İstifa eden işçinin kıdem tazminatı alıp alamayacağı sorusunu cevaplamadan önce, istifa kelimesinden ne kastedildiği, istifanın ne anlama geldiği konusunu açıklığa kavuşturmak gerekir. Çünkü günlük hayatta kullanılan istifa kelimesi ile Yargıtay kararlarında geçen istifa kelimesi arasında önemli ölçüde anlam farkı bulunmaktadır.

Günlük hayatta genel olarak, ister haklı bir nedenle / gerekçeyle olsun, isterse hiçbir haklı neden / gerekçe olmasın fark etmez, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması, yani iş sözleşmesini (hizmet akdini) işçinin feshetmesi İSTİFA olarak adlandırılmaktadır. Oysa Yargıtay kararlarında işçinin haklı bir nedene dayanmadan ve işverene bildirim öneli tanımadan (ihbar süresine uymadan) iş sözleşmesini feshetmesi İSTİFA olarak adlandırılmaktadır. (Bkz. İstifanın Gerçek Tanımı ve İstifanın Geçersiz Sayılacağı Haller) İstifa kelimesi akla geldiğinde doğal olarak Yargıtay kararlarındaki tanımıyla istifa anlaşılmalıdır. Çünkü mahkeme sürecinde istifa kelimesinin günlük hayattaki kullanım şekli değil, Yargıtay kararlarında geçen şekli dikkate alınmaktadır. Aradaki bu önemli ayrıntı nedeniyle İşten Ayrılanlar İstifa Kelimesini Kullanırken Bir Kez Daha Düşünün ! başlıklı yazımızla çalışanların dikkati çekilmiştir.

İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi ?

Yargıtay kararlarında geçtiği şekliyle haklı bir neden olmaksızın işten ayrılmış yani istifa etmiş olan işçi işverenden kıdem tazminatı isteyemez.

Günlük hayatta kullanıldığı şekliyle istifa etmiş olan işçinin kıdem tazminatı alabileceği hal ve durumlar ise En Basit Şekliyle Kıdem Tazminatı Alma Şartları başlıklı yazının “Kendisi İşten Ayrılan İşçinin Kıdem Tazminatı Alabileceği Durumlar” başlıklı kısmında belirtilmiştir.

Her ne şekilde olursa olsun kendisi istifa etmiş yani işten ayrılmış işçi ihbar tazminatı ise alamaz. (isvesosyalguvenlik.com)