DOLAR 8,4705
EURO 10,2921
ALTIN 502,04
BIST 1.441
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 27°C
Parçalı Bulutlu
İstanbul
27°C
Parçalı Bulutlu
Paz 23°C
Pts 25°C
Sal 28°C
Çar 24°C

İşveren Zarara Neden Olan İşçiyi İşten Çıkarabilir mi?

19.01.2014
A+
A-

Kendi isteği veya savsaması yüzünden, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri 30 günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratan işçiyi, işveren ihbar süresini beklemeden işten çıkarabilir. Bu durumda işveren işçiye ihbar veya kıdem tazminatı da ödemek zorunda değildir.

30 günlük ücretin tespitinde net ücretin mi yoksa brüt ücretin mi esas alınacağı Kanunda belirtilmemiş olduğundan, işçi lehine yorum ilkesi uyarınca brüt ücretin esas alınması gerekir.

Ayrıca 30 gün bir aydan farklı bir kavram olduğundan, burada işçiye aylık olarak ödenen ücretin değil, işçinin günlük yevmiyesinin 30 katının dikkate alınması gerekir.

YORUMLAR - Kısa sorular imkanlar ölçüsünde bir - iki gün içinde cevaplandırılır. Emeklilikle, özellikle dul-yetim aylığı bağlanmasıyla ilgili, daha önce yazılmış veya cevaplandırılmış konularla ilgili sorular cevaplandırılmaz.isvesosyalguvenlik.com
  1. Talip dedi ki:

    Ben hafriyat işinde çalişiyom 1 yıl 3 aydan beri sigortamı maaşi verdiler hiç bu zamana kadar izin vermediler sadece bayram izinleri kullandım 3 gün izin istedim verdiler izin verdiği gün akşamına aradıkları zaman işe gel dediler ben gitmedim 1 gün gitmediğim için çıkış verdiler bunun için bir tazminat yada bir başka ücret alabilir miyim

    1. Admin dedi ki:

      İş Kanununun 25/II/g maddesine göre “İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.” halinde işveren için tazminatsız fesih hakkı doğuyor. Sen bir gün işe gitmedin diye işveren işten çıkaramaz, peş peşe en az iki gün işe gitmemiş olman gerekir. Bu arada izinlerini de kullandırmamışlar, gerekçen de var. Bu nedenle tazminat alma imkanın olabilir. Tabi buna mahkeme karar verecek. Mahkemeye gitmeden önce de arabulucuya başvurman gerekir.