler, telefonda gerekli bilgiler alındıktan sonra ilgili birime gönderilmekte, ilgili birim (Bakanlık, Sosyal Güvenlik Kurumu veya Türkiye İş Kurumunun ilgili birimi), talep sahibiyle daha sonra irtibata geçerek talebi sonuçlandırmaktadır.

Söz konusu telefon hattını kullanmak yerine, eğer ilgili birime doğrudan başvurmak isteniyorsa, bu durumda ihbar ve şikayetin konusuna göre başvuruda bulunulması gereken birim aşağıda belirtilmiştir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının İlgili Birimine Yapılması Gereken Başvurular:

4857 sayılı İş Kanunu kapsamına giren; hizmet akdinin feshi, işten çıkarılma, ücret – prim – ikramiye – fazla mesai alacakları, kıdem ve ihbar tazminatı alacakları, mobbing (psikolojik baskı ve yıldırma) gibi konularda daha önce ihbar ve şikayet başvurularının bir kısmı Bakanlığın Bölge Müdürlüklerine (eski adıyla Bölge Çalışma Müdürlüklerine) bir kısmı ise İş Teftiş Grup Başkanlıklarına yapılıyordu. Ancak, 665 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname ile Bakanlığın Bölge Müdürlükleri kapatılmış, İş Kur İl Müdürlüklerinin ismi Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü olarak değiştirilmiş, Bakanlık bölge müdürlükleri tarafından yürütülen iş ve işlemler Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine devredilmiştir. Bu nedenle, daha önce Bakanlık bölge müdürlüklerine yapılan başvuruların, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine yapılması gerekmektedir.

İş Teftiş Grup Başkanlıklarına Yapılması Gereken Başvurular:

İş sözleşmesi devam eden yani işyerinden ayrılmamış olup halen çalışmaya devam edenlerin ise ücret – prim – ikramiye – fazla mesai alacakları, mobbing (psikolojik baskı ve yıldırma) gibi konulardaki başvurularını Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine değil, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu’nun ilgili Grup Başkanlığına yapmaları gerekmektedir. Ayrıca, toplu işten çıkarılma, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda da başvuruların ilgili İş Teftiş Grup Başkanlığına yapılması gerekmektedir.

Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine Yapılması Gereken Başvurular:

Hizmet akdi sona ermiş yani işten çıkmış veya çıkarılmış olanların; hizmet akdinin feshi, işten çıkarılma, ücret – prim – ikramiye – fazla mesai alacağı, kıdem ve ihbar tazminatı alacağı gibi konulardaki ihbar ve şikayet başvurularını işyerlerinin bağlı bulunduğu yerdeki Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine veya bu müdürlüklere bağlı hizmet merkezlerine yapmaları gerekmektedir.

İşsizlik Ödeneği – İş Kur Uygulamalarıyla İlgili Başvurular:

İşsizlik sigortasından alınan işsizlik ödeneği ve Türkiye İş Kurumunun hizmet alanına giren diğer konularla ilgili başvuruların da Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine veya bu müdürlüklere bağlı hizmet merkezlerine yapılması gerekmektedir.

Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) Yapılması Gereken Başvurular:

Sigortasız çalıştırılma, gerçek ücret yerine düşük ücretten sigortalı bildirilme, iş kazası ve meslek hastalığı gibi konulardaki başvuruların, işyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü veya Merkez Müdürlüğüne yapılması gerekmektedir.

Ayrıca; Kurumun web sitesinde (www.sgk.gov.tr) her sayfanın alt kısmında yer alan Bize Ulaşın (http://www.sgk.gov.tr/wps/portal/tr/e_sgk/diger_uygulamalar/bize_ulasin/) linkinden kolayca ulaşılabilecek sayfadaki Dilek – Öneri – Şikayet Formu doldurularak da ihbar – şikayet başvurusu gerçekleştirilebilir.

Konulara Göre İhbar ve Şikayet Başvurularının Yapılacağı Yerler:

• İşten ayrılmış kişiler için; hizmet akdinin feshi, işten çıkarılma, ücret – prim – ikramiye – fazla mesai alacağı, kıdem ve ihbar tazminatı alacağı gibi konulardaki ihbar ve şikayet başvurularının işyerlerinin bağlı bulunduğu yerdeki Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine veya bu müdürlüklere bağlı hizmet merkezlerine,

• İş sözleşmesi devam eden yani işten ayrılmamış olan kişiler için ise ücret – prim – ikramiye – fazla mesai alacakları, mobbing (psikolojik baskı ve yıldırma) gibi konulardaki başvuruları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Grup Başkanlığına,

• Toplu işten çıkarılma, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konulardaki başvuruların da İş Teftiş Grup Başkanlığına,

• İşsizlik ödeneği ve Türkiye İş Kurumunun hizmet alanına giren diğer konularla ilgili başvuruların Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine veya bu müdürlüklere bağlı hizmet merkezlerine,

• Sigortasız çalıştırılma, gerçek ücret yerine düşük ücretten sigortalı bildirilme, iş kazası ve meslek hastalığı gibi konulardaki başvuruların, işyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü veya Merkez Müdürlüğüne,

yapılması gerekmektedir.

Eğer bağkur ile ilgili sorularınız mevcut ise yine sitemiz aracılığı ile bunlara doğru cevaplar bulabilirsiniz.

Ortak Konular:

• 3071 sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun ile Başbakanlığın 1993/2 ve 2004/12 sayılı Genelgeleri uyarınca; ad-soyad, adres bilgileri bulunmayan, imzasız, belli bir konuyu ihtiva etmeyen, yargı mercilerinin görevine giren konularla ilgili olan dilekçeler dikkate alınmaz. Ancak, bu unsurları ihtiva etmemekle birlikte, dilekçede belirtilen konuyla veya konularla ilgili inandırıcı mahiyette bilgi, belge veya deliller dilekçeye eklenmişse ya da iddialar somut – inandırıcı nitelikte bilgi, bulgu ya da olaylara dayandırılmışsa bu hususlar ihbar kabul edilerek idarece işlem yapılabilir, yani dilekçe işleme alınabilir.

• Aynı şekilde, ihbar veya şikayet sahibi, başvurunun kendisi tarafından yapıldığının bilinmesi, duyulması halinde kendisine zarar gelebileceğinden endişe ediyorsa, bu durumda da dilekçede kimlik bilgilerini gizleyebilir. Ancak bu durumda, yukarıda belirtildiği gibi dilekçenin işleme alınabilmesi için inandırıcı bilgi, belge, bulgu içermesi gerekir.

• Dilekçelerde, ne istenildiğinin tam olarak belirtilmesi, işyerinin/işverenin adının/unvanının ve adresinin tam olarak yer alması gerekir. Aksi takdirde, eksiklik nedeniyle tamamlanmak üzere dilekçe sahibine iade edilebilir.

• Dilekçenin intikal ettiği birimde; işlemleri yürütecek, gerekli inceleme ve soruşturmaları yapacak kişinin, dilekçe sahibine rahat ve kolay ulaşabilmesi için dilekçe sahibinin ad – soyad, adres bilgileri yanında T. C. Kimlik Numarası ve telefon numarası bilgilerini de dilekçede yer alması faydalı olur.

• Dilekçeye ihbar ve şikayetle ilgili belgelerin ve delillerin eklenmesi gerekir. Ancak, daha sonra ilgili birimler tarafından, dilekçe sahibiyle irtibata geçilebileceğinden, dilekçeye belge ve delillerin fotokopisi eklenip, daha sonra asılları ibraz edilebilir. Ancak her iki durumda da belge ve delillerin birer kopyasının dilekçe sahibi tarafından muhafaza edilmesi yerinde olur.

• Başvurularda ileri sürülen iddiaların belgelendirilmesi çok önemlidir. Örneğin, sigortasız çalıştırıldığı veya ücreti ödenmediği için şikayette bulunan kişinin iddia ettiği çalışmasını belgelemesi, düşük ücretten sigortalı gösterilen veya ücretini eksik alan kişinin gerçek ücretini belgelemesi gibi.

Dilekçeyle İlgili Şekil Şartları:

• Dilekçenin; beyaz A4 kağıda (fotokopi – dosya kağıdı) Türkçe olarak yazılması gerekir. Dilekçe eğer bilgisayar veya daktilo ile yazılmış ise siyah renkli olarak, eğer bu imkan olmadığından elle yazılmışsa, siyah veya mavi tükenmez ya da dolmakalemle ve okunaklı olarak yazılması gerekir.

• Sayfanın en üst kısmına ortalanarak, dilekçe hangi birime hitaben yazılıyorsa o birim adı, altına iddia ve talep yani dilekçenin içeriği yazılır. Dilekçe, “Arz ederim” ibaresi kullanılarak bitirilir. Yazının altına sağ tarafa, ad – soyad yazılır ve imza atılır, sol tarafa ise T.C. Kimlik No, adres, telefon bilgileri, dilekçe ekinde belgeler varsa numaralandırılarak eklerin isimleri yazılır.

• Yukarıda belirtilen şekil şartlarına uyduktan ve okunaklı yazıldıktan sonra, dilekçenin avukat veya arzuhalciye yazdırılması şart olmayıp, herhangi bir şekilde bilgisayarda yazılabileceği gibi, elle de yazılabilir.

Dilekçenin İlgili Birime Verilmesi veya Gönderilmesi:

• Dilekçe, ilgili birimin evrak servisine elden verilebileceği gibi posta yoluyla da gönderilebilir. Eğer posta yoluyla gönderilecekse, mutlaka resmi posta yani PTT vasıtasıyla gönderilmelidir. Kargo veya kurye ile gönderilen dilekçeler işleme alınmayabilir. Ayrıca dilekçe ve varsa eklerinin kaybolma ihtimaline karşı, gönderme işlemi adi posta yerine taahhütlü posta veya aps yoluyla gönderilmeli, zarfın üzerine dilekçenin intikal edeceği birimin adresi açık ve ayrıntılı bir şekilde yazılmalı, aynı şekilde dilekçe sahibinin adresi de açık ve ayrıntılı bir şekilde gönderen kısmında yer almalıdır.

• Posta zarflarında, sol üst kısımda gönderenin adı ve adresi, ortadan aşağı sağ kısımda ise alıcının adı ve adresi yer alır.

İdari Yollardan Hakkını Elde Edemeyenler Ne Yapmalı ?

Yukarıda belirtildiği şekilde ilgili birime şikayette bulunup da sonuç alamayan, yani hakkını elde edemeyenler için her şey bitmiş değildir. Özellikle sigortasız çalışmalarını, ücret veya tazminat gibi alacaklarını belgeleyemedikleri için, yaptıkları şikayetten herhangi bir sonuç alamayanlar veya haklarını tam olarak alamayanlar, İş Mahkemesine dava açabilirler. Çünkü, belgeleyemeseler de eğer iddialarıyla ilgili başka delil veya şahitleri varsa, mahkeme soncunda haklarını elde etme şansları olabilir. Ancak, sigortasız çalıştırılan yani çalıştığı işyerinden bir gün dahi sigortalı gösterilmemiş olanların, 5510 sayılı Kanunun 88 inci maddesinin dokuzuncu fıkrası uyarınca, hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içerisinde İş Mahkemesine başvurmaları yani hizmet tespit davası açmaları gerekmektedir.

Örnek Dilekçeler:

Yukarıda belirtilen konularla ilgili örnek başvuru ve şikayet dilekçeleri Form ve Dilekçe bölümünde yer almaktadır.

Ayrıca güncel konulardan olan gss ile ilgili sorularınız için yine sitemizi kullanabilirsiniz.

Adres – Telefon Bilgileri:

İhbar ve şikayet başvurularının yapılacağı birimlere ait adres ve telefon bilgilerine;

İş Teftiş Kurulu Grup Başkanlıkları ve Bağlı İller
SGK Rehberlik ve Teftiş Grup Başkanlıkları ve Bağlı İller
– www.iskur.gov.tr

sayfalarından ulaşılabilir. (www.isvesosyalguvenlik.com)

YORUMLAR - Kısa sorular imkanlar ölçüsünde cevaplandırılır. Emeklilikle ilgili, daha önce yazılmış veya cevaplandırılmış konularla ilgili sorular cevaplandırılmaz.
  1. OKAN CEBECİ dedi ki:

    14 ocak 2013 tarihinde böbrek kisti tanısıyla sol böbreğim alındı .amaliyatım zorgeçti ve iyileşme sürem uzun oldu.14 ocak -1mayıs arası.raporlu 2 mayıs işbaşı verildi.25 nisanda bankaya gittim ve kıdem tazminatımın.yatırıldığını gördüm,arkadaşlarımaradı işten çıkarıldığımı söyledi,90 günü geçen raporlarda bunu,yapa biliyormuş,yasa öyleymiş.neyapabilirim.bu yasayı koyanlar,şimdi neyapmam gerektiğini söyleye bilirlermi. FORD OTOSAN YANSANAYİ ,BURSA PLASTİK AŞ. DE ÇALIŞMAKTAYIM ,GÖLCÜK -KOCAELİ

  2. merve güller dedi ki:

    9 aydır çalıştığım şirket evleneceğimi duyunca beni tehdit ederek zorla istifa mektubu imzalattılar… görevim olmadığı halde fazla rut yaptırdı… yardımınızı bekliyorum…

  3. mert güven dedi ki:

    ben bugun işten cıkarıldım ihbar tazmınatımı nasıl alabilirim iş yerınden vermiyorlar nereye basvurabilirim 6 ay calıstım ama 1 ay sigortamı gec baslattılar

    1. admin dedi ki:

      Yazıda belirtildiği üzere Alo 170’i arayabilir veya kıdem – ihbar tazminatı ve ücret alacakları için Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine, sigortasız çalıştırıldığınız, sigorta priminizin eksik gün veya düşük ücretten yatırıldığı günler için ise SGK Müdürlükleirine başvurabilirsiniz.

  4. korhan toptas dedi ki:

    1 mayısta işe gitmediğim için işten çıkarıldım bunasıl bir zihniyet böyle adalet nerede

  5. ferhat aktaş dedi ki:

    ben istanbul avcılar hasgıda panda sezonluk çalışıyorum saba 08-00 işbaşı üylen poydosu yarım sahat 04-00 çaypoydosu akşam 20-00 poydos bende sabah 10-00 çaypoydosu istiyorum poydos şahatlerini düzeltilmesini ifade ederiz…?

    1. admin dedi ki:

      4-Ara Dinlenmesi:
      Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;
      a-Dört saat veya daha kısa süreli işlerde onbeş dakika,
      b-Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat,
      c-Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat,
      Ara dinlenmesi verilir.
      Bu dinlenme süreleri asgari olup aralıksız verilir. Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralıklı olarak kullandırılabilir. Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir. Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.
      https://www.isvesosyalguvenlik.com/calisma-sureleri-sekilleri-gunluk-ve-haftalik-calisma-sureleri-fazla-calisma/#.UYS4k2xrN2E

  6. AŞİR SEVİNDİK dedi ki:

    Bizler İZMİR tepecik eğitim ve araştırma hastenesinde özel güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayız.bizlerden yeni sözleşme yapmamız isteniyor fakat istedikleri sözleşme bizim çıkarlarımızı korumuyor.Eski şirketimiz BENGİ GÜVENLİK A.Ş. den olan altı (6) yıllık hakkımız gasp ediliyor ve yeni sözleşme imzalamak için zorlanıyoruz.ya imzalarsınız yada istifa edersiniz diye tehdit ediyorlar.biz bu yeni sözleşmeyi imzalamak istemiyoruz tarafımıza BENGİ GÜVENLİK A.Ş. den olan haklarımızın verilmesini talep ediyoruz.sizlerden bizlere bu konuda yardımcı olmanızı istiyoruz.şimdidden ilgi ve alakanızı teşekkürederiz.

  7. Ertün Yıldız dedi ki:

    Merhaba,
    3.5 senedir ayni şirkette calısıyorum ve yaklaşık son 2 senedir Uzman olarak görev yapmaktayım.Lakin benim altında calısan bazı kişiler ve hatta temizlikçimiz bile benden daha fazla ücret almaktalar.Bu durumu defalarca belirttim ama sonuc alamadım,sanırım yıldırma politikası uygulanıyor.Bu durumda hakkımı nasıl arayabilirim? İzlemem gereken yol ne olabilir? Teşekkürler.

    1. admin dedi ki:

      Belirttiğiniz konu mobbinge girdiğinden aşağıda linki yer alan makaleyi okumanızı tavsiye ederiz.
      https://www.isvesosyalguvenlik.com/calisanlarin-kabusu-mobbing-psikolojik-taciz/#.UYkikWxrN2E

  8. ismail dedi ki:

    iyi akşamlar
    fabrikada çalışmaktayım 18 ay oldu 1400 tl maaş alıyorum ama 800 tl bankaya geri kalan para ve mesailer elden veriliyor bu yüzden de sigorta 1000 tl yatırılıyor
    evimi başka şehire taşıyorum ve müdürle konuştum haklarımı verin diye zaten bu şekilde sigorta düşük yatması bizim için ilerleyen günlerde sıkıntı olacağının farkındayız
    ben bu tazminatımı nasıl alabilrim bu konuda acil yardımınızı bekliyorum

    1. admin dedi ki:

      10 ve üzerinde işçi çalıştıran işyerlerinde çalışanların ücret, fazla mesai, prim, ikramiye ve bunlar dışındaki bütün ödemelerinin banka yoluyla yapılması zorunlu. Ancak işverenler SGK’ya asgari ücret üzerinden bildirmek istedikleri sigortalıların asgari ücrete tutarındaki ödemelerini banka yoluyla yapıyorlar, kalanını elden veriyorlar. Bu zorunluluğa uymadığı için işvereni İş-Kur’a şikayet edebilirsiniz. Prime esas kazancınız eksik bildirildiği (sigorta priminiz düşük ücret üzerinden ödendiği) için de Sosyal Güvenlik Kurumu’na şikayette bulunabilirsiniz. Yada her ikisi için doğrudan Alo 170’i arayabilirsiniz. Ancak burada elden aldığınız ücretleri ispatlayamazsanız Kurum bir şey yapamaz. Bu durumda İş Mahkemesi’ne dava açmanız gerekir.

  9. Ertün Yıldız dedi ki:

    Merhaba;
    Dün ysormuş oldugum soruya kısa sürede dönüş yaptıgınız için tesekkür ederim öncelikle.Fakat mobbing’e girdiğini belirtmişsiniz.Detaylara baktıgımda bana yapılan bir psikolojik baskı aleni olarak yok,şiddet,hakaret,azarlama vs yok. Sadece ücret konusunda organizasyon şemasınd bile olmayan altımda calısanların daha fazla ücret alması,kanunen ele alınabilir mi? bordroda durum zaten sabit.dünkü yazım:
    Merhaba,
    3.5 senedir ayni şirkette calısıyorum ve yaklaşık son 2 senedir Uzman olarak görev yapmaktayım.Lakin benim altında calısan bazı kişiler ve hatta temizlikçimiz bile benden daha fazla ücret almaktalar.Bu durumu defalarca belirttim ama sonuc alamadım,sanırım yıldırma politikası uygulanıyor.Bu durumda hakkımı nasıl arayabilirim? İzlemem gereken yol ne olabilir? Teşekkürler.
    Ve cevabınız:
    elirttiğiniz konu mobbinge girdiğinden aşağıda linki yer alan makaleyi okumanızı tavsiye ederiz.
    https://www.isvesosyalguvenlik.com/calisanlarin-kabusu-mobbing-psikolojik-taciz/#.UYkikWxrN2E
    Son olarak da: gecen sene ki organizasyon şemasında farklı birimde Uzman olarak görünüyordum ve direkt Müdürün altında ona bağlı olarak.Yeni org.şemasında ise müdür,müdür yardımcısı ve takım lideri var,ben takım liderinin altında gösteriliyorum yine uzman olarak fakat başka birimde.Hakkımı ne şekilde arayabilirim veya yapabileceğim herhangi bir şey var mıdır?.
    Teşekkürler.

    1. admin dedi ki:

      Mobbing adı üzerinde yıldırma. Zaten sorun da bunu ispat konusunda yaşanmaktadır. Mevzuatımızda da doğrudan mobbingle ilgili bir düzenleme yok. Ancak İş Kanununda “Eşit davranma ilkesi” (5. md), “Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” (24/II md.) başlığı altında yapılan düzenlemeler mobbing konularına girmektedir. Eğer belirttiğiniz şekilde işyerinizde organizasyon şeması varsa, bu şemada sizin görevleriniz ve sizden altınızda çalışan kişilerin görevleri belliyse, aynı şekilde size sizin altınızda çalışan kişilerden daha düşük ücret ödendiği belliyse, bunlar ispatlanabiliyorsa olay mahkemeye intikal ettiğinde özellikle 4857/5. madde çerçevesinde haklarınızı alma şansınız olabilir.

      1. Reşat Çiçek dedi ki:

        2 yıldır çalışıyorum. 16 maaş sistemi üzerinde n maaş alıyor dum maaş sistemi ni 12 maaş yaptı lar ve yeni sözleşme hazır landı fakat ben bu sözleşmeyi imzalamak istemiyorum. Sorduğum dada sadece kıdem tazminatı nı alabilir siniz dedi ihbarı vermiyor uz da çalıştı rmiyoruzda dedi ler. Oyle bir halklar i varmı.

        1. Admin dedi ki:

          İşyerinin yaptığı değişiklik çalışma şartlarında esaslı değişiklik kapsamına girmektedir, siz kabul etmezseniz işyeri bunu zorla size kabul ettirmez. Bu durumda siz kendiniz işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alabilirsiniz, ihbar tazminatı ise alamazsınız. Eğer işyeri sizi işten çıkarırsa bu durum İş Kanununun 25 inci maddesinde belirtilen işveren açısından haklı fesih sebepleri arasında yer almadığından işyeri size kıdem tazminatı da ihbar tazminatı da ödemek zorundadır veya ihbar süresi dolana kadar ücretli çalıştırmak zorundadır.

  10. Berker GEMİLİ dedi ki:

    Merhaba;
    3 aydır sigortasız çalışmakta olduğum iş yerinden sürekli sigorta vaadiyle oyalandırıldıktan sonra 3 gün önce işten çıkarıldım. Bu konuda davacı olmak istiyorum ne yapmam gerekiyor? Şimdiden teşekkürler…

    1. admin dedi ki:

      Önce SGK’ya başvurmanız, sonuç alamazsanız mahkemeye gitmeniz daha doğru olur. Ancak söz konusu üç aylık çalışmayı ispatlayabilmeniz önemli

  11. Anonim dedi ki:

    merhaba ben 4 senedir bir fabrikada çalışıyorum her pazar mesai var ve fazlamaaş alıyoruz bu sigorta pirimine yansımıyor çıkışımı isdedim imaznı at çık git dediler işden çıkarsam hak idda ede bilirmiyim

    1. admin dedi ki:

      Aldığınız fazla mesai ve maaşı belgelendirebilir, ispatlayabilirseniz tabii ki hak iddia edebilir ve şikayetinizden sonuç alabilirsiniz.

  12. ismail kardelen dedi ki:

    garibanın hakkını yiyor ancak siz hakkımızı alırsınız söylüyorum neden böyle diye ama bizi tersliyor ancak siz yardımcı olun lutfen işciler olarak cok maduruz bize yardımcıol lütfen buraya gelırde kendiniz araştırır sanız sevinirim lütfen beyim yardımcı olun sizibekliyorum başımızdakı devlet bize herhakkımızı veriyor ama bunlar muasebeciyle kısıklıyor hakkımızı cocuk paramız yok hem 12 iki saat calışıyorum beyim lütfen bekliyorum sizi afyon dazkırı ya lütfen gelin bakın sizleri bekliyoruz

  13. bıkkın bankacı dedi ki:

    Bankacıyım, şubede görevliyim, resmi mesai 18.00 de bitmesine rağmen 20.000-22.00 arası çıkıyoruz ve her geçen gün daha kötüye gidiyor, yönetimle sorun yaşamamak için adımı vermekten korkuyorum, gazetelerde fazla mesai ile ilgili Fatih te baskın yapıldığını duydum, bende banka şube adı vererek benzer bir ihbarda bulunabilirmiyim, tabi isim vermeden ?

    1. admin dedi ki:

      İsminizi vermeden ihbarda bulunabilirsiniz.

  14. Turizmci dedi ki:

    Ben alanyada yaşıyorum 28.01.2013 de bir kafede işe başladım sigortam biraz deneme süresinden sonra yapılcagı söylendi uzun zaman geçmesine rağmen yapılmadı ve bu süre icinde çalıştıgım iş yerinin yeni acılması nedeniyle ve sezon olmaması nedeniyle 07.05.2013 gunune kadar oyalandım kandırıldım normalde branşım olmayan işlerde kullanıldım wc temizlgi vb. ve şu anda işten atıldım ne yapmam gerekiyor maddi ve manevi olarak kendimi kullanılmış hissediyorum bana bir yol gösterirseniz çok sevinirim tşkler…

    1. admin dedi ki:

      Yazıda yer alan bilgiler doğrultusunda, Alanya Sosyal Güvenlik Merkezi’ne şikayet dilekçesi vermeniz lazım. Ancak bu tür ihbar ve şikayetleri çalışıyorken yapmak çok önemli, çünkü çalışırken tespit edilmiş olsaydınız sigortanızı işveren mecburen başlatırdı. Şu an geriye dönük olarak o iş yerinde çalıştığınızı ispatlamanız zor olabilir. Şikayetten sonuç alamazsanız, İş Mahkemesinde (Alanya’da iş mahkemesi yoksa onun yerine bakan mahkemede) hizmet tespit davası açmanız gerekir.

  15. seyfettin horoz dedi ki:

    slm ben 15 gün önce birişe girdim ve aylık 1500 tl magışla basladım fakat işyerinde iki arkadasımızın kafasına demir parçası düştü onların hastane gidip 5 gün rapor aldılar bunun sonucunda bize birkaçgün beklenmemiz söylendi ve birkacgün sonra işyerine gittigimizde işten cıkarıldıgımızı ögrendik ama alacaklarımızı ödemiyorlar biz ne yapabiliriz

    1. admin dedi ki:

      Yazıda belirtildiği gibi Alo 170’e ihbarda bulunabilir veya İşkur’a (ücret alacaklarıyla ilgili) ve SGK’ya (sigortasız çalıştırılmayla ilgili) şikayet dilekçesi verebilirsiniz.

  16. Turizmci dedi ki:

    İş yerinde çalışmamı ispatlamak konusunda bir sıkıntım yok şahitlerim var ve burdaki bir icecek firmasından haftalık ritun gelen içki kasalarını ben teslim alıyordum ve teslimat faturalarına ben imza atıyordum bir nüshası kafede digeri içkileri bize veren şirkette kalıyordu o faturalarla ispat etmemiz mumkun olmaz mı ?

    1. admin dedi ki:

      Şikayetiniz üzerine yapılacak inceleme sırasında söz konusu fatura ve teslim – tesellüm fişleri çalıştığınıza karine olarak kabul edilip geriye dönük sigortanız yapılabilir.

  17. murat kaya dedi ki:

    ben kırıkkale yüksek ihtisas hastanesinde temizlik şirketinde çalışmaktayım temizlik personeli olarak personel şeflerinin çıkarcı oldugu menfaatçi oldugu şahsi çıkarları için para verirsen çalıştırmazlar kendi işlerini yaparsan iyi olurlar yapmazsan kötü oluyorlar hakkımızı savundugumuz zaman işine geliyorsa çalış işine gelmiyorsan istifanı bas git diyorlar bir soruşturma açılmasını istiyoruz geregin yapılmasını arz ederim

    1. admin dedi ki:

      Web sitemiz resmi bir site olmayıp, sadece bilgilendirme amaçlı özel bir sitedir. Lütfen konuyla ilgili şikayetinizi yazıda belirtilen yerlere iletiniz.

  18. Anonim dedi ki:

    hani hergün ıhbar yapıyom gelenyo giden çok

  19. veysel dursun dedi ki:

    mobbing iş arkadaşlarım bana iş yaptırmama ve başka arkadaşlarımı bana karşı örgütleme bölge farklılığı kin ve şiddet içeren hareketlerde bulunuyorlar.ben dava açma yolua gitmek istiyorum işlem sırası olarak ne yapmam gerekiyor bana yardımcı olurmusunuz.

    1. admin dedi ki:

      Önce Alo 170’e başvuruda bulunup sonra da dava açmanız uygun olur. Ayrıca konuyla ilgili ayrıntılı bilgi aşağıda linki yer alan makalede mevcuttur.
      https://www.isvesosyalguvenlik.com/calisanlarin-kabusu-mobbing-psikolojik-taciz/#.UZdEfWxrOFk

  20. Sezer dedi ki:

    Bosu bosuna yaziyorsunuz arkadaslar, bunlar kimseye yardim etmez. Benim calistigim yerde 8 aydan beri sigortamiz yok, 20 veya 25 gun maas GEC VERILIYOR. Kimsenin umurunda degil, bunlar yanlizca zenginin hakkini korurlar, istediginiz kadar sikayet edin. Ne birsey yaparlar, ne birsey derler yanlizca 800 sayfa kitab yazarlar biz okuruz ondan sonra ne birsey olur ne bir sey biter, sosyal sigortalar kadar gereksiz ve sahtekar bir devlet bolumu yoktur. Iscilerin hakki HER YERDE yeniliyor NERDESINIZ KARDESLER NERDESINIZ? Devam edin siz bos laflariniza.

    1. admin dedi ki:

      Değerli ziyaretçimiz,
      Defalarca belirttik, sitemiz resmi bir site değil. SGK veya diğer resmi kurumlarla hiçbir ilgisi yok. Bizim yapmaya çalıştığımız, yürürlükteki mevzuat doğrultusunda çalışanları hakları konusunda bilgilendirmek, kendilerine yol göstermek. Uygulama yönü bizim dışımızda gerçekleşiyor. Bize iletilen ihbar ve şikayetleri değerlendirmek, ilgilendirmek gibi bir vizyonumuz veya görevimiz yok. Ayrıca gerek SGK ve İŞKUR, gerekse Alo 170 kişisel başvuruları değerlendiriyor, dolayısıyla bize gelen ihbar ve şikayetlerin ilgili yerlere iletmemiz bir anlam ifade etmiyor. İhbar veya şikayet sahibinin bizzat kendisinin ilgili yere ihbar veya şikayetini iletmesi gerekiyor.

  21. şerafettin koç dedi ki:

    merhaba ben 3yıldan fazladır bir özel güven şirketinde çalışmaktayım.ilk yıllarda maaşım gününde yattı.son zamanlarda maaşımı 75 güne kadar ğec yatırmaya başladılar.tabiki bende geçim sıkıntıları yaşadım.maaşımın gününde yatmaması veborçlarımı ödeyemediğimden dolayı istifa ettim bu durumda 3yıldan fazla olan tazminatımı veizin paramı alabilirmiyim. işverenim benimle görüşmüyor ve bu konuyu istanbulda nereye şikayet edebilirim.

