İş sözleşmesi işçi ile işveren arasında yapılan bir sözleşme olduğundan, işverenin ölümü halinde iş sözleşmesi işverenin mirasçılarına geçerken, işçinin ölümü halinde ise doğal olarak iş sözleşmesi sona ermektedir.

Nitekim 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun 440 ıncı maddesinde aynen;

“1. İşçinin ölümü

MADDE 440- Sözleşme, işçinin ölümüyle kendiliğinden sona erer. İşveren, işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere, ölüm gününden başlayarak bir aylık; hizmet ilişkisi beş yıldan uzun bir süre devam etmişse, iki aylık ücret tutarında bir ödeme yapmakla yükümlüdür.”

Hükmü yer almaktadır.

Borçlar Kanununun söz konusu hükmü uyarınca; işçinin ölümü halinde işverenin işçinin mirasçılarına bir aylık ücret tutarında tazminat ödemesi, eğer hizmet ilişkisi beş yıldan uzun bir süre devam etmişse iki aylık ücret tutarında tazminat ödemesi gerekir.

1475 sayılı İş Kanununun Kıdem Tazminatı başlıklı 14 üncü maddesi uyarınca da hizmet ilişkisi bir yıl veya daha uzun süre devam etmişse, işçinin ölümü halinde işverenin mirasçılarına kıdem tazminatı da ödemesi gerekir.

Tüm bunların yanında, işçinin kullanılmayan yıllık izin ücreti, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücreti gibi işçilik alacakları varsa bunların da işveren tarafından işçinin mirasçılarına ödenmesi gerekir.

Eğer işveren söz konusu ödemeleri yapmazsa mirasçıları İş Mahkemesinde dava açabilirler.

Öte yandan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 14.01.2019 tarihli bir kararında; işçinin ölümü sonrası bir kısım mirasçıların kıdem tazminatının kendi hisselerine düşen kısmının tahsili için dava açamayacaklarını, kıdem tazminatı için mirasçıların tamamının dava açması gerektiğini belirtmiştir. (T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi – Esas No. 2015/28307, Karar No. 2019/808, Tarihi: 14.01.2019)

İşçi iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle vefat etmişse ve işverenin işçinin ölümünde kasıt veya kusuru varsa bu durumda hak sahipleri ayrıca işveren aleyhine iş mahkemesinde maddi – manevi tazminat davası açabilirler.

Benzer konu olan işçinin ölümü halinde SGK tarafından hak sahiplerine dul – yetim (ölüm) aylığı bağlanması konusunda ayrıntılı bilgiler; Dul ve Yetim Aylığı Alma Şartları, Ana – Babaya Aylık Bağlanma Şartları, Dul-Yetim Aylığı Bağlanmasında Kişinin Gelir Durumuna Bakılır mı ?, Dul-Yetim Aylığı Bağlanmasında Hizmet Birleştirmesi Uygulanır mı ?, başlıklı yazılarda yer almaktadır.

Konuyla İlgili Ayrıntılı Makaleler

İşçinin ölümü halinde iş sözleşmesinden doğacak haklar konusunda ayrıntılı bilgi ve açıklamalar, Yeditepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ana Bilim Dalı Araş. Gör. İpek KOCAGİL tarafından kaleme alınan ve Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisinin 2014 özel sayısında (Cilt: 20 – Sayı: 1) yayımlanan “İşçinin Ölümünün İş İlişkisi Bakımından Sonuçları” başlıklı makalede ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Söz konusu makaleye Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi » Cilt: 20 – Sayı: 1 (dergipark.org.tr) sayfasından ulaşılabilir. (isvesosyalguvenlik.com)