Bağ-Kur’da Basamak Sistemi Halen Uygulanıyor mu ?

Bağ-Kur’da Basamak Sistemi Halen Uygulanıyor mu ?
19 Ekim 2015 21:03

1479 sayılı Bağ-Kur Kanunun yürürlükte olduğu dönemde, Bağ-Kur sigortalıları için basamak sistemi uygulanıyor, sigortalılar tabi olduğu basamağa göre prim ödüyor, emeklilikleri geldiğinde de emekli aylıkları ona hesaplanıp bağlanıyordu.

1479 sayılı Kanunun yürürlükten kaldırılan “Prim oranları ve hesaplanması” başlıklı 49 uncu maddesinde; Bu Kanuna göre ödenecek sigorta primi, sigortalının seçtiği, intibak ettirildiği veya yükseltildiği 50 nci maddede belirtilen gelir basamağının % 20’sidir. şeklinde hüküm yer aldığından, basamak sistemi bu hükme istinaden uygulanıyordu. Ancak Sosyal Güvenlik Reformuyla birlikte üç sosyal güvenlik kurumu SGK çatısı altında birleşti ve sosyal güvenlikte yeni dönem başladı. 1 Ekim 2008 tarihinde başlayan yeni dönemle birlikte Bağ-Kur sigortalıları 4/1-b kapsamında sigortalı sayıldı, basamak uygulamasına da son verildi.

5510 sayılı Kanunun Prime esas kazançlar başlıklı 80 inci maddesinde; 4/1-b (Bağ-Kur) sigortalılarının aylık prime esas kazançlarının 82 nci maddeye göre belirlenen prime esas günlük kazanç alt sınırı ile üst sınırı arasında kalmak şartı ile kendileri tarafından beyan edilecek günlük kazancın otuz katı olarak uygulanacağı belirtildiğinden, 1 Ekim 2008 tarihinden beri bunların prime esas kazancı olarak kendileri tarafından beyan edilen kazanç tutarı esas alınmaktadır. Beyanda bulunmayanların prime esas kazançları ise alt sınır yani brüt asgari ücret olarak belirlenmektedir. (Bkz. Sigorta Primine Esas Tutulacak Kazancın Tespiti ve Hesaplanması)(isvesosyalguvenlik.com)

YORUMLAR

  1. Sibel dedi ki:

    Ben 4yildir otomotivde çalışıyorum iki ay önce kura cekimiyle benim bolumumu değiştirdiler kalite kontrolundeyim erkek eleman inin yapmadı gereken işi bana yaptırıyorlar mobing uyguluyorlar kendim bırakıp gitmem için zorluyorlar psikolojik baskı altındayım napmaliyim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Bu konudaki fesih hakkını kullanabilmeniz, görev yeri değişikliği açısından iş sözleşmenizde yer alan hükümlere bağlı. Mobbing yönünden de özellikle konu mahkemeye kadar giderse mobbinge uğradığınızı ispatlayabilmenize bağlı. Konuyla ilgili olarak https://www.isvesosyalguvenlik.com/gorev-yerinin-degistirilmesi-veya-baska-ile-gonderilmesi-isciye-fesih-hakki-verir-mi/, https://www.isvesosyalguvenlik.com/calisma-sartlarinda-degisiklik-fesih-nedenidir/, https://www.isvesosyalguvenlik.com/calisanlarin-kabusu-mobbing-psikolojik-taciz/ başlıklı yazılara bakabilirsiniz.

  2. Turgut yıldırım dedi ki:

    1987 yilinda hisar celik dokum fab .cirak olarak calistim. 1988 de hamas hisar agir makine sanayiye tasindi . .Sağelust bilegimden iş kazasi gecirdim1992 de askere gıttim
    .babam mevlut yıldırım hisar celik dokum fabrikasinda bekci alarak calisiyordu .musabesici muduru hasan kasim 4 yil 2 ay tazminatuni babana verdim diye beni dolandilar.askerden geldim 4 sene ayni yerde calistim tazminatimi yine alamadim oyaldilar beni dolandirdilar primlerimde eksik yatmis emekllik yasim geldi

  3. Şerife Efe benim kredi borçları var evim k ira dedi ki:

    Merhaba bahanelerle benim maaşım sürekli eksik yatıyor birde yıllık izindesin dediler maaşım yine 2 kusur yatmış tam alacağımı söylediler

  4. Merve dedi ki:

    Çalıştığım tekstil firmasında patron ile bir sorunum yok ama usta tarafından hakarete uğruyorum gerizekalı salak vs.
    Çok baskı yapıp, bağırıp kovulma tehditleri alıyorum
    Ne yapabilirim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Bahsettiğin kişiler işveren vekili sayılır ve işveren onların yaptıkların da sorumludur. İşverenle görüşüp durumu iletebilirsiniz, eğer işveren gerekli tedbirleri almazsa bundan sorumlu olur, 4857 sayılı İş Kanununun 24/II. maddesi kapsamında fesih hakkınız doğar, işyeri hakkında Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumuna şikayette de bulunabilirsiniz. Bu konularla ilgili sitemizde çok sayıda yazı yer almaktadır, arama bölümünden ulaşabilirsiniz.