    1. admin dedi ki:

      İş Kanununun “İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı”başlıklı 24 üncü meddesinde “II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:” olarak sayılanlardan biri de “e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,” hükmüdür. Siz ödenmemiş olan ücretinizle birlikte bu (e) bendine dayanarak kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Bunun için gerekli başvuruyu yazıda belirttiğimiz gibi Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüklerine (İŞKUR) yapmanız veya doğrudan Alo 170′e şikayette de bulunmanız gerekir.İŞKUR’un size en yakın müdürlük veya şubesini http://www.iskur.gov.tr‘den öğrenebilirsiniz.

  22. Anonim dedi ki:

    yeni bir işe başladım, şirket ilk aylığımının 15 gününü içeri alacağını 15 günlük ödeme yapacağını söyledi. çalışma süresindeb 45 gün geçmesine rağmen ödeme yapmadı, bende işten ayrıldım şimdi 15 günlük ödeme yapacağını geri kalan süreyi vermeyeceğini belirtiyor ne gibi bir yol izleyebilirim.

    1. admin dedi ki:

      Yazıda belirttiğimiz gibi bu konulara Çalışma ve İş Kurumu Müdürlükleri (İŞKUR) bakmaktadır. Ayrıca doğrudan Alo 170’e şikayette de bulunabilirsiniz. İŞKUR’un size en yakın müdürlük veya şubesini http://www.iskur.gov.tr‘den öğrenebilirsiniz.

  23. sedat güven dedi ki:

    ben VAN KADIN DOĞUM EVİ VE ÇOCUK HASTALIKLARI HASTENİNDE 2008 YILINDA TEMİZLİK PERSONELİ OLARAK HİZMET YAPTAM 02.22.2010 ASKERLİK NEDENİZLE VATANİ GÖREVİMİ YAPMAK İÇİN ASKERE GİTTİM ASKER DÖNÜŞÜ HASTANE İDARESİYLE İŞE BAŞLAMAK İÇİN TEKRAR GÖRÜŞTÜM İŞE TEKRAR ALINMADIM HAKKIMI DA SAVUNAMADIM ŞUANDA ZOR DURUMDA YIM EVLİ VE BİR ÇOCUĞUM VAR İLGİLİLERİN YARDIMINI BEKLİYORUM BİLGİNİZE ARZ EDERİM SEDAT GÜVEN TLF ….

  24. hasan harmandar dedi ki:

    10 saat çalışıyoz fazla mesayi vermiyo 10 saat çalışma varmı yoksa nerde bu devlet neden incelemiyo çalıştıgım firma konya büsan sanayi 1 nolu sokak şahin kalıp isimli firma buranın denetlenip cezaya çarptırılmasını SAYGILARIMLA ARZ ederim.

  25. hasan harmandar dedi ki:

    10 sat çalıma varmı türkiyede işte ben çalışıyom bunu devlet denetlemiyo neden firmanın ismi (ŞAHİN KALIP KONYA BÜSAN SANAYİ 1 NOLU SOKAK )buranın denetlenip bizip haklarımızın alınmasını iş yerinin cezalandırılmasını SAYGILARIMLA ARZ ve TALEP ederim.

    1. admin dedi ki:

      Yazıda belirtilen yerlere başvuruda bulunmadınızsa devlet nereden bilsin. Ayrıca bu biraz da vicdan meselesi. Devlet kanun çıkarmış; günlük, haftalık, aylık çalışma saatlerini, hangi durumların fazla çalışma sayılacağını, ayda en fazla ne kadar fazla çalışma yaptırılabileceğini, fazla çalışma halinde ilave ne kadar ücret ödenmesi gerektiğini belirlemiş; hatta bu kurala uymayanlar için cezai müeyyide getirmiş, ancak her işverenin başında da beklemesi mümkün değil. Çalışanlar daha duyarlı olup haklarını arasalar, sonuç daha farklı olabilir. Örneğin biz burada çalışanlar için yol gösterici olması bakımından nerelere ihbar ve şikayette bulunulması gerektiğini belirttik. Web sitemiz herhangi bir resmi hüviyeti olmayan, sadece bilgilendirme amaçlı bir site olduğu halde, ilgili yerlere iletmeniz gereken ihbar ve şikayeti bize iletiyor, ondan sonra da devlet nerede, niçin denetim yapmıyor şeklinde tepki gösteriyorsunuz.

  26. fth dedi ki:

    merhaba,
    çalıştığım iş yerinde günde 10 saat dinlenme mesaisi olmadan haftada 6 gün çalışıyorum, ve sigorta düşük ücretten gösteriliyor, 4 aydır bahanelerle maaş düzenli verilmiyor, eksik veriliyor. sgk ya başvurmam halinde almam mümkünmü?, sgk ya ödenmeyen düşük ücfetten kaynaklanan farkı almam mümkünmü mümkünse şahsıma mı yapılır yoksa sgk ya mı?, dinlenme mesaisindeki fazla mesaiyi almam mümkün mü? sonuçlanması ne kadar sürer?
    şimdiden teşekkürler….

    1. admin dedi ki:

      Sigortanızın düşük ödenmesi SGK’yı, diğer ücret ve fazla çalışma alacaklarınız Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’nün görev alanına giriyor. Her ikisine de ayrı ayrı müracaat edebileceğiniz gibi, doğrudan Alo 170’i arayıp şikaytte de bulunabilirsiniz. Alo 170 şikayetlerinizi her iki Kuruma bildirir. Müracaatınızın sonuçlanma süresi ise bulunduğunuz yere ve müdürlüklerin iş yoğunluğuna göre değişir. Şikayetiniz sonucunda haklı çıkarsanız, düşük gösterilen sigortanıza ait primleri işverenden SGK alır. Diğer ücret ödemelerinizi ise işveren size yapar.

  27. şenol kelleci dedi ki:

    benim iş yerinde sigorta girişi yapıyoruz dediler 2 aydır hala yok sigorta gözükmüyor
    ne yapmalıyım

    1. admin dedi ki:

      Yazıda belirtildiği üzere Alo 170’e telefonla bildirebilir veya işyerinizin bağlı olduğu SGK müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz. Örnek dilekçe https://www.isvesosyalguvenlik.com/form-ve-dilekceler-hizli-erisim-linkleri/ bölümünde yer almaktadır.

  28. cihan arslan dedi ki:

    kyk yurdunda özel sektörde güvenlik olarak çalışıyorum şirketin adı ….. şikayetim bizim maaşlardan asgeri ücret fazla ödenmiş diyerekten maaşlarımız kesiliyor ve bu durumu idaredeki memurlarımızın da hatta yurt kur bölge müdürlerimizin aracılıgıyla yazı gönderiliyor ve mecbur imzalatıyorlar yanı bilgimiz dışında maaş kesintisi oluyor ne yapmamızı tavsiye edersiniz. artı puandaj da 30 gün çalışıyoruz ve haftalık izinlerimizin çalışmamış görünüyor 26 olarak bunlardan da detaylı bilgi alabilirmiyim şimdiden teşekkür ederim

    1. admin dedi ki:

      Okuduğunuz yazıda da belirtildiği üzere ücret kesintileriyle ilgili şikayetinizi İşkur’a, sigortanızın 26 gün gösterilmesiyle ilgili şikayetinizi ise ilgili SGK müdürlüğüne iletmeniz gerekir. Veya her iki şikayeti doğrudan Alo 170’e bildirebilirsiniz. İkinci bir alternatif ise Kredi Yurtları Genel Müdürlüğüne tüm çalışanlar olarak bir şikayet dilekçesi gönderebilirsiniz.

  29. arif arslan dedi ki:

    kyk yurt kur kız ögrenci yurdunda kantinin de çalışmatayım çalışma saatimiz normalde 8 saat ve bizi 12 saat çalıştırıyorlar artı haftalık iznimizi vermiyorlar çalışan olarak 15 kişiyiz vede hepimiz de bu konuda şikayetçiyiz alo 170 i aradık şikayet ettik denetleme falan olmadı ne yapmamızı tavsiye edersiniz teşekkürler

    1. admin dedi ki:

      Alo 170’i Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığına (Balgat/Ankara) şikayet etmenizi öneririz. Ayrıca KYK yurtlarında sizin gibi hizmet alım ihalesi kapsamında çalışanlardan çok sayıda şikayet geliyor. İkinci bir alternatif olarak Kredi Yurtları Genel Müdürlüğüne tüm çalışanlar olarak bir şikayet dilekçesi gönderebilirsiniz.

  30. cihan arslan dedi ki:

    neden sildiniz şikayetimi ????

    1. admin dedi ki:

      Sayın ziyaretçimiz,
      Web sitemiz herhangi bir resmi hüviyeti olmayan, tamamen bilgilendirme içerikli özel bir site olup, şikayetler hakkında herhangi bir işlem yapmamız mümkün olmadığından, şikayetlerin doğrudan yazıda belirtilen yerlere iletilmesi gerekmektedir. Ayrıca web sitemizin yayın ilkeleri gereği kişi veya şirket adları yer alan yazılar ya tamamen silinmekte veya kişi – şirket adları silindikten sonra yayınlanmaktadır.

  31. Esraaa dedi ki:

    sabah 9 aksam 6,30 kadar calısmakdayım ve cumartesılerıde böyle.. toplam 57 saat calıssıorum bı haftada ama normalde bı ıscının calısma saatlerı 45 saat daha fazla calısdıgım için mesai ucretı dahı almıorum bu durumda ne yapmalıyım nereye basvurmalıyım .bana yardımcı olurmusunuz..

    1. admin dedi ki:

      Yazıda belirttiğimiz üzere Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne başvurmanız gerekir.

  32. sibel durdabak dedi ki:

    ben 2 ay önce işe başladım başladığım yer bir kafe idi ama ne yazıkki çok saçma sapan bir nedenden dolayı işten çıkarıldım garson olarak başlamıştım cafenin sahibi bana atıştıracak birşeyler varmı diye sordu bende bir saniye içeriye sorayım hemen geliyorum dedim ve hesabımın kesilmesini emretmiş beyefendi ortada hiç birşey yokken işten kovuldum artı cafe 2 yıldır faaliyette ve çalışanların hiç birisinin de sigortası yok ve çalışanlar 11 saat çalışıyorlar ve mesai bile saymıyorlar bu nasıl bir iştir tv lerde bas bas bağırıyorlar kimse sigortasız çalışmasın diye bu nasıl bir iştir şikayet dilekcesi yazıyoruz kimse ilgilenmiyor bizler derdimizi kime anlatalım neden böyle işyerleri çok rahatlıkla sigortasız işci çalıştırabiliyorlar neden kimse bo işe dur demiyo neden emeklerimiz boşa gidiyor anlamıyorum lütfen gereği yapılsın artık

  33. gizli dedi ki:

    ben 16 yl bir fabrikada çalıştım ve 9 saat sadece yarım saat yemek molamız vardı ve askeri ücret veriliyordu ramazan aylarında benle olmak üzere bi çok arkadaşla benim yemek paramızı vermiyordu çıkışımı istedim vermedi ve tek kuruş almadan çıktım çalışma belgesinide vermedi kimseye vermiyolarmış bodroda vermiyo maasın yarısını elden yarısınıda bankaya yatırıyordu şimdi başka yerde çalışıyorum ama 16 yııllık emeğimi almam için başka bir yöntem yokmu küçük yaşta başladığım için 6yılı geçerli sayılmıyormuş vereceğiniz bilgi için şimdiden teşekkür edderim..

    1. admin dedi ki:

      Sorularınız için lütfen FORUM bölümünü kullanınız.

  34. mehmet çelik dedi ki:

    2 aydır ş urfa ceylanpınar çadır kendinde çalışıyorum maaşımış yatmadı yani 2 aydır para almıyoruz

  35. admin dedi ki:

    kayseri …… kabloda yeni yatırımlar hes 4 bölümünde tavan korsüksiyon demirlerini boyayan işçiler emniyet kemeri olmadan genişlikleri 45 ila 50 santimlik kalaslarda çalıştırılmaktadır can güvenlikleri olmadan kalas değişimi ve yetersiz iş güvenliği olmadan uygulama yapmaktadırlar bilgilerinize sunarım.

    1. admin dedi ki:

      Sayın Ziyaretçimiz;
      Web sitemiz herhangi bir resmi hüviyeti olmayan, tamamen bilgilendirme içerikli özel bir site olup, şikayetinizin muhatabı biz değiliz. Lütfen ihbar – şikayetinizi doğrudan ilgili yerlere iletin.

  36. mustafa yanık dedi ki:

    sayın bakanım 8024328 dys nolu evrak ile başvurum bulunmaktadır .Mağdurum gerekenin yapılmasını saygılarımla arz ederim.

    1. admin dedi ki:

      Sayın Ziyaretçimiz;
      Web sitemiz herhangi bir resmi hüviyeti olmayan, tamamen bilgilendirme içerikli özel bir site olup, şikayetinizin muhatabı biz değiliz. Lütfen şikayetinizi doğrudan yazıda belirtilen yerlere iletin.

  37. sebahattin mengi dedi ki:

    01,03,2013 tarihinde iş yerınden ayrıldım ayrılma sebbebim ise çalıştıgım iş yeri sahibi aylık bana 1500 tl verıyordu bunun yarısını bankaya yarısınıda sana verıcem dedi bankaya yaatırdıgını sen eğer işten ayrılırsan cekıp sana iade ederım bizde inandık ve 3 ydır bu paramı odemıyorlar ne yapabıırım…

    1. admin dedi ki:

      Sayın ziyaretçimiz, 31/5/2013 tarihinde Forumumuz hizmete girdiğinden, artık Yorum bölümünden soru cevaplanmamaktadır. Sorularınız için lütfen Forum bölümünü kullanınız.

  38. serdar kalkan dedi ki:

    admin bi sorum olucaktı 3 yıldır çalısıyorum hiç bir sosyal hakım yok yılbası resmi tatiler gibi ve bn buna dayana mıyom işten cıkısımı verdim ama patron sana tazmınat yok diyo bnim burda yapa bileceyim bişi var mı nolur bi yardım edin

    1. admin dedi ki:

      Sayın ziyaretçimiz, 31/5/2013 tarihinde Forumumuz hizmete girdiğinden, artık Yorum bölümünden soru cevaplanmamaktadır. Sorularınız için lütfen Forum bölümünü kullanınız.

  39. murat bozkurt dedi ki:

    10 yıla yakındır müzisyen ( discjokey DJ) olarak çalısmaktayım bır kac denemem sonrasında işverenim sıgortamı yapmadı.çalısma saatlerım 19.00 –02.00 sigortamı yaptırabılmek ıcın ne yapmam gerekıyor lutfen acil yardımınızı beklıyorum saygılarımla.

    1. admin dedi ki:

      Sayın ziyaretçimiz, 31/5/2013 tarihinde Forumumuz hizmete girdiğinden, artık Yorum bölümünden soru cevaplanmamaktadır. Sorularınız için lütfen Forum bölümünü kullanınız.

  40. ahmet özzengin dedi ki:

    kızım 3 seneden beri çalışıyor bugün yarın sigortanızı yatıracayız diye kandırıp yatırmıyorlar. bu durumda üstünüze düşeni yapmanızı arz ederim . adıyamanın kahta ilçesinde yaklaşık 50 tekstil var ama bunların hiç biri sigortalı işçi bulunmamaktadır bütün işçileri sigortasız çalıştırıyorlar saygılarımla

    1. admin dedi ki:

      Sayın Ziyaretçimiz;
      Web sitemiz herhangi bir resmi hüviyeti olmayan, tamamen bilgilendirme içerikli özel bir site olduğundan, maalesef talebinizle ilgili olarak herhangi bir işlem yapamıyoruz. Bu nedenle lütfen şikayetinizi doğrudan ilgili yerlere iletin.

      1. Murat dedi ki:

        10ay çalıstığım yerde sizlesme yapılmamış elden 1400 mas aldım .son 2ay maas almadım asgari ucret zamlandı ben1600alacagım cikartmak istiyor napmam gerekiyor

        1. Admin dedi ki:

          İşveren sizi işten çıkarmak istiyorsa bunu engelleyemezsiniz, henüz bir yılı doldurmadığınız için kıdem tazminatı da alamazsınız, işçilik alacaklarınızla ilgili ALO 170’i arayabilirsiniz, işten çıkarılırsanız da arabulucuya başvurmanız gerekir. Eğer işyerinde 30 veya daha fazla çalışan varsa işe iade talebinde de bulunabilirsiniz.

  41. ismail usta dedi ki:

    Merhabalar ben özel bir firmada otto zenith nazilli de usta olarak 26 aydir calismaktayim bugün 06 :05:2014 itibariyle isten cikarildim kidem tazminatimi nazil alabiliriz ayrıca ben 2000 TL maaş alaktayim bu şirket beni askeri ücret üzerinden sigortami göstermişler ben bordür ileri hic imzalamadim bana yardumci olursaniz minnettar olurum teşekkür eferim

  42. adaland dedi ki:

    izmir narlıdere can can pide kebap salonu bütün elemanlarının sigoryalarında üçkağıtçılık yapıyor sigortasız 10 aydır zorunlu çalışan var lütfen ihbar olarak kabul edin

  43. hemşire06 dedi ki:

    hacettepe üniversitesi araştırma hastanesinde sözleşmeli hemşire olarak çalışıyorum.Hep fazla mesai çalışıyorum ve sözleşmeli olarak çalıştığım için para alamıyorum izin de vermiyolar.Sürekli çalışmaktan psikolojim bozuldu artık bu konuda ne yapabilirim haklarım neler? bilgi verirseniz sevinirim.

  44. fatih dedi ki:

    bilişim sektöründe yazılım uzmanı olarak bir firamada çalışmaktayım. dün istifa dilekçemi verdim kabul edildi. 15 gün yasal süreç varmış ve 15 gn çalışmak zorundaymışım. ben bunların hepsine abulum ama benim sorunum bu işyeri daha önce kendi isteği ile işten çıkanların içeride kalan paralarını ve son olarakta 15 günlük ücret ödemıyorlar benim 15 gün sonunda içeride toplamda 2050 tl alacağım olacak ve bunuda ödemeyecekler adım gıbı emınım ben bu parayı nasıl alabılırım ayrıca ilişiği kesme ile ilgili şuan hç bişey imzalamadım daha. neyapmalıyım ben….

  45. Yusuf Öztürk dedi ki:

    Eskişehir ….. magazasında bir yıllık çalışanım özel gunlerdeki mesaileri primlerımı alamadım ustelik 61 saat çalışıyoruz mesailerın parası verılmedı.bi gece kasayı kapatırken rotasyon verdiler magaza çalışanlara 3 ay çalıştıktan sonra bize bazı belgeler imzalattılar maas tarıhlerını drgıştırdıklerı için surekli madur oldum elektrım ve dogalgazım kesıldı şikayetçiyiz ekip olarak bu konuda yardımcı olabilirseniz çpk sevinirim

    1. admin dedi ki:

      ALO 170’e şikayette bulunmanızı öneririz.

  46. Hasan dedi ki:

    Cayyolu dürüm aspavada 50 kisiden yarisi sigortasiz ayrica kacak isci yani yabanci uyruklu isciler calisiyor ve tum calisanlar 24 saat calisiyor bilginize.

  47. ali dedi ki:

    benzin istasyonunda çalışıyorum çalışma saatlerimiz 24 saat çalış 24 saat dinlen olarak,tabii sadece pompacılık yamıyoruz ırgat gibi kullanıyorlar bu çalışma saatleri kanunen yasak mı değil mi

    1. admin dedi ki:

      Çalışma saatleriyle ilgili ayrıntılı bilgi https://www.isvesosyalguvenlik.com/haftalik-ve-gunluk-calisma-suresi-kac-saattir/ sayfasında yer almaktadır. Bu konuda isterseniz ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz.

  48. Kerem Kağan dedi ki:

    Gaziantep’deki İşkur; kendisine yetmeyen, sağlıksız ve bildiğimiz kadarıyla depreme dayanıksız bir binada hizmet vermektedir. Engelli vatandaşlar için asansörü de yoktur. Tüm bunların yanında Gaziantep artık 2 milyonu aşan bir şehirdir ve şehrin artık birden fazla merkezi oluşmuştur, bunlar aşikardır. İŞKUR’un Gaziantep içinde hizmet noktaları oluşturması yerinde bir karar olacaktır. Zaten işsiz insanlar, bir de buraya ulaşmak için mücadele veriyorlar. Özellikle Perilikaya, gazikent, organize ve Karataş bölgesine hizmet noktaları oluşturulmalıdır. İlgililerin, ilgilenmesini rica ederiz.

  49. tolga dedi ki:

    Bir şikayette bulunacaktim adana ………… bulvarı kulvarında 732 no yıldız şemsiyesi sigortasız işçi çalıştırıyorlar bide agi ücretinide ödemiyorlar eksik varıyorlar işçilere fazla mesai yaptırıyorlar mesaide paralarını ödemiyorlar bide raporlu olan var ağır kaldıramaz ayakta fazla duramaz hala eziyet cektiriyorlar acil ilgilenmenizi arz ederim

  50. erdal dedi ki:

    ordunun ………. ilçesinde belediye çavuşu cumhur arslan perşembe kaş altı mevkiinde açtığı kahvehanede belediye çalışanlarını çalıştırmakta konturol edilmesini istiyorum

  51. trantor dedi ki:

    işyerimiz bize haber vermeden işten çıkardı.20 gün geçti tesadüfen haberimiz oldu.ne yapmalıyız.

    1. admin dedi ki:

      Siz işyerinde çalışmıyor muydunuz ki işten çıkarıldığınızı 20 gün sonra öğrendiniz ?

  52. Isimsiz dedi ki:

    Haksiz yoldan babasindan kalan emeklilik maasini esinden bosanmis sekilde gösterip haksiz para alan kisileri nasil nereye sikayet edebiliriz

    1. admin dedi ki:

      ALO 170’e telefonla ihbar edebilir veya http://www.alo170.gov.tr/ internet adresinden ihbarda bulunabilirsiniz.

  53. abdullah34 dedi ki:

    Iki buçuk yildir ayni is yerinde calisma tayim asgeri gecim indirimini alamıyorum ve is veren de Kestirip atiyor Isine gelirse diyor isin içinden cikiyor ne yapmalıyım yardimci olun

    1. admin dedi ki:

      Bu konuyla Maliye ilgilenir. ALO 189’a şikayette bulunabilirsiniz.

  54. hulya dedi ki:

    ben ilkogretim okulunda kantinde elaman olarak calisiyordum 28 eylulde basladik ise sabah 6 30 da mesai basliyor aksam 19 buluyordu mesai bitimi bin tl maas aliyordum mayisin 7si kavga ettik ben ertesi gun isi biraktim daha gitmedim bugun ogrendim 7mayis cikisim ama bir mayis gostermis sgk da ayrica ise basladikdan bir ay sonra baslatmis sgk mi ayrica cikis kagidimi vermedi oyizden issizlik alamadim ne yapa bilirim

    1. admin dedi ki:

      Okulun bulunduğu yerdeki SGK ve İŞKUR müdürlüklerine şikayet dilekçesi verebilirsiniz. Sigortasız çalışma ve çıkışınızla ilgili konuya SGK, ücret ve fazla mesai, işsizlik maaşı konularına İŞKUR bakar.

  55. hulya dedi ki:

    eksik sgk ve cikis kagidimi alamadim ne yapabilirim

  56. Musa kabuğ dedi ki:

    01-12-2004 TARİNDE SSK Lİ OLARAK İŞE GİRİŞ YAPTİM. 31-12-2013 TARİNDE PATRONUMUN İŞLERİ BOZULDU VE MADDİ SİKİNTİLAR YUZUNDEN İLCEDEN KAÇTİ.(BENİMDE 6 AYLİK MAAŞ ALACAGİM VAR ) MUASEBECİ BENİ 22 İNCİ MADDEYE GÖRE İSTEN ÇIKIŞIMİ YAPMİS. BEN 31-12-2013 TARİNDEN BU YANA SİGORTALİ BİR İŞTE BULAMADİM VE İŞSİZLİK MAAŞI ALAMADIM BENİM HAKKİM OLAN İŞSİZLİK MAASİMİ BAGLAMANİZİ ARZ VE TALEP EDERİM1-12-2004 TARİNDE SSK Lİ OLARAK İŞE GİRİŞ YAPTİM. 31-12-2013 TARİNDE PATRONUMUN İŞLERİ BOZULDU VE MADDİ SİKİNTİLAR YUZUNDEN İLCEDEN KAÇTİ.(BENİMDE 6 AYLİK MAAŞ ALACAGİM VAR ) MUASEBECİ BENİ 22 İNCİ MADDEYE GÖRE İSTEN ÇIKIŞIMİ YAPMİS. BEN 31-12-2013 TARİNDEN BU YANA SİGORTALİ BİR İŞTE BULAMADİM VE İŞSİZLİK MAAŞI ALAMADIM BENİM HAKKİM OLAN İŞSİZLİK MAASİMİ BAGLAMANİZİ ARZ VE TALEP EDERİM

  57. Abbbas bal dedi ki:

    Karaman adliye binasında bir a s ye elektirikci ustası olarak çalışıyordum ve mudayit ortatan kaçınca bizim paraları kimse ödemedi bu konu hakkında bu firmadan ve bu adliye binasını yaptırımlardan şikayetçiyim bana yardımcı olursanız çok memnun olurum

    1. admin dedi ki:

      Şikayetiniz Karaman Cumhuriyet Başsavcılığına yapabilirsiniz. Çözüm olmazsa Adalet Bakanlığı’na şikayet edebilirsiniz. Büyük ihtimalle müteahhidin teminatı vardır, oradan alacaklarınız ödenir.

  58. Bayram yürük dedi ki:

    2013 .yaz sezonu sonunda otelden ayrıldım 35 günlük alacagım kaldı öderim dedi sonra ödemem dedi 170 aradık çağırdılar ödeyecegim dedi şimdi mahkemeye verin diyor ne yapmalıyız

    1. admin dedi ki:

      ALO 170’e yapılan şikayetler sonucu işverenin ödemesi gerektiğine karar verilse bile, bu mahkeme kararı gibi bağlayıcı bir karar olmadığından, işverenin ödeme yapmaması halinde İş Mahkemesinde dava açılması gerekiyor. Dava sonucunda mahkeme işverenin ödemesi gerektiğine karar verirse ödemese bile icra yoluyla işverenden alacaklar tahsil edilebilir. Bu nedenle ALO 170’e yaptığınız şikayet sonuç vermediyse mahkemeye gitmekten başka çareniz yok maalesef.

  59. Yuksel dedi ki:

    Ben tayfurlar sirketine usta olarak basladim ustaligim surecinde kaldigim yer piontor motelde kaldim ise is yerinin taksis ettigi taksiyle gittim geldim ilk baslarda cok iyi gorunumdeydiler bes ay gibi calistim ramazanin basinda calisanlarin maslarini dagittilar fakat bana masimi vermediler ayin dokicuna kadar bekledim benim masdan bi haner yok bugun gelecek yarina kaldi gibi cumlerler kurmaya basladilar bende oyalanim masimi vermeyeceklerini anladim ve kaldigim motelede odeme yapilmadi beni piskolojik larak ykintiya ugrattilar acik bir dille masima el koyduklarini soylediler bana buradan su ramazan ayinin hurmetine yardimci olun bu masimi nasil alirim cocuklarim ac aylik calisan biriyim allah rizasi icin

    1. admin dedi ki:

      Gecikmeden ALO 170’i arayıp şikayette bulunun veya işyerinin bulunduğu yerdeki İŞKUR müdürlüğüne başvurun.

  60. Sabri dedi ki:

    Emekliyim ve ihyacimdan dolayi ise basladim 2 ay calistirildim ve maasi mi alamadim sikayette bulunsam Calisma bakanligina veya ticaret odasina. ne gibi bi sonuc alirim tesekkur ederim.

  61. Mustafa dedi ki:

    Benim bi arakadasim sirket araci ile kaza yapti bu kazanin ondan kesilecegi soylendi 2015 model aarac kasko yok diger araci sigorta karsiliyormus bizim aracn masrafi 2000 tl bu eleman odermi

    1. admin dedi ki:

      Eğer kazanın meydana gelmesinde arkadaşınızın kusuru varsa işveren ondan tahsil edebilir. Buna hakkı vardır. Hatta işçinin işverene verdiği zarar 30 günlük ücret tutarını aşarsa işverenin tazminatsız işten çıkarma hakkı dahi doğar.
      https://www.isvesosyalguvenlik.com/isveren-zarara-neden-olan-isciyi-isten-cikarabilir-mi/

  62. Zeynep Kara dedi ki:

    Merhaba kendi semtimde atölyede üç hafta calıştım ve işi bıraktım 10 günlük calışdığım paramı istiyorum vermek istemiyor ilgenebilirmisiniz kolay gelsin iyi alşamlar zeynep

  63. Taşer dedi ki:

    Ben bir yildan fazladir iş yerinde çalişiyorum bize bir yazi gönderip çalişma akdiniz feshedilecektir yazısını gönderip aslıni aldım ve tebelüğ ediyorum diye yazıp imzalayın dediler ben de araştirmadan öyle bir hata yaptım kıdem ve ihbar tazminatımı nasıl alabilirim acabaa ?

    1. admin dedi ki:

      Yukarıdaki yazıda da belirttiğimiz üzere işyerinizin bulunduğu yerdeki İŞKUR müdürlüğüne başvurabilir veya ALO 170’i arayabilirsiniz. Bundan sonuç alamazsanız İş Mahkemesinde dava açmanız gerekir.

  64. Metro Tesisat dedi ki:

    Çalışanları bu ihbar hatları hakkında bilgilendirmemiz için hazırlanmış bir tabela veya benzeri bir bilgilendirme kağıdı var mı?

  65. Havva demirci dedi ki:

    Merhabalar ben izmirde beskardesler adında yerel bir marketin şarküteri bölümünde calismaktayim buisyeri calisanlariyla çok sayida mahkemelik durumları var ve denetimlere maruz kalıyor busebeple bizim mesai ucretlerini 2 aydır mecburen yatiriyolar ve parayi geri verin yada işten kovarim diye tehdit etmeye başladılar market sahibi bu konu hakkında neyapabilirim saygilar

    1. admin dedi ki:

      ALO 170’i arayın veya bulunduğunuz yerdeki İŞKUR müdürlüğüne başvurun.

  66. umit vatansever dedi ki:

    Bursa dobruca da derebahce adinda bir isletme var calisanlarina sigorta yapmiyor ve ise baslangicta bir ay sigortali gosteriyor ondan cikti gosterip sigortasiz calistiriyor ne yapmam lazim bilgi alabilirmiyim

  67. Fahri dedi ki:

    Pirim ödedikçe düşen emekli maaşı ile düzeltme kanunu çıkmayacak mı acaba. Yeter yazık bizim gibi çalışanlira.

