Boşta Geçen Süre Tazminat Hesabında Dikkate Alınır

İş güvencesi kapsamına giren herhangi bir işyerinde çalışıyorken geçerli bir nedene dayanmaksızın iş akdi feshedilen işçinin işe iade başvurusu yapma hakkı bulunmaktadır.

Bu hakkı kullanarak arabulucuya işe iade başvurusu yapan veya bundan sonuç alamaması halinde İş Mahkemesinde işe iade davası açan işçinin, iş akdinin geçersiz nedenle feshedildiğinin tespiti halinde, İş Kanununun 21 inci maddesi uyarınca işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek işe başlatmama tazminatı dışında ayrıca işçi işe başlatılsın – başlatılmasın fark etmez, kararın kesinleşmesine kadar işçinin çalıştırılmadığı süre yani boşta geçen üre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının ödemesi gerekmektedir. (Bkz. Yeni Düzenlemelere Göre İşe İade Süreci)

Bu dört aylık boşta geçen sürenin ihbar ve kıdem tazminatı hesabında dikkate alınıp alınmayacağı konusunda ise farklı uygulamalar mevcuttur. Ancak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 15.05.2019 tarihinde oybirliğiyle aldığı kararda bu konuya açıklık getirmiştir. Yargıtay söz konusu kararında aynen; “İşçiye geçersiz sayılan fesih sırasında kıdem ve ihbar tazminatı ile izin ücreti ödenmişse, dört aylık boşta geçen süre ilavesiyle son ücrete göre yeniden hesaplama yapılmalı ve daha önce ödenenler mahsup edilerek sonuca gidilmelidir.” açıklamalarına yer verilmiştir. (2016/1382 E. , 2019/11159 K.)

Dolayısıyla geçersiz sebep olmaksızın iş akdi feshedilen işçiye fesih nedeniyle kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ile ödenmiş ve işçi işe iade davasını kazandığı halde işverence işe başlatılmamışsa, ödenmiş olan bu tazminatların dört aylık boşta geçen süre ilavesiyle son ücrete göre yeniden hesaplanması ve aradaki farkın işçiye ödenmesi gerekir. Aynı durum izin ücreti için de geçerlidir. Buna karşılık, işe iade davasını kazanan işçi işe başlatılmışsa bu durumda ödenmiş olan ihbar ve kıdem tazminatları boşta geçen süreler için işçiye yapılacak ödemeler ile diğer ödemelerden zaten mahsup edileceğinden, bu durumda ödenmiş olan tazminatların boşta geçen süreler için yeniden hesaplanması gibi bir durum da söz konusu olmayacaktır. (isvesosyalguvenlik.com)