Avail an excellent opportunity to be a part of your favorite casino game by registering with alabama casinos. Learn and play with skills and strategies at free casino slot games online sites to increase your odds of winnings. Play free online slot games and win big rewards with huge bonuses. Playing games in http://nonsoloturisti.it/?p=three-card-poker-online you will receive the free spins and many more exciting prizes.
Anasayfa / Pratik Bilgiler / İş Kanunu İdari Para Cezaları
  • A A A
  • İş Kanunu İdari Para Cezaları

    Sponsorlu Bağlantılar

    4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI

    (01.01.2013-31.12.2013)

    Kanun Maddesi

    Ceza Maddesi

    Cezayı Gerektiren Fiil

    Ceza Miktarı (TL)

    3

    98

    Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren veya vekillerine ayrı ayrı

    14.651

    5

    99/a

    İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi için

    118

    7

    99/a

    Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her işçi için

    118

    8

    99/b

    Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi için

    118

    14

    99/b

    Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uyulmayan her işçi için

    118

    28

    99/c

    İşten ayrıldığı halde çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için

    118

    29

    100

    Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işten çıkarılan her bir işçi için

    485

    30

    101

    Çalıştırılmayan her özürlü işçi ve çalıştırılmayan her ay için

    1.832

    30

    101

    Çalıştırılmayan her eski hükümlü işçi ve çalıştırılmayan her ay için

    1.832

    32

    102/a

    Ücret ile kanundan veya TİS’den yada iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için

    134

    39

    102/a

    Asgari ücretin ödenmemesi veya noksan ödenmesi, ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödenmemesi halinde her işçi ve her ay için

    134

    37

    102/b

    Ücret hesap pusulası düzenlememek

    485

    38

    102/b

    Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek

    485

    52

    102/b

    Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgeyi işçilerin seçtiği temsilciye vermemek

    485

    41

    102/c

    Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için

    237

    56

    103

    Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için

    237

    57

    103

    Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için

    237

    59

    103

    İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için

    237

    60

    103

    İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırmayan veya eksik kullandırılan her işçi için

    237

    63

    104

    Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak

    1.293

    64

    104

    Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için

    237

    68

    104

    Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre uygulamamak

    1.293

    69

    104

    İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek

    1.293

    71

    104

    Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak

    1.293

    72

    104

    18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer altı ve su altında çalıştırmak

    1.293

    73

    104

    Çocuk ve genç işçileri gece çalıştırmak, çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak

    1.293

    74

    104

    Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek

    1.293

    75

    104

    İşçi özlük dosyalarını düzenlememek

    1.293

    76

    104

    Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak

    1.293

    90

    106

    İş-kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak. (4904 sayılı Kanunun 20 nci maddesinin (h) bendindeki tutar esas alınır.)

    14.651

    92

    107

    İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, kendilerine gerekli kolaylığı göstermemek

    11.721

    96/1

    107

    İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya yada değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak

    11.721

    96/2

    107

    İşçilerin gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları

    11.721

    107/2

    107/2

    İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek

    11.721

    Not: Uygulanacak idari para cezası miktarları her yıl yeniden değerleme oranında artırılmakta ve 1 (bir) TL’nin altındaki tutarlar dikkate alınmamaktadır.

     

    4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI

    (2012 YILI)

    01.01.2012
    25.01.2012
    26.01.2012
    31.12.2012

    Kanun Maddesi

    Ceza Maddesi

    Cezayı Gerektiren Fiil

    Ceza Miktarı (TL)

    Ceza Miktarı (TL)

    3

    98

    Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren veya vekillerine ayrı ayrı

    13.591

    13.591

    5

    99/a

    İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi için

    117

    110

    7

    99/a

    Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her işçi için

    117

    110

    8

    99/b

    Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi için

    117

    110

    14

    99/b

    Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uyulmayan her işçi için

    117

    110

    28

    99/c

    İşten ayrıldığı halde çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için

    117

    110

    29

    100

    Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işten çıkarılan her bir işçi için

    487

    450

    30

    101

    Çalıştırılmayan her özürlü işçi ve çalıştırılmayan her ay için

    1.842

    1.700

    30

    101

    Çalıştırılmayan her eski hükümlü işçi ve çalıştırılmayan her ay için

    1.842

    1.700

    32

    102/a

    Ücret ile kanundan veya TİS’den yada iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için