  68. Mustafa kandemir dedi ki:

    Çalıştığım yer zamanında ödeme yapmıyor kirada oturuyorum bizi zor durumda bırakıyorlar ayrıca eski iş verenim sigortaya devamlı giriş çıkış yaptı geçmişe dönük hiç bir ödeme yapılmadı Çatalca yalıköy yalısu fabrikası bazen sular sağlıksız dağıtılıyor umarım ilgilenen olur yardımlarınızı bekliyorum şimdiden teşekkürler

  69. cem dedi ki:

    trakyada bir belediyede çalışıyorum ve çok fazla sıkıntımız var ama şikayet edemiyoz şikayette bulunduğumuz zaman bizi işten atıcaklar.bu konuda bizi kollamıyorsunuz.bunun içinde bi çalışma yaparsanız sıkıntımızı dile getirebileceğiz.

  70. yusuf tufan dedi ki:

    3 hafta önce yeni bir işyerıine başladım 7 bucuk saat üzerinden calışıyorum bizim mola hakkımız yasal olarak ne kadardır. burada 7 bucuk saatte sadece 10 dkk mola veriliyor

  71. yusuf dedi ki:

    tredin oto donanım aş.de 10 dakika kullandırılmakta bu konu hakkında bakanlık tarafından ilgilenmenizi rica ediyorum. ben kendim yetkililerle konusmaya denedim cıkış ile tehdit ediliyoruz. tredin oto donanım organize sanayi bölgesinde

  72. CANAN dedi ki:

    merhaba ben 2 aydır bir şirkette çalışıyorum ve benim gibi yaklaşık 25 kişi çağrı merkezi burası sabah 9 akşam 6 arası işteyiz danışmanlık şirketi hibe ve destek krediler hakkında datadan aradığımız vatandaşlara bilgi veriyoruz ve evrak çıkışı yapıyoruz yani özel bir kargo şirketiyle adreslerine gönderiyoruz bunun karşılığında da 700 tl ücret alıyoruz genel merkezimiz tekirdağ daymış ben başka şehirde olduğum için ordaki şubesindeyim ama genel merkez varmı görmediğim için bilemiyorum sanırım sigortası olmayanlar var benim gibi işe girdikten sonra bir hafta denemeydi dediler 15 günlük ücrette içerde kalıcak habersiz çıkmayın diye dediler ve maaşlarda bir 15 gün gecikmiş durumda normalde 1500 maaş kota aylık 7 satış bunun üzeri pirim denilmişti ama 2 ay sonra şuda varki giden evrakları alanlar geri dönüş yapmaya başladı biz ne yapıcaz bu evrakları elımızde kaldı kredıyı nerden çıkarıcaz diye ne diyeceğimizi bilemiyoruz yöneticiye sorduğumuzdada sorun yok mail adreslerine atıyoruz gerekli bilgileri diyorlar ama içerdeki paramı alabilsem hemen çıkıcam çünkü şüphelerim var yargıtay onaylı iş yapıyoruz deselerde güvenim yok çünkü biz bu belgeleri göremiyoruz yasal mı değilmi diye ayrıca personele gelen baskıcı maillerde çok fazla molaları azaltın wc ye bile mola dışında çıkılmasın mesaiye bırakıcam böyle giderse yeni eleman alıcam çıkarıcam bunları gibi tabirlerle mailler atılıyor sözde tekirdağ daki patrondan maddi olark çok zor durumdayım paramı almadan çıkamıyorum esi çalışalar gecikmelide olsa maaslarını banka kartı üzerinden alıyorlar ben elden almak üzere anlaştım bankalara borcum olduğu için diğer elden olan ufak tefek borçlarımı ödeyene kadar şimdi endişem paramı alamamak herhangi bir sorundada bunu ıspatlıyamamak biliyorsunuzki kimse kimseye şahitlik yapmıyor korkudan ama beni ismen tanıyan müşterilerim ve ajandam var

  73. Memet dedi ki:

    Çalıştım Iz Otel lojmanda klima olmasına rağmen çalıştırmıyor sıcaktan yatamıyoruz ayrıca sıcak su da vermiyorlar kadro lu elamanlar mesai yaptırıp mesai parası vermiyorlar tazminat hakkından mahrum bırakmak için işçilerin üzerine çok fazla gidiliyor istifaya zorluyor resmen tazminat ödememek için daha önce bir çok kişi şikayet etmesine rağmen iş kur dan hiç bir sonuç çıkmadı çünkü iş kur müdürü ile Otel müdürü arkadaşlar şikayet ci olan personeli savunacana yapacak bişey yok deyip gönderiyor

  74. Serpil Köksal dedi ki:

    Eşimin mesai saati 07:30 17:00 arasi olmasına rağmen 07:03 00:30 arası calistiriliyor.kendi mesai saatleri 17:00 olmadan herkes islerini bırakıyor. Maas ayni.onlara mesai yok esime tam mesai.Onların birbucuk gun izin esimin hic bir gunu bile yok.onların telefonlari kapali esimin kapali olunca isten cikarma tehtidi ve ayriyetten baska ise yollama.bizim gibi birkac aile boyle.bu calisan insanlarin evi cocuklari yokmu.iki yil fazla okudular diye neden bu cocuklar, esler eziliyor boyle.
    Şimdi nerde bu adalet!
    SAMSUN Terme

  75. osman tas dedi ki:

    mrb iyi günler 4 yıl bıttı 5 yıl ıcındeyım ozel bır fırmada servıs soforlugu yapıyorum sırket son zamanlarda sırf ısten çıkmam ıcın cesıtlı bahaler uydurup devamlı maas kesıntı yapıyo ve yasal olmayarak pazar gunlerı ıse yolluyo mesaı vermıyo kendım çıkarsam tazmınat alamıcam yalnız toplam sgk prim 3060 gunum var artık pikolojim bozuldu tazmınat alıp ısten cıkam ıcın ne yapmam gerekır yardımcı olurmusunuz

    1. admin dedi ki:

      Size uygulanan açıkçası mobbing. Aslında bu durumu ispatlayabilseniz, kendiniz ayrılsanız bile tazminat alabilirsiniz. Bunun dışında sigorta başlangıcınızın 8 Eylül 1999 tarihinden önce olması ve 15 yıl geçmiş olması, ayrıca 3600 prim gününü doldurmanız halinde kıdem tazminatı alabilirsiniz.

  76. Kerem dedi ki:

    Benim kız kardeşim bir giyim mağazasında çalışıyor. Ama nasıl çalışıyor hem 1000 lira veriyorlar. Yetmezmiş gibi çalışma saatini 14 saate çıkardılar. Ben bunu duyunca işi derhal bırakmasını söyledim işverenle konuşmuş vay efendim maaşına 100 lira zam yaparım ama yemek parandan düşerim demiş. çıkamazsın çıkarsan maaşını vermem falan (sıkıyorsa tabii)
    Şimdi kime şikayet edicez
    Gerçi suç bunlarda değil suç devlette ki adam akıllı denetim yapmıyorlar
    ????

  77. Yıldıray dedi ki:

    Merhabalar
    Kusadasinda bir restaurantta çalışıyorum ise girerken günlük 10 saat denildi ancak günlük 13 saat çalışıyorum ve maaşı ödemeye yanasan kimse yok ve bir hafta sonra ikinci maaş geliyor
    Sgk’ya gidip yüzyüze şikayet etsek ilgili kurum ödenmeyen maaş hakkında neler yapabilir ve çalıştığım yere bir ceza uygulanirmi + sigortası eleman çalışıyor
    Saygilarimla

    1. admin dedi ki:

      SGK sadece sigortasız çalıştırılmayla ilgilenir. Ücretin ödenmemesi, eksik ödenmesi konusuna İŞKUR müdürlükleri bakar.

  78. Nuray BOZKURT dedi ki:

    Iyi gunler, 10 yıldır kayseri tekden hastanesinde gorev yapmaktayim, 7 yasinda bir oglum var, birde 3 aylik oglumuz var, fakat 3 aylik ogluma bakacak kimse olmadigi icin, ben calisma hayatima donemiyorum, maddi durumumuzda elverisli degil..suan 6 ay, dogumdan dolayi ucretsiz izindeyim..tekden de calisan personel sayisi ortalama 450 , kres acilma durumu hicmi yok, tekden hastanesinde?kres oldugu zaman bircok arkadaşım da bu duruma cok sevinecektirler, cunki cogu kisi bu sebepten islerinden ayriliyorlar..tekrardan isime donmek istiyorum .lutfen yardimci olun.

  79. kerim dedi ki:

    çalıstıgım yer paramı vermiyor şirketin yerini değiştircem diee dükkanıda kapatmıs ne yapmalyım 🙁 yardım

    1. admin dedi ki:

      İŞKUR’a veya ALO 170’e şikayet etmekten başka yolu yok maalesef.

  80. Cüneyt dedi ki:

    Şimşek ….. isimli firmada hak yiyorlar. Sabit maaşla sabah 6 dan gece 12 ye kadar çalıştırıyorlar. Hiç bir mesai ödenmiyor. Hiç durmadan dinlendirmeden araç kullandırıyorlar. 10 dakika bile dinlendiğin zaman bile arayıp laf söylüyorlar. Aracın fren balatalarının değişmesi gerektiğini söylediğim halde değiştirmediler. Allaha emanet gönderiyorlar. İnsan sağlığını hiçe sayıyorlar. Mantık benim işim senin sağlığından daha önemli. Nereye şikayet edebilirim yada dava açabilirim.

  81. Hasim dedi ki:

    Sabah 8 aksam 6 calisiyoruz dinlenme sadece yemek saati 1 saat pazar calismasi yzdesi ilk 26 gunden sonra veriliyor agi verilmiyor resmi tatil yok bayram tatili para verilmiyor is sozlesmesi calisana verilmiyor yol parasi verilmiyor belli sureden once is birakilirsa ayakkabi nevresim takimlari parasi kesiliyor sigorta askeri ucretyatiriliyor imza attirmadan elden paralari vermiyor alo 170 e sikayet ettim degerlendirmeye alindi sonuc somut delillerle mahkemeye basvurmam soylendi isveren gerekli saatleri mesaileri verdlgine dair bildiri yapmis dedi o kadar baska bi sey yok hic birseyde yardimci olmadilar alo 170 bunu yapti cok ciddiyim once alo 170 calisanlarini gercekten hakeden insanlardan olusmasini saglayin alo 170 de bizi mahkemeye basvurmamizi istediya helal olsun

  82. Gülşen kolsuz dedi ki:

    Merhaba bursa mudanya da ….. yapida 3 ay calistim ve sigortam yapilmadi ustune bide isten cikartildim asgari altında çalıştırıldı hakkimi aramak istiyorum ve yapmaliyim

  83. yonus durmaz dedi ki:

    İyi günler kolay gelsin ben tekirdağ çorlu da …… marketleri deposu nda çalışmaktayım işyeri nde bizleri müdürlerimiz zorla baskıyla tehititle çalıştırıyorlar gündüz de gece de hep çalıştırıyorlar bizi işe alırken sabah 8.30 akşam 5.30 akşam da 5.30 gece saat 1re kadar denilerek işe aldılar işte ne gündüz vardiyası belirli saat te iş ten çıka biliyor nede gece vardiyası bilirli saat te çıka biliyor hep baskı uyguluyorlar bana da iş arkadaşlarıma da gündüz işe giden arkadaşlarım gece saat 1 de 2 de işten çıkıyorlar biz akşam vardiyası nda olan arkadaşlarım la beraber akşam saat 5.30 da işe başlayıp sabah öğlen saat 12 de yada saat 14 te işten salıyorlar bizi işler bitmeyince de bide bizlere işyeri nde ki müdürler küfürler edip ya eşek gibi çalışırsınız yada burdan istifahlarınızı verip burdan gedersiniz diyorlar ve de yaptımız mesailerin parası nı da vermiyorlar birde işyeri nde çorlu şok marketleri deposu nda tarih geçmiş ürünleri bozulmuş ürünleri yükletip marketlere satışa gönderiyorlar işte bunun için ne yapmam gerekiyor

    1. admin dedi ki:

      Yukarıdaki yazıda da belirtildiği üzere bulunduğunuz yerdeki İŞKUR müdürlüğüne şikayet dilekçesi verin.

  84. Aysel dedi ki:

    Ben özel bir hastane de çalışıyorum cumartesi çalışıyorum 10 saat çalışıyor uz mola yok yemek saati hiç yok ayakta nerdeyse elden para veriyorlar çocuk parasini devlet vermiyor mu onuda vermiyor maaş lara zam yapmıyor ne yaptıkları gerçekten belli değil denetime gelen leri kandiriyor yönetim ne yapıyorlar bilmiyorum ve çocuk Dr fetocu inceleme yapmanızı rica ediyorum Dr hemşire Iki bin paramı alır sizce bankaya yatan bu Dr onbin onbeş bin para alıyor kadın doğum Dr Nuh bey se diploma sı Gercekmi acaba beli değil burasi …… eyüp

  85. Muhammed dedi ki:

    İyi günler ben müşteri olarak duyduğum birşeyi paylaşmak istiyorum Adres:Konya Devlet Yolu Mevlana Bulvarı ………. Akköprü Yenimahalle – Ankara 06330
    smart playde personellerin çalışma ve bayram saatleri yönetmeliğe uygunsuz halde bayram sonrası 1gün izin geri kalan günler ise full ve part yazılmış ve personelin rızası olmadan lütfen bu konuyla ilgilenmenizi rica ederim

  86. KAYIT PERSONELİ dedi ki:

    16.10.15 tarihinde kayıt personeli olarak başladığım özel hastanede 17:00-08:00 çalışmaktayım iş görüşmesine geldiğimde 17:00-08:00 saatleri arasında çalışacağımı bu saatler arasında 2 saat molamın olduğu söylenmişti yol parasının verileceği ve 185 çalışma saatinin üstü masai olarak verileceği söylend ilk 1,5 ay gündüz çalıştırımdım 08:00-17:00 saatlerinde 1 saat yemek molası verildi 1,5 ay sonra gece 17:00-08:00 saatlerinde çalışmaya başladım ilk 6 ay yol parası olarak gün aşırı çalıştığım için 30 tl verildi parmak izlerimin olmadığı için yol parasının kesildiğini ve yol parası değil yol yardımının yapıldığı söylendi günlük 3 tl yol yardımı yapıldığını 6.ayımdan sonra öğrendim pazar günleri 24 saat nöbet tutacağım söylendi kabul etmek zorunda kaldım ve 24 saatlik çalışmada 3 saat mola hakkım olduğunu söylediler ama hiç kulandırmadılar ilk 6 ay boyunca hiç mola yapamadım hep eksik para aldım ve bu paraların bir kısmı elden verildi.6 ayımdan sonra dilekçe yazarak mola saatlerimi kullanamadığımı ve ücretinin tarafıma ödenmesini istediğimi bildirdim fakat hiç bir etkisi olmadı bunun üstüne 6 aydan sonra bodro vermeye başladı ve bu bodrolar verilirken yanında bu ay içeriisndeki çalışma saatlerimi kabul ediyorum mola saatlerimi kullandım yazısı imzalatılmaya başladı imzalamadığım için maaşım yatırılmadı borçlarımdan dolayı imzalamak zorunda kaldım gündüz personelinden izine ayrılan olduğunda 24 saat nöbet sonrası ve 15 saat nöbet sonrası 08:0 çıkmam gereken işten saat 12 de çıkarmaya başladılar şu an 01,09,2016 tarihinden itibaren hergün sabah 8 de çıkıp akşam 17:00 da iş başı yapıyorum yakalşık 14 gündür bu şekilde çalışıtırılıyorum kurban bayramında diğer gececi personel izinde olduğu için benim kalacağımı söylediler kabul etmememe rağmen hala çalıştırılmaktayım bu durumun 01,09,16 tarihinden 25,09,16 tarihine kadar süreceği söyledi çalışma bakanlığından denetlemeye gelen kişiler her ne hikmetse bir kaç kişiyle görüşüp kimseye görünmeden gidiyor ve nasıl başarılıyor bilmiyor ama hastane yönetimi tarafından kandırılıyor hastane yatak sayıları olması gerekende çok fazla denetime gelineceğini hastane yönetimi 1 hafta önceden haber alıp hastanedeki yatak sayıları düşürülüyor gece çalışanlarla görüşülmüyor kurban bayramının tamamında çalışmak zorunda bırakıldım ve yasal olarak bana verilen mola süremi kullanamıyorum part time hemşireler çalışma izni olmayan doktorlar gece nöbete kalıyor kalp hastalarından muayane ücreti alınıyor yatışlarda büyük miktarda insalardan paara alınıyor bunun yasal olmadığına eminin detaylı fatura isteyen kişilerde ücret yarı fiyatına düşüyor sgkya bu şekilde gitmesine izin veremeyiz konuşmaları geçiyor 200 tl civarında yatak ücreti alınıyor kalp ameliyatlarında 1000 tl ücret alınıyor ama işin aslı bütün masraflar devlet tarafından karşılanıyor çalışma bakanlığı nasıl bir denetleme şekli varsa dünyadan bir haber acil yardım bekliyorum ne yapmalıyım lütfen yardım edin tazminatı yanmasın diye zorla çalışan insanlar var ….

    1. admin dedi ki:

      Aynı mesajınızı aşağıda linki yer alan sayfadan göndermenizi tavsiye ederiz.
      http://www.alo170.gov.tr/yeni_bildirim

  87. Dursun şimşek dedi ki:

    Merhaba lar ben 8 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum çalışma saatleri uygun olmadığı gibi usule uygunsuz çalışılıyor ve 8 yıldır AGİ alamiyorum ve sigortam askerî ucretten yatırılıyor ben 25oo tlmaas alıyorum birde oksijen tüpleri içeride yasak olmasına rağmen içeride kaynak yapılıyor bundan 8, 9 ay önce oksijen tüplerinin hortumlaripatladi ona rağmen yine de içeride tutuluyor birşeyler yapılmasını Rica ediyorum

  88. 2004 dün 10 nunc ayından itibaren Hazal gıda da çalışmıyor um iş veren sigortami yapmadı 2008 de bir gün giriş çıkış yapmış 2010 nun 10 uncu ayında sigortami başlatmış şu an da devam ediyor geçen günlerdeki sigortami nasıl ödetirim bana yetkili lerden yardım isdiyorum

    1. admin dedi ki:

      SGK’ya şikayet dilekçesi verebilirsiniz. Ancak geçmiş çalışmalarınızı belgeleyemezseniz bundan sonuç çıkmayabilir. Bu nedenle İş Mahkemesinde hizmet tespit davası açmanız gerekebilir.

  89. yusuf dedi ki:

    admin senden bir ricam var 14 temmuzda sirket ismi vererek mola hakkında şikayetim var.
    şirkette molalar düzeldi bu şikayeti silebilirmisiniz.

  90. mehmetgürsoy dedi ki:

    merhaba sayın çalışmabakanlıgım 16 yıldır seçil kauçukta çalışmaktayım 500 kişi çalışıyır işveren sendikalı olmamıza larşı çıkıyor sendika getirmeye çalıştık çogumuzu işten çıkardı bakanlıktan müfetiş istiyoruz buraya gelirse iyi olur burada12 saat çalışmaya zorluyorlar bizlere evrak imzalatıyorlar çogu haklarımız engelleniyor haber bekliyoruz

  91. Türk İş adamı dedi ki:

    işler erteleniyor, genelde devlete düşmanlık noktasında kirli bağlantılar içindekilerin işleri inceliyoruz tıkır tıkır gidiyor.

  92. Hikmet dedi ki:

    Öncelikle selamun aleykum evladımin sünneti var izin sorgulamak için 170’aradım ama izin olmadigini çalıştığınız işyeri sünnet icin izin vermeyebilir dendi..
    Hastanede mecbur geliceksin diyor..
    Yardimci olursanız sevinirim..

    1. admin dedi ki:

      ALO 170’den size verilen bilgi doğru. İş Kanununda hastalık, çocuğun sünneti gibi durumlar için izin düzenlenmemiş. Çünkü hasta olan zaten istirahat raporu alır. İşyeri kabul ederse bir günlük mazeret izni verebilir veya haftada bir gün izin hakkınız vardır (hafta tatili), bu izninizin sünnetin yapılacağı güne denk getirilmesini isteyebilirsiniz. Aksi halde varsa yıllık ücretli izninizden kullanacaksınız.

  93. Bülent dedi ki:

    Merhaba,kurumsal bir firmada 7 aydir calismaktayim.fakat sirletimiz iki.aydir maddi.zorluklar içinde ve iki.aylik maasimiz odenmedi. Odemelerimiz her ayij 1-2 gibi yapikiyrdu.kasim itibari ilie 3 ay oldu.bankalara borcum oldugundan maas haczi icin odeme.ypilmasi lazim ve bu konuda magduriyetimde var. Ne gibi bir yol izlemeyeliim. Eger sikayette bulundugumda ne kadar surede ne gibi haklara sahip olurum. Maaslarimin yaninda neler icin odeme hakki isteyebilirim yardımcı olurmusnuz

    1. admin dedi ki:

      Burada belirttiğiniz kadarıyla işverenin kendi isteği dışında ekonomik sıkıntılar nedeniyle ücretlerinizi ödeyemediği anlaşılıyor. Aslında sizin için iş sözleşmesini fesih hakkı doğmuş. İstifa edip işverenden kıdem tazminatınız isteyebilirsiniz. Ancak bu da çözüm değil, ücretinizi bile ödeyemeyen işveren tazminatınız nasıl ödeyecek. Bu konuda işyerinin bulunduğu yerdeki İŞKUR müdürlüğü ile görüşebilirsiniz. Belki Ücret Garanti Fonundan en azından üç aylık ücretlerinizi alabilirsiniz.
      Ücret Garanti Fonu – Yardım Sağlanan Haller – Başvuru Şekli

  94. Ahmet özbek dedi ki:

    Slm bn ahmet ôzbek 08/2014/de elist muhendislikde calismaya basladim bnim haberim olmadan izinne gittigimde izin kiyadi doldurdugum halde cikis giris yapmislar gunleriminin arastirilmasini saygilarlan arz ederim bide bnim calisamiuacagim ise bni zorladilar bnde ayrildim bukonudada yer altinda calismami istediler bnde kanul etmedim tazminstiminin arstirilmasini istiyorum elisst muhendislik elettirik sirketi

    1. admin dedi ki:

      Bu şikayetinizi ALO 170’e veya İŞKUR’a iletmeniz gerekir.

  95. Mustafa dedi ki:

    Antalya manavgat gündoğdu kavşağında karadeniz görele ekmek fırını yabancı kaçak işçi ve sigortasız işçi çalıştırıyor denetlenmesini ve ayrıca 12 saatten fazla çalışıyorlar

  96. Erdoğan Aslan dedi ki:

    07.09,2007 ise girdim 30,09,2016 işten ayrılmak için SGK kurumundan dilekçe alarak işten çıktım ama 45 gün olduğu halde tazminatını vermediler üstelik 12 taksitle ödemeyi sundular ne yapMAM gerekiyo

    1. admin dedi ki:

      Kanunda kıdem tazminatının taksitle ödeneceğine dair bir hüküm yok, iş sözleşmesi feshedildiği tarih kıdem tazminatının da ödenmesi gereken tarihtir. Eğer işçi kabul ederse işveren kıdem tazminatını taksitle ödeyebilir. Bunun dışında işverenin kıdem tazminatını peşin ödemesi gerekir. Sizin bu durumda İŞKUR’a şikayette bulunmanız yerinde olur. Eğer bundan sonuç alamazsanız İş Mahkemesinde dava açmanız gerekir.
      Zamanında Ödenmeyen Kıdem Tazminatı İçin Faiz İstenebilir mi ?

  97. Metin dedi ki:

    Benim sorum 1,5 yıldır bir şirkette şoför olarak görev alıyorum işveren bazı aylar mesai ücretini vermeyip izin olarak kullanmamızı istiyor. Bu yada aynı durum oldu mesaileri mağaza çalışanlarına verip Depo çalışanlarına vermedi bu durumda ben ihtar çeksem nasıl sonuçlanır.

    1. admin dedi ki:

      İş Kanunun 41 inci maddesinde, fazla çalışma (mesai) yapan işçinin isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı serbest zaman olarak kullanabileceği, işçinin bu şekilde hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanabileceği belirtilmiştir. Dolayısıyla işveren fazla mesai yerine burada belirtilen sınırlara uymak şartıyla izin kullandırabilir. Bu durumda işçiye izin kullandığı günler için normal ücretini ödemesi gerekir. Ancak burada Kanun bunu işçinin isteğine bırakmıştır, işçi isterse fazla mesai ücreti yerine izin kullanmayı tercih edebilir, hatta Yönetmeliğe göre bunu işverenden yazılı olarak istemesi gerekir. Eğer işçi bunu istemiyorsa işveren işçiyi buna zorlayamaz. Dolayısıyla siz fazla mesai karşılığında izin kullanmak yerine fazla mesai ücreti almak istediğiniz yönünde işverene noter kanalıyla ihtarname çekebilirsiniz. Buna rağmen işveren fazla mesai ücretinizi vermeyip yine izin kullandırmak isterse bu durumda İş Kanununun 24/II/e maddesine istinaden iş akdinizi feshedip işverenden kıdem tazminatınızı isteyebilirsiniz.
      Fazla Çalışmada Ücret Yerine İzin Kullanılabilir mi ?

  98. Fatoş dedi ki:

    Merhaba. 4 ay önce ayrılmış olduğum iş yerinden bikaç ayın maaşını alamadım. şikayet ettim işletmeye tebligat gitmiş 14bin tl ceza söz konusu. Şu an şikayetimi geri çeksem mükellef cezayı ödemekle yükümlü mü ? Yada hangi şekilde cezadan muaf olabilir ? Yardımcı olursanız sevinirim. Teşekkürler. .

    1. admin dedi ki:

      (Fatoş) Ceza hangi Kanunlara istinaden (5510 mu, 4857 mi, 6331 mi) ve hangi fiillerden dolayı işlenmiş, bilginiz var mı ?

  99. Rabia dedi ki:

    Merhabalar , çalıştığım özel şirketten 1 ay 10 günlük ücretimi alamadim. 2 haftayı geçkindirde oyaliyorlar ayrica isten çıktığım zaman hic bir evrak imzalamadim istifa ettigime dair sigortami sonlandirma mesajı gelmiş. bu durumda ne yapmam gerekiyor ?

    1. admin dedi ki:

      (Rabia) O işyerinde çalıştığınız süre ne kadar belirtmemişsiniz. Eğer 1 yıldan fazla çalıştıysanız, verdiğiniz bilgilere göre işverence haklı bir sebep olmadan işten çıkarılmışsınız. Bu durumda sadece 1 ay 10 günlük ücret değil, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarınız söz konusu. Bu nedenle eğer uzun süre çalıştıysanız, ücret alacaklarınızın bir an önce ödenmesi, ayrıca haklı bir neden olmaksızın işten çıkarıldığınız için tarafınıza kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi yönünde işverene noter kanalıyla ihtarname çekebilirsiniz. İkinci seçenek ise İŞKUR’a şikayet dilekçesi vermek.

  100. ugur dedi ki:

    amcamla babamın yanında 15 yasından asker cagına kadar 22yaşıma a kadar çalıştım askerden geldıkden sonra 1.5 2 sene daha calıstım topla 8 yılda her yılın 150 200 gunu yatırmışlar sonra babamla amcam ayrıldı ortaklıkdan amcama devrettı babam ve ıkısıde bana 100 mılyon bile vermedıler sadece yaptıkları dukkandan cıkıs göstertip devletten 6 ay işssizlik maaşı baglamak oldu şimdi 2 sini birden mahkemeye vermeyi düşünüyrum allah rızası ıcın hakkım neyse bana açık açık bilgili biri yazabılırmı ???

    1. admin dedi ki:

      (ugur) Amcanızla babanızın yanındaki çalışmalarınızdan bahsetmişsiniz. Bu işyeri amcanızla babanızın ortak olduğu bir işyeri miydi, şahıs işyeri mi yoksa şirket miydi, şahıs işyeriyse işyeri kimin adına kayıtlıydı, yani resmi olarak işyerinin sahibi kimdi. Bu bilgiler olmadan sorunuza cevap vermek zor. Bu arada bir sonraki yorumunuzda yazdığınızı aynen iade ediyoruz. Aslında sorusuna cevap verilecek biri değilsiniz ancak ……..

  101. Beratiye kol dedi ki:

    Ben ise basladigim bir fabrikada ustalarinin bayanlara karşi sozlu hakaret etmeleri vardiyalari kendi cikarlarina gore 10 yillik calisanda olsaniz cikis verirler kimse itiraz etmesin diye tehditlerini mola lari yaptirmamalarini nereye sikayet edebilirim resmi olarak ve bu fabrikayi izlemeye alacak gercek gorevini yapacak bir kurum varmı bilgi istiyorumm

    1. admin dedi ki:

      (Beratiye kol) Aslında şikayet edilecek yer ALO 170. Ancak daha da ciddiye alınmasını istiyorsanız Başbakanlık BİMER veya Türkiye Büyük Millet Meclisine şikayet edebilirsiniz.

  102. Metin dedi ki:

    Ekim ayındaki mesai ücretlerini vermedikleri için ihtar cekicem fakat bunu noterden degilde kendim yazsam olurmu imza karsiliginda teslim edicem. Birde ihtarı ne kadar süre icinde çekmek gerekli belli bir suresi varmıdır.
    Teşekkürler…

    1. admin dedi ki:

      (Metin) Noterden çekmek çektiğiniz ihbarın ilerde ispatı açısından geçerlidir, yani işveren inkar edemez. Eğer elden tebliğ ederek bunu sağlayabilecekseniz o zaman noterden çekmeniz gerekmez. Burada çekeceğiniz ihbar için bir süre yok. İş Kanununda sadece haklı sebeple fesih halinde fesih hakkının kullanımı için 6 işgünü süre tanınmıştır.

  103. ugur dedi ki:

    Amcamın ustuneydı dukkan şahıs

    1. admin dedi ki:

      Babanız üzerine olsaydı şikayet ce dava hakkınız olmazdı, çünkü babanıza ait işyerinde 18 yaşını doldurana kadar sigortalı olamazsınız. Bu durumda amcanıza ait işyerindeki çalışmalarınızın tespiti için İş Mahkemesinde Hizmet Tespit Davası açmanız gerekir. İşten çıktıktan sonra bu davayı açma süresi 5 yıldır. Ancak mahkemede iddia ettiğiniz çalışmaları kanıtlayabilmeniz için belge sunmanız veya şahit göstermeniz gerekir. Dava açmadan SGK’ya şikayette de bulunabilirsiniz, ancak iddia ettiğiniz çalışmalarınızı belgeleyemezseniz bundan sonuç alamazsınız, çünkü SGK sadece şahitlere dayanarak hizmet veremez, ancak mahkemede şahit ifadeleriyle sonuç alabilirsiniz.

