9 Kasım 2022 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7420 sayılı Torba Yasa ile yapılan düzenlemeyle, işverenler tarafından çalışanlara 30 Haziran 2023 tarihine kadar (bu tarih dahil) elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma giderlerine karşılık olmak üzere ödenecek yardımının aylık 1000 (bin) lirayı aşmayan kısmı sigorta primi ve gelir vergi kesintisinden istisna tutulmuştur.

Aynı şekilde işverenlerce, işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda çalışılan günler için işçiye ödenen günlük yemek bedelinin 51 lirayı aşmayan kısmı da gelir vergisi kesintisinden istisna tutulmuştur. Aslında çalışanlara ödenen günlük yemek ücretinin bir kısmı zaten gelir vergisi ve sigorta primi kesintisi dışında tutuluyordu, 8.7.2022 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 5799 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile gelir vergisi kesintisinden istisna günlük yemek tutarı 1 Temmuz 2022 tarihinden geçerli olmak üzere 51 liraya çıkarılmıştı, aynı düzenleme 7420 sayılı Torba Yasa ile de yapıldı. (Bkz. Vergiden İstisna Yol ve Yemek Parası Tutarları) 7420 sayılı Torba Yasa ile yapılan düzenlemenin ardından SGK da sigorta primi kesintisine tabi tutulmayan günlük yemek tutarını 12,94 liradan 51 liraya çıkardı. (Bkz. Yemek Ücretiyle İlgili İstisna SGK Primleri İçin de Geçerli Olacak)

İstisnalar Sadece Asgari Ücreti Aşan Ücret Ödemeleri İçin Geçerli

1 Ocak 2022 tarihinden itibaren asgari ücretin tamamı vergi kesintisi dışında bırakıldığından, ayrıca SGK mevzuatına göre de çalışanlar adına SGK’ya bildirilen prime esas kazanç brüt asgari ücretin altında olamayacağından, dolayısıyla gelir vergisi ve sigorta primi kesintisinden istisna günlük 51 lirayı aşmayan yemek ücreti tutarı asgari ücretin üzerinde ücret ödenen çalışanlar için geçerli olacak.

Aynı durum elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma giderlerine karşılık olmak üzere işverenler tarafından çalışanlara ödenecek aylık 1.000 (bin) liraya kadar tutarın gelir vergisi ve sigorta primi kesintisinden istisna tutulması konusunda da geçerli. Hatta 7420 sayılı Torba Yasanın konuya ilişkin geçici 1 inci maddesinde aynen; “Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren işverenler tarafından çalışanlara elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma giderlerine karşılık olmak üzere 30.6.2023 tarihine kadar (bu tarih dâhil) mevcut ücretlerine/prime esas kazançlarına ilave olarak yapılan aylık 1.000 Türk lirasını aşmayan ödemeler, 31.5.2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa göre prime esas kazanca dâhil edilmez ve bu tutar üzerinden 31/12/1960 tarihli ve 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu uyarınca gelir vergisi hesaplanmaz” hükmü yer almaktadır.

Örneğin; 2022 yılı sonuna kadar aylık net asgari ücret 5.500,35 TL olup, işveren asgari ücretle çalışan işçisine ödediği aylık 5.500 liralık ücretin 1.000 lirasını yakacak yardımından sayma yoluna gidemez, eğer işveren bu işçisine aylık 1.000 lira yakacak yardımı ödeyecekse aylık net 6.500 lira ödemesi gerekir. Eğer işçisi aylık net 9.500 lira alıyorsa, işveren daha önce yakacak yardımı olarak herhangi bir ödeme yapmadığı bu işçisine söz konusu düzenlemeden sonra aylık 1.000 lira yakacak yardımı ödemeye karar vermişse o zaman işçisine aylık 10.500 lira ödemesi gerekir, işçisine zaten ödemekte olduğu aylık net 9.500 lira ücretin 1.000 lirasını yakacak yardımından sayıp gelir vergisi ve sigorta primi kesintisinden istisna tutamaz. (isvesosyalguvenlik.com)