  5. Mervenur dedi ki:

    iş veren calistigimiz ortamda içki içiyor bunu nereye şikayet etmeliyim ne gibi yaptırımlar olur acaba ?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      4857 sayılı İş Kanununda bu konuda düzenlemeye yer verilmemiştir. Eğer işveren işçi içtikten sonra aşağıda belirtilen hal ve hareketlerde bulunuyorsa, bu durum 24/II. madde kapsamında işçiye fesih hakkı verir. Ancak yine de ALO 170 ile görüşüp alacağınız bilgiye göre şikayette bulunabilirsiniz.
      b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
      c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

  6. Murat dedi ki:

    12 saat çalıyom mesaimi tam alamıyom 400tl alıyom izin yok aydın söke serdar mehmet akkıllı ortaklığı

  7. Halaf aydın dedi ki:

    Ekzantrik, çelik, konstruksiyon. inşaat taahht sanyi ticare iş sicil no 01011369447006000. benı iş bir buçuk ay çalıştım. iş yerinde bir kaza meydana geldı. şikayet yaparım sigortamı devreye koyup. ayni gün çıkışımı verdiler paramı vermediler. ne yapalim

  8. Ayça dedi ki:

    Merhaba; işyeri tarafından mesai yapailirim adı altında elektronik ortamda rızamız alındı, ancak; vardiyalı çalışan kişiler olarak pazar günü 15:00-23:00 arası çalışıp, pazartesi günü tekrar 07:00 de işbaşı yapıyoruz, yorgun düştüğümüzü ifade ederek çalışma saatleri arasında değişiklik yapılsın diye talepte bulunduk, red edildi. 2 vardiya arasında dinlenme için yeterli saat aralığı yok, bu konu ile ilgili ne yapabilirim. Teşekküler

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Vardiyalı çalışma sırasında işyerlerinde uyulması gereken kurallar https://www.isvesosyalguvenlik.com/vardiyali-calismalarda-uyulmasi-gereken-kurallar/ başlıklı yazıda ayrıntılı açıklanmıştır. Eğer söz konusu kurallara aykırı bir uygulama varsa İŞKUR veya ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz.

  9. SERKAN dedi ki:

    Merhaba 98 99 yılları arasında ….ç otobüs firmasında 3 ay çalıştım aynı zaman da 10 ay çalışan arkadaşımın SGK girişi var fakat bana SSK yapılmamış eyt den faydalanamiyorum mağduriyetimin giderilmesi için nasıl bir yol izlemem gerekir d tarihi 16 03 1982 prim gün sayısı 6372 bahse konu tarihlerde girişim yapılmış olsa bugün çıkacak olan eyt sayesinde emekli olabilirim ama giriş olmadığından 20 yıl daha beklemem gerecek 60 yaşında emekli olabiliyorum hizmet tespiti davası için 1 şahit yeterlimi ne yapabilirim?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Hizmet tespiti için sadece 1 şahidi mahkeme yeterli görür mü biz bilemeyiz, ancak söz konusu işyerinden hiç sigorta girişiniz yapılmadı yani sigortalı işe giriş bildirgesi verilmediyse 5 yıllık hizmet tespit davası açma süresi geçmiş olduğu için artık dava açamazsınız.

  10. Ömer dedi ki:

    Hizmet davası 5yıl aştı ay geçmiş dava açabilirmiyim askerlik yapmak için çıkış yapılmış o sayılır mı

  11. Osman demir dedi ki:

    Merhaba benim iki yıl çalıştığım isyeri kirklareline tasinacagi ve ben Kırklareli ne gitmeyeceğim için beni işten çıkarttılar fakat sonrasında 46 maddesiyle sgk ya bildirge yollamışlar. .Bu yüzden tazminat ve işsizlik maaşı alamiyacagim. .Beni işten çıkartırken imzattirdiklari evrakta isyerinin taşınmasından dolayı cikartildigim yazıyor .Bende mevcut bu evrakın fotoğrafı. .Benim yapmam gereken nedir yardımcı olursanız sevinirim teşekkür ederim

  12. Yusuf dedi ki:

    Gece vardiyasında müdürümün beni kamaradan seyretmesi yasal mı?

  13. Selçk Yavuz dedi ki:

    13 Aydir Bir Ozel Sirkette Calisiyorum..Dun Itibari iLe Yarafima Bildirimsiz Isime son Verdiler..Ve Ocak Ayindada Sigortami Durdurmuslar .3 Aydirda sigortasiz Calisiyormusum Bugun Ogrendim..Haklarimla ilgili Ne yapmam gerek Nereye Basvurmam Herek.Yazminat hakkim varmidir nekadar alabilirim..Son Guncel Maasim 14.bin