İş Kanununa tabi işçiler açısından Cumartesi ve Pazar günlerinin resmi tatil sayılmadığını, çalışanlar adına SGK’ya bildirilen çalışma gün sayılarına hangi durumlarda Cumartesi ve Pazar günlerinin dahil edileceği, hangi durumlarda dahil edilmeyip eksik gün olarak bildirileceğini daha önceki yazılarımızda belirtmiştik.

Konuyla ilgili açıklamalar İş Kanununa Göre Sadece Hafta İçi Günler mi İş Günü Sayılır ?, Cumartesi – Pazar İşçiler İçin de Tatil Sayılır mı ?, Cumartesi-Pazar Çalışmayan İşçi Kaç Gün Üzerinden SGK’ya Bildirilir ? başlıklı yazılarda yer almaktadır.

Hafta Tatili İle Ulusal Bayram ve Genel Tatil Konurlarındaki İş Kanunu Hükümleri

Hafta tatili günleri ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinin SGK’ya bildirilen çalışma gün sayısına dahil edilip edilmeyeceği, eksik gün olarak gösterilip gösterilemeyeceği konusuna gelince, 4857 sayılı İş Kanununun;

▪ “Hafta tatili ücreti” başlıklı 46 ıncı maddesinde;

“Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.

Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.” hükmü,

▪ “Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma” başlıklı 44 üncü maddesinde;

“Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.

Bu günlere ait ücretler 47 nci maddeye göre ödenir.” hükmü,

▪ “Genel tatil ücreti” başlıklı 47 inci maddesinde;

“Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.

Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.” hükmü,

yer almaktadır.

Ulusal bayram ve genel tatil kapsamına giren günlere Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun sayfasından bakılabilir.

İş Kanunu Hükümlerinin SGK Mevzuatıyla Birlikte Değerlendirilmesi

İş Kanununun söz konusu hükümlerine göre;

▪ İşyerinde haftalık 45 saatlik çalışma süresini dolduran işçiye 7 günlük zaman dilimi içerisinde yani bir haftalık süre içerisinde en az 24 saatlik ücretli hafta tatili (haftalık izin) verilmesi zorunlu olduğundan, yani hafta tatili gününe ait ücretin bir çalışma karşılığı olmaksızın işçiye ödenmesi zorunlu olduğundan,

▪ Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçi iş yerinde çalışmayıp tatil yaparsa o günün ücretinin kendisine ödenmesi zorunlu olduğundan, eğer işçi tatil yapmayıp işyerinde çalışırsa bu durumda da o güne ait ücretin iki katı ücret ödenmesi zorunlu olduğundan,

▪ Öte yandan hafta tatili ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil günleri için işçiye ödenmesi zorunlu olan söz konusu ücretler sigorta priminden de istisna olmadığından yani prime tabi olduğundan (Bkz. Prime Tabi Olan – Olmayan Ödemeler),

Belirtilen nedenlerle hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri için işçiye ödenen ücretlerin işçinin prime esas kazancına dahil edilmesi, aynı şekilde söz konusu günlerin işçinin çalışma gün sayısına dahil edilmesi ve SGK’ya bildirilmesi zorunludur. Dolayısıyla hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri işçi adına SGK’ya yapılan aylık bildirimlerde eksik gün olarak gösterilemez.

Konuya İlişkin SGK Açıklaması

Nitekim konuya ilişkin olarak 2020/20 sayılı SGK Genelgesinin “1.2.3.10- Hafta tatili ve resmi tatil günlerinin eksik gün olarak gösterilmesi” başlıklı bölümünde aynen aşağıdaki açıklamalara yer verilmiştir;

“4857 sayılı İş Kanununun 47 nci maddesinin birinci fıkrasında; “ Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.”

Hükmü yer almaktadır.

Bu kapsamda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde ücretlerin tam olarak ödeneceği belirtildiğinden hafta tatili ve resmi tatil günleri eksik gün olarak bildirilmeyecektir.” (isvesosyalguvenlik.com)