İşverenlere sağlanan teşvik ve desteklerden biri de 4/a (SSK) kapsamında çalıştırdığı sigortalılarla ilgili her aya ait sigorta primini takip eden ayın sonuna kadar ödeyen işverenlere sağlanan 5 puanlık prim indirimidir.

Bu indirimden yararlanan işverenler prime esas kazancın % 37,5’i yerine % 32,5’i üzerinden sigorta primi ödemektedir. (Bkz. SGK Sigorta Prim Oranları, 4/a (SSK) Kapsamındaki Sigortalılar İçin Ödenecek Prim Tutarları)

İşverenlerin söz konusu 5 puanlık sigorta prim desteğinden yararlanabilmeleri için aranan şartlardan biri de destekten yararlandığı işyeriyle ilgili olarak kanunlar çerçevesinde tecil ve taksitlendirilmiş /yapılandırılmış olup taksitlendirmesi / yapılandırması devam edenler dışında SGK’ya borcunun olmaması şartıdır. (Bkz. Beş Puanlık Vergi İndiriminden Yararlanma Şartları)

Borcu Olmama Şartının Kapsamı Tüm İşyerlerini Kapsayacak Şekilde Genişletilmişti

Ancak Sosyal Güvenlik Kurumu 19 Temmuz 2021 tarihinde yayımladığı 2021/26 Genelge ile 2021/Eylül ayından itibaren 5 puanlık prim indiriminden yararlanmada aranan işverenin Kuruma borcu olmaması şartının kapsamını genişleteceğini, yeni uygulama ile işverenin sadece destekten yararlanacağı işyeriyle ilgili olarak değil, tüm Türkiye genelinde borcunun olmaması şartının aranacağını, dolayısıyla Türkiye geneli borç sorgulaması yapacağını duyurmuştu. Bu konuda ayrıntılı bilgiye Beş Puanlık Prim İndiriminden Yararlanma Şartlarında Önemli Değişiklik başlıklı yazımızda yer vermiştik.

Ancak SGK daha sonra yayımladığı 2021/30 sayılı Genelge ile söz konusu uygulamanın başlama tarihini ertelediğini, uygulamanın 2022/Ocak ayından itibaren başlayacağını duyurmuştu.

Yeni Uygulama Başladı

2022/Ocak ayı geldi ve işverenlerin 5 puanlık prim indiriminden yararlanabilmesi için Türkiye genelinde borç sorgulaması yapılması uygulaması başladı. Dolayısıyla artık Türkiye genelindeki işyerlerinden herhangi birinin yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcun bulunan işverenler, sadece o borcu olan işyeriyle ilgili değil yasal ödeme süresi geçmiş borcu bulunmayan diğer işyerlerinden dolayı da beş puanlık prim indiriminden yararlanamayacak.

Diğer SGK teşvik ve destekleri konusunda ayrıntılı bilgi SGK Teşvik Rehberi sayfasında yer almaktadır. İşverenin yararlanabilmesi için borcunun bulunmaması şartı olan diğer teşvik ve destekler ise İşverenin Borcu Olmaması Şartı Aranan ve Aranmayan Teşvikler başlıklı yazıda belirtilmiştir.

Sosyal Güvenlik Kurumunun konuya ilişkin olarak 31/12/2021 tarihinde yayımladığı duyuru aynen aşağıda yer almaktadır.

————

BEŞ PUANLIK İNDİRİMDE TÜRKİYE GENELİ BORÇ SORGUSU YAPILACAĞINA İLİŞKİN DUYURU – 31.12.2021

5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde yer alan beş puanlık indirim uygulamasında, yasal ödeme süresi geçmiş borç sorgusu 2022/Ocak ay/dönemine ait muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden/aylık prim ve hizmet belgesinden itibaren geçerli olmak üzere işverenin Türkiye genelindeki tüm işyerleri esas alınarak yapılacak olup, buna ilişkin usul ve esaslar 2021/26 ve 2021/30 sayılı Genelgelerde açıklanmıştır.

Bu durumda, işverenin Türkiye genelindeki işyerlerinden herhangi birinin yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunması halinde, yasal ödeme süresi geçmiş borcu bulunmayan diğer işyerlerinden dolayı da beş puanlık prim indiriminden yararlanması mümkün olmayacaktır.

Diğer taraftan, 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde yer alan, “Bu fıkra ve diğer ilgili mevzuatla sağlanan sigorta prim desteklerinin aynı dönem için birlikte uygulanması halinde, bu destek öncelikle uygulanır.” hükmüne istinaden, işverenin Türkiye genelinde yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunması halinde, beş puanlık indirim uygulanmaksızın sadece ilgili kanunlarda yer alan sigorta prim teşvik, destek ve indirimlerinden yararlanması mümkün olacaktır.

Bu bağlamda, teşvikli belge ile bildirim yapan işverenlerimizce;

– Türkiye genelinde herhangi bir işyerinden yasal ödeme süresi geçmiş borcu bulunup bulunmadığına ilişkin gerekli sorgulamaların yapılması,

– Yasal ödeme süresi geçmiş borcunun bulunduğunun anlaşılması halinde borcun ödenmesini müteakip teşvikli belge düzenlenmesi,

– Yasal ödeme süresi geçmiş borçların, cari aya ait belge verme süresinin son gününde ödenmesi durumunda işverenlerimizin teşvikli belge düzenleyememe sorunu yaşamamaları için yasal ödeme süresi geçmiş borçların, cari aya ait belge verme süresinin bitiminden en az bir gün önce ödenmesine dikkat edilmesi,

– Yasal ödeme süresi geçmiş borç nedeniyle teşvikli belge verilememesi cari aya ait muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin/aylık prim ve hizmet belgesinin verilme yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağından, ilgili aya ait muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin/aylık prim ve hizmet belgesinin yasal süresi içinde verilmesi,

Önem arz etmektedir.

Kamuoyuna saygıyla duyurulur.