DOLAR 7,2846
EURO 8,6209
ALTIN 481,78
BIST 9,5447
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 32°C
Az Bulutlu

Emzirme Ödeneği (Süt Parası) Alma Hakkından Kimler Yararlanabilir ?

09.08.2019
A+
A-
Emzirme Ödeneği (Süt Parası) Alma Hakkından Kimler Yararlanabilir ?

Emzirme ödeneği (süt parası) alabilme şartları 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortasından sağlanan haklar başlıklı 16 ncı maddesinde ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından çıkarılan 2016/21 sayılı genelgede düzenlenmiştir.

Kanunun söz konusu maddesi ve Genelge uyarınca aşağıda belirtilenler emzirme ödeneği (süt parası) alabilir;

– 4/1-a (SSK) kapsamında sigortalı olan kadın,

– 4/1-b (Bağ-Kur) kapsamında sigortalı olan kadın,

– 4/1-a (SSK) kapsamında gelir veya aylık (emekli aylığı) alan kadın,

– 4/1-b (Bağ-Kur) kapsamında gelir veya aylık (emekli aylığı) alan kadın,

– 5510 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (g) bendi kapsamında sigortalı olan kadın,

5510 sayılı Kanunun ek 9 uncu maddesinin birinci fıkrasına göre ev
hizmetlerinde veya konut kapıcılında çalışan kadın,

emzirme ödeneği (süt parası) alabilir.

Öte yandan isteğe bağlı sigorta 4/b (BAĞ-KUR) kapsamında sigortalılık sayılsa da isteğe bağlı sigortalı olanlara süt parası ödenmez.

Eğer doğum yapan kadın şartları taşımıyorsa, kocasının şartları taşıması halinde de emzirme ödeneği verilir.

– Aynı şekilde sigorta çıkışı verilen sigortalı kadın veya eşi analık sigortası haklarından yararlanacak sigortalı erkeğin, bu tarihten başlamak üzere 300 gün içinde çocukları doğarsa doğum tarihinden önceki 15 ay içinde en az 120 gün prim ödenmiş olması şartıyla emzirme ödeneği verilir.

Emzirme ödeneği alabilmek için ayrıca aşağıda belirtilen şartlar aranır;

– Çocuğun sağ doğmuş olması,

– Doğumdan önceki bir yıl içerisinde en az 120 gün sigorta olması,

– 4/1-b (Bağ-Kur) kapsamında emzirme ödeneği alacak kişinin genel sağlık sigortası primi dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması,

gerekir.

Verilecek emzirme ödeneğinin miktarı her yıl Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetim Kurulu tarafından belirlenmekte olup, emzirme ödeneğinin miktarına Pratik Bilgiler bölümünden bakılabilir.

Diğer doğum yardımlarıyla ilgili olarak Doğum Parası Alma Şartları, Sigortalı İşçi – BağKur’lu ve Memurlara Hangi Doğum Yardımları Yapılır ? başlıklı yazılara göz atabilirsiniz. (isvesosyalguvenlik.com)

YORUMLAR - Kısa sorular imkanlar ölçüsünde cevaplandırılır. Emeklilikle ilgili, daha önce yazılmış veya cevaplandırılmış konularla ilgili sorular cevaplandırılmaz.
  1. Ejder GÖKTAŞ dedi ki:

    Nereye Nasıl Başvuru Yapacağız Bir ALLAH’IN Kumuda Onu Yazsaymış

    1. Admin dedi ki:

      İşyerinizin bağlı olduğu SGK Müdürlüğüne başvuru yapmanız gerekir, isterseniz önce ALO 170 ile de görüşebilirsiniz veya e-Devlet SGK sayfasından başvuru yapmayı deneyebilirsiniz.

  2. Kadım dedi ki:

    2925 sgk süt parası alabilirmi ben alo 170 aradım alamz dendi sizin yazılarınızı okudum alabilirmi yazınız bu şekil
    Emzirme ödeneği (süt parası) alabilme şartları 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortasından sağlanan haklar başlıklı 16 ncı maddesinde ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından çıkarılan 2016/21 sayılı genelgede düzenlenmiştir.
    Kanunun söz konusu maddesi ve Genelge uyarınca aşağıda belirtilenler emzirme ödeneği (süt parası) alabilir;

    – 4/1-a (SSK) kapsamında sigortalı olan kadın,

    – 4/1-b (Bağ-Kur) kapsamında sigortalı olan kadın,

    – 4/1-a (SSK) kapsamında gelir veya aylık (emekli aylığı) alan kadın,

    – 4/1-b (Bağ-Kur) kapsamında gelir veya aylık (emekli aylığı) alan kadın,

    – 5510 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (g) bendi kapsamında sigortalı olan kadın,

    – 2925 SSK Tarım Sigortasına tabi kadın, bu sgk söyledim alamz deniyor ne yapmam lazıö

  3. Kasım dedi ki:

    2925 tarım sgklı süt parası alabilir mi sgk aradım alamz dedi alo 170 aradım alamz dedi ama bu sizin yazılarınızı okudum alır deniyor ne yapmam lazım tşk ederim

    1. Admin dedi ki:

      2013/20 sayılı SGK Genelgesinde aynen aşağıdaki açıklama yer almaktadır;
      Tüm sigorta kollarına tabi olan ve emzirme ödeneği verilmesi için aranan diğer şartları yerine getiren erkek sigortalının; isteğe bağlı sigorta, 2925 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanunun Ek 5 ve Ek 6 ncı madde kapsamında sigortalı sayılan eşlerin doğum yapması durumunda emzirme ödeneği verilip verilmeyeceği hususunda tereddütler yaşandığı tespit edilmiştir.
      Uygulamada birlikteliğin sağlanması bakımından, emzirme ödeneği verilmesi için aranan şartları yerine getiren erkeğin; isteğe bağlı sigorta, 2925 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanunun ek 5 inci veya ek 6 ncı maddeleri kapsamında sigortalı olması nedeniyle haklarında analık sigortası hükümleri uygulanmayan karısının doğum yapması halinde sigortalı erkeğe emzirme ödeneği verilecektir.

      Biz muhtemelen bu Genelge hükmüne istinaden yukarıdaki yazıda 2925 sayılı Tarım SSK sigortalılarına da yer verdik. Ancak 2016/21 sayılı SGK Genelgesinde emzirme ödeneği alacaklar arasında 2925 sigortalılarına yer verilmemiş, dolayısıyla SGK uygulama değişikliğine gitmiştir.

  4. Kasım dedi ki:

    Benim hanım 2925 tarım sigortalı ben sgk gittim verilmez dedi alo 170 aradım verilmez dedi ne yapmam lazım öyle bir made yok diyorlar tşk

    1. Admin dedi ki:

      Dün verdiğimiz cevapta belirttiğimiz gibi 2013/20 sayılı SGK Genelgesinde verileceği belirtmiş, ancak daha sonra SGK bu uygulamadan vazgeçmiş.