Özel sektörde çalışanlar için Cumartesi ve Pazar günleri resmi tatil sayılmadığı için, Pazar günü hafta tatili yapan veya hem Cumartesi, hem Pazar günü hafta tatili yapan işçi hakkında normal hafta tatili kurallarının uygulanması gerekmektedir.

Sadece Pazar günü hafta tatili yapan işçi açısından Cumartesi günü normal iş günü, Cumartesi ve Pazar günleri yerine hafta içinde hafta tatili yapan işçi için de Cumartesi ve Pazar günleri normal iş günü sayılmaktadır. Bu konudaki açıklamalar Cumartesi – Pazar İşçiler İçin de Tatil Sayılır mı ?, Cumartesi-Pazar Günü İşçi Girişi veya Çıkışı Yapılabilir mi ?, Cumartesi-Pazar Çalışmayan İşçi Kaç Gün Üzerinden SGK’ya Bildirilir ? başlıklı yazılarda yer almaktadır.

Ancak bilindiği üzere 21 Nisan 2023 Cuma, 22 Nisan 2023 Cumartesi ve 23 Nisan 2023 Pazar günleri Ramazan Bayramı tatiline denk gelmektedir. Aynı şekilde 23 Nisan 2023 Pazar günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramına denk gelmektedir.

Öte yandan 4857 sayılı İş Kanununun “Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma” başlıklı 44 üncü maddesi ile “Genel tatil ücreti” ücreti başlıklı 47 inci maddesinde yer alan hükümler uyarınca; ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesi ile kararlaştırılmamışsa, söz konusu günlerde çalıştırılması için işçinin onayı gereklidir. Ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmayan işçiye bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretlerinin tam olarak, tatil yapmayarak çalışan işçiye ise çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücreti, yani toplamda çalışılan her gün için iki kat ücret ödenmesi gerekmektedir. (Bkz. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri İşçiler İçin de Tatil Sayılır mı ?)

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunun 2 nci maddesine göreyse 29 Ekim Cumhuriyet bayramı ulusal bayram, diğer resmi bayram günleri ve dini bayram günleri ile yılbaşı günü, 1 Mayıs günü ve 15 Temmuz günü genel tatil günlerinden sayılmaktadır. Dolayısıyla Ramazan Bayramı tatili ile 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı genel tatil günlerinden sayılmaktadır.

Bu durumda Pazar günü hafta tatili yapan veya hem Cumartesi, hem de Pazar günü hafta tatili yapan işçinin bu günlere denk gelen bayram tatilleri ne olacak ? Aynı durum Cuma günü hafta tatili yapan işçiler için de geçerli.

Bir işçi aynı gün iki tatil birden yapamayacağından, bu konu Yargıtay kararlarıyla açıklığa kavuşturulmuştur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 16/06/2020 tarihli bir kararında aynen; “Hafta tatili ve genel tatil günlerinin çakıştığı günlerde hafta tatili hesabı yapılmalıdır. Bilirkişi raporu bu açıdan denetime elverişli değildir. Örneğin 19 Mayıs 2013 bayram tatili Pazar günü ile çakışmaktadır. Mahkemece bu konuda da denetime elverişli bilirkişi raporu alınarak sonuca gidilmelidir.” şeklinde bir değerlendirme ve açıklamada bulunmuştur. (T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi – Esas No. 2017/15912, Karar No. 2020/5760, Tarihi: 16/06/2020)

Yargıtay’ın söz konusu kararı uyarınca, hafta tatili (haftalık izni) bayram tatilinin olduğu güne denk gelen işçi hakkında hafta tatili kuralları uygulanacak, bayram tatili yönünden herhangi bir işlem yapılmayacaktır.

Konuyu daha somut olarak açıklamak gerekirse, işçi eğer hafta tatilini;

• Cuma günü yapıyorsa, Cumartesi ve Pazar günleri için,
• Cumartesi günü yapıyorsa Cuma ve Pazar günleri için,
• Cumartesi ve Pazar günleri yapıyorsa Cuma günü için,

yukarıda belirtilen genel tatil günleri yönünden geçerli kurallar uygulanacak, yani toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesinde işçinin genel tatil günlerinden sayılan ulusal ve dini bayram günlerinde işyerinde çalışacağı yönünde bir hükme yer verilmemişse söz konusu günlerde çalıştırılması için işçinin onayı alınacak. İşçi söz konusu günlerde eğer işyerinde çalışmayıp tatil yaparsa kendisine birer günlük ücreti, tatil yapmayıp çalışırsa çalıştığı günler için kendisine ikişer günlük ücreti ödenecek.

Eğer işçi hafta tatiline denk gelen günlerde tatil yaptırılmayıp çalıştırılırsa, o zaman da çalıştırıldığı hafta tatili için kendisine iki buçuk günlük ücreti ödenecek. (Bkz. Hafta Tatilinde Çalıştırılan İşçiye Kaç Kat Ücret Ödenir ?) (isvesosyalguvenlik.com)