  104. Yasemin çelik dedi ki:

    İzmir çiğli organize sanayi bölgesinde bulunan 10016 sk. No:12 numaralı tabelasız binada turkcell superonline adı altinda taşeron olarak işçi çalıstirilan ne oldugu belli olmayan bi binada sigortasiz isci calistirilip haklari verilmedi ve isten cikarilirken tum kanuni haklarimi temin ettim adi altinda bi kagit imzalatildi.ve calisanlarin cogu alo 170 sikayet hattini arayip burayi sikayet ettik.bu imzatilan kagittaki yazilar yuzunden magdur olurmuyuz? Magdur olmamak icin ne yapmamiz gerek? Hicbir hakkimiz verilmedi ve verdikleri sözde durmadilar.bunlar icin nezaman islem baslatilabilir?

    1. admin dedi ki:

      (Yasemin çelik) Normalde ihbar ve şikayette bulunan kişinin isminin gizli tutulması gerekir. Bu nedenle sorun çıkmaması lazım. Eğer işveren hakkındaki iddialarınız doğruysa sorun çıkmaz. Buna rağmen haklarınızı alamazsanız İş Mahkemesinde iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.

  105. Turgut Gürler dedi ki:

    Ankara Etimesgut Şehit Hasan Öztürk caddesinde bulunan binamızın altında rushatsız şekilde çalışan tüp bayi defalarca şikayetimize rağmen belediyenin sadece 50 m yakınında olmasına da göz ardı edilir şekilde tehlikeli faaliyetlerine devam etmektedir. Dükkanda sayısız tüp odun kömür bulunmakta ısınmak için içeride yüne bu tüpleri kullanmakta ve geceleri de burada yatmaktadırlar. Ayrıca çok sayıda yabancı uyruklu çocukları çalıştırmaktadırlar. Bu şahısları uyardığımızda bizim evimizin camlarını kırdılar. ne yapacağımızı bilmiyoruz. kaymakamlık, belediye, zabıta, büyükşehir belediye ve valiliğe şikayette bulunduk hiç bir çözüm alamadık bizim ölmemiz bekleniyor galiba…

    1. admin dedi ki:

      (Turgut Gürler) Yazıda da belirtildiği üzere, yabancı uyruklu çalışanlar için AL0 170’e, ruhsatsız çalışmasıyla ilgili Belediyeye şikayette bulunmanız gerekir. Belediyenin 50 metre yakınında olsa da ihbar – şikayet olmadan belediye görevlilerinin dikkatini çekmeyebilir.

  106. Menekse dedi ki:

    A101 maasimi yatirmadi napmaliyim

    1. admin dedi ki:

      (Menekse) Yazıda gerekli bilgi var. ALO 170 veya ilgili İş Teftiş Grup Başkanlığına şikayet etmeniz gerekir.

  107. ibrahim dedi ki:

    calistigim is yerinden istifami vererek ayrildim fakat ayrilmadan onceki ayin yani ekim ayinin maasi kasim ayi bitmesine ragmen hala yatmadi. bu durumdaki haklarimi ve ne yapabilecegim konusunda yardimci olabilir misiniz?

    1. admin dedi ki:

      (İbrahim) ALO 170 veya İŞKUR’a şikayet edebilirsiniz. Sonuç alamazsanız iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

  108. şenel dedi ki:

    2013 mayıs ayı itibariyle kamu kurumunda taşeron olarak çalışmaktayım eşimden ayrıyım 3 çocuğum var velayetleri üzerime işe başladığımda agi formunu 3 çocuğumu belirterek doldurmama rağmen bekar ve çocuksuz olarak yatırıldığını 2016 temmuz ayında bordomdan tespit ettim ve o zamana kadar yanlış yapıldığını 3 çocuğumun velayetinin tarafımda olduğunu işe başladığımda ve her yıl doldurduğumuz formda belirttim temmuz sonrası düzeltildi geriye dönük ödeme yapılamaz mı acaba bunun için ne yapmalıyım

    1. admin dedi ki:

      (şenel) Öncelikle AGİ uygulamasının mantığını belirtelim. Gelir Vergisi Kanunu uyarınca işverenin her çalışanın ücretinden mevzuatta belirtilen oranda gelir vergisi kesmesi ve bunu Devlete ödemesi gerekiyor. AGİ çerçevesinde Devlet diyor ki çalışanın ücretinden bana ödemek üzere kestiğin gelir vergisinin şu kadarını benim yerime çalışana geri vereceksin. Dolayısıyla AGİ ödemesi aslında işverenin cebinden çıkan bir ödeme değil, Devlet alacağından işçi lehine vazgeçmiş oluyor. Dolayısıyla işveren size eksik AGİ ödediği aylar için sizden yaptığı kesintiyi Maliyeye ödedi. Maliye bunu geri verir mi bilemiyoruz. Dolayısıyla işverenin bu kaybınızı cebinden ödemesi gerekiyor. Bu yönüyle de İŞKUR’a şikayette bulunabilirsiniz.

  109. sibel dedi ki:

    Merhaba,7tane zincir mağaza toplamda 60 elemanı olan bir zincir mağazada çalışıyorum 15 aydır sorum AGİ ile ilgili bekar evli çocuklu eşi çalışmayan ayırd etmeden işletme 1300TL veriyor personele 170 ihbar hattına şikayet ettim sonuç alamadım o kadar rahat ki işletmeciler biz agi ödemiyoz yıllardır ve ödemeyiz diyolar herhangi bir muafiyet hakları mi var anlayamıyorum…hangi yolu izlemeliyim Bir de geriye dönük ödemeleri alabilrmiyim.şimdiden teşekkürler SAYGILAR !!!

    1. admin dedi ki:

      (sibel) 1300 lira bekar işçiye AGİ dahil ödenmesi gereken ücret. Çalışanın evli olması ve eşinin çalışmaması, çocuk sahibi olması halinde AGİ artacağından ücret de artmaktadır. Çalışanların durumuna göre ödenmesi gereken ücretlere aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz. Hatta ulaşacağınız sayfada yer alan ücretler Ekim ayında yüzde 20’lik vergi dilimine girildiği için biraz düşmüş hali. Ekim ayından önce daha yüksekti. Bu arada çalışana AGİ’nin eksik ödenmesi veya hiç ödenmemesi Maliye’yi de ilgilendiriyor. Vergi iletişim hattına da şikayette bulunabilirsiniz. Çözüm olmazsa ilgili kurumları da şikayet bakımından BİMER’e başvurabilirsiniz.
      Asgari Geçim İndirimini Çalışana Ödemeyen İşverenin Sorumluluğu Nedir ?
      Aylık Asgari Geçim İndirimi Dahil 2016 Yılı Asgari Ücret Tutarları 

  110. Ali dedi ki:

    Siz oturun maaşınızı alın takılmayın böyle sorunlara aldığınız helalll

  111. volkan dedi ki:

    İş yerinde parmak okuyucu mevcut ve bilgisayardan müdahele ile değiştirilebiliyor. İşe giriş çıkış yemek-çay molalarım sürekli değiştiriliyor. Bende giriş çıkışları not alıp saat tuttum. Uyarmama rağmen değişiklik olmadı. Müdürüm ilgileneceğini söyledi ama ilgilenmedi düzeltme yapmadı. Üsteleyince mobbing uyguladı Maaşım hep asgari ücretin altında. Bu ayda 990 tl aldım. (Duyduğuma göre danışma müdürler toplantılarında bizim müdürü işçi maaşları giderleri düşük olduğu için örnek gösterip alkışlatıyormuş.)
    NASIL BİR YOL İZLEYİP HAKKIMI ARAMALIYIM??

    1. admin dedi ki:

      (volkan) Yazıda belirttiğimiz gibi ALO 170’e veya ilgili İş Teftiş Grup Başkanlığına şikayette bulunabilirsiniz. Bu konuyla sadece onlar ilgileniyor. Ayrıca İş Kanunu 24/II/e maddesi uyarınca işveren tarafından işçinin ücretinin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilip veya ödenmemesi işçi açısından haklı fesih sebebidir. Bu sebeple işçi iş sözleşmesini feshedip (istifa edip) işverenden kıdem tazminatı isteyebilir. Ancak bunu kanıtlaması gerekir.
      İş Teftiş Kurulu Grup Başkanlıkları ve Bağlı İller

  112. Eda dedi ki:

    Özel Bi sirkette calisiyorm ve benim bilgim onayim olmadan,bnm masimdan isyerim kesinti Yapiyo ne yapabilirim

    1. admin dedi ki:

      (Eda) İşverenin çalışanların ücretinden kesinti yapıp yapamayacağı, hangi durumlarda kesinti yapabileceği aşağıda linki yer alan yazılarda belirtilmiştir. Eğer işveren yazılarda belirtilen yasal kesintiler dışında kesinti yapıyorsa bu durumda İŞKUR’a şikayette bulunabilirsiniz.
      İşveren İşçinin Ücretinden Kesinti Yapabilir mi ?
      Asgari Geçim İndiriminden Kesinti veya İndirim Yapılır mı ?
      İşçi Ücretlerinden Hangi Yasal Kesintiler Yapılır ?

  113. Orhan dedi ki:

    Merhaba 2’5 sene bir şirkete calışıyorum benim sorum sigortamda girdi cıktı yapıldı 6 gün eksik yatırıldı ve resmi tatilerde calıştık hic bi şekilde mesai ücreti verlmedi 12 saat calışıyoruz fazla mesai ücreti yok ve yetkim olmayan bi işte calıştırıyorum kanunen cezaları var bunları sebep gösterek tek taraflı tazmınatımı ala bilirmiyim bunları noterden ihbarmı yapmalıyım yoksa 170 mi dilekce olarak veriyim verdikden sonra işe devam etmelimiyim teşşeküler

    1. admin dedi ki:

      (Orhan) Eğer şu an size yaptırılan işi kabul ederek işe girdinizse, yetkiniz olmayan bir işte çalıştırılmanızı gösterip işten ayrılarak tazminat isteyemezsiniz. Ancak, İş Kanunu 24/II-e madde uyarınca, işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, bu durum işçi için haklı fesih sebebi sayılır ve işçi işten ayrılıp kıdem tazminatı isteyebilir. Çünkü haftalık 45 saati aşan çalışmalar için fazla mesai ödenmesi kanun hükmüdür. Siz de bunu gerekçe gösterebilirsiniz. ALO 170’e işten ayrılıp tazminat almak için dilekçe veremezsiniz, ancak çalışma şartlarınızdan ve fazla mesai ödenmemesinden şikayet için dilekçe verebilirsiniz. Bunun sonucunda şartlar düzelmezse işten ayrılıp noter kanalıyla işverene ihtarname çekip kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. İsterseniz ALO 170’e şikayette bulunmadan doğrudan da bu yolu seçebilirsiniz. Ancak gerektiğinde günde 12 saat çalıştırıldığınızı ispatlayabilmelisiniz.

  114. Elif dedi ki:

    Merhaba eski işyerimde sabah 8 aksam 19:00 olarak çalışıyordum. Cumartesi günleri de aynı şekil. Faturalarını tam kesmiyorlar. Fatura isteyenlere müşteriden kdvsini alıp tam fatura kesiyorlar. İstemeyenlerede kesmiyorlar 30 bin liralık ürün satıyorlarsa 10 bin tllik fatura kesiyorlardı ve oraya neredeyse 12 yıldır Maliyeci bile uğramamış. Gerekenin yapılmasını istiyorum. Bilgilerimin gizli tutularak şikayette bulunmak istiyorum.

    1. admin dedi ki:

      (Elif) 444 0 189 nolu Vergi İletişim Merkezine ihbarda bulunabilirsiniz (kimliğinizin gizli tutulmasını isteyerek). İkinci alternatif olarak http://www.gib.gov.tr sayfasındaki İletişim / Taşra Birimleri bölümünden işyerinizin bulunduğu yerdeki vergi dairesinin adresini alıp, oraya posta yoluyla isimsiz bir ihbar dilekçesi gönderebilirsiniz.

  115. Nurgül tek dedi ki:

    Iş kur çalışanlarının elinde bir telefon kimseyle ilgilenmiyorlar elimize bir kağıt verip gönderiyolar aradim erkek eleman ariyolar doğru düzgün ilgilenme yok oturdukları yerden paraları aliyolar

    1. admin dedi ki:

      (Nurgül tek) Hangi müdürlükse Başbakanlık BİMER’e şikayet edin.

  116. SUAT dedi ki:

    1982 yılında ssklı oldum. 1994 yılında bağkurlu oldum
    2007 yılında sskaya prim yatırdım
    2011yılında sskaya başvuru yaptım inceleme yaptılar
    2011 yılında emekli oldum
    Sonra iptal ettiler 2016 yılında emekliliğimi iptal ettiler çoluk çocuk zor durumda kaldık emekli mağduru oldum tekrar sgkya başvuru yaptım 2926 sayılk konuna göre prim yatırarak. Emekli olacağım beyan ettiler 13/10 2016 yılında başvurdum halen cevap gelmedi mağdur olduk talebimizin tarafımıza haber edilmesini mağduruyetimizin giderilmesini arz ederim.

    1. admin dedi ki:

      (SUAT) Mesajınızı aşağıda linki yer alan sayfadan gönderirseniz dikkate alınacaktır.
      http://www.alo170.gov.tr/yeni_bildirim

  117. mehmet özyurt dedi ki:

    MERHABA BEN İZMİR ÇİĞLİDE BULUNAN …… TRUZİM FİRMASINDA CALIŞIYORUM YAKLAŞIK 5 AY OLDU VE HALEN SİGORTAMIZ YAPILMADI VE BUNU HERZAMAN DİLE GETİRİYORUM AMA BİZİ OYALIYOLAR HEM SİĞORTAMIZ YOK HEMDE ASGARİ ÜCRETİN ALTINDA MAAS VERİYOLAR 1100 TL BUNUNLA İLĞİLİ ŞİKAYETİM VAR GEREKENİN YAPILMASINI SAYGIYLA ARZ EDERİM
    İZMİR ÇİĞLİ …… TRUZİM SERVİSİ

    1. admin dedi ki:

      (mehmet özyurt) Lütfen bu şikayetinizi (http://www.alo170.gov.tr/yeni_bildirim) linkindeki sayfadan yapın.

  118. Selma dedi ki:

    1 buçuk aya yakın bir otelde çalıştım ise girerken 7 4 4 11 die anlaşmıştık sonra bana sabah 5te geleceksin dediler bende kabul etmeyince o zaman sürekli 4 11 çalışacaksın dendi bende sürekli gece gelemem deyince hicbir is yeri senin istediğine uygun saat ayarlayamaz dediler bende kimsenin saat ayarlamasina gerek yok ben ise girerken kendime ona göre ayarlıyorum dedim ukalaca konuştular ertesi gün ise gitmedim ben ve şimdi çalıştığım 16 günlük para mi alamıyorum tazminat davası açacağız die tehtit ediyorlar bu durumda ne yapmam gerek ? 2 ortaklar aradığım zaman birbirlerinin üstüne atıyorlar bizim bilgimiz yok deyip bir tek bana değil

    1. admin dedi ki:

      (Selma) İşten ayrılanların ücret alacağı konusuna sadece İŞKUR bakıyor. Çalıştığınız otelin bulunduğu yerdeki İŞKUR müdürlüğüne şikayet edebilirsiniz.

  119. erkan kaya dedi ki:

    Selçuk Üniversitesi kampüsündeki merkezi derslik binası inşaatının dış cephesindeki iskelede çalışan Menderes Keklik (35), dengesini kaybetmesi nedeniyle düştü.düşmesin patronları işçileri sıkıştırıp menderes keklik in üstünden bel kemerini ve baretini çıkararak kenarı ya bel kemeri bareti de iskeleye koymuşlar ve takmadığını söyleyip ve çatıdan halatların olmadığını olay esnasında hemen işçiler tarafından aşşağı sarkıtılıp monta edilmiş ve iş veren özdilpen metal sahibi muhittin özdil ve evçağ inşaat firması işbirliği ve ağız biriğiyle işçi düşmesi kendi hatası olarak gösterilip olayı kapatılması ve kazazede kişinin annesi de kandırıp davacı olamamasının yanı sıra olyın incelenmesine ve kişilerin gereginin yapılmasına arz ederim

  120. ümit dedi ki:

    Merhaba 3,5 yıl çalıştığım şirkete 2016 ekim ayında tmsf tarafından kayyım atandı, site yönetimleri muhasebe işi yapmaktaydık, bir müşterimizden yani daire sakininden daire borçlarını elden alıp, kişi adına site yönetim aidat hesabına ödemeyi yaptık, ödemeye ilişkin elimde dekont var ancak kayyım heyeti 16 aralık tarihinde konuya ilişkin kat malikinden elden para alıp zimmetime geçirme konulu bir savunma koydular ve 25.maddeden işten çıkarma tehdidi ile iş akdimi fesh edeceklerini yada kendi isteğimle istifa etmemi istediler, baskı yoluyla 3,5 yıllık kıdem, ihbar tazminat haklarımdan feragat edip kendi iradem dışında evrağı imzalayıp istifamı aldılar. Kanuni haklarım olan tazminatımı alabilmem mümkün müdür, bir yolu var mı yardımlarınızı arz ederim.

    1. admin dedi ki:

      (ümit) Eğer parayı daire sakininden aldıktan sonra zaman kısa süre içerisinde site yönetim aidat hesabına ödemeyi yaptınızsa bu zimmet sayılacak bir durum değil. Dolayısıyla bu kayyım heyetine fesih hakkı vermez. Zaten haklı fesih hakkı verseydi istifa etmenizi istemeden doğrudan sizi 25/II inci maddeye istinaden işten çıkarabilirlerdi. Ancak sonuç ne olursa olsun öyle görünüyor ki bu sorun şikayet yoluyla çözülmez. İş Mahkemesinde dava açmanız gerekecek. Sadece tazminat haklarınızı istemekten ziyade eğer işyerinde çalışan sayısı 30’dan fazla ise iade davası da açabilirsiniz. İşe iade davasının bir ay içerisinde açılması gerekir.

  121. prof dedi ki:

    merhabalar benim sorum şu bir işçi bir iş yerinde pazarlamacı olarak çalışmakta kişi sigortasız çalışarak hem elden maaş alıyor hemde işsizlik maaşı alıyor. Şimdi ihbar edildiği takdirde kişi genelde dışarıda çalıştığı için ve kullandığı araç şirket üzerine kayıtlı olmadığı için bu kişinin orada sigortasız olarak çalıştığını nasıl ispatlayabiliriz. yani bizzat şikayette bulunulduktan sonra gelen görevliler bunu nasıl ispatlayabilir ?kişinin sigortasız çalıştığı/çalıştırıldığı herkes tarafından bilinmekte böyle bir durumda ne yapılabilir.

    1. admin dedi ki:

      (prof) İşyerinde çalışmadığına ve kullandığı araç da işyerine ait olmadığına göre çalıştığını tespit etmek zor. Çünkü SGK’ya ihbar veya şikayette bulunsanız hemen gelip denetim yapamayabilirler. Ancak yine de ALO 170’i arayıp ihbarda bulunabilirsiniz.

  122. prof dedi ki:

    merhaba iş yerinden kendi sebeblerimden dolayı çıkışımı isteyeceğim ve bir buçuk yıldır sigortalı burada çalışmaktayım bir yakınım devletten bir aylık çalıştığın kadar ücretin bana verileceğini söyledi araştırdım bulamadım devlet son aldığım maaş kadar çıkarken bana verecekmi acaba? başka bir hakkımda var mı evlilik ve askerlik dışındaki istisnalar hariç

    1. admin dedi ki:

      (prof) Böyle bir uygulama yok, işten kendi isteğiyle ayrılan kişi eğer haklı sebeple ayrılıyorsa ve diğer şartlar da tutuyorsa kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alabilir. Bunun dışında çalışanlara tanınan herhangi bir hak yok. O yakınınıza sorabilirsiniz nereden duymuş, dayanağı nedir ? Böylece biz de öğrenmiş oluruz.

  123. Yusuf dedi ki:

    mereba hocam ben yusuf çalıştığım firmada haber vermeden sigorta çıkışımi verdiler bende bildirim numarasindan öğrendim ise başladığımda 5 gün geç yatırdılar ve halen firmada olmama rağmen haber verneden aralık 15 2016 da çıkışımi vermişler ne yapabilirim

    1. admin dedi ki:

      (Yusuf) SGK müdürlüğüne şikayet etmekten başka yolu yok.

  124. Isimsiz dedi ki:

    Çalıştığım özel hastane ağı parası vermiyor ve on yıllık elemanlarida dahil 4 yıllık çalışan oda dahil kısacası tazminat hakkı sahip olanlar işten çıksın yada çıkarılsın tazminat odemiyorlar haksızlık diz boyu adı özel hastane çalışanlarından hakkı var sanıyordum denetlemeye gelenler hiçbirşey yok gibi geri dönüyor.

    1. admin dedi ki:

      (Isimsiz) İŞKUR’a şikayetten sonuç çıkmıyorsa İş Mahkemesinde dava açılabilir.

  125. birkan karakıran dedi ki:

    Merhaba, İşveren beni zorla ücretsiz izine çıkardı.İzinden önceki aylara ait 14 bin TL.alacağımda mevcut.İştende çıkarmıyorlar.Buyüzden işsizlik maaşı içinde başvuru yapamıyorum. Ne yapılabilir?

    1. admin dedi ki:

      (birkan karakıran) İşverenin tek taraflı olarak sizi ücretsiz izne çıkarmak gibi bir yetkisi yok. Siz kendi geçiminizi ve varsa ailenizin geçimini temin etmek için çalışıyorsunuz. Eğer ücretinizi ödeyemeyecekse bu durumda tazminatınızı verip sizi işten çıkarabilir. Siz de kendinize başka iş ararsınız. Şu an yapmanız gereken, işyerinin bulunduğu yerdeki Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğüne şikayette bulunmak, başka yolu da yok gibi.

  126. kevser dedi ki:

    Bizim iş yerimiz herkesin ücretini asgari ücretten yatırıp kalanını elden veriyorlar ve haftada 70 saatten fazla çalıştırıyor ne yapabilirim bu durum için ?

    1. admin dedi ki:

      (kevser) Maalesef bu çok yaygın bir durum. Bunun tek yolu da ALO 170 veya işyerinin bulunduğu yerdeki Çalışma ve İş Kurumu müdürlüğüne şikayet etmek. İsterseniz İş Teftiş ilgili Grup Başkanlığına doğrudan da şikayet dilekçesi verebilirsiniz. İş Teftiş Kurulu Grup Başkanlıkları ve Bağlı İllere yukarıdaki yazıda yer alan linkten ulaşabilirsiniz.

  127. Sevda dedi ki:

    08.01.2017 tarihinde hastalanip ise gidemedim calistigim magazayi arayip haber verdim hastaneye gttgmde hafta sonu oldugu icin rapor alamadm isyeri mazaret izni olarak degil ucretsiz izin formu doldurttu yasal olarak hangisi dogru

    1. admin dedi ki:

      (Sevda) Bu konuda İş Kanununda bir hüküm yok. Eğer işçi – işveren arasında yapılan sözleşme veya toplu iş sözleşmesinde aksine hüküm yoksa, hastalığı nedeniyle işe gidemeyen işçiye o günün ücretini ödeyip ödememe maalesef işverenin isteğine ve insafına bağlı. Kanunda sadece hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinlerinin çalışma süresinden sayılacağı belirtilmiş.

  128. Enes Uslu dedi ki:

    Merhabalar
    Esenyurtadaki konvekta fabrikasında işe girdim girmemle çıkmam bir oldu sebebini aciklamadilar.hiç bir bilgi vermediler.oradaki çalışanların hepsi bu olayı gördü.ne yapacağımı bilemedim.Konvektaya başlamak için beni çalıştığım yerden istifa ettirdiler.Bunun için ne yapmam gerekiyo bilgi verirseniz çok memnun olurum.

    1. admin dedi ki:

      (Enes Uslu) İş Kanunu 15 inci maddede uyarınca iş sözleşmesine 2 aylık deneme süresi konulabilmektedir. Eğer sizi işe alırken yazılı iş sözleşmesi imzalattılarsa muhtemelen sözleşmeye deneme kaydı de koymuşlardır. Deneme süresi işveren işçiyi tazminatsız olarak isteği an işten çıkarabileceği gibi işçi de kendisi istediği an işten çıkabilir. Eğer böyle bir durum varsa yapacak bir şey yok. Eğer deneme süresi kararlaştırılmadıysa bu durumda ihbar tazminatı alabilirsiniz iki haftalık ücretiniz tutarında. Ayrıca isterseniz Kötüniyet Tazminatı Davası açabilirsiniz. Eğer sizi çalıştığınız yerden bu işyeri istifa ettirdiyse Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğüne şikayet edebilirsiniz.
      Kötü Niyet Tazminatı Nedir ?

  129. Hsynbzgyk dedi ki:

    Merhaba ben 24/10/2016 tarihinde otelde çalışmaya başladım ama 17/01/2017 oldu hiç maaş alamadım kredi kartı borclandım odeyemedım faiz geldi mağdur oldum benim ne yapmam lazım şuan iş yerinde çalışıyorum.. Sigorta yatıyor ama maaş yatmıyor.

    1. admin dedi ki:

      (Hsynbzgyk) Eğer ayın farklı günlerinde ücret ödemesi kararlaştırılmamışsa normalde ay bittiğinde takip eden ayın 1’i itibariyle işçi geçmiş ayın ücretini hak eder ve bu ücretin en geç 20 gün içerisinde ödenmesi gerekir. Sizin ücret ödemesi gecikmiş. Bunun için de ya ALO 170’e ya da otelin bulunduğu yerdeki Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğüne şikayet edeceksiniz. İsterseniz doğrudan İş Teftiş Kurulu ilgili Grup Başkanlığına da şikayet edebilirsiniz.

  130. ümit narin dedi ki:

    ben ankarada özel bir kreşde şofor olarak çalışıyordum.işverenim iki aylık maaşımı vermedi 170 şikayet hatınndan şikayet ettim.sonucu elime ulaştı fakat işveren sana para falan vermem diyor tehdit ediyor zaten maaşımda 3 tane haciz var sana 1 kuruş ödemeyecem git bildiğin yere şikayet et diyor.ne yapmalıyım arkadaşlar.tıkandım.sonucunda bu adamı hastanelik edip karakollara düşecem kendimi yakacam.bu adam birde öğretmen olacak.bunlar nasıl öğretmen.dolandırıcının ta kendisi adam.

    1. admin dedi ki:

      (ümit narin) Alacağınız belgeli ise icraya verebilirsiniz.

  131. BSM dedi ki:

    11 ay calıstım ve 4. Ayda sigortam yapıldı sigortalı çalışandım. Maaşımı alamıyorum diye işten ayrıldım suana kadar Hic maaş bordrosu imzalamadım ve 1 aylık maaşım icerde kaldı vermek istemiyorlar sigortamıda hala iptal etmemisler çıkışımı vermediler

    1. admin dedi ki:

      (BSM) Enteresan bir durum, aylarca sigortasız çalıştırmışlar, şimdi de işten çıktığınız halde sigorta çıkışınızı vermiyorlar. Alamadığınız ücretler yönüyle İŞKUR’u, sigortasız çalıştırıldığınız süre ve çıkışınızın verilmemiş olması yönüyle SGK’yı ilgilendiriyor. Doğrudan ALO 170’e de şikayette bulunabilirsiniz.

  132. Turgay dedi ki:

    slmlar ben 13 yıldır aynı yerde apartman görevlisi olarak çalışmaktayım.2014 yılında apartmanda yönetim anlaşmazlığından dolayi apartman ikiye bölündü.eski yönetim yeni yönetime devir yapmadı ve devam etti.ve aidatlar ikiye bölündü yeni yönetim aidatları 50 tl eski yönetim 30 tl olarak topladı.yeni yönetim iki yıl kadar devam ettikten sonra bildiri yapmadan istifa ettiklerini söyledi.eski yönetim hala aktif olarak devam ediyor2016 temmuz ayından itibaren apartman dan maaş larımı alamıyorum ve su anda 8700 tl gibi bir tutarda alacağım var.daire sakinlerinden bazıları aidat larını düzenli ödemiyorlar bu sebepten dolayı banka ve diğer odemelirimi yapamadım.ne toplantı yapıp is akdimi fes ediyorlar nede bir yapılandırma yapıyorlar.ve su anda çok zor durumdayım ne yapmam ve nerelere baş vura bilirim.

    1. admin dedi ki:

      (Turgay) Ücretiniz düzenli ödenmediği için aslında sizin için haklı fesih sebebi doğmuş, istifa edip kıdem tazminatınızı da isteyebilirdiniz. Şimdiyse bulunduğunuz yerdeki İŞKUR müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz, eğer sonuç alamazsanız mahkemeye gitmeniz gerekir.

  133. Recep yuksel dedi ki:

    Mrb sayın yetkili sgk bagkur emeklilerine 2017 yılı ,6 aylık donem icin 4;73 maas zammı uygulanacagı belirtilmisti benimde emekli olmama 3 ay kaldı sistemden bende takip ediyorum gecen donemlerde verilen zamlar dogru bir sekilde maaslara yansıtılırken bu donemde yuzde iki yansıtıldıgını tespit etmis bulunmaktayım acaba bu sistemsel bir hatamı yoksa bu sekilde kalacakmı selamlar saygılar

    1. admin dedi ki:

      (Recep yüksel) Geçmiş dönemdeki zamlar nasıl yansıtıldıysa son zammın da aynen yansıtılması gerekir. Eğer aksine bir durum olursa maaş bankaya yattıktan sonra SGK’ya itiraz edebilirsiniz.

  134. ahmet dursun dedi ki:

    9 ay dır bi firmada sigortalı çalıştım maaşımız asgari ücretten fazlaydı ama asgari ücretli gösteriliyorduk ve geçtiğimiz pazartesi sigortamı iptal ekmişler ve perşembe günü işten çıkardılar 9 ay çalıştım bu firmada ihbar tazminatı alabilirmiyim ben bunlardan

    1. admin dedi ki:

      (ahmet dursun) İşten çıkarma gerekçeleri nedir bilemiyoruz, eğer İş Kanunu 25 inci maddede belirtilen sebeplerden herhangi birinin varlığı nedeniyle işten çıkarıldınızsa alamazsınız, eğer maddedeki haklı sebeplerden biri yoksa dört haftalık ücretiniz tutarında ihbar tazminatı alabilirsiniz.

  135. Habib dedi ki:

    Merhaba ben 2.5 yildir bi fab calisiyorm maasimi hep duzensiz aldim bunlar iyice abarti 2 aydir maasimi vermiyolar bu yuzden burdan ayrilmak istiyorm parami alamadigim icinde ayrilamiyorm ne yapmam lazim bide askari ucreti bankaya yatiriyolar fazla paramizi elden veriyolar

    1. admin dedi ki:

      (Habib) Normalde İş Kanunu uyarınca ücret ödemesi en fazla 20 gün geciktirilebilir. Hem sigortanızın eksik gösterilmesi hem de ücretinizin düzenli ödenmemesi sizin için haklı fesih sebebi sayılacağından, noter kanalıyla ihtarname çekip işten ayrılabilir ve ödenmemiş tüm işçilik alacaklarınız ile kıdem tazminatınızı da isteyebilirsiniz. Eğer işveren ödemezse ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz, yine ödemezse bu durumda İş Mahkemesinde dava açmanız gerekir.

