1 Ocak 2023 tarihinden geçerli olmak üzere asgari ücrette meydana gelen artışa bağlı olarak işverenlere belirli şartlarla işçi başına aylık 400 TL asgari ücret desteği getirilmişti. (Bkz. Aylık 400 Liralık Asgari Ücret Desteğinden Yararlanma Şartları ve Süresi)

1 Temmuz 2023 tarihinden geçerli olmak üzere asgari ücrete tekrar zam geldi ve 10 bin 8 lira olan aylık brüt asgari ücret 13 bin 414 lira 50 kuruş olarak yeniden belirlendi. (Bkz. 2023 Yılının İkinci Altı Ayında Uygulanacak Asgari Ücret Belli Oldu) Buna bağlı olarak da 24 Haziran 2023 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararında, asgari ücret desteğinin 2023 yılı Temmuz İlâ Aralık döneminde 500 Türk Lirası (beş yüz lira) olarak sürdürülmesi için desteğin kapsamı ile usul ve esaslarının yeniden belirlenmesi önerildi.

Buna bağlı olarak da 1 Temmuz 2023 tarihinden geçerli olmak üzere uygulanacak asgari ücret desteğinin şartları, 14.7.2023 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde kabul edilen 7456 sayılı Kanunun 17’inci maddesiyle 5510 sayılı Kanuna eklenen Geçici 96’ncı madde ile belirlendi.

Söz Konusu Geçici 96’ncı maddeye göre 2023 yılı Temmuz, Ağustos, Eylül, Ekim, Kasım ve Aralık ayları için asgari ücret desteği aşağıdaki şartlarla uygulanacak.

Aylık 500 Liralık Asgari Ücret Desteğinin Şartları

• Asgari ücret desteği sadece 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi (4/a-SSK) kapsamında haklarında uzun vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanan işçiler için verilecek. Örneğin, emekli olduktan sonra SGDP kapsamında sigortalı olarak çalışan, çırak-stajyer gibi kısmi sigortalı olarak çalışan işçiler için verilmeyecek.

• 2023 yılından önce tescil edilmiş yani SGK’da işyeri dosyası açılmış işyerlerinden, 2022 yılının aynı ayına ilişkin Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde prime esas günlük kazancı 324 Türk lirası ve altında bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısını geçmemek üzere, 6356 sayılı Kanun hükümleri uyarınca toplu iş sözleşmesine tabi özel sektör işverenlerine ait işyerleri için ise 647 Türk lirası ve altında bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısını geçmemek üzere, 2023 yılında cari aya ilişkin verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısının 16,66 Türk lirası ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda asgari ücret desteği verilecek.

• 2023 yılı içinde ilk defa Kanun kapsamına alınan yani SGK’da işyeri dosyası açtıran işyerlerinden ise prime esas kazanç tutarına bakılmaksızın, bildirilen tüm sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısının 16,66 Türk lirası ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda asgari ücret desteği verilecek.

• Verilecek/sağlanacak asgari ücret desteği işverene nakit olarak ödenmeyecek, işverenlerin SGK’ya ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup edilecek.

• Asgari ücret desteğinden yararlanılacak ayda/dönemde, 2022 yılı Ocak ila Aralık aylarında/döneminde aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile 4/a (SSK) kapsamında uzun vadeli sigorta kollarına tabi en az sigortalı bildirimi yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısının altında bildirimde bulunulması hâlinde asgari ücret desteği verilmeyecek. Örneğin, bir işyerinden 2022 yılında SGK’ya en az sigortalı bildirimi Kasım ayında 9 sigortalı olarak yapılmış, diğer aylarda 9 veya daha fazla sigortalı bildirimi yapılmışsa, 2023 yılı Temmuz, Ağustos, Eylül, Ekim, Kasım ve Aralık aylarında SGK’ya 9 sigortalıdan daha az sigortalı bildirimi yapılan aylar için işverene asgari ücret desteğinden yararlanamayacak.

• İşverenler aylık prim ve hizmet belgelerini veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerini yasal süresi içerisinde vermediği, sigorta primlerini yasal süresinde ödemediği aylarla ilgili olarak asgari ücret desteğinden yararlanamayacak. Aynı şekilde denetim ve kontrollerde sigortasız işçi çalıştırdığı veya sahte sigortalı bildirimi yaptığı tespit edilen işverenler, tecil ve taksitlendirilmiş olanlar hariç SGK’ya prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunan işverenler asgari ücret desteğinden yararlanamayacak.

• Uygulamanın ayrıntısı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Türkiye İş Kurumunun görüşleri alınmak suretiyle SGK tarafından çıkarılacak Genelge ile belirlenecek. (isvesosyalguvenlik.com)