    134

    125

    39

    102/a

    Asgari ücretin ödenmemesi veya noksan ödenmesi, ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödenmemesi halinde her işçi ve her ay için

    134

    125

    37

    102/b

    Ücret hesap pusulası düzenlememek

    487

    450

    38

    102/b

    Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek

    487

    450

    52

    102/b

    Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgeyi işçilerin seçtiği temsilciye vermemek

    487

    450

    41

    102/c

    Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için

    241

    220

    56

    103

    Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için

    241

    220

    57

    103

    Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için

    241

    220

    59

    103

    İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için

    241

    220

    60

    103

    İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırmayan veya eksik kullandırılan her işçi için

    241

    220

    63

    104

    Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak

    1.227

    1.200

    64

    104

    Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için

    241

    220

    68

    104

    Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre uygulamamak

    1.227

    1.200

    69

    104

    İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek

    1.227

    1.200

    71

    104

    Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak

    1.227

    1.200

    72

    104

    18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer altı ve su altında çalıştırmak

    1.227

    1.200

    73

    104

    Çocuk ve genç işçileri gece çalıştırmak, çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak

    1.227

    1.200

    74

    104

    Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek

    1.227

    1.200

    Sponsorlu Bağlantılar

    75

    104

    İşçi özlük dosyalarını düzenlememek

    1.227

    1.200

    76

    104

    Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak

    1.227

    1.200

    77

    105/c

    Maddedeki iş sağlığı ve iş güvenliği hükümlerine aykırı hareket etmek(77 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır.)

    1.358

    1.250

    78

    105/a

    İş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili yönetmeliklerdeki hükümlere uymayan işveren veya işveren vekiline, alınmayan her iş sağlığı ve güvenliği önlemi için, (alınmayan önlemler için izleyen her ay aynı miktar)(78 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır.)

    270

    250

    78

    105/c

    İşletme belgesi almadan işyeri açmak veya belgelendirilmesi gereken işler veya ürünler için belge almamak(78 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır.)

    1.358

    1.250

    79

    105/c

    Faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam ettirmek veya kapatılan işyerlerini izinsiz açmak(79 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır.)

    1.358

    1.250

    80

    105/c

    İş sağlığı ve güvenliği kurullarının kurulması ve çalıştırılması ile ilgili hükümlere aykırı davranmak, iş sağlığı ve güvenliği kurullarınca alınan kararları uygulamamak(80 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır.)

    1.358

    1.250

    81

    105/c

    İşyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturma, işyeri hekimi ile diğer sağlık personeli görevlendirme, iş güvenliği uzmanı olan mühendis veya teknik eleman görevlendirme yükümlülüğünü yerine getirmemek(81 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır.)

    1.358

    1.250

    85

    105/d

    Maddeye aykırı olarak ağır ve tehlikeli işlerde onaltı yaşından küçükleri çalıştırmak veya aynı maddede belirtilen yönetmelikte gösterilen yaş kayıtlarına aykırı işçi çalıştırmak, (bu durumdaki her işçi için)(85 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır.)

    1.358

    1.250

    85

    105/d

    Maddenin birinci fıkrasında belirtilen mesleki eğitim almamış işçi çalıştırmak (bu durumdaki her işçi için)(85 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır.)

    606

    550

    86

    105/b

    Ağır ve tehlikeli işlerde işçilere doktor raporu almayan işveren veya işveren vekiline bu durumda olan her işçi için,(86 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır.)

    270

    250

    87

    105/b

    18 yaşından küçük çocuklara doktor raporu almayan işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her çocuk için,(87 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır.)

    270

    250

    88

    105/c

    Gebe veya çocuk emziren kadınlar hakkındaki yönetmeliğe uymamak(88 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır.)

    1.358

    1.250

    89

    105/c

    İş Kanununa göre çıkarılan iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerine aykırı davranmak(89 ve 105 inci madde 6331 sayılı Kanunla 30/12/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldığından, bu tarihten itibaren bu maddelere istinaden idari para cezası uygulanmayacaktır. Bunun yerine 6331 sayılı Kanunda öngörülen cezalar uygulanacaktır.)