  136. yksklm dedi ki:

    mrb şimdi alo 170 i aradıgımda bir işci 15 saate kadar çalısabilir diyor şikaytim 10 saat çalısmamızdı ama burası 15 saate kadar çalısabilir diyor biz işcilerin hakkını kim koruyacak bir insan 15saat nasıl çalısabilir bunu hangi mantık alır ozaman insanlıktan çıkarız bizim hiçmi ailemiz yok biz hiçmi sosyal aktivite yapamayacaz harammı bunlar bize ne demek 15 saate kadar çalıstırılmak yasal bunu bana biri açıklasın allah aşkına

    1. admin dedi ki:

      (yksklm) 15 saat nereden çıktı, İş Kanunun “Çalışma süresi” başlıklı 63 üncü maddesinde günlük çalışma süresinin 11 saati aşamayacağı belirtilmiştir. Size yanlış bilgi verilmiş. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına durumu ileterek, gün ve saatini de belirtip, AL0 170’den size verilen bu bilginin dayanağının ne olduğunu Bilgi Edinme Hakkı kapsamında sorun, size yazılı cevap vermek zorundalar.

  137. Neslihan Yulmazer dedi ki:

    Mrb 2011 den beri cagri merkezinde calisiyorum proje kapanisi nedeniyle baska bir projeye yonlendirdiler zar zor kabul ettim yeni proje ise 1 martta gorev yapacagimi soyledirler en sonki projemiz 18 ocak ta bitti 18 ocaktan 1 marta kadar icerde kalan iznimi kullanmam gerektigini soylediler kabul etmedigimi velirttim kendi keyfimden dolayi 1 martta kadar beklemedigimi soyledim bana direktor boyle istiyor dediler icerde calisrken benim birikmis 36 gun iznim var iznimi kullanmak istemiyorum kullanmak zorundada degilim bu durumda benim ne yapmam gerekiyor kime sikayet edebilirim? Herhangi bir evrak imzalattmadilar telefon uzerinde arayarak sordular ben kabul etmiyorum iznimmbana ozel kullanmak istemiyorum dedim
    Biz sana haber vericez dediler
    1 aya yakindir bekliyorum
    18 ocakta projeden ayrildim ocak ayi maasimi yatirdirlar fakat 1 marta kadar olacak bekleyisimim maasimi yarim yatiracaklar sizce bu durumda nasil bir yol izlemem lazim ?
    Tesekkurler

    1. admin dedi ki:

      (Neslihan Yulmazer) Projenin sona erdiği için işten ayrıldıysanız kullanmadığınız yıllık izinlerinize ait ücretin size ödenmesi gerekir, ancak 1 marttan itibaren tekrar çalışmaya başlayacaksanız bu durumda hizmet akdi sona ermemiş olacağından izin ücretinizi talep edemezsiniz. Öte yandan İş Kanunu 53 üncü maddede “Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.” hükmü yer almaktadır. Dolayısıyla işveren için yıllık izni kullandırmak zorunlu olduğu gibi işçi de iznini kullanmak zorundadır. Ayrıca adı üzerinde ücretli yıllık izin olduğundan, işveren bu izin nedeniyle herhangi bir ücret kesintisi yapamaz. Yine de sorununuzu AL0 170’in internet sayfasındaki Bilgi İsteği / Bildirim / Şikayet bölümünden iletebilirsiniz.

  138. mehmet yavuz dedi ki:

    benim çalıştığım yerde 4 ay 10 gün askari ucretimi
    almadım ogusto ekim kasım aralık ocak almaDIĞIM
    ASKARİ UCRET NASIL OLACAK

    1. admin dedi ki:

      (mehmet yavuz) Tam olarak ne demek istediğinizi anlayamadık, eğer ücretinizi nasıl alacağınızı soruyorsanız bununla ilgili olarak İŞKUR veya AL0 170’e şikayette bulunabilirsiniz.

  139. Yuksel dedi ki:

    Oncelikle iyi gunler herkese kolay gelsin.Benim sorum ben bir firmada calisiyorum ve haber geldi bu ay komple izinler kalkmis yani subat ayinda izin yapilmayacakmis.Daha oncede 2 hafta filan izin kullanmadigimiz oldu ama kendileri haftasonu izin yapiyorlar.Ben isten cikmak istiyorum ama 4 senedir filan calisiyorum tazminatim yansin istemiyorum ama köle gibi pazar calis diyorlar.Ne yapabilirim?

    1. admin dedi ki:

      (Yuksel) İşveren işçinin yıllık ücretli iznini iş şartlarına göre en uygun zamanda kullandırabilir. Ancak hafta tatili iznini mutlaka o hafta içerisinde kullandırması gerekir. Bu sebeple işten ayrılsanız tazminat alamayabilirsiniz. Çünkü maalesef düzenli izin kullandırılmaması, işçinin izin haklarının gasp edilmesi işçi için haklı fesih sebeplerini düzenleyen İş Kanunu 24 üncü maddede fesih sebebi sayılmamış. Ancak sigorta başlangıcınız 8.9.1999 tarihinden önceyse ve en az 3600 prim gününüz varsa bu durumda işten ayrılmanız halinde, SGK’dan bir yazı alarak işyerine verip kıdem tazminatınızı isteyebilirsiniz.

  140. SEYIT DEMIR dedi ki:

    Ben 1 ay david people cafesinde calistim sigorta yapmadilar ve askeri ucret alti maaş. Ve sonra kendim işi biraktim. Sgk ya şikayet etme gibi birşey yapma şansım varmi. Yani tazminat alabilirmiyim?

    1. admin dedi ki:

      (SEYIT DEMIR) Bir aylık çalışmayla tazminat alamazsınız, ancak çalıştığınızı kanıtlayabilirseniz geriye dönük bir aylık sigortanız yapılır, asgari ücret farkı ücretinizi işveren ödemek zorunda kalır. Ancak çalışmanızı kanıtlayamayacaksanız şikayetten bir sonuç çıkmaz.

  141. Hüseyin dedi ki:

    1 Temmuz 206 tarihinde kendi isteğimle Milli Eğitim bakanlığından emekli oldum.25 Ağustos 2016 tarihinde ilçemiz Özel x İlkokulunda sınıf öğretmeni olarak 12 ay süreli sözleşme yaparak sınıf öğretmeni olarak işe başladım.
    04.02.2017 tarihinde hafta tatili olmasına rağmen okula çağrıldım. sözleşmemin fesih edildiği sözlü olarak yüzüme söylendi. Neden olarak ta öğrenci velilerinin isteği soncu yönetim kurulunun bu kararı aldığı söylendi. Bunun yasa ve yönetmeliklere aykırı olduğunu, yazılı bir gerekçenin verilmesi gerektiğini, daha önce hiç bir şekilde yazılı ve sözlü uyarılmadığımı, hakkımda soruşturma açılmadığını belirttim. Tarafıma önceden ihtarname ve ihbarname gönderilmedi.
    06.02.2016 tarihinde aile hekiminden 5 günlük raporumu okul idaresine verdim. İlçe Milli Eğitim Müdürlüğüne bir dilekçe ile durumumu belirten bilgiyi sundum. Dilekçem işleme alındı.07.02.2017 tarihinde okula çağrıldım. Tebliğ edilmek istenen yazıyı okudum. Sözleşmenin’ 7.maddesine göre kurum ile ilgili dedikodu yapmak, kurumu zarara uğratmak gibi ifadeler içerdiğini bu gerekçeyle iş akdimin ihbarsız ve tazminatsız fesih edildiğini ‘bu suçlamayı kabul etmediğimi ,kanıtlanması gereken hukuki bir suçlama olduğunu ve imzalamayacağımı belirterek okuldan ayrıldım.Görülüyor ki işveren uydurma gerekçeler sunmaya çalışmaktadır. Rapor sürem dolunca yeniden rapor alacağım .Tarafıma gerekçeli kararın yazılı olarak ulaşmasını bekleyeceğim .Ayrıca yerime yeni öğretmen alındı.Sözleşme örneğini talep ettim.Okulda sözleşme örneğinin ve atama onayının bulunmadığı,İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü’nden alabileceğim söylendi.Sözleşmenin ve atama onayının okulda bulunmaması ayrıca suçtur.Adı geçen okulla yaptığım sözleşme örneği ve atama onayının tarafıma verilmesini,adı geçen okulla ilgili şikayetim sonuçlanıncaya kadar ayrılış onayımın işleme konulmamasını bir dilekçeyle İlçe Milli Eğitim Müdürlüğüne ilettim. Ayrıca 2016-2017 Eğitime Hazırlık ödeneği olan 975 TL tutarındaki paranın sadece 288 TL si Aralık 2016 tarihinde banka hesabıma yatırıldı. Geri kalan kısmı hala ödenmemiştir. Ayrılış onayım ve yazılı gerekçe henüz elime geçmemiştir. Anlaştığım ücretin bir kısmı banka hesabıma bir kısmı asgari geçim indirimi dahil olmak üzere elden verilmişti.Bu durumda ne yapmam gerekiyor? .09.02.2017

    1. admin dedi ki:

      (Hüseyin) Siz emekli olduktan sonra hizmet akdine istinaden çalışmaya başladığınızdan tamamen 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabi hale gelmişsiniz. Belirttiğiniz hususlarla ilgili olarak okulun bulunduğu yerdeki Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz, ancak sonuç alamazsanız İş Mahkemesinde dava açmanız gerekir. Eğer okulun bağlığı olduğu şahsın veya şirketin 30 veya daha fazla sigortalı çalışanı varsa işe iade davası da açabilirsiniz.

  142. hüseyin dedi ki:

    çalıştığım iş yerinde 30’dan fazla çalışan var.25.08.2016 tarihinde 12 aylık sözleşme imzalamıştım.10.02.2017 tarihinde noterden çekilen fesih yazısı elime ulaştı. iş verenin iddiası şu: Kurum ile ilgili dedikodu yapmak, kurum sahiplerini kötülemek, çalışanlar arasında ikilik yaratmak ‘gibi yalan bir gerekçe sunmuştur . Bu gerekçesini ispatlaması gerekmez mi? Yalancı tanık sunacaksa bilemem . Benim de tanıklarım olacak. 170 i arayarak bilgi verdim.12 aylık sözleşme imzalandığı için(Belirli süreli sözleşme)İki tarafı bağlar, deneme süresi en çok 2 ay) 10.02.2107 tarihinden 25.08.2017 tarihine kadar olan sözleşmeden doğan haklarım için dava açabileceğim söylendi. Ayrıca Ekim ayında tam olarak ödenmesi gereken Eğitime hazırlık ödeneği eksik ödenmiştir. Ocak 2017 maaşım ödenmemiştir. Noter yazısının elime geçtiği 10.02.2017 ye kadar olan alacağım ödenmemiştir.6 aylık süreyi doldurmadığım için işe iade davası açamıyorum. İŞKUR’a ve SGK’ ya başvurmam gerekir mi? Alacaklarım için noterden ihtarname çekemem doğru olur mu? Saygılar.

    1. admin dedi ki:

      (hüseyin) Doğru 6 aylık süreyi doldurmamışsınız bu nedenle işe iade davası açamazsınız, bir yıllık süreyi doldurmadığınız için kıdem tazminatı da isteyemezsiniz, sadece ihbar tazminatı isteyebilirsiniz. Bir diğer seçeneğiniz kötüniyet tazminatı davası açmak. Ayrıca iş sözleşmeniz süresi belirli sözleşme olduğu için bakiye süre ücretini de dava açıp işverenden talep edebilirsiniz.
      Kötü Niyet Tazminatı Nedir ?

  143. kamil dedi ki:

    merhabalar öncelikle sorum şu işsizlik ödeneği alırken sigortalı bir şirkete girdim birbuçuk ay çalıştım şirket 03.01.2017 tarihinde çıkışımı verdi fakat sgk da işten ayrılış tarihim 28.01.2017 olarak görünüyor hesabıma 3 günlük maaş yatırdılar geriye kalan 25 günün maaşını yatırmadılar sigorta devam ettiği için issizlik ödeneğide alamadım ihtarname çeksem 25 günlük hakkımı alabilirmiyim yada bunun için ne yapmalıyım

    1. admin dedi ki:

      (kamil) İşyeri aylık prim ve hizmet belgesinde düzeltme yapmak üzere iptal ve ek aylık prim ve hizmet belgesi verebilir, ayrıca sigortalı işten ayrılış bildirgenizin düzeltilmesi için SGK’ya başvuruda bulunabilir, ancak İŞKUR sonradan geriye dönük olarak yapılan bu değişiklikleri kabul eder mi bilemeyiz.

  144. Pınar dedi ki:

    Merhaba…
    Benim bir kaç sorum olucakti 5 ay bir Fab çalıştım ve çalıştığım ortam da bir kaç kişi hariç kimsenin sigortası yoktu maaşlar çok düzensiz yatiyordu ve iş yeri sahibi maliye de herkezi tanıyor ve bu sebepten dolayı hiç bir cezai işlem uygulanmıyor içerde 1 aylık maaşım var bunun dışında kullanılan makinalar yasal değil yapılan işlerinde hiç biri yasal değil çalışma ortamı çok aşırı soğuk kimyasal maddeler kullanılıyor ve maske eldiven kullanılmıyor içeride sigara içiliyor biz işçiler hastalıktan başımızı kaldiramiyoruz sonra devamsızlık sorun oluyor ne yapabilirim bir yol gösterin lütfen

    1. admin dedi ki:

      (Pınar) Doğrudan Başbakanlık BİMER’e şikayette bulunun, yukarıda belirttiğiniz hususları da ayrıntılı olarak yazın.

  145. elif dedi ki:

    ben tante rosa firmasında çalışıyordum akat dün bçlge müdürleri gelip tüm personele zorla istifa imzalattı fakat ben imzalamadan çıktım bunun için nereye nasıl başvuru yapmam gerekiyor.nisanda senem dolucaktı

    1. admin dedi ki:

      (elif) Bulunduğunuz yerdeki İŞKUR müdürlüğüne dilekçe verebilirsiniz veya Noter kanalıyla işyerine ihtarname çekebilirsiniz.

  146. seçkin kurt dedi ki:

    merhaba ocak ayında iş ten çıkarıldım hiç birşekilde ödeme alamadım aralık ayı ve ocak ayından 9 gunluk ucretımı vermedıler ne yapmam gereklı bu ara sgk primlerımız yatmış ama maaçlarımız yatmadı tşk ederım

    1. admin dedi ki:

      (seçkin kurt) Yukarıdaki yazıda da belirtildiği üzere İŞKUR müdürlüğüne şikayet edeceksiniz, bu konuyla sadece orası ilgilenir. Sonuç alamazsanız İş Mahkemesinde dava açmanız gerekir.

  147. kamil dedi ki:

    Tesekkurler bir sorum daha olacak sirket sigortayi asgari ucretten gosteriyor kalan kismi elden veriyor 10 isci calisiyoruz son iki ay hic birimizin elden parasini vermedi. yarin vercez diyolar yok haftaya vercez deyip bizi oyaliyorlar telefonlarimizada cevap vermiyorlar elden aldigimiza dair bi sozlesme yaptrmadilar dedilerki bizde söz senettir maas gunu geldiginde paranizi alirsiniz ama alamadik biz bu elden parayi nasil alabiliriz ne yaparsak sonuc verir hepimiz bir olup nereye basvurursak kesin sonuc elde ederiz

    1. admin dedi ki:

      (kamil) İki yol var, birincisi İŞKUR’a şikayette bulunmak, sonuç alınamazsa ikinci yok İş Mahkemesinde dava açmak. Ancak işten çıkarmalar ve ücretlerin ödenmemesi maalesef yaygınlaşmaya başladı, çalışma hayatında durumlar pek iç açıcı değil.

  148. Özlem dedi ki:

    07.03.2016 da işe başladım,işe başlarken ıskur a kaydedelim sgk ve maaşıni ıskur karşılayacak dedi patron ,bende kabul ettim halkla ilişkiler görevlisi olarak ı eğitim programına başlatıldım.kurs 23.02.2017 de bitiyor.bu tarihe bir hafta kala patron işlerin azaldığını ay sonuna kadar çıkmamı istedi.Bende haklarımı vermesi halinde çıkacağımi söyledim .ben seni çıkarmıyorum ki durumu anlattım diyor.(işlerin azaldığını soyleyerek)sonra olayı duyunca esim aradı bir sürü hakaret etmiş eşine sahip çık o zaman çalıştırma demiş. Ben bu konuyla ilgili ne yapabilirim .ayrıca son aylarda psikolojik baski-mobbing uyguluyordu,yıldırmak için. İşe girerken bir sürü vaatler söyledi sabret idare et diyerek.Hamilelik dönemi geçirdim bu ısyerinde 3 ay önce falan .o halde bile 5 kez bankaya gönderdiği oluyordu. Bebek gelişmedi ve aldırmak zorunda kaldım .şu an tek istegim haklarımı alabilmek ne yapabilirim yardımcı olursanız sevinirim .

    1. admin dedi ki:

      (Özlem) Verdiğiniz bilgilere göre İŞKUR tarafından karşılanan işbaşı eğitim programı kapsamında çalışmışsınız gibi görünüyor, eğer böyleyse programın süresi bittiğinden artık İŞKUR sizin maaşınızı ve sigorta priminiz ödemeyeceğinden, işveren de sizi çalıştırmaya devam etmezse işten çıkmaktan başka yolu kalmaz. Kıdem tazminatı veya başka herhangi bir tazminat da isteyemezsiniz. Ama mobbingle ilgili olarak isterseniz işveren aleyhine tazminat davası açabilirsiniz. Ayrıca siz yapılanları İŞKUR’a bildirmenizde de yarar var. Hiç değilse İŞKUR bundan sonra bu işyerine herhangi bir destek sağlamaz.

  149. Selcuk dedi ki:

    slm bir sorum olacak ben 2001 den 20011 yılına kadar bir şirkette çalıştım 2 sene önce fark ettim bu şirket ssk pirimi leri giriş çıkış yapmışlar yaklaşık 750 gün açık pirim var bu şirketi nasıl şikayet ederim dava açsam kazanma şansım varmı tsklr

    1. admin dedi ki:

      (Selcuk) Şikayet etseniz sonuç çıkmayabilir, ancak İş Mahkemesinde dava açmanız halinde kazanabilirsiniz. O işyerinde işe girdiğiniz tarihten itibaren kesintisiz çalıştığınızı kanıtlayabilirseniz kazanırsınız.

  150. Ismail Özaslan dedi ki:

    Merhaba herkese sendikali olarak ozel bir is yerinde calismaktayim uye oldugum sendika iscilerle hic bir gorusme yapmadan sozlesme ayinda 5 aya yakin bekleyip is hakem heyetinin kararina kalmasin diye is verenle imzayi attilar ve bu sure zarfinda hic bir isciyle gorusmediler ve telefonlarimizi acmadilar sozlesme imzaladiktan sonrada gorusme yapmadilar onumuzdeki sene birdaha toplu is sozlesmemiz olucak biz bu sendikayi nereyenasil sikayet edebiliriz

    1. admin dedi ki:

      (Ismail Özaslan) 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda, toplu sözleşmeler konusunda görevli makamın Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü olduğu belirtilmiştir. Bu konudaki şikayetinizi işyerinin bulunduğu yerdeki Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne (İŞKUR) yapabilirsiniz, sonuç çıkmazsa Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına şikayette bulunabilirsiniz.

  151. Betül dedi ki:

    Merhaba
    Bir sorum olacak
    Ben is yerinden 2 ay once ayrildim bir bucuk yil calistim ve evlilik nedeniyle ayrildim . Kidem tazminatimi hak ettim ama 2 ay oldu cikali henuz vermediler . Simdi ise beni arayip vermeyeceklerini soyluyorlar sen faturayi islememissin bize ceza geldi cezayi senden kesecegiz diyorlar . O benim hakkim dedim sikayet ederim yine alirim dedim bizde seni sikayet ederiz diyorlar . Onlarin beni sen fatura izlememissin deyip sikayet etme hakki varmi ?

    1. admin dedi ki:

      (Betül) Siz evlilik nedeniyle işten çıkmadan önce bu durumu tespit edip sizi işten çıkarmış olsalardı tazminat alamayabilirdiniz. Ancak onlar bu durumu tespit etmeden siz işten ayrılıp tazminatı hak etmişsiniz. Ödemeleri gerekir. Bulunduğunuz yerdeki Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğüne gecikmeden şikayet dilekçesi verin.

  152. pelin dedi ki:

    Bulunduğum ilde iskurdan ise girip çalışanlar kendi köylerindeki camilerde temizliği seçip ise gitmiyorlar 15 günde bir uğrarlarsa ve bu kişilerin kendine ait vergisiz dükkanları olduğu halde iskurda çalışıyolar bunları nereye şikayet edebilirim.kişileri şahsen tanıyorum si katet ettiğini bilirler mi .o kadar muhtaç insan var En bunların salıcması dogrumu

    1. admin dedi ki:

      (pelin) Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğüne, eğer daha da etkili olmasını istiyorsanız Başbakanlık BİMER’e posta yoluyla dilekçe gönderin, isminiz duyulmasından endişe ettiğiniz için dilekçe de isminizi yazmadığınızı da not olarak belirtin. Eğer dilekçe de yer alan bilgileriniz ayrıntılı ve inandırıcı olursa dilekçeniz işleme alınır. Ayrıca bu tür durumlar her Türk Vatandaşının duyarlı olması, ilgili kurumlara iletmesi gereken durumlardır. Çünkü bahsettiğiniz kişilerin hak etmeden aldıkları para İşsizlik Sigortası Fonundan ödeniyor. İşsizlik Sigortası Fonu da parayı işçinin ücretinden yapılan sigorta kesintisinden, işveren ve Devletin ödediği paydan oluşuyor, yani hepimizin parası. Niçin hak etmeyenler alsın ki ?

  153. İsimsiz dedi ki:

    Merhaba, annem bir yıl önce vefat etti annanem dul ve 90 yasında hiçbir geliri olmadıgı için annemden kalan emekli maaşını annanem baglandı bnm sorum annaneme 11 aylık toplu para yatmıs bu parayı emeklilik işlemlerini yapan kızkardeşim almıs ve annaneme birmilyar vermiş daha sonra maaş kartı cıkartmıslar annanemin okuma ve yazması olmadıgı için anlamıyor maaşı heray kızkardeşim çekiyor 1100 tl maaş baglanmıs anneme maaş 500 tl demişler geri kalan parayı kızkardeşim ve küçük teyzem paylaşıyormus ben bunu yeni öğrendim nereye ne şekilde şikayet etmem gerek şikayet sonucu ceza alırlarmı lütfen bana yardım edin

    1. admin dedi ki:

      (İsimsiz) Siz cezasını düşünmeyin ve doğru olanı yapıp AL0 170’e veya Sosyal Güvenlik Kurumu Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğüne (Mithatpaşa Cd. No: 7 Sıhhiye/ ANKARA) mutlaka şikayette bulunun.

  154. Ali Özkan dedi ki:

    Merhabalar. Benim soruma yanıt alabilirsem çok memnun olurum.esimin çalıştığı firma da usta başı hergun alkollü halde ise gelip çalışanlara özellikle bayan personele küfürlü ve hakaretli tacizde bulunuyor. Ve bu sürekli oluyor. Şikayet etse işinden olacak.daha önce çalışanlardan biri bir yere şikayet etmiş biraz düzelmiş ama tekrar başlamış ve şikayet edenede çalışanlara da küfür hakaret ve tacize devam ediyormuş. Hangi makama şikayet de bulunabiliriz. Saygılarımla.

    1. admin dedi ki:

      (Ali Özkan) İş Teftiş Grup Başkanlığına şikayette bulunun. İş Müfettişi tarafından inceleme yapılır. İşyerinin bulunduğu yere göre dilekçeyi göndermeniz gereken Grup Başkanlığının adres bilgileri aşağıda linki yer alan sayfada mevcuttur. Hatta daha da ileri gidip savcılığa da suç duyurusunda bulunabilirsiniz, çünkü küfür, hakaret ve taciz Türk Ceza Kanununa göre hapis cezası dahi gerektiren suçlar. Bu konuda işveren de sorumlu, o ustabaşını işten çıkarması gerekir.
      İş Teftiş Kurulu Grup Başkanlıkları ve Bağlı İller

  155. Betul dedi ki:

    Merhaba
    Isten ayrilali 2 ay oldu kidem tazmintimi alamadim simdi ise vermemek icin faturayi yanlis kesmissin parasi senden kesilecek diyorlar . Sirf parayi vermemek icin sen subat 2016 yilindaki faturayi yanlis kesmissin diyolar . Cezasi simdi gelmis. Ben sikayet edecegim . Iskura basvuracagim noterden ihtar cekecegim ama sorum su olacak onlarin beni sikayet etme hakki varmi . Ve ben isten cikali 2 ay oldu evlilik nedeniyle ayrildim ve kidem tazminatim odenmedi .

    1. admin dedi ki:

      (Betul) Kıdem tazminatını ödememeleri için bu bahane değil, işten yarıldığınız an kıdem tazminatı almayı hak ederek ayrıldınızsa tazminatı ödemeleri gerekir. Ancak gerçekten iddia ettikleri gibi sırf sizin çalıştığınız dönemdeki hatanız yüzünden işyerine ceza geldiyse, işverenin sizden bu cezayı talep etme hakkı vardır. Siz en iyisi İŞKUR’a şikayette bulunun, sorunu İŞKUR çözsün.

  156. Betul dedi ki:

    Tesekkur ederim hocam ogrenmek istedigim su onlarin beni sikayet etmeye hakkı yok degilmi ? Iste bu isci subat ayinin faturasini islememis bana ceza geldi falan diyerek bunu savunamaz degilmi ? Ve benden kaynaklanan bi ceza degil mali musavirin sucu ama benim uzerime atmaya calisiyorlar ve bizde sikayet ederiz diyorlar .

  157. Tugba dedi ki:

    İyi aksamlar ben ağustos 30 da ise başladım aylardır çalışıyorum bugün yarin bugün yarin hala sigortami yapmadılar şikayet edebilirmiyim etsem bir yararı olurmuş ve sabah 7 aksam 7 çalışıyoruz öyle oluyorki hafta sonları bile çalışıyorum turksel tim de yardımcı olurmusunuz

    1. admin dedi ki:

      (Tugba) Tabii ki şikayet edin, SGK Denetmeni tarafından işyerinde çalışıyorken tespit edilirseniz, o gün itibariyle sigortanız başlar. Daha önceki çalışmalarınızla ilgili olarak ise elinizde herhangi bir belge yoksa (örneğin o işyerinden aldığınız ücreti belgelemek gibi), işyeri kayıtlarından da çok büyük ihtimalle adınıza herhangi bir ücret kaydı tespit edilemeyeceğinden, sigortanız geriye dönük yapılamayabilir. Buna tabi incelemeyi yapacak SGK Denetmeni karar verecek.

  158. Ummu dedi ki:

    Ben bisey ogrenmek istiyorum benim bi akrabam yillardir esiyle birlikte oturdugu halde ayrilip babasinin maasini alip devleti dolandiriyo bununla ilgili kime veya nereye. Basvuru yapabilirim

    1. admin dedi ki:

      (Ummu) ALO 170’i aramanız yeterli. Ya da bulunduğunuz yerdeki SGK müdürlüğüne de ihbar dilekçesi verebilir veya posta yoluyla gönderebilirsiniz.

  159. ÖMER KOCA dedi ki:

    SAMSUN ÇARŞAMBA ÖĞRENCİ YURDUNUN FAZLA OLMASINI TALEP EDİYORUZ.

  160. mehmet dedi ki:

    öncelikle kolay gelsin ben 2001 yılında eczane de çalısmaya başladım 2007 kasım ayında askere gittim askerliğim bittikten sonra tekrar aynı eczanede calısmaya basladım fakat bu sefer de 2013 yılında eczacım vefat etti muhasebe nın hazırlamıs olduğu evraklar doğrultusun da 4 yıllık sıgortalı olmamdan dolayı sadece 5000 e yakın bi,r tazmınat hak ettiğim sölendi benim anladığım kadarı ile askerden sonra sıgortam baslatılmıs yanlız aynı iş yerınden 2004 te sicil kaydım yapıldı benım o zamanlar gençliğin de vermiş olduğu sorumsuzlukla sıgorta cok umrumda olmadı yanlız sımdı ben nıye mağdur olayım geriye donuk şikayet edebilir miyim ve benım arada kaybolan sigortasız gunlerımın mağdurıyetını gıderebılır mıyım ve herhangı bır tazmınat alabılır mıyım

    1. admin dedi ki:

      (mehmet) Geriye dönük şikayetten sonuç çıkmaz, ancak İş Mahkemesinde dava açar ve iddialarınızı kanıtlayabilirseniz sigortasız günlerinizi tamamlatabilirsiniz. Kıdem tazminatınızın hesabında da askere gitmeden önceki çalışmalarınızın da dikkate alınması gerekir. Çünkü anladığımız kadarıyla askerlik nedeniyle işten ayrıldığınız zaman size tazminat ödenmemiş.

  161. Osman dedi ki:

    Çalıştığım yerde maaş alamıyorum ha bugün ha yarın diye sallıyorlar çalışanların çoğu SSK yok şikayet ettim ama SSK dan gelecek olan müfettiş gelmeden önce iş yerine haber veriyorlar onlarda SSK si olmayanları dışarda başka bir yerde bekletiyorlar bide bizi işten atmakla uyarıyorlar ne yapalım kaderimiz boyleymis gelende gidende haklı işçi haksız çünkü hakkını savunan yok

  162. Sevda dedi ki:

    Merhaba
    Ben kurumsal bir fimada çalışıyorum şirketimiz bizim çalışma saatlerimilze ilgili değişikliğe gitme kararı almış part çalışmalarımızı minimum seviyede haftalık 11 saat gibi… full çalışanlar ise hep 12.30 21.30 şeklinde calisacaklarmis ama bu çalışma mağazada bulunan 2 3 kişi haricinde çalışanlara uygulanıp bizleri hep kapanış olarak çalışıyorlar hepimizin imzaladığı sözleşme aynı istediklerini açılış istemediklerini kapanış olarak calistirabilirler mi? Bizlerde evli ve çocuklu olanlarda var bu sistemin adaletli şekilde dağıtılması gerekmio mu ? Bir de şirket part çalışanları istediği saate kadar düşürebilir mi?

