Artık Meslek Kodundan Dolayı da Para Cezası Uygulanacak

SGK Kasım/2012 dönemine ilişkin düzenlenen aylık prim ve hizmet belgesinden itibaren işverenler tarafından verilecek olan aylık prim ve hizmet belgelerinde, sigortalılara ilişkin meslek kodlarının girilmesi uygulamasını başlatmış, ardından sigortalı işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerine de sigortalının meslek kodu girilmesi uygulaması getirilmişti.

Buna karşılık bildirgelere meslek kodunun yazılmaması veya yanlış meslek kodunun yazılması halinde herhangi bir idari para cezası uygulanması öngörülmemişti, dolayısıyla meslek kodlarından dolayı ceza uygulanmıyordu.

Ancak Maliye’ye verilen muhtasar beyanname ile SGK’ya verilen aylık prim ve hizmet belgesinin Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi adı altında birleştirilerek Maliye’ye verilmesine ilişkin düzenlemelerin yapıldığı 6728 sayılı Kanunun 51 inci maddesi ile SGK tarafından uygulanacak idari para cezalarının düzenlendiği 102 nci maddeye aşağıdaki (n) bendi eklenmişti.

n) (Ek: 15/7/2016-6728/51 md.) Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde, sigortalıların işyerlerinde fiilen yaptıkları işe uygun meslek adı ve kodunu, gerçeğe aykırı bildiren her bir işyeri için aylık asgari ücreti geçmemek üzere meslek adı ve kodu gerçeğe aykırı bildirilen sigortalı başına asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanır.

1 Temmuz 2020 tarihinden itibaren de SGK’ya aylık prim ve hizmet belgesi verilmesi uygulaması sona erildi ve tüm Türkiye’de tek belge uygulamasına geçildi. Artık işyerleriyle ilgili olarak Maliye’ye verilen muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde sigortalının işyerinde fiilen yaptığı işe uygun meslek kodunu yazmayan işyerlerine idari para cezası uygulanacak. Güncel idari para cezası tutarlarına SGK İdari Para Cezaları – 5510 Para Cezaları sayfasından, meslek kodlarına ise Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Meslek Kodları sayfasından ulaşabilirsiniz.

İşyerlerinde fiilen yaptıkları işe uygun meslek adı ve kodu SGK’ya bildirilmeyen çalışanların herhangi bir kayba uğrayıp uğramayacakları, dikkat etmeleri gereken hususlar ise SGK’ya Gerçek Meslek Kodunun Bildirilmemesi Çalışanın Hak Kaybına Yol Açar mı ? başlıklı yazıda açıklanmıştır. (isvesosyalguvenlik.com)