DOLAR 8,3206
EURO 9,7715
ALTIN 502,79
BIST 10,8430
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 21°C
Gök Gürültülü

Yeni İstihdam Paketi Kanunlaştı

30.07.2020
A+
A-
Yeni İstihdam Paketi Kanunlaştı

Son günlerde yazılı ve görsel basında yeni istihdam paketi adı altında sık sık yazı ve haberlere yer verilen konularla ilgili Kanun Resmi Gazete’de yayımlandı, dolayısıyla istihdam paketi kanunlaştı.

Aslında söz konusu istihdam paketinde yer alan düzenlemelerin hepsine sitemizde daha önce ayrı ayrı yer vermiştik. 14 Temmuz 2020 tarihinde Ak Parti Milletvekillerinin imzasıyla Meclis’e sunulan İşsizlik Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi’nde yer alan ancak daha sonra Dijital Mecralar Komisyonu Kurulması İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun’a taşınan ve 7252 sayılı kanun numarasıyla 28 Temmuz 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yasalaşan yeni istihdam paketi aşağıdaki konuları içeriyor;

• Koronavirüs salgını nedeniyle getirilen kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği uygulamasının süresini, sektörel olarak ayrı ayrı veya tüm sektörleri kapsayacak şekilde 31 Aralık 2020 tarihine kadar uzatma konusunda Cumhurbaşkanına yetki verildi.

• Kısa çalışma veya ücretsiz izin uygulamasını sona erdirerek işyerinde normal çalışmaya geçecek işverenlere teşvik geldi. (Bkz. Kısa Çalışma ve Ücretsiz İzni Bitirip Normal Çalışmaya Dönen İşverene Teşvik Geldi başlıklı yazı.)

• 17 Nisan 2020 tarihinden geçerli olmak üzere üç aylığına getirilen ve daha sonra Cumhurbaşkanı tarafından süresi bir ay daha uzatılan işten çıkarma yasağındaki istisnalar arasına üç yeni istisna eklendi ve işverenlerin bu konuda yaşadıkları bazı sorunlar giderildi. Ayrıca Cumhurbaşkanına işten çıkarma yasağının süresini 30 Haziran 2021 tarihine kadar uzatma konusunda da yetki verildi. (Bkz. İşten Çıkarma Yasağındaki Tereddütler Giderildi – Yasak 30 Haziran 2021’e Kadar Uzatılabilecek başlıklı yazı.)

• Kamu işyerleri ile az tehlikeli sınıfta yer alan ve 50’den az çalışanı olan özel sektör işyerlerinde 1 Temmuz 2020 tarihinde başlayan işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirme zorunluluğu 31 Aralık 2023 tarihine ertelendi. (Bkz. Uzman ve Hekim Görevlendirme Zorunluluğu 2023 Sonuna Kadar Ertelendi başlıklı yazı.) (isvesosyalguvenlik.com)

YORUMLAR - Kısa sorular imkanlar ölçüsünde cevaplandırılır. Emeklilikle ilgili, daha önce yazılmış veya cevaplandırılmış konularla ilgili sorular cevaplandırılmaz.

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.