    1. admin dedi ki:

      (Sevda) Eğer işveren çalışma şartlarında belirtiğiniz şekildeki değişiklikleri yapabileceği yönünden işçiye yazılı iş sözleşmesi imzalatmamışsa, istediği değişiklikleri yapamaz, çünkü belirttiğiniz değişikliklerin bazıları çalışma şartlarında esaslı değişiklik kapsamına girmektedir ve işçi kabul etmediği sürece işveren bu değişiklikleri yapamaz. Aynı işveren eşitlik ilkesine uymak zorunda olup, çalışanlar arasında ayrım yapamaz. Öte yandan günlük çalışma saatleri konusuna gelince, İş Kanunu işçinin günlük çalışma saatini belirlememiş, bunun yerine haftalık normal çalışma süresinin en fazla 45 saat olduğunu, bu süreyi günde 11 saati geçmemek üzere haftanın günlerine istediği gibi dağıtabileceğini (yer altı maden işleri ve gece çalışmasında günlük çalışma saati en fazla yedibuçuk saattir), haftalık 45 saati geçen çalışmaların fazla mesai ayılacağını, ayrıca işçilere en az 24 saat hafta tatili vereceğini belirtmiştir. Belirtiğimiz konularla ilgili olarak aşağıda linki verilen yazılara göz atabilirsiniz. Çalıştığınız yer kurumsal firma olduğuna göre, isterseniz İş Teftiş Kurulunun ilgili Grup Başkanlığına şikayette bulunabilirsiniz.
      Çalışma Şartlarında Değişiklik Fesih Nedenidir
      İşveren Çalışma Koşullarında İstediği Değişikliği Yapabilir mi ?
      Ayrımcılık Tazminatı Nedir ?

  163. ERKAN YILMAZ dedi ki:

    01/10/1998 tarihinde bir devlet kurumunda taşören firma adına aşçı olarak işe başladım 30/04/2003 tarihinde tasarruf tedbirleri olduğu öne sürülerek ücretsiz izine çıkarıldığım işletme müdürlüğü tarafından bildirildi(süre belirsiz)(iş kurdan işsizlik maaşı’da aldım)yaklaşık 4.5 yıl sonra 15/11/2008 tarihinde tekrar işe çağırıldım halen çalışmaktayım fakat çalıştığım kurumun özelleştirilmeden dolayı önümüzdeki günlerde alıcı firmaya devredileceğinden iş akdimizin sonlanacağı bundan doğacak olan kıdem tazminatımızın ilk işe giriş tarihinden itibaren ödeneceği bütün personele sözlü olarak bildirilmiştir ama benim 01/10/1998 ile 30/04/2003 tarihleri arasındaki kıdem tazminatımın ödenmeyeceği işletmenin personel şefliği tarafından kendime söylenmiştir. 01/10/1998 ile 30/04/2003 kıdem tazminatı hakkımın olup olmadığı hakkında bilgi verirseniz mutlu olurum şimdiden teşekkürler

    1. admin dedi ki:

      (ERKAN YILMAZ) Eğer 30/04/2003 tarihinde kıdem tazminatı almayı hakkedecek şekilde işten çıkmış veya çıkarılmış olsaydınız, 01/10/1998 – 30/04/2003 dönemi kıdem tazminatı almak hakkınız olmazdı. Ancak verdiğiniz bilgilere göre 30/04/2003 tarihinde hizmet akdiniz askıya alınmış, o dönem için size herhangi bir tazminat da ödenmemiş, bu nedenle 01/10/1998 – 30/04/2003 dönemine ait kıdem tazminatınızın da ödenmesi gerekir. Ödenmezse bulunduğunuz yerdeki İŞKUR müdürlüğüne başvurun.
      Aynı İşyerinde Tekrar İşe Başlayan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakları Nasıl Belirlenir ?

  164. Mehmet dedi ki:

    Tekrardan kolay gelsin.yine ben eczane mağduru mehmet.evet askere giderken herhangi bir tazminat almadım çünkü sadece 30 gün ssk li olarak çalıştırılan. Ben tekrar herhangi bir hak talep edebilir miyim kaybolan ssk mi da kapattrirabilir miyim evet kanıtları çünkü benim orada çalıştığımi sokagimizdaki caycidan kapı komşumuz diğer eczacı ya kadar hepsi biliyordu.ilk ise giriş
    simden itibare hepsini biliyorlar

    1. admin dedi ki:

      (Mehmet) Eğer mahkemede sizin lehinize şahitlik ederler ve mahkeme de çalıştığınıza ikna olursa geriye dönük sigortasız günlerinize ait hizmetlerinizi kazanabilirsiniz.

  165. Sevda dedi ki:

    Sözleşme var istediği şekilde calistirabilir bunu biliyorum ama hepimizin sözleşmesi aynı yine de eşitsizlik yapma hakları var mi. Bizi hep kapanış yazbilirler mi. Birde şikayet etsem süreç nasıl ilerler

    1. admin dedi ki:

      (Sevda) Şikayetinize İş Müfettişleri bakacak. İş yoğunluğuna göre değişir. Yine de gecikmeden şikayette bulunun.

  166. arif dedi ki:

    slm 2012 den bu yana maaşlarımız düzensiz ödenmekte.sözleşmemizde 1 ile 10 arasında hepsinin ödenmesi.ama yarısı 10 undan sonra diğer yarısı 20 sinden sonra bu bazen değişiyo ve yarım yarım yatırıyolar.çıkmak isteyene kıdem veriliyo ama oda nezamn veriliyo belli deil.ihbarımı falan alıp nasıl ayrılırım.ve içerde 1 maaş ikramiyemiz var 2016 yılından yarım 2017 yılında yarım ikramiyemiz.mesailerimiz geç ödeniyor.noterden ihtar çekip alacaklarımı gösterip ve işimin başına gelip çalışmasam olurmu nasıl olur.kolay gelsin

    1. admin dedi ki:

      (arif) Belirttiğiniz sebepler sizin için haklı fesih sebebi sayılır, bu gerekçelerle noterden ihtar çekip, istifa edip, alacaklarınızı ve kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Ancak ne sebeple olursa olsun işten kendiniz ayrılırsanız ihbar tazminatı isteyemezsiniz.
      Haklı Sebeplerle İşten Ayrılan İşçi İhbar Tazminatı Alabilir mi ?
      İşveren Ücret Ödemesini En Fazla Kaç Gün Geciktirebilir ?

  167. fatih dedi ki:

    Merhabalar
    Bir şey sormak istiyorum ben işe girerken 3500 maaş+250 yemek şeklinde anlaştım 3 ay düzenli olarak ödememi aldım, sonra 2700+250 olarak düşürdüler, daha sonra ara ara 2 ay daha 2500 ödeme yapıldı maaş ödenmediği için ben işten ayrıldım hiçbir evrak imzalamadım şuan ödeme yapılmıyor, ayrıca sözleşmede 2000+prim yazıyor sgk priminde ise asgari ücret görünüyor.
    6 ay maaşım ödenmedi şimdi ne yapabilirim teşekkürler

    1. admin dedi ki:

      (fatih) Hem ücretinizin eksik ödenmesi, hem de düşük ücretten sigortalı bildiriminizin yapılmış olması konusu var, dolayısıyla İŞKUR ve SGK’ya ayrı ayrı şikayette bulunmanız, şikayetten sonuç alamazsanız İş Mahkemesinde dava açmanız gerekir.

  168. FİGEN ŞİMŞEK dedi ki:

    İYİ ÇALIŞMALAR.BEN 4-C Lİ PARÇA ZAMANLI SOZLEŞMELİ GİYİM MEFRUŞAT ÖĞRETMENİ OLARAK NEVŞEHİR BELEDİYESİNDE ÇALIŞIYORUM.GAZİ ÜNİVERSİTESİ GİYİM ÖĞRETMENLİĞİ 2000 YILI MEZUNUYUM.ATANAMAYAN ÖĞRETMENLERDENİM.BELEDİYELERE VERİLECEK OLAN KADROLARDAN BEN VE BENİM GİBİ ARKADAŞLARINDA FAYDALANMASINI İSTİYORUM.TEŞEKKÜR EDERİM .İYİ ÇALIŞMALAR.

  169. arif dedi ki:

    slm 2012 den bu yana maaşlarımız düzensiz ödenmekte.sözleşmemizde 1 ile 10 arasında hepsinin ödenmesi.ama yarısı 10 undan sonra diğer yarısı 20 sinden sonra bu bazen değişiyo ve yarım yarım yatırıyolar.çıkmak isteyene kıdem veriliyo ama oda nezamn veriliyo belli deil.ihbarımı falan alıp nasıl ayrılırım.ve içerde 1 maaş ikramiyemiz var 2016 yılından yarım 2017 yılında yarım ikramiyemiz.mesailerimiz geç ödeniyor.noterden ihtar çekip alacaklarımı gösterip ve işimin başına gelip çalışmasam olurmu nasıl olur.kolay gelsin.
    (BUNU YAZMIŞTIM SAOLUN CVP VERDİNİZ DEMEK İSTEDİĞİM ŞU İHTAR ÇEKİP İŞİMİN BAŞINA GELİP AMA ÇALIŞMAYIP VE BU DÜZENSİZ ÖDEMELER BİTENE KADAR BU EYLEM HAKKIM VARMI.AVUKATLAN GÖRÜŞTÜM KENDİLERİ VAR DEDİ KENDİSİ İHTAR YAZDI NOTERE GİTMEYE GEREK YOK İŞVERENE VER ASLINI ALDIM DİYE YAZI YAZIP İMZALAYACAKLAR DEDİ İŞ KANUNU NUN MADDA 34 İLEN YAZDI. İŞVEREN YA DÜZELTECEK YADA SENİ ÇIKARTMAK ZORUNDA KALACAK DEDİ.BENİM AMACIM BU ŞEKİLDE ÇIKARTMALARI İHBARIMI ALMAK.KOLAY GELSİN.

    1. admin dedi ki:

      (arif) Avukatın söylediği doğru. Burada önemli olan işvereni yazılı olarak uyarmak. Noter kanalıyla ihtarname çekilmesinin nedeni de işverenin haberim yoktu demesini, inkar etmesini önlemek. Eğer belirttiğiniz şekilde yazıyı iki nüsha düzenleyip, bir nüshasını işveren verip, diğer nüshanın altına yazının bir nüshasını elden aldım diye imzalatabilirseniz olur. Bu arada 34 üncü madde değil 24 maddedir.
      İşveren Ücret Ödemesini En Fazla Kaç Gün Geciktirebilir ?

  170. Elmas dedi ki:

    Merhabalar, 2 sene önce kariyerden bir firmaya iş başvurusu yaptım sonrasın arayarak mülakata çağırdılar arıyan kişiye arkadaşımdan duyduğum için 3 kere başörtülü çalıştırıyor musunuz diye sordum evet dedi sonra görüşmeden 1 gün önce insan kaynakları müdürü olduğunu söyleyen biri aradı kariyerde ki resminiz başörtülü biz farketmemisiz bu şekilde çalıştırmamiz söz konusu değil eğer sizin için sıkıntı değilse görüşmeye gelin yoksa iki taraf içinde zaman kaybı olmasın dedi kendisine arkadaşınıza 3 kere sordum çalıştırıyoruz dedi diyince de o yeni bilmiyor cevabını verdi bende zaten düşünmeye bile gerek olmadığını benim için de başörtüsüz çalışmanın söz konusu olmayacağını ayrıca birbirinden haberi olmayan kurumsal denemeyecek bir firmayla çalışmak istemediğimi söyledim . Bu durumla ilgili dilekçe ile şikayet etsem bir sonuç elde edebilirmiyim yaptığım başvuru kayıtlı duruyor ancak arama ses kayıtları yok yani kanıtım yok sonrasında bana karşı bu firma dava açabilir mi ?

    1. admin dedi ki:

      (Elmas) Aşağıda linki yer alan yazıyı okuyup, isterseniz şikayette bulunabilirsiniz. Ancak ilgili firma yetkilileri iddianızı reddederler ve siz de kanıtlayamazsanız sonuç alamayabilirsiniz. Öte yandan söz konusu firmanın eleman alımı şartlarında bunu belirtmesi gerekirdi. Ancak bu konu ayrımcılığa gireceği için, yazılı olarak iş ilanlarına bunu yazamıyorlar, üstü kapalı uygulamaya çalışıyorlar.
      Artık İşverenin Eleman Alırken de Uyması Gereken Kurallar Var

  171. Semanur dedi ki:

    Ben is kur üzerinden ise girdim mesai saatlerim 9 /5 arası fakat ben fazla mesai yaptığımdan hiç bir ücret almıyorum bunu dile getirdigim için için isime son verildi ne yapmam gerekiyo

    1. admin dedi ki:

      (Semanur) Mecburen işyerinin bulunduğu yerdeki İŞKUR’a şikayette bulunacaksınız, başka yolu da yok.

  172. naci dedi ki:

    izmirde emekli olanları bi denetlesinler biz yıllarca çalişıp emekli olduk ama izmirde sahte raporla hak etmedikleri halde emekli olan onlarca kişi var yazık hem vatana hem çalışana yazık özellikle son 4 ile 5yıl arası

    1. admin dedi ki:

      (naci) En son TUİK verilerine göre İZMİR’in nüfusu 4 milyon 223 bin 545. Bunların içerisinde malulen emekli olan binlerce kişi vardır. Devlet kim haketti, kim haketmedi, kim sahte rapor aldı, kim gerçek rapor aldı nereden bilsin. Duyarlı bir vatandaş olarak sahte raporla emekli olduğunu bildiğiniz kişiler varsa bunu SGK’ya ihbar edin. Kurum gereğini yapsın.

  173. Necmi dedi ki:

    Merhaba iş için kullandığım aracı.hırsız çaldı.25/2 maddeden işten çıkartıldım.ve iş veren noter yoluyla aracın parasını tarafımdan talep ediliyor. Ödeme yapmak zorundamıyım.olay iş saatinde ve iş için gittim.vale gibi iş yapan şahsa anahtarı verdim.sahsın kamera kayıtlarını emniyete verdim.süreç mahkemeye taşındığında hakim ne der.yorumunuz için teşekkür.

    1. admin dedi ki:

      (Necmi) Aracı çaldırdığınız yere araçla iş için mi gittinizse, gittiğiniz yerde aracı başka şekilde park etme yok idiyse ve uygulama park için aracı valeye teslim etmek şeklinde idiyse, mahkeme her halde sizi sorumlu tutmaz. Ancak verilecek ifadelere ve hakimin takdirine bağlı.

  174. Semanur dedi ki:

    Bugün ise gireli 15. Günüm iş kurun bana verdiği mesai saatleri haricinde sabah 8 akşam 6.30 arası çalışıyorum bunu dile getirdigim için işten cikartilacagim iskur dan aldığımız yaka kartı ve günlük imzamı da attirmiyo iş veren lütfen bunu acil olarak bana ne yapmam gerektiğini söyler misiniz iskur haricinde fazla mesai yapiyrm

    1. admin dedi ki:

      (Semanur) Muhatabınız İŞKUR. Başka yere şikayette bulunsanız da İŞKUR’a yönlendirilirsiniz. AL0 170’i arayarak da şikayette bulunabilirsiniz.

  175. hüseyin güven dedi ki:

    benim anlamadım neden hersene aynı kişilere cıkıyor bu iş kur okullar hastaneler özel idareler neden bize çıkmmıyorda hersene aynı kişilere çıkıyor adamların hiç birihtiyacı yok evleri arabaları var ne hikmetse hersenede işkurdan iş çıkıyor bunlara gerçekden ihtiyacı olanlara çıkmıyor bu adaletmi eger bu adaletse ben o adaletin ….

  176. Fatih arslan dedi ki:

    Kayseri havalimanı oto parkinda 8 aydan beri calışmakta olup hic bir şekilde maşimı alamamaktayim günde 12 saat calıştırıldıgimdan işten ayrılmak istiyorum ama hic bir şekilde paranı vermem alaman diye tehtit ediliyorum saygınıza

  177. ERKAN dedi ki:


    01/10/1998 tarihinde bir devlet kurumunda taşören firma adına aşçı olarak işe başladım 30/04/2003 tarihinde tasarruf tedbirleri olduğu öne sürülerek ücretsiz izine çıkarıldığım işletme müdürlüğü tarafından sözlü olarak bildirildi.(süre belirsiz) fakat kıdem tazminatım ödenmedi. (istifa söz konusu değil) Ben bir şekilde çalışıp para kazanıp aileme bakmak zorunda olduğum için dükkan açıp ailemin geçimini sağladım yaklaşık 4.5 yıl aradan sonra 15/11/2008 tarihinde tekrar işe çağırıldım halen çalışmaktayım fakat çalıştığım kurumun özelleştirilmeden dolayı önümüzdeki günlerde alıcı firmaya devredileceğinden iş akdimizin sonlanacağı bundan doğacak olan kıdem tazminatımızın ilk işe giriş tarihinden itibaren ödeneceği bütün personele sözlü olarak bildirildi. Ama benim 01/10/1998 ile 30/04/2003 tarihleri arasındaki kıdem tazminatımın ödenmeyeceği işletmenin personel şefliği tarafından kendime söylendi. Sebebini sorduğumda bağkur’lu olarak çalıştığım için kıdem tazminatım ödenmeyeceğini söyledi. Bağkurlu olarak çalışmam kıdem tazminatı almama engelmidir?01/10/1998 ile 30/04/2003 kıdem tazminatı hakkımın olup olmadığı hakkında bilgi verirseniz mutlu olurum şimdiden teşekkürler.

    NOT:Benim gibi diğer personelde çıkarıldı bazıları 3 bazıları 5 bazıları 8 zer ay sonra işe çağrıldı bu arkadaşların kıdem tazminatları ilk işe giriş tarihinden itibaren çalıştıkları süreler ödeneceği söylendi.

    1. admin dedi ki:

      (ERKAN) Verdiğiniz bilgilerden 30/04/2003 tarihinde ücretsiz izne çıkarıldığınızda hizmet akdinizin sonlandırılmadığı, askıya alındığı sonucu çıkıyor, çünkü sonlandırılmış olsaydı 01/10/1998-30/04/2003 arası kıdem tazminatınızın o tarihte ödenmiş olması gerekirdi. 15/11/2008 tarihinde tekrar işe çağrılmışsınız, aradaki 5 yıllık süre içerisinde hayatınızı idame ettirmek için çalışmış olmanız önceki döneme ait kıdem tazminatınızı istemenize engel teşkil etmemeli. Bu süre içerisinde Bağ-Kur’lu olarak çalışmış olmanız bahane olarak ileri sürülemez. Yani 5 yıl çalışmadan çağırmalarını mı bekleyecektiniz. Kıdem tazminatınız ödendikten sonra eğer önceki döneme ait kısmı ödenmez ise önce İŞKUR’a şikayette bulunun, sonuç alamazsanız iş mahkemesinde dava açın. Büyük ihtimalle kazanırsınız. Çünkü bu tür konularda Yargıtay’ın “hayatın olağan akışına aykırı” şeklinde bir yaklaşımı var. Sizin 5 yıl çalışmadan işyerinden çağrılmanızı beklemek de hayatın olağan akışına aykırıdır.

  178. İşçilere bu ihbar hatları ile ilgili bilgi verebilmemiz için hazır bir bilgi listesi bulunuyor mu?

  179. Yusuf Yazar dedi ki:

    Slm maaş ımız 10 da yatıyordu simdi ayin 28 20 25 veriyorlar surekli boyle yapıyorlar ayın 10 bir kagıt imzalatıyorlar parAmizı amdıgımıza dagil ama bizim maaslar 8 aydır geç yatıyor buna imza atmasanız paranızı vermeyız diyorlar. Saygılarımla

  180. Zulal dedi ki:

    Merhaba ben iskurun isbasi egitim progrâmindan faydalanarak ise girdim kartimda buro memuru yaziyor bnm anladigim kadariyla burda bana egitim verilmesi is ogretilmesi gerekiyor devlet de bunun icin para oduyor ama ben burda temizlik yemk getir gotur cay kahve yapiyorum.hatta camlari siliyorum ..burda ben deil onemli olan ihtiyacim var calisiyorum ama bu sekilde devlet somurulmuyomu insanlar yapilan bu hizmeti kendi cikarlari icin kullanmiyormu..denetlemeye geliniyo cay icip gidiyorlar.bu konuda bilgi alabilirmiyim yada nerden alabilirim bnm zoruma gidiyor devletin halki icin yaptigi seylerin kotuye kullanilmasi 🙁

    1. admin dedi ki:

      (Zulal) AL0 170’den bilgi alabilir ve oraya şikayette bulunabilirsiniz. İsterseniz İş Teftiş ilgili Grup Başkanlığına da şikayette bulunabilir, hatta buraya İŞKUR görevlilerini de şikayet edebilirsiniz. Maalesef bahsettiğiniz bu durum yaygın, bazı işyerleri bunu kötüye kullanıyor ve İŞKUR projeleri kapsamındakileri maaşı kendileri ödemedikleri halde köle gibi çalıştırıyorlar, kötü muamele yapıyorlar.

  181. Mehmet dedi ki:

    Ben inşaat alanı işçi olarak çalışıyorum Selam arkadaşlar bir sorum olacak ya bu iş yeri sahipleri koğuşta arama yapabilme yetkisine sahipmi ince arama yapabilirlermi

    1. admin dedi ki:

      (Mehmet) Bu konuda İş Kanununda herhangi bir hüküm yok, genel hükümlere tabidir. Çalışanın evi olsa işveren değil, kimse arayamaz. Ancak koğuş olarak bahsettiğiniz yer işveren tarafından tahsis edilen bir yatakhane ise burası da işyerinden sayılır, dolayısıyla çalışanın özel eşyaları hariç işveren arama yapabilir, çünkü İş Kanunun 2 nci maddesinde “İşverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen yerler (işyerine bağlı yerler) ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve meslekî eğitim ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçlar da işyerinden sayılır.” hükmü yer almaktadır.

  182. Zulal dedi ki:

    Tsk ederim..

  183. hasan dedi ki:

    Yeni emekli oldum 930 tl maaş baglandı asgarı ücretin 1400 tl oldugu bu zamanda bu maaşla nasıl geçinilir bunu bana açıklayacak biri VARMI

  184. Yorumlarda bir meslektaş sormuş, bende tekrar sormak istiyorum. Çalışanlarımıza ihbar hatları hakkında bilgi verebilmemiz açısından hazır bir liste var mıdır?

    1. admin dedi ki:

      (su kaçağı tespiti şirketi) Söz konusu yorumu daha önce görmüştük ancak, ihbar hattı derken neyin kastedildiğini anlayamadık.

  185. edmen dedi ki:

    Tok Adam Âçın HaLinden AnLamaz Kardeşim

  186. Admin dedi ki:

    Aha Tam Bir Buçuk Senedir Sigortam Yok Gittim Şikayet Ettim HaLa Bişey Çıkmadı Ama Eğer ŞöyLe Arkamızda ParaLı Bir Adam Olsaydı BişeyLer Çıkardı Ama Yok İşte Mecbur ÇaLışıyoz

  187. edmen dedi ki:

    Bu İş Yerinde En Az 10 Tane Adam 5-6 Seneliğe İki Bin Lira FaLan Para Alıp Sesini Çıkaramadı Neden BiLiyomusunuz Çünkü Adamın Sesini Çıkaracak Kimsesi Yok Git Şikayet Et DediLer Adam Şikayet Edince İşinden Oldu Şuanda İş Arıyor Kimim Umrunda ? Gidiyosun Şikayet Ediyorsun Ordaki Adam İşyerini Arıyor ŞöyLe Bi İsimde İşçin GeLdi BöyLe BöyLe Dedi Diyerek Adamı Daha bide İşinden Ediyorsunuz O Yüzden Kimse Sesini Çıkaramıyor Çünkü ADALET Yok ADALET

  188. Yetkili dedi ki:

    Bilgilerin cogu yanlis.

    1. admin dedi ki:

      (Yetkili) Yanlış olan bir şey yok, yazıda meri mevzuat doğrultusunda ihbar ve şikayette bulunması gerekenlerin uyması gereken kurallar ve izleyecekleri yol belirtilmiştir. Uygulamadan kaynaklanan yanlışlıklar varsa da o bizi ilgilendirmez.

  189. mehmet dedi ki:

    iskenderun envitecte calismaktayim bisim maaş larimisi cok gec veriyorla ve bisim geriye tönuk paralarimisi vermiyorlar bu benim direkcemin geregini yapırmasını as ederim ve ismimi gizli duturmasina az ederim

  190. Semra dedi ki:

    Selamlar efendim herşeye çözüm getiriliyor bi şu esnaf gibi çalışma yerlerdeki saatler ayarlanmadı bizde 8:5 çalışmak istiyoruz cumartesi pazar evde olmak istiyoruz bunlar olmadığı için çalışamıyorum çünkü evlatlarım anneden mahrum kalıyor ve çalışmaya çok ihtiyacım var eşimde bende işsiz ne yazık ki babam okutmadığı için ilk okul mezunuyum sadece hastanelere temizlik işçisi olarak girmek için bi okadar uğraştım sonuç yok adamı olan giriyor kime sorsam nasıl işe girdin partiden diye bir cevap alıyorum Eskişehir den saygılar

  191. Ayşe dedi ki:

    Tüm personelin dikkatine!
    Yarın sabah okula girişler tören alanı (arka dış bahçe) kapısından yapılacaktır. Giriş imzaları akşam çıkış saatinde atılacaktır.
    Tüm personelin sınav süresi boyunca,öğrencileri etkilemeyecek şekilde çalışmalarını rica ediyorum.
    Bu mesajları ile bizi zorla okulda çalıştırıyorlar
    TEOG olduğu halde biz calişcaz
    SAKARYA/Serdivan teksen koleji
    Gereğini bilgilerinize arz ederim.

  192. Ayşe dedi ki:

    Yarın TEOG var ve bizi zorla çalıştırıyorlar
    Sakarya Serdivan teksen koleji
    Bu cezadır

  193. Ayşegül Candan dedi ki:

    Yarın teksen kolejine görevli kişilerin okulumuzdaki TEOG rezilligini görmeye gelmelerini rica ederim.

  194. mehmet dedi ki:

    iskenderun belediyesinde envitecte calismaktayim bizim santikanin hak etigimiz paralamisi vermiyorlar ve maaşlarimisi cok ama cok geç veriyorlar bisleri magtur etiyorlar ikramiyemisiz vermiyorlar ve benim ismimi gizli tuturmasina az ederim ve benim tırekcemin geregını yapirmasina az ederim

  195. Önemli dedi ki:

    Selamun aleyküm.Bilecik’in Osmaneli ilçesinde vatan plastik şirketinde çalışıyorum,sürekli olarak ücretsiz izine çıkartiliyoruz onayimiz olmadan,ücretlerimizde gayrı resmi kesintiler oluyor, sigortalar eksik yatıyor,iş güvenliği sıfır, sürekli iş kazaları oluyo,hiç bir önlem sorgulama denetimde olmuyor, parmağını koparan, yüzüne sıcak plastik fışkıran,elini kestiripte 6-7 dikiş attıran oldu,ama hala önlem yok.arti olarak piskolojik baskı dahi var,sigortayı aradık bı sonuç alamadık, yetkililerin bu msjı görüp ilgileneceğini arzu ediyorum kolay gelsin

  196. Isimsiz dedi ki:

    Merhaba Ben 1 aydır raporluyum raporumun bitisinde haftalık tatil hak ederim varmi çalıştığım firma haftalık tatilinin olmadığını soluyor

    1. admin dedi ki:

      (Isimsiz) Haftalık tatili hak edebilmeniz için o hafta 45 saat çalışmış olmanız gerekir.

  197. Kerim Şekerer dedi ki:

    Meraba işe iade davası açtım kazandım. İşveren istinafa yolladı reddedildi işe iademe karar verildi. 4+4 alacağım ücret için işverenden benim yerime geçen kişinin ücreti üzerinden tazminatı istedim fakat işyerindeki yönetim umursamadı. Çektiğim ihtarnamenin süresi doldu. Şimdi benim sorum şu şekilde; 1)Bu alacak miktarını arabulucuya gitmeden öğrenme imkanımız varmı? 2)Alacak miktarını öğrenme durumum yoksa arabulucunun alacak miktarını hesaplama yetkisi varmı? 3)Eğerki arabulucu bu miktarı hesaplarsa ve ben işverenle anlaşamazsam arabulucunun çıkardığı ücrete dayanarak dava açmadan icra yoluna gidebilir miyim? Vereceğiniz cevap için şimdiden teşekkür ederim kolay gelsin sizlere.

    1. Admin dedi ki:

      Dava açıp kazandığınıza ve mahkeme kararı kesinleştiğine göre artık arabulucuya gitmenize gerek yok, arabulucuya dava açmadan önce gidilmesi gerekmektedir, zaten arabulucu miktarı hesaplayamaz, böyle bir yetkisi de yok. Öte yandan mahkeme işçiyi haklı bulur ve işe iadesine karar verirse çalışamadığı süre için işverenin kendisine ödeyeceği ücreti ve işverenin işe başlatmaması halinde ödeyeceği tazminat miktarını da belirler. Sizin davanızda da mahkemenin bu tutarları belirlemiş olması lazım. Dolayısıyla mahkeme kararına (ilamına) dayanarak doğrudan icra yoluna başvurabilirsiniz.

  198. Zilan dedi ki:

    Merhabalar, iskur tarafından 2 ay kurs gördüm kurs bittikten sonra maaşın asgari ücret olacağı dendi ama olmadı üstelik para kesintisi yapılıyor kafalarına göre ise gelmemizi söylüyorlar sırf para kesintisi yapmak için mesai yapılıyor ama ücretini vermiyorlar nereye şikayet etmem gerekiyor

    1. Admin dedi ki:

      Alo 170’e şikayette bulunabilirsiniz, eğer çözüm olmazsa Cumhurbaşkanlığı CİMER’e şikayette bulunabilirsiniz.

  199. İsimsoyisiim dedi ki:

    Merhaba bizim iş yeri günde 9 saatten haftada 6 gün çalıştırıyor ve sadece asgari ücret alıyoruz. Aynı iş yerinde bizden daha az çalışıp bizle aynı maaşı alanlar var bu insanı üzüyor. Şikayet etmek istiyorum ama benim ettiğimi bilsinler istemiyorum işimi seviyorum ve şartların iyileştirilmesini istiyorum isimsiz nasıl nerden şikayet edebilirim şikayet ettğimde sonuçları ne olur acaba

    1. Admin dedi ki:

      Birincisi asgari ücret sadece haftada 45 saat çalışanlar için geçerlidir, 45 saati aşan süre için fazla mesai ödenmesi gerekir. Asgari Ücret Sadece Haftada 45 Saat Çalışanlar İçin Geçerli Sizden daha az çalıştığı halde sizden yüksek ücret alanlar sizinle aynı işi yapıyorlarsa, daha vasıflı veya kıdemli değillerse yani aradaki ücret farkının haklı bir nedeni yoksa, bu durum eşitlik İş Kanununun 5 inci maddesinde belirtilen, işverenin çalışanlarına eşit davranma yükümlülüğüne aykırılık teşkil eder. Şikayet konusuna gelince, isimsiz bir şikayet dilekçesi yazıp, işyerinizin bulunduğu ile göre ilgili İş Teftiş Grup Başkanlığına posta yoluyla gönderebilirsiniz, isminizi niçin gizli tuttuğunuzu da dilekçenizde belirtebilirsiniz. Bu arada dilekçenizi mutlaka bilgisayarda yazın veya yazdırın, kesinlikle el yazınızla yazmayın ki kimin yazdığı anlaşılmasın.

