Yıllık ücretli izin hakkı, çalışanlara tanınmış en önemli haklardan biri olup, hem yasa, hem Anayasa ile güvence altına alınmıştır. Bu hak o derece önemlidir ki işçi kendisi bile bu hakkından vaz geçemez, işçi istemese bile işveren işçiye ücretli iznini kullandırmak zorundadır.

Çalışanlara tanınan tüm izin hakları İşçinin İzin Hakları – Ücretli ve Ücretsiz İzinler – İzin Verilmesi Zorunlu Durumlar – İzin Süreleri başlıklı yazıda belirtilmiştir.

Öte yandan, ücretli yıllık izin hakkı işçinin yasal, hatta anayasal bir hakkı olmakla beraber, işçi bu hakkını istediği zamanda, istediği gibi kullanamaz. İşyerindeki işlerin aksamaması için yönetim hakkı kapsamında bu konuda işverene yetki tanınmıştır. İş Kanunu işverene, işçinin yıllık izin hakkının doğduğu tarihten itibaren bir yıllık süre içerisinde (işçinin bir sonraki yıllık izin hakkı doğana kadar) işçiye yıllık iznini kullandırma mecburiyeti getirmiştir, ancak işçinin talebini de dikkate alarak iznin kullanılacağı zamanı işveren belirleyecektir. (Bkz. İzin İstediği Halde İşveren İzin Vermezse İşçi Ne Yapmalı – Yine de İznini Kullanabilir mi ?)

Peki işçinin yıllık izin talebini işverne iletmesi konusunda uyması gereken belli bir süre var mıdır, yani izne ayrılmak isteyen işçi ne kadarlık bir süre önceden işverene izin isteğini bildirmek zorundadır ?

Bu konu Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinin “İzin İsteğinin Zamanı” başlıklı 7 nci maddesinde aynen aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir;

“İşçi yukarıdaki maddelere göre hak ettiği yıllık ücretli iznini, kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirir.

İşveren veya işveren vekilleri, bu istekleri Yönetmeliğin 15 inci maddesinde sözü geçen izin kuruluna veya 18 inci maddesinde belirtilen kişilere bildirir.”

Dolayısıyla eğer işyerinde, bir sonraki yılda çalışanların yıllık ücretli izinlerini kullanacağı tarihlerin önceden talepleri alınarak belirlenmesi gibi bir uygulama yoksa, yıllık ücretli izne ayrılacak işçinin en az bir ay önceden işverene yazılı olarak bildirmesi gerekir. (isvesosyalguvenlik.com)