    1.358

    1.250

    90

    106

    İş-kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak. (4904 sayılı Kanunun 20 nci maddesinin (h) bendindeki tutar esas alınır.)

    13.591

    13.591

    92

    107

    İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, kendilerine gerekli kolaylığı göstermemek

    10.873

    10.873

    96/1

    107

    İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya yada değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak

    10.873

    10.873

    96/2

    107

    İşçilerin gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları

    10.873

    10.873

    107/2

    107/2

    İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek

    10.873

    10.873

    Not: Uygulanacak idari para cezası miktarları her yıl yeniden değerleme oranında artırılmakta ve 1 (bir) TL’nin altındaki tutarlar dikkate alınmamaktadır.

     

     

    4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI

    (01.01.2011 – 31.12.2011)

    Kanun Maddesi

    Ceza Maddesi

    Cezayı Gerektiren Fiil

    Ceza Miktarı (TL)

    3

    98

    Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren veya vekillerine ayrı ayrı

    12.327

    5

    99/a

    İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi için

    107

    7

    99/a

    Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her işçi için

    107

    8

    99/b

    Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi için

    107

    14

    99/b

    Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uyulmayan her işçi için

    107

    28

    99/c

    İşten ayrıldığı halde çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için

    107

    29

    100

    Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işten çıkarılan her bir işçi için

    442

    30

    101

    Çalıştırılmayan her özürlü işçi ve çalıştırılmayan her ay için

    1.671

    30

    101

    Çalıştırılmayan her eski hükümlü işçi ve çalıştırılmayan her ay için

    1.671

    32

    102/a

    Ücret ile kanundan veya TİS’den yada iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için

    122

    39

    102/a

    Asgari ücretin ödenmemesi veya noksan ödenmesi, ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödenmemesi halinde her işçi ve her ay için

    122

    37

    102/b

    Ücret hesap pusulası düzenlememek

    442

    38

    102/b

    Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek

    442

    52

    102/b

    Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgeyi işçilerin seçtiği temsilciye vermemek

    442

    41

    102/c

    Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için

    219

    56

    103

    Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için

    219

    57

    103

    Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için

    219

    59

    103

    İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için

    219

    60

    103

    İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırmayan veya eksik kullandırılan her işçi için

    219

    63

    104

    Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak

    1.113

    64

    104

    Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için

    219

    68

    104

    Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre uygulamamak

    1.113

    69

    104

    İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek

    1.113

    71

    104

    Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak

    1.113

    72

    104

    18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer altı ve su altında çalıştırmak

    1.113

    73

    104

    Çocuk ve genç işçileri gece çalıştırmak, çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak

    1.113

    74

    104

    Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek

    1.113

    75

    104

    İşçi özlük dosyalarını düzenlememek

    1.113

    76

    104

    Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak

    1.113

    77

    105

    Maddedeki iş sağlığı ve iş güvenliği hükümlerine aykırı hareket etmek

    1.232

    78

    105

    İş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili yönetmeliklerdeki hükümlere uymayan işveren veya işveren vekiline, alınmayan her iş sağlığı ve güvenliği önlemi için, (alınmayan önlemler için izleyen her ay aynı miktar)

    245

    78

    105

    İşletme belgesi almadan işyeri açmak veya belgelendirilmesi gereken işler veya ürünler için belge almamak

    1.232

    79

    105

    Faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam ettirmek veya kapatılan işyerlerini izinsiz açmak

    1.232

    80

    105

    İş sağlığı ve güvenliği kurullarının kurulması ve çalıştırılması ile ilgili hükümlere aykırı davranmak, iş sağlığı ve güvenliği kurullarınca alınan kararları uygulamamak

    1.232

    81

    105

    İşyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturma, işyeri hekimi ile diğer sağlık personeli görevlendirme, iş güvenliği uzmanı olan mühendis veya teknik eleman görevlendirme yükümlülüğünü yerine getirmemek

    1.232

    85

    105

    Maddeye aykırı olarak ağır ve tehlikeli işlerde onaltı yaşından küçükleri çalıştırmak veya aynı maddede belirtilen yönetmelikte gösterilen yaş kayıtlarına aykırı işçi çalıştırmak, (bu durumdaki her işçi için)

    1.232

    85

    105

    Maddenin birinci fıkrasında belirtilen mesleki