  200. BEGÜM dedi ki:

    3,5 SENEDİR BİR FİRMADA ÇALIŞIYORUM MAAŞIMIN ASGARİ KISMI BANKAYA YATIYOR GERİ KALANI ELDEN ALIYORUM AYRICA RESMİ GÜNLERDE ÇALIŞIYORUZ FAKAT HER HANGİ BİR EK ÜCRET ALMIYORUZ BUNUNLA İLGİLİ NE YAPMALIYIM

    1. Admin dedi ki:

      İŞKUR’a şikayet dilekçesi verebilirsiniz veya dilekçenizi doğrudan ilgili İş Teftiş Grup Başkanlığına posta ile gönderebilirsiniz.

  201. Neslihan Güler dedi ki:

    Merhaba ben bir özel güvenlik şirketinin avm projesinde 28 Mayıs 2018 de ise basladim ay sonunda 4 günlük sigorta ve ücreti yatrdilar
    Haziran ayının maaşını icerde tuttular temmuz ayının 20 sine yakın bi tarihte yatırdılar
    Haziran ayında sigorta 30 gün olarak yatırılmış
    Buraya kadar sorun yok
    Temmuz ayının maasi Ağustosun 20 sinde yatacak dediler ayın yirmisinde sadece 500 tl avans yatırdılar o da bayram dolayısı ile
    Temmuz ayindan 500 tl aldığım avans hariç maaşımn geri kalan kısmı ve Ağustos ayının 28 i de dahil bu sirkette çalıştım 29 Ağustos ta maaş yatmaması sebebiyle kendi istegime istifa ettim
    Muhasebecimize soruyorum bi dovmedigi kaldi
    Müdüre soruyorum bilgim yok diyor
    Temmuz ayı ve ağustos ayından maaşımı hala yatırılmadı
    170 i aradim isten ayrildiginuz icin dilekce yazamayacamı ancak arabulucudan yardim alabilecegimi soyledi
    Benim izlemem gereken yol nedir
    Nasıl hakkimi alabilirim
    Eylül ayındayız ve iki aydır maaş alamiyoruz mağduriyetimizi nasil ve nereye bildirebilir kesin sonuç alabiliriz

    1. Admin dedi ki:

      Merhaba. 1 Ocak 2018 tarihinden önce geçerli olan uygulamaya göre hizmet akdi devam edenler yani işyerinde çalışmaya devam edenler İş Teftiş Kurulu ilgili Grup Başkanlığına, hizmet akdi sona erenler yani işten çıkan veya çıkarılanlar ise İŞKUR Müdürlüklerine şikayette bulunabiliyorlardı. Ancak 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren zorunlu arabuluculuk sürecinin başlamasıyla birlikte artık İŞKUR’a şikayet devri sona erdi. İşten ayrılanlar işçilik alacaklarıyla ilgili şikayetleri için önce arabulucuya başvuracaklar, buradan sonuç alamamaları halinde isterlerse İş Mahkemesinde dava açacaklar. Şu anki mevzuata göre bunun dışında bir başka yol yok.

  202. suskun dedi ki:

    merhaba konyada bir plastik fabrikasında ustayım. bankaya yatan param 1600 ama ben 2200 çalışıyorum. içim hiç huzurlu deil. ismimi vermeden sgk ya şikayette buluna bilirmiyim gerekli araştırma yaptıra bilirmiyiz

    1. Admin dedi ki:

      Maalesef bu sık karşılaşılan bir durum, ancak elden aldığınız kalan ücreti ispatlayacak belge yoksa elinizde, SGK’ya şikayette bulunsanız da sonuç alamayabilirsiniz.

  203. haksızlık dedi ki:

    aile sosyal politikalar bakanlığına bağlı huzurevinde çalışmaktayız bu huzurevinde 4d kadrosu aldıktan sonra yöneticiler tarafından mobbing ve yer değiştirmeler mola haklarını gasp ve sözlü olarak “bunlar daha iyi günleriniz” gibi sözlerle karşılaşıyoruz kişilerin yeri değiştirilip bulunduğu birimde kişi sayısı azaltılıp görevlerini zora sokup işleri aksamasını sağlamak ve haklarında tutanaklar tutulması gibi sayamayacağım durumlar yaşamaktayız bu konu hakkında kimden nasıl bir yardım alabiliriz sonuçta devlet bize bu kadro hakkını tanıdı biz çalışanların suçu günahı nedir biz adımız verip şikayet etsek sonumuz işten atılmak olur nasıl bir yol izlememiz gerekir şimdiden yardımlarınız için teşekkür ederim

    1. Admin dedi ki:

      Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı (yeni adı Aile – Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı) Rehberlik ve Teftiş Başkanlığına (Teftiş Kuruluna) isimsiz bir dilekçe yazıp posta yoluyla gönderebilirsiniz, dilekçenin sonuna da işten çıkarılma endişesiyle isminizi yazmadığınızı belirtirsiniz. Ayrıca artık eskisi gibi değil, kadrolu olduğunuz için öyle hemen işten çıkaramazlar. İkinci seçenek Cumhurbaşkanlığı CİMER’e şikayet dilekçesi gönderebilirsiniz.

  204. Ufuj dedi ki:

    Merheba hocam bi kurumsal markette 5 yıldır çalışmaktayım ve şuan bedelli askerlik yapacağım. Devletin çıkardığı 21 günlük ücretsiz izin sonra si işine devam edebilir yasasından ben faydalanmak istemiyorun yani ben işime deva. Etmek istemiyorum bu durumda kıdem tazminatimi alıp geri dönmemek kaydı ile ayrilmak istiyorum sizce ne yapmalıyım engin bilgilerinize ihtiyacım var kıdem tazminati alabilirmiyim yardımlarınızı rica ederim.

    1. Admin dedi ki:

      Merhaba. Bu konuda maalesef şu an netlik yok. Yasa yayımlandığı zaman çalışanların isterse askerlik nedeniyle işten ayrılıp kıdem tazminatı alabileceği yönünde görüşler hakimdi. Şu an ise bedelli askerlik süresince çalışanların ücretsiz izinli sayılacağı hükmünün kanunda yer aldığı, dolayısıyla bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan çalışanın kıdem tazminatı isteyemeceği yönünde düşüncesi olanlar da var. Çalışanın ücretsiz izinli sayılacağına dair hüküm tasarının Meclis’teki sırasında eklendi, ancak buna ait herhangi bir gerekçeye de yer verilmedi. İsterseniz ALO 170’i arayıp veya bilgi edinme kapsamında Aile – Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına internetten başvurup görüş isteyebilirsiniz.

  205. Çukurova dedi ki:

    696 sürekli işçi sütatüsünde hastanede temizlik işçisiyim iki üniversite bitirdim bir de yüksek lisans mezunuyum 2020 de yüksek hakem kuruluyla yapılacak olan yeni anlaşmada maaşlarda egitim farkı konulmasını önemle rica ediyorum

  206. Mehmet dedi ki:

    Merhaba 3 yıldır özel bir firmada çalışıyorum
    sabah 8 akşam 6.30 mesai saatlerimiz. sigortamız maaş üzerinden değilde askeri ücretten yatırıyor dini bayramlar hariç bütün resmî tatillerde çalışıyoruz ve bazen çalışma saatlerimiz 6.30 u geçiyor bizede yetkili arkadaş diyorki patron mesai vermeyecekmiş işine gelen çalışsın diyor sizce nasıl bir yol izlemem gerekir şimdiden teşekkürler

    1. Admin dedi ki:

      Çalışmaya başladığınız yani hizmet akdiniz devam ettiği sürece İş Teftiş ilgili Grup Başkanlığına şikayette bulunabilirsiniz. ALO 170’e veya İŞKUR’a da şikayette bulunabilirsiniz, ancak şikayet dilekçeniz yine ilgili Grup Başkanlığına gidecektir. İşten ayrıldıktan sonra ise önce arabulucu, sonra mahkemeye gitmeniz gerekir.

  207. kastamonulu dedi ki:

    bir ay çalıştım ama firma çıktıgım gün beni girdi çıktı yapmış ne yapmam gerekyor.

    1. Admin dedi ki:

      SGK’ya şikayette bulunabilirsiniz, ancak çalıştığınızı belgeleyemezseniz bundan sonuç çıkmaz. Bu durumda İş Mahkemesinde hizmet tespit davası açmanız gerekir.

  208. Timucin dedi ki:

    Maaslarimizi yattirmiyorlar çok geç veriyor ne yapmalıyız

    1. Admin dedi ki:

      Bu konuyla ilgili olarak İş Teftiş ilgili grup başkanlığına veya ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz. İşten ayrılmış olsaydınız arabulucuya gitmeniz gerekirdi.

  209. Guset dedi ki:

    Biskuvi firmasında imalat işcisi olarak işe başladım.firma benden birçok tetkik ve tahlil yaptırmamı istedi.111 tl faturalı hastane harcamam oldu.buna ek olarak halk eğitimden alinmak üzere hijyen belgesi içinde 30 tl ödedim firma istediği için. Şimdi firma bu 141 tl yi odemeyi reddediyor.ben nereye şikayet etmeliyim? İşe de dün itibariyle başladım.

    1. Admin dedi ki:

      6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 15 inci maddesinde, çalışanların işe girişlerinde ve işin devamı süresince alacakları sağlık raporlarıyla ilgili olarak, sağlık gözetiminden doğan maliyetin ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyetin işverence karşılanacağı, çalışana yansıtılamayacağı; çalışanların eğitimiyle ilgili 17 inci maddesinde de aynı şekilde madde kapsamında verilecek eğitimin maliyetinin çalışanlara yansıtılamayacağı belirtilmiştir. Bu kanun hükümlerini örnek verdik. Burada da işveren sizden söz konusu tetkik ve tahlilleri istemiş, doğal olarak ücretini de kendisinin karşılaması gerekir. Bu konuda İş Teftiş ilgili grup başkanlığına veya ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz.

  210. Turgay dedi ki:

    Istanbul da bir asansör firmasında çalışıyorum sabah 7 de şirkete oluyoruz ama bizim işimizin nerde olduğu belli olmuyor bi bakarsın anadolu yakası bi bakarsın avrupa işveren bizden saat 8 de nerden iş almış ise o işi yapacak ustaların orda olmamızı istiyor yani bizim mesaimiz şirkete sabah 7 de geldiğimizde değil çalışacağımız yerde başlıyor akşam ise çalıştığımız yerden 6 da işi bırakıp şirkete donuyoyoruz artik sirketten kacta cikarsak 7 bazen 7 i geciyor oradan servise binip şirket arabası ile aynı güzergahta olupta son kişide kalıyor araç bırakılıp sabahta alınıyoruz bu şekilde cumartesi pazar tatil bizde kabul ettik karşılıklı sözlü bir şekilde ilk önce biz bu şekilde fazla mi eksik mi çalışmış oluyoruz öğlen 1 saat yemek düşülüyor Şimdi ise sıkıntılı günler olduğu için cumartesiyi kattı çalışma saati ise sabah 8 şirket 9 da nerde çalışacak isek orda olcaz akşam 6 da çalıştığımız yerde işi birakcaz sonra şirkete dönüp servise binip dağılacağız cumartesi günü de tam olcak 1 saat yemek yarim saat çay düşüyormuş bu sekilde haftada kac saat calismis oluyoruz eksikmi fazlami biz bu arada hem montaj yani inşaatlara gidenimiz var binalara servise gidenimiz var binalara tadilata gidenimiz var sahada yani dışarda 10 kişi 2 şerli gruptan 5 ekip içerde ofiste patron vede eşi olmak üzere 15 kişi maaşlar elden alınıyor sigortalar asgeri ücretten mesai olursa elden aliniyorbu arada sözleşmemiz falanda yok

    1. Admin dedi ki:

      İş Kanununun “Çalışma süresinden sayılan haller” başlıklı 66 ncı maddesine göre sizin şirkete geldiğiniz andan şirketten çıktığınız ana kadar geçen süreler çalışma süresinden sayılır. Yani işe başlama ve işten çıkış saati olarak şirkete geldiğiniz ve şirketten çıktığınız saatler esas alınmalı, bu süre toplamından sadece mola süresi düşülmelidir. Böylece haftalık 45 saati aşan her bir saatlik çalışma için size fazla mesai ücreti yani normal saat başına verilen ücretinizin yüzde 50 fazlası ödenmelidir. (Bkz. Çalışılmadığı Halde Günlük Çalışma Süresinden Sayılan Haller)

  211. Cansu dedi ki:

    Maraba çağrı merkezinde çalışıyorum. 9 saat durmadan çağrı alıyorum. Molalarda kısıtlama bulunuyor. Hatların yoğunluğundan istediğimiz şekilde mola kullanamıyoruz.cagri süresinin kısa tutulmasından kaynaklı sürekli baskı altındayız. Bu durumun yasal yaptırımı varmı varsa süreç nasıl izlenmeli.

    1. Admin dedi ki:

      Merhaba, birincisi işçi işyerinde ne iş yaparsa yapsın fark etmez, işveren Kanunda belirtilen sürelerle işçiye mola (ara dinlenmesi) hakkı vermelidir.(Bkz. Günlük Ara Dinlenme Süreleri Ne Kadardır ?, Ara Dinlenme Sırasında İşçi Çalışmaya Zorlanabilir mi ?)
      Öte yandan belirttiğiniz durumlar aslında mobbing kapsamına girmektedir, dolayısıyla iş akdinizi tek taraflı feshedip yani işten ayrılıp, çalışma süreniz bir yılı da geçtiyse kıdem tazminatınızı isteyebilirsiniz. Ancak bunu ispatlamanız gerekir. Çalışmaya devam etmek istiyorsanız da İş Teftiş ilgili Grup Başkanlığına veya ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz.

  212. Buket dedi ki:

    Merhaba 3 yildir çalıştığım iş yerinde sözleşme yapılmadan ise girdim ve ssk aldığım ücret olarak değil asgari ücret yatiyor.ve bunu onlara söylediğimde son bu ayimi ssk da duzeltme yapicaklarini soylediler bankaya yatan para havale olarak avans yada masraf yatıyor haklarımı alıp nasıl işten ayılabilirim noterden ne sebep gosterip çıkışımi versem haklarım olur 
    Denetime gidildiğinde yerimiz Ankarada ofis ama biz İstanbulda çalışıyoruz beni arayıp arayan olursa maaşınız asgari ücretten yattınız söyle dediler ama arayan olmadı 
    Ve ismim gizli olarak şikayet edebilirmiyim çünkü işten çıkarıp paramı vermezler se sorun yaşamak istemiyorum

    Maaş bodromu görmüyorum bile ama asgari ücret ten yatıyor ve ssk da asgari ücretten yatıyor yatan para bankaya masraf yada avans olarak yatıyor
    Ve firma ortagimiz 2 çalışıp ilk maaş zammı 350 tl olduğu için bunu haketmiyirum işten ayrılmak istiyorum dediğimde sana 6 ve 7 ay kadar 250 tl destek veririm demişti ama forma yetkilelileri bilmesin dedi ve sonrasında yapmadı

    1. Admin dedi ki:

      Merhaba, asgari ücretten artan kısım bir şeklide avans veya masraf olarak hesabınıza yattığına göre, SGK’ya isimsiz şikayet dilekçesi verip, belirttiğiniz hususları dilekçenize yazarsanız, muhtemelen SGK dikkate alır ve ilgili şirket hakkında tüm çalışanlarıyla ilgili inceleme yapar, sonuçta iddialarınızın doğruluğu anlaşılırsa, sigortalı hizmetleriniz gerçek ücretiniz üzerinden düzeltilir ve aradaki farka ait primler gecikme faizi ile işverenden alınıp, gerekli idari para cezaları da uygulanır. Öte yandan sigortası gerçek ücret üzerinden yatmayan işçinin iş akdini feshedip kıdem tazminatını isteyebileceği yönünde Yargıtay kararları var. (Bkz. Sigortası Düşük Ücretten veya Eksik Yatırılan İşçi İşten Ayrılıp Tazminat Alabilir) Noterden işveren şirkete bir ihtarname gönderip, sigortanızın geçek ücret yerine asgari ücretten yattığı gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunun 24/II. maddesine istinaden iş akdinizi feshettiğinizi belirtip, kıdem tazminatınızın bir hafta içerisinde hesabınıza yatırılmasını ihtarnamede talep edebilirsiniz.

      1. Buket dedi ki:

        Teşekkürler cevabıiz için ama ssk son 1 ayı düzeltip ve maaşı gününde ödemeye başladılar fakat bu seferde benim görevim olmayan işleri istemeye başladılar şehir dışına cikmak gibi Avrupa yakası çalışıyorum anadolu yakasına da gitmeni istiyor bu şekilde haklarını alıp nasıl çıkabilirim

        1. Admin dedi ki:

          Eğer işe girerken işverenle yaptığınız iş sözleşmesi veya aranızda yaptığınız anlaşmaya göre işverenin belirttiğiniz çalışma yeri değiştirme hakkı / yetkisi yoksa bu çalışma yeri değişikliği çalışma şartlarında esaslı değişiklik kapsamına girer, siz kabul etmediğiniz sürece işveren bu değişikliği tek taraflı yapamaz. Eğer yapmak isterse sizin için haklı fesih hakkı doğar, noter kanalı ile ihtarname çekip iş akdinizi haklı sebeple feshettiğinizi belirtip kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarınızın ödenmesini talep edebilirsiniz. İkinci seçenek, sigorta başlangıcınız 8 Eylül 1999 tarihinden önceyse ve en az 3600 prim gününüz varsa, SGK Müdürlüğünden alacağınız “kıdem tazminatı alabilir” yazısını işyerine verip, iş akdinizi feshedip kıdem tazminatı isteyebilirsiniz. (Bkz. Hizmet Akdi-Fesih Rehberi)

  213. MEHMET YİĞİTLER dedi ki:

    KAYTAN GÜVENLİK VE İNTERMEGA GÜVENLİK ŞİRKETLERİ İŞÇİ HAKLARINI SÖMÜRMEKTEDİR ARKADAŞLAR ÇALIŞMAYIN

  214. Aziz istek dedi ki:

    7 yıldır İşyerinde çalışıyorum İşyerinden Tazminatlarımı nasıl alırım Kendim çıksamda

    1. Admin dedi ki:

      Eğer sigorta başlangıcınız 8 Eylül 1999 tarihinden önceyse ve en az 3600 prim gününüz varsa, SGK’dan alacağınız yazıyı işyerine verip, kendiniz işten ayrılsanız bile kıdem tazminatı alabilirisiniz. Bu imkanınız yoksa bu durumda haklı bir sebeple işten ayrılmış olmanız gerekir, aksi halde işverenden kıdem tazminatı isteyemezsiniz. (Bkz. Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan (İstifa Eden) İşçi Hangi Hallerde Tazminat Alabilir ?)

  215. Çağrı K.. dedi ki:

    Ağustos ayında çalıştığım şirket kapandı ağustos 31 de çıkışımız yapıldı maaşımızın bankaya yatacağını söylediler 2 gün içinde fakat bu gün geçeli tam 35 gün oldu telefonlara bakmıyorlar ne yapmam gerek bilgi verirseniz memnun olurum

    1. Admin dedi ki:

      Maalesef artık yeni düzenlemeye göre işten ayrılanlar için işçilik alacaklarıyla ilgili olarak şikayet yolu kapandı, doğrudan bulunduğunuz yerdeki Adliyeye gidip arabulucuya başvurmanız gerekir. Ancak yine de isterseniz ALO 170’i arayıp, bir sorun.

  216. gece calışması dedi ki:

    öncelikle çok teşekkürler engin bilgi ve yardınmlarınız için eşim Aile – Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığında gece çalışmakta bende gece çocuğumuza annesini isteği için (yaşı 4 ) gece bakmaktayım fakat başarılı olamamaktayım sabahlara kadar huzursuzluk içinde ve psikolojisi bozulmak üzre bunun için gece çalışmaması için nereye başvuru yapmam lazım gündüz vardiyasına sabit kalması için yardımlarınız için tşkler

    1. Admin dedi ki:

      Biz de teşekkür ederiz. Enteresan bir durum, daha önce olsaydı eşiniz Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığında çalışıyor olacaktı, siz ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına şikayette bulunacaktınız. Ancak şu an iki bakanlık Aile – Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı adı altında birleşti. Siz en iyisi Cumhurbaşkanlığı CİMER’e şikayet başvurusunda bulunun.

  217. kasırga dedi ki:

    merhaba bır arkadasım bayan sekreter olarak calısıyor babasından maas alıyor iş yerındnde sıgorta yapmıyorlar sıkayet etmekten korkuyor ben sıkayet etsem olur mu

    1. Admin dedi ki:

      Merhaba. Arkadaşınızın sigortasız çalıştırılmasıyla ilgili sizin yapacağınız başvuru şikayet değil, ihbar olarak değerlendirilir. Ayrıca arkadaşınız öğrenime devam etmiyorsa ve babası SSK veya BAĞ-KUR sigortalısı ya da emeklisi idiyse, arkadaşınızın sigortalı çalışması halinde yetim aylığı kesilir.

  218. e.y dedi ki:

    benim kızım okula özel güvenlik olarak girdi fakat bunlara okulda temizlik yaptırıyorlar birde cumarteside gelip temizlik yapacaksınız demişler birde başlarına bir temizlikçiyi şef
    olarak vermişler kanunda 45 saat diyor haftalık ama bunları çok fazlada çalıştırıyorlar bunun için bir öneriniz var mı kanunlar yoksa göstermelik
    mi

    1. Admin dedi ki:

      Kanuna göre haftalık normal çalışma süresi 45 saattir, işveren 45 saatten fazla çalıştırabilir, bu durumda aşan kısım için fazla mesai ödemesi gerekir. Kanuna göre günlük çalışma süresi en fazla 11 saat, yıllık fazla mesai toplamı da en fazla 270 saat olabilir. Özel güvenlik görevlisi olarak girip temizlik işinde çalıştırılması konusuna gelince, kızınız okul idaresi ile kendisi mi sözleşme yaptı, yoksa İŞKUR toplum yararına çalışma kapsamında mı işe girdi, belirtmemişsiniz, ancak kendisi okul idaresi ile anlaşıp işe girdi ise itiraz edebilir, İŞKUR programı kapsamında girdi ise İŞKUR’a şikayette bulunabilir.

  219. Funda dedi ki:

    Merhaba bir yakinim sigortasiz calisiyor alti yildir sikayet durumunda ne gibi bir cezasi var calisana ve calistirana bir kac kere soylenmesine ragmen sigorta yapmadilar geriye yonelik sigortasi odenebilirmi bu durumda tesekkurler

    1. Admin dedi ki:

      Merhaba, çalışana cezası yok, çalıştırana cezası var. (Bkz. Sigortasız İşçi Çalıştıran İşverenlere Uygulanan Ceza ve Yaptırımlar) Ancak o yakınınız bunca yıldır sigortasız çalışmakla iyi etmemiş, çünkü SGK’ya şikayette bulunsa bile eğer geriye dönük çalışmalarını belgeleyemezse, SGK sadece o kişinin şikayette bulunduğu tarihten itibaren çalıştığını kabul eder, o da işyerinde çalışıyorken tespit edilirse. Bunun dışında yakınınızın iş mahkemesinde hizmet tespit davası açıp, çalışmalarını ispatlaması gerekir. (Bkz. Sigortasız Çalıştırılanlar İçin Şikayet ve İtiraz Yolları – Hizmet Tespit Davası)

  220. Aaa dedi ki:

    Ağustos ayında bi mağaza işe girdim yaklaşık bir ay kadar çalıştım sigorta girişimde yapılmıştı ama hala maaşım yatmadı ne yapabilirim yatırırlad mı acaba

    1. Admin dedi ki:

      Halen çalışmaya devam ettiğinize göre ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz. İşten ayrılırsanız veya çıkarılırsanız da arabulucuya başvurmanız gerekir.

  221. Fatmanur dedi ki:

    Merhaba
    Ben izmir de x firmasında çalışıyorum ve bu firmanın toplamda 3 fabrikası var ve hepsi aynı isim adı altında fakat hepsi farklı yerlerdedir adres olarak.benim kadrom çalıştığım fabrikadayken beni diğer bir fabrikanında işini yapmam için zorluyorlar.bana bundan altı ay önce geçici görev yazısı imzalatmaya çalıştırdılar diğer fabrikanında işini yapmam için fakat ben geçici görev yazısını imzalamayıp diğer fabrikanın işlerini yapmıyacağımı yazılı olarak beyan ettim .ama geçen gün bana diğer fabrikanın işi yapmadıgım için savunma yazdırdılar ve savunmama daha önceden bu işleri kabul etmediğimi görev kağıdını imzalamadıgımı yazdım fakat savunmam yeterli bulunmayarak yazılı şekilde uyarı verilmiştir benim merak ettiğim ve öğrenmek istediği konu ise
    – gecici görev yazısını imzalamadığım halde diğer fabrikanın işini yapmak zorundamıyım?
    – Gecici görev yazısını imzalamadığım halde benden bu şekilde savunma işlemi uyarı işlemi yapılabilir mi?
    -Bimer yada çalışma bakanlığına şikayet edebilirmiyim bu konu için sonuç elde edebilirmiyim?
    Gelen mailler bu şekilde ;
    Fatmanur merhaba,

    Senden desteğini rica ettiğimiz Armutlu kesimhanemizin fatura teslim alma işlemleri gereği için ekteki faturanın teslim alma işlemini yaparak bilgisini dönermisin. İşleri mail olarak atıyorum ki orada işlerini aksatmadan boşluk arasında halledebilirsin diye.

    Biliyorsun ki bu işleri yapmadığınla ilgili geçen hafta tutanakla savunman alınmış, verdiğin savunmanda yeterli bulunmayarak bu işleri yapman gerektiği hakkında yazılı uyarı verilmişti.

    1. Admin dedi ki:

      Merhaba; eğer işyeri işe girerken sizinle yazılı iş sözleşmesi düzenlediyse ve bu sözleşmede diğer fabrikalarda da görevlendirilebileceğiniz belirtmişse bu durumda bu şartı baştan kabul etmiş olduğunuzdan, işverenin diğer fabrikalara göndermesi talebini kabul etmemeniz halinde, sözleşmeye uygun hareket etmediğiniz gerekçesiyle işveren sizi 4857/25. maddeye istinaden sizi tazminatsız işten çıkarabilir.
      Eğer işyeriyle yazılı iş sözleşmesi yapmadınızsa veya yazılı sözleşme yapmış olsanız dahi sözleşmede diğer fabrikalarda da görevlendirilebileceğiniz belirtilmemişse bu durumda işverenin sizi başka fabrikalara da göndermek istemesi çalışma şartlarında esaslı değişiklik anlamına gelir. Çalışma şartlarındaki esaslı değişikliği de işveren tek taraflı olarak yapamaz, işçinin kabul etmesi gerekir. Kabul etmediğiniz halde eğer işveren ısrar ederse bu seferde siz 4857/24. maddeye istinaden haklı sebeple ve ihbar süresini beklemeden iş akdinizi tek taraflı feshedebilir ve işyerinde en az bir yıl çalışmışsanız kıdem tazminatı da isteyebilirsiniz. Ancak sözleşme feshini yazılı olarak hatta mümkünse noterden ihtarname çekerek yapmanızda fayda var. (Bkz. İşverenin Çalışma Koşullarında Değişiklik Yapma Yetkisinin Sınırı, Çalışma Şartlarında Değişiklik Fesih Nedenidir)
      Şikayet konusuna gelince, İş Teftiş İzmir Grup Başkanlığına şikayette bulunabilirsiniz.

  222. Onur dedi ki:

    Merhaba,
    06.2018 Tarihinde 1bucuk yıldır işkur sayesinde girdiğim bir firmadan yaklaşık 10 ay boyunca maaşımı çok düzensiz ve son 4 ay ise hiç maaş alamadığım için ayrıldım. Firma sahibiyle arabulucu sayesinde görüşme yaptık fakat maddi durumlardan dolayı ödeyemeyeceğini söyledi. Şuanda alacaklıları yüzünden icralık olduğunu biliyorum. Çalışma Bakanlığına bilirdim fakat İş Mahkemesine başvurmaktan başka yolun olmadığını söylüyorlar. İcraya versem muhtemelen diğer alacaklılar (Alacaklı olanların büyük çoğunluğu başka firmalar) benden önce başvurduğundan dolayı bana sıra gelmeyecek. Maaş alacağımı bir an önce nasıl alabilirim ya da alacaklılar ile ilgili firma alacaklarından önce maaş alacaklarının temin edilmesi gibi bir madde yer alıyor mu? Artık tazminattan da vazgeçtim sadece maaşımı alabilsem en azından maaş alamadığım aylar için girdiğim borçları kapatabilirim. Teşekkür ederim.

    1. Admin dedi ki:

      Merhaba, bu durumla son günlerde biraz fazla karşılaşıldığından İflas ve Konkordatoda İşverenden İşçilik Alacaklarının Tahsili başlıklı yazıda ele alınmıştır. Ancak bu yazıda daha çok işvereni konkordato ilan eden, iflas eden çalışanların durumu ele alınmıştır. Söz konusu yazıda da belirtildiği üzere normalde konkordato ve iflas aşamasında (iflas masasında) rehinli alacaklardan sonra işçilik alacakları en öncelikli alacaklardan sayılmakta ve ilk sıraya konulmaktadır. Ancak sizin işvereniniz henüz konkordato veya iflas aşamasına gelmemiş, alacaklarınız belgeli olmadığından icra yoluna da başvuramazsınız. Yazınızda arabulucu sayesinde işveren ile görüştüğünüzü belirtmişsiniz, eğer arabuluculuk aşamasında işveren alacaklarınızı kabul etti, bu tutarlar son arabulucu tutanağında yer aldıysa, işçi – işverenin birlikte imzasını taşıyan arabulucu tutanağı mahkeme ilamı yerine geçtiğinden, bu tutanağa dayanarak doğrudan icra yoluna başvurabilirsiniz. Eğer tutanakta alacaklarınız belirtilmemişse bu durumda gecikmeden İş Mahkemesinde dava açıp, alacaklarınızı mahkeme kararına bağlamanız yerinde olur, böylece işveren alacaklarınızı ödemezse mahkeme kararına istinaden icraya başvurabilirsiniz, işveren konkordato ilan eder veya iflasına karar verilirse konkordato komiseri veya iflas masasına başvurup alacaklı kaydınızı yaptırırsınız. Bu aşamadan sonra alacaklarınızı ancak bu yolla alabilirseniz alırsınız, bunun başka yolu da yok.

      1. Onur dedi ki:

        Öncelikle cevabınız ve hızlı yanıtlarınız için teşekkür ederim.
        Arabulucu da son 4 ay maaş alacağı yazmakta ama tutar yazmamaktadır. En altta ise taraflar anlaşamamıştır şeklinde ve tarafların imzaları mevcut. Şirketin muhasebesi tarafından alacak tutarım sonradan hesaplanmış, Şirkete ait mühürle ve muhasebenin imzasıyla imzalanmıştır. Bu şekilde mahkemeye başvurmadan direk icraya verebilir miyim?
        Teşekkür ederim.

        1. Admin dedi ki:

          Arabulucu tutanağı çelişkili düzenlenmiş gibi, hem alacağınız tutar belirtilmiş hem de tarafların anlaşamadığı belirtilmiş. Siz yine de elinizdeki arabulucu tutanağı ile icra müdürlüğüne bir başvurun.

  223. Ozuzun dedi ki:

    Ben bi işyerinde yaklaşık 2 sene çalışıyorum 1 hafta senelik izni kullandım 1 haftamı vermedi gelmedigim günlere saydı normalde de zaten gelmediği günler kesilyo resmi günlerdede calşyoruz fark fazla mesai falan almyorum 2 senelik tazminatım var napmam gerek

    1. Admin dedi ki:

      İşçinin ücretinin süresinde ve düzenli ödenmemesi, fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi veya eksik ödenmesi gibi haller İş Kanununun 24/II. maddesi kapsamında işçiye haklı fesih hakkı veren hallerdir. Noter kanalıyla ihtarname çekip, iş akdini feshedip, işverenden kıdem tazminatı, resmi günlerde çalışma ve fazla mesai, kullanılmayan yıllık izne ait ücretler gibi işçilik alacaklarınızı ödemesini talep edebilirsiniz, buna rağmen işveren alacaklarınızı ödemezse önce arabulucuya başvurmanız, bundan da sonuç alamazsanız İş Mahkemesinde dava açmanız gerekir.

      1. MURAT KABRESIĞMAZ dedi ki:

        kaytan-intermega-vip özel güvenlik firmaları evrakta sahtecilik işçi hakları ihlali yapmaktadır ÇALIŞMAYIN…..

  224. Ugur dedi ki:

    S.aleykum adanada bi fabrikada 3 vardiya sisteminde sabah 7 aksam 3 calismaktayim lakin pazar ve resmi tatillerde calisma ucreti 1400 uzerinden 1.5 yovmiye yasalmidir bilgi verirmisiniz

    1. Admin dedi ki:

      Aleykum selam. Cumartesi – pazar işçi için tatil değildir. Kanuna göre işveren haftalık 45 saatlik çalışma süresini dolduran işçiye en az 24 saat süreyle hafta tatili izni vermek, ayrıca 45 saati aşan çalışmalar için fazla mesai ödemek zorundadır. İşveren hafta tatili iznini ister pazar günü verir, isterse pazar günü çalıştırıp diğer günlerden birinde verir. Cumartesi – pazar günü dışındaki resmi tatil günlerinde işçi çalışırsa o günün ücretinin birbuçuk katı değil iki katı ödenmesi gerekir. Bir buçuk kat ödeme fazla mesai için geçerlidir.

  225. Recep turkmen dedi ki:

    Bizim iş yerinde izin yok tatil yok gelmediğini günü kesiyor. Bayramı kesiyor yemek yok denetim yok sugarttci geleceği zaman gelmeden önce fabrikaya teflon açıyorlar sonra geliyorlar denetincelerde aynı şekilde gelmeden haber veriyorlar sonra denetim denetimde sıkıntı yok herşey yolunda. Gelmediğini gunu sigortanın eksik yatırıyor daha neler neler

    1. Admin dedi ki:

      O zaman Cumhurbaşkanlığı CİMER’e şikayette bulunun.

  226. Orhan kanberlioğlu dedi ki:

    Ben çalışmış olduğum işyerinde 10 aydır maaşımı alamıyorum halen çalışıyorum bu işyerinde eşimin ayligiyla. Geçimi sağlıyorum bunun için nereye baş vurmam gerekiyor

    1. Admin dedi ki:

      İşyerinin bulunduğu yerdeki Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğüne başvurun. Eğer işten ayrılırsanız, bu durumda artık arabulucuya başvurmanız gerekir.

  227. Sema dedi ki:

    Merhaba,
    İşini aldığımız bir firmanın bünyesinde personel çalıştırılmak üzere fatura karşılığı bir proje firması ile anlaştık. Firmanın çalıştırdığı elemana sigorta yapmadığını iş bittikten sonra öğrendik. Bu konu sebebi ile firmayla aramızda anlaşmazlıklar çıktı. Firmayı sgk’ ya sigortasız işçi çalıştırdığı için ihbar etmek istiyoruz. İspat için her türlü evrak elimizde var. Fakat sadece çalışan mı ihbar da bulunabiliyor. Cevaplarsanız çok sevinirim.Teşekkürler…

    1. Admin dedi ki:

      Merhaba, çalışanlar şikayette bulunabilir, ancak çalışanlar dışındaki herkes sigortasız işçi çalıştırılmasıyla ilgili ihbarda bulunabilir, buna engel hiçbir durum yok. İlgili SGK müdürlüğüne durumu anlatan ayrıntılı bir dilekçe yazıp, ekine de o kişilerin çalıştırıldığına dair belgelerin fotokopisini eklerseniz (belgelerin aslı sizde kalsın, gerektiğinde veya istendiğinde belgelerin aslını gösterirsiniz), SGK bunu dikkate alır, o işveren/işyeri hakkında gerekli incelemeyi yapar. Çünkü sigortasız işçi çalıştırılması sadece o işçi veya işvereni ilgilendiren bir durum değil, toplumu ve herkesi ilgilendiren, kamu düzenine ilişkin bir durumdur. Aynen vergi kaçırılmasında olduğu gibi.

  228. Savas dedi ki:

    9000 tl maaşla çalıştığın iş yeri 4 aydır maaş imi ödemiyor elimde dekont var maaş dekontu şuanda 28300tl alçaklıyim 170 ihbar hattına şikayette bulundum sizden yardim bekliyorum başka ne yapabilirim

    1. Admin dedi ki:

      ALO 170 muhtemelen şikayetinizi ilgili İş Teftiş (Rehberlik ve Teftiş) Grup Başkanlığına iletmiştir, iş müfettişi incelemesi bekleniyordur. ALO 170’i arayıp şikayetinizin akıbetini sorabilirsiniz. Şikayetten sonuç çıkmazsa arabulucuya başvurmanız, ondan da sonuç çıkmazsa iş mahkemesinde dava açmanız gerekir. Ancak elinizdeki alacaklarınıza ilişkin belgeler icraya konulabilir nitelikteyse icra yoluna da başvurabilirsiniz.

  229. Nur dedi ki:

    Ben ve bir arkadaşım Eskişehir’de bir çağrı merkezinde çalışmaya başladık ilk hafta eğitim oldu ayın 2 kasım 2018 itibariyle sigorta girişimiz yapıldı. Maddi zorluklardan dolayı avans istedik vermediler. Bir arkadaşımızı satış yapamadı diye işten çıkardılar ama parasını verdiler. Bende maddi zorluklardan dolayı çıkmak istediğimi memleketime dönmek istediğimi söyledim. Bize müdürü 15 gün dolunca çıkabilirsiniz dedi. Bunu söylediği gün bizim 10.günümüz falandı. Biz çalıştık tekrar çıkcaz diye. Tam 14.gün oradaki başka bir yetkili 15 gün önce dilekçe vermeniz gerektiğini yine o süre zarfında çalışacağımızı söyledi. Bize bunu işe girerken söylemediler ve biz sözleşme imzalamadık. 16.gün müdürün yanına gittik bize paramızı vermediği gibi birde hep kendi çıkarlarını anlatıp durdu. Sonra durdu ilk kez bize 15 gün önce verilmesi gereken dilekçe olduğunu söyledi ve bunun size söylenmiş olması lazım dedi. Nitekim kadın paramızı vermedi öbür yetkili insiyatif kullanır demişti kullanmadı her yere borçlandık bunlar yüzünden kirayı ödeyemedik. Lütfen şimdi söyleyin biz içerde kalan paramızı nasıl alcaz?

    1. Admin dedi ki:

      Bahsettikleri 15 günlük süre ihbar süresi. Bir işçi işe başlarken eğer işçi – işveren aralarında deneme süresi uygulanması konusunda anlaşmamışsa, işverenin işçiyi işten çıkarmadan önce ihbar süresi kadar önceden işçiyi bundan haberdar etmesi gerektiği gibi işten çıkmak isteyen işçinin de aynı şekilde ihbar süresi kadar önceden işvereni bundan haberdar etmesi gerekir. İşyerindeki çalışma süresi 6 aydan az olan durumlarda ihbar süresi iki haftadır. Ancak burada işyeri yetkilileri kötü niyetli davranmış, sözlü bildiriminizi görmezden gelmişler. İşten ayrılmış olduğunuza göre de 1 Ocak 2018 tarihinden beri yürürlükte olan uygulamaya göre artık hiçbir yere şikayette bulunamazsınız. Bunun için önce arabulucuya başvurmanız, ondan sonuç alamazsanız iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

  230. Rsl gldrn dedi ki:

    Dün çok hasta oldugumu söyledim ise gelemiyecegimi söyledim müdüre oda tamam dedi doktor uygun görürse rapor verir gelmezsin dedi bende hastaneye gittim doctor iki gün rapor verdi bende bunu kendisine söyledim oda bana raporun bittikten sonra gelmene gerek yok deyip işten çıkardı . Bunun için bı suç duyurusunda bulunsak neler olur

    1. Admin dedi ki:

      Burada suç duyurusunda bulunacak bir durum yok. Arabulucuya başvurup işverenden ihbar tazminatı ve en az bir yıllık çalışma süresini doldurdunuzsa kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Ayrıca işyerinde 30 veya daha fazla çalışan varsa ve en az 6 aydan beri o işyerinde çalışıyorsanız işe iade talebinde de bulunabilirsiniz. Arabulucudan sonuç çıkmazsa İş Mahkemesinde dava açabilirsiniz.

  231. Can dedi ki:

    Merabalar ben bir lojistik firmasında bir buçuk senedir donukcu olarak çalışıyorum ise başlarken bize dönük primi ve fazla çalışma saatlerinde mesai ücreti döneceği söylendi son uç aya kadarda odendi ama şimdi mesai ücretlerini izne çevirip primleri ise verilen ücretin çok altına çektiler bu sebebden dolayı işi birakmam durumunda hak idda edebilir miyiz bunun için ne yapmak lazım ?

    1. Admin dedi ki:

      Merhaba, 4857 sayılı İş Kanununun 24/II/e maddesinde İşveren tarafından işçinin ücretinin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilip ödenmemesi işçi için haklı fesih sebebi sayılmıştır. Açıklamalarınızdan, ücretinizin işverenle aranızdaki anlaşmaya / sözleşmeye uygun hesaplanıp ödenmediği sonucu çıkıyor. Dolayısıyla belirtiğimiz maddeye istinaden iş akdinizi haklı olarak feshedip işverenden diğer işçilik alacakları yanında kıdem tazminatı da talep edebilirsiniz, ihbar süresine uymanız da gerekmez. Ancak fesih işlemini noter kanalıyla ihtarname çekerek yapmanızı öneririz.

  232. musa dedi ki:

    çalıştığım işyerinde 3 kişi çalışanız ama bordrada 10 kişiyiz aradakı 7 kişi çalışıyor gözüküyor ama yoklar ewlerınde emeklı olmayı beklıyorlar. nasıl nereye şikayet edebılırım?

    1. Admin dedi ki:

      Muhtemelen sahte sigortalılardır, ALO 170’i arayıp şikayet edebileceğiniz gibi, o işyerinin bağlı olduğu SGK müdürlüğüne de şikayette bulunabilirsiniz. Dilekçenizde işyerinin adını ve adresini, çalışmadıkları halde sigortalı bildirilen kişilerin adlarını belirtmeniz yeterlidir. İsterseniz isminizi yazmayıp, dilekçeyi posta yoluyla da müdürlüğe gönderebilirsiniz. Daha sağlam olmasını istiyorsanız dilekçenizi Ankara’ya SGK Sigorta Primleri Genel Müdürlüğüne gönderebilirsiniz.

  233. vermek istemiyorum dedi ki:

    Merhaba 2 senedir özel sektör firmasında çalışıyorum. Ek mesai üçretlerimiz 7 aydır yatmıyor. ve hala mesai yaptırıyorlar. mesai ucretlerini istediğimiz de 6 ay sonra yatacağını söylüyorlar böyle bir kanun olduğu söylediler. 7 ay oldu hala yatmadı bu konuda ne yapabiliriz ?

    1. Admin dedi ki:

      Merhaba, böyle bir kanun çıkmadı, böyle bir kanun yok, şu an yürürlükte olan İş Kanunu hükmüne göre ay bittikten sonra en geç sonraki ayın 20’sine kadar önceki aya ait tüm ücret ve fazla mesai gibi işçilik alacaklarının ödenmesi gerekir. İşyerini ALO 170’e şikayet edebilirsiniz. (Bkz. İşveren Ücret Ödemesini En Fazla Kaç Gün Geciktirebilir ?)

  234. Gökhan dedi ki:

    Kolay gelsin marketlerde tam gun bir personelin çalsimasi yasak degil mi haftalik izin kullanmak icin tam gün calismak zorunda kaliyor şok marketler de.
    2 kısi magazayi acip kapatiyor ve 2 kiside bayan palet palet magazay urun geliyor ve bayanlarin indirmelerini istiyorlar bunun icin ne yapmamiz lazim

    1. Admin dedi ki:

      Teşekkürler. Maalesef bu sorun zincir marketlerin bir çoğunda var. Siz en iyisi Cumhurbaşkanlığı CİMER’e şikayet edin.

  235. Tuba dedi ki:

    İşveren beni doğum izninde son SGK primimi yatırmış ve çıkış yapmamış işyeri kapandı yok işten çıkış kodum yok bende işkura başvurdum onlarda SGK yazı gönderdiler çıkış kodu için SGK bizi uğraştırd işkura yazı göndermiş ama alakasız işkurda işlem yapmıyor bu durumda çıkış kodunu SGK vermiyomu çünkü işveren kayıp ne yapmamız lazım yardımcı olur musunuz doğum izninde kapandı işyeri çünkü yardımcı olursanız sevinirim arada kaldık 2sene oldu

    1. Admin dedi ki:

      Normalde sigortalı işçinin çıkışını işyeri / muhasebeci yaptığı için çıkış kodunu da bunlar girer SGK değil. Ancak gerektiğinde de SGK müdürlüğü işverenin vermesi gereken belgeleri re’sen düzenleyebilir. Siz ilgili SGK müdürlüğüne durumu belirten bir dilekçe verin.

      1. Tuba dedi ki:

        Zaten doğum izninde olduğu için işveren suçlu ama SGK bize bizim yetkimiz yok çıkış kodu vermeye gidin iş mahkemesine başvurun diyor bize uygun bi yol göstermiyolar dilekçeye ne yazıcaz bilmiyorum ve hangi bölüme verecez

        1. Admin dedi ki:

          Dilekçeyi işverenler servisine verebilirsiniz veya konuyla ilgili ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz.

  236. Tekkan dedi ki:

    Merhaba. 16 senedir aynı işyerinde çalışmaktayım. Güvenlik adı altında işyerine kamera takıldı fakat her an izlemiyoruz. Ve bu bizde psikolojik bir baskı yarattı rahat çalışamıyoruz. Ayrıca işyeri 3 kısımdan oluşuyor sadece bizim bölüm de bulunuyor. Ve bizi izleyen şahıstan ustabaşı ya telefonla o niye konuşuyor işte şu şahıs görünmüyor gibi bu kameralar yasalmi yasalsa böylece izlemek ve işçinin piskolojisini bozmak normal birşey mi?

    1. Admin dedi ki:

      Merhaba, işveren işçilerin genel çalışma alanlarına kamera koyabilir, ancak sizin işyerinde olduğu gibi kamera konulacaksa işyerindeki tüm çalışma alanlarına konulması gerekir, aksi taktirde işveren eşit davranma ilkesine aykırı hareket etmiş, çalışanlar arasında ayrımcılık yapmış olur. Ayrıca sizin işyeri bu işi fazla abartmış gibi, çalışanlar çalışma sırasında birbiriyle konuşabilir, eğer işyerinde ara dinlenme sürelerine riayet edilmiyorsa, işçi kısa süreli de olsa sigara içme, WC’ye gitme gibi ihtiyaçları için çalıştığı alandan uzaklaşabilir.

  237. yucel turan dedi ki:

    merhabalar bundan 10 gun once isyerimin onundeki bana ait keresteler yandi sanayi sitesinin hicbir guvenlik kamerasi bile yok bekcisi dahi yok magdur durumdayim madfi hasar buyuk yangin disaridan dukkanin icine sicradi dukkanmada zara verdi sabotajdan supelenilyor hicbir sekilde guvenlik kamerasi dayok neyapmaliyim nereler basvurmaliym bana yardimci olurmusunuz

    1. Admin dedi ki:

      İtfaiye raporuyla Kaymakamlığa başvurun, belki yardımcı olabilirler. Ayrıca sanayi sitesinin yönetimi hakkında davacı da olabilirsiniz.

  238. Suat dedi ki:

    Ankaradaki zincir marketlerden birinde 6 ay çalıştıkdan sonra 15 ekim tarihinde istifa dilekçemi verip bir aylık ihbar süresini çalıştıkdan sonra 15 kasım son işgünü olmak üzere ayrıldım.Ancak işveren yetkilisi 31 aralık 2018 tarihinden önce ayrılamayacağımı belirterek banka hesabıma 10 günlük ücretimi keserek eksik yatırmışlardır. Bununla ilgili şikayetimi kime yapabilirim.. Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim…

    1. Admin dedi ki:

      İşten ayrılmış olduğunuz için yeni düzenlemeye göre artık hiçbir yere şikayette bulunamazsınız, doğrudan arabulucuya başvurmanız gerekir.

  239. Özhan dedi ki:

    Ankarada toki şantiyesinde çalışıyordum 7 ay 16 gün çalıştım benim son çalıştığın azgariyi yatırmadılar, hem azgariyi hemde eldenimi yediler bu yuzden gereken yapilmasini arz ederim

    1. Admin dedi ki:

      Bu konudaki şikayetinizi TOKİ’ye yapabilirsiniz.

  240. Muzaffer dedi ki:

    Mrhb ben 4.5 ay şantiyede calistim ancak 1.5 ay ssk yatirmadilar ve 4.5 ay asgari. Elden alacaklarim fazla mesai vs vs hicbirini vermediler arabulucu şirketle anlasamadi ne yapabilirim saygilarimla

    1. Admin dedi ki:

      Mrb. Bu aşamadan sonra artık İş Mahkemesinde dava açmanız gerekir. Başka seçenek kalmamış.

  241. RIFAT dedi ki:

    Merhaba 16.12.2014 ise basladim 03.01.2019 askere gidiyorum ne kadar tazminat alirim ve bedeli askerlik yapmak için işten ayrılmak ıstiyorum kidem tazminatına sahipmiyim tsk
    (Isyerim resmi bi evrak getir dedi sana tazminatı vereyim dedi)

    1. Admin dedi ki:

      Merhaba, normalde zorunlu askerlik görevi nedeniyle işten ayrılan işçiye işveren kıdem tazminatı ödemek zorundadır. Ancak şu an uygulanmakta olan bedelli askerliğe mahsus olarak Kanuna 21 günlük askerlik süresince çalışanın ücretsiz izinli sayılacağı hükmü konulduğundan, bedelli askerlik yapanların kıdem tazminatı alıp alamayacağı konusu tartışmalı hale geldi. Buna karşılık işyeri tazminat ödeyeceğini söylediğine gör problem yok, siz askerlik şubesinden aldığınız veya alacağınız yazıyı işyerinize verip tazminatınızı alabilirsiniz. İşyerinde geçirdiğiniz her bir yıl için 30 günlük brüt ücretiniz tutarında yani 4 aylık giydirilmiş brüt ücretiniz tutarında kıdem tazminatı alırsınız.

  242. Yılmaz dedi ki:

    Merhaba iki arkadaş yurt dışında calıştık ve paramızı alamadık bize harclık verip türkiyeye gönderdiler ve gidin paranızı göndericez arkanızdan ama göndermediler bunun icin ne yspmalıyız yardımcı olurmusunuz

    1. Admin dedi ki:

      Merhaba, çalışmanız yurtdışında geçmiş, eğer söz konusu şirket de T.C. Kanunlarına göre kurulmuş bir şirket değilse Türkiye de yapabileceğiniz bir şey yok. O ülkedeki ilgili resmi kurumlara başvurmanız gerekir. Eğer şirket T.C. Kanunlarına göre kurulmuş bir şirketse ve Türkiye’de de herhangi bir birimi varsa arabulucuya başvurmayı deneyebilirsiniz.

  243. Ali servet dedi ki:

    İs yerleri maaş ları elden vermesin 3 kişi çalışıyoruz elden veriyorlar bankadan almak istiyoruz hiçbirşey vermiyor adı asgeri ücret alıyoruz herşeyi patronlar alıyor bunun düzelmesi ni istiyorum

    1. Admin dedi ki:

      Şu anki düzenlemeye göre 5 veya daha fazla çalışanı olan işyerleri / işverenler ücretleri banka yoluyla ödemek zorunda. 4 veya daha az çalışanı olan işyerleri için böyle bir zorunluluk yok. Bunun için Yönetmelikte değişiklik yapılması gerekir. Eğer ücretleriniz elden de olsa düzenli ödenmiyorsa veya eksik ödeniyorsa bu durumu ALO 170 veya İŞKUR müdürlüğüne şikayet edebilirsiniz.

  244. yavuz dedi ki:

    Kolay gelsin.Özel güvenlik olarak bir sitede çalışıyorum ve müdür yasaklayıcı ve kısıtlayıcı davranıyor adam kayırıyor her mevzuda beni haksız bulut fırça atıyor ve işten çıkmam için görevimizin dışında talimatlar veriyor ve benden başka da talimatlara uyan yok ben talimatlara uydukca yeni talimatlarla yıldırmaya çalışıyor.Talimatlala yıldıramadı şimdi ocak 2019 da ful gece vardiyesına yazdı önceden kimliksizdim ve neden böyle diye sorduğumda kimliklilerin vardiyasını bozmamak için kimliksizlere böyle yapıldığı söyleniyor du şimdi kimlikli olarak çalışıyorum ve bana sıra sende diye ocak ayı sabit gececisin diye vardiyamı o şekilde yazdı iki gece bir of şeklinde.Biz yedi kişiyiz üç kişi kimlikli dört kimliksiz.2 gündüz 2 gece 2 of şeklinde çalışıyoruz.Bu konuda yapabileceğimiz bir şey var mı. Site yönetimiz site sakinlerinden oluşuyor kendi içinde bir yer.

    1. Admin dedi ki:

      İŞKUR müdürlüğüne şikayet dilekçesi verebilirsiniz.

  245. özgememis dedi ki:

    İyi günler,

    Ben yaklaşık iki yıldır bir inşaat firmasında çalışıyorum. 5 Aylık hamileyim personel müdürüm bi kaç kez hastaneye gittiğim için ve rahatsızlandığım dan dolayı rapor aldığımdan benimle uğraşmak istemediği için psikolojik baskıya yıldırma ve pes ettirmeye çalışıyor bana dosya taşıtıyor karlı buzlu havalarda yürüyerek uzak mesafelere gönderiyor zorla mesaiye bırakmaya çalışıyor 1,5 yıldan fazladır burdayım bu zamana kadar böyle bir durum yoktu ben muhasebe personeliyim ve işverenimin bu durumdan haberdar olduğunu düşünmüyorum. Bundan 4 ay öncede muhasebe müdür yardımcımızı çalışmaya devam ettiği halde iş yerine noter onaylı fesih tebliğ yazısı gönderdi avukat aracılığı ile sürekli tüm personellere psikolojik baskı yapıp mutlu değil iseniz işi bırakın filan diyor. benim 1 günlük raporumu 2 günlük olarak sayıyor ve haftalık 53 saat çalışıyor ve asgari ücret alıyorum fazla mesailerimiz verilmiyor cumartesi günleri 3 saat çalışıyoruz ve bununda ücretini almıyoruz ne yapmam gerekiyor lütfen yardımcı olabilir misiniz çok zor durumdayım ve çalışmak zorundayım şimdiden teşekkür ediyor ve iyi günler diliyorum

    1. Admin dedi ki:

      İyi günler, çalışmak zorunda olduğunuzu belirtmiş olmasaydınız size noter kanalıyla ihtarname çekip iş akdinizi feshedip, kıdem tazminatınızı talep etmenizi önerecektik. Ancak çalışmak zorunda olduğunuza göre bu durumda tek yol kalıyor, işyerinizin bağlı olduğu İş Teftiş Grup Başkanlığına (Aile – Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Grup Başkanlığına) şikayet dilekçesi vermek veya iadeli – taahhütlü posta ile göndermek.

      1. özge memiş dedi ki:

        Ben yazmadan önce diğer yorumları okumuştum o zaman 170 i aramak yerine direk dilekçe vermem gerekiyor öyle mi ? birde doğum paramı filan almak istiyorum bu yüzden çıkamıyorum – Ve dilekçe ile birlikte söylediğim şeyleri kanıtlamam gerekiyor mu ona göre evrak topluyacağım şimdiden ilginiz için çok teşekkür ederim.

        1. Admin dedi ki:

          ALO 170’e şikayette bulunsanız da şikayetiniz yine İş Müfettişleri tarafından sonuçlandırılacağı için, zaman kazanmak açısından dilekçenizi doğrudan ilgili birime vermeniz daha faydalı olur. İddialarınızı kanıtlamanız açısından evrak toplamanız da menfaatinize olur, çünkü işyeri iddialarınızı kabul etmeyebilir,.

          1. özge memiş dedi ki:

            ilginiz için teşekkür ediyorum

  246. Ahmet dedi ki:

    Merhaba

    Şuan yeni ayrıldığım bir iş yerinde çok düzensiz ödeme yani 4 ayda 1 maaş gibi bir durum söz konusu. Ancak ne denetim için gelen var nede hesap soran. Yaklaşık 50 kişi koyun misali çalışıyorlar. Bu durumu düzene almak gibi bir durum söz konusu mudur. Şikayet etsem düzelir mi. Şikayette isim kullanmadan olur mu alacaklarımı alman gerekiyor. Alabilecekmiyiz onuda bilmiyorum. Taşeronu ssk sız çalışır kendi personeli maaş almadan. Ancak herkesin yüklü tazminatıda söz konusu. Ondan kimse şikayet etmiyor . ben ne yapabilirim

    1. Admin dedi ki:

      Merhaba, ALO 170’e şikayette bulunsanız kimlik bilgilerinizi isterler. Eğer iddialarınızı inandırıcı ve ayrıntılı bir şekilde yazıp işyerinin bulunduğu yerdeki İŞKUR müdürlüğüne posta yoluyla dilekçenizi gönderirseniz ve dilekçeye niçin isim yazmadığınızı da dilekçenin sonunda belirtirseniz, dilekçe isimsiz de olsa dikkate alınır büyük ihtimalle.

  247. Nihat dedi ki:

    Ben ve arkadaşlarım 22 ay güvenlik olarak calistigim iş yerinden haber verilmeksizin 31. 12.2018 tarihinde küçülmeyi sebep gösterilerek işimize son verildi kıdem tazminatımızı ödeyip ihbar ödeyemiceklerini beyan ediyorlar herhangi bir çıkış evragı verilmedi imzada atmadık ne yapmamız lazım.

    1. Admin dedi ki:

      Eğer işyerinizde 30 ve üzeri çalışan varsa işyeri iş güvencesi kapsamına girdiğinden gecikmeden arabulucuya işe iade başvurusu yapabilirsiniz. Ayrıca size ihbar tazminatı da verilmesi gerekirdi çünkü işyeri ihbar süresine uymamış. işyerindeki küçülme nedeniyle işten çıkarılma işletmesel nedenlerle fesih olarak adlandırılmaktadır. (Bkz. İşletmesel Nedenle Fesih Şartları Nelerdir ?)

  248. FIRAT KARABIYIK dedi ki:

    Iyi gunler ben 3 bucuk senedir donmez debriyaj diye bi fabrikada calismaktayim 2018 de 2 kez tum calisanlara ikramiye verildi ama bana 2 seferindede ikramiye yatirilmadi nedenini sordugunda benim rapor aldigim ve devamszligim yuzunden yatirlmadi dedi ben bu yuzden dolayi isten cikarlirsam tazminat alablrmiyim

    1. Admin dedi ki:

      Eğer işyerinin size ikramiye ödememesi haklı bir sebebe dayanmıyorsa, işverenin eşit işlem borcuna aykırılık kapsamına giriyorsa, bu nedenle iş akdinizi feshetmeniz halinde kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.

      1. FIRAT KARABIYIK dedi ki:

        Cok saolun kolay gelsin son bi soru ne gibi bi hakli sebebi olabilir is yerinin benim rapor almam buna bi sebepmi

        1. Admin dedi ki:

          Onu bilemeyiz, eğer işyerinin bir personel yönetmeliği veya ikramiye ödenmesiyle ilgili yazılı kuralları varsa ve o yönetmelikte veya kurallarda belirli bir süreden fazla rapor alanlara ikramiye ödenmeyeceği belirtilmişse, ikramiye normal çalışmasının üstünde çalışma gösterenlere ödeniyorsa, yani sadece size özgü bir uygulama değilse haklı sebebe dayanıyor olabilir. Örneğin Devlet memurlarında bile belirli bir süreden daha uzun rapor alanların maaşlarında bazı kesintiler yapılabilmektedir.

      2. FIRAT KARABIYIK dedi ki:

        Hastaydim rapor aldim ve arada sorun oldugu zaman izin aliyorum bu is yerinin bana ikramiye vermemesi icin bi sebeb teskil edermi

        1. Admin dedi ki:

          İşyerinin ikramiye ödeme şartlarını bilemeyeceğimiz için bir şey söyleyemeyiz.

  249. Ali dedi ki:

    Merabalar Kolay gelsin Hacı Sayid Çalışan elemanıyım 2 aydır maaşımız içerde şikayette bulunmak istiyorum 170 aramam gerekiyo heralde Yardimci olmanızı rica ediyorum

    1. Admin dedi ki:

      ALO 170’i aramanız için herhangi birinin yardımına ihtiyacınız yok. Doğrudan telefonla arayabilirsiniz.

  250. Fuzuli dedi ki:

    merhaba, ben bu yazin staj yaptim 70 gun olarak ama 15 gunun maasini alabildim. yani 2 ayin maasini hala yatirmadilar. Universite yardimci olmuyor.

    1. Admin dedi ki:

      Staj süreniz bitti işten ayrıldınızsa arabulucuya başvurmanız gerekir.

  251. ahmet boğa dedi ki:

    Bir kamu kuruluşunda danışman müşavir firmada Belirli süreli iş sözleşmesi ile yaklaşık olarak aynı firmada 3+3 yıl olmak üzere 6 yıl çalıştım kıdem tazminatı alabilir miyim firma yetkilileri kıdem tazminatını vermeyeceklerini söylüyorlar ne yapmam gerekir mail adresime bilgi verirseniz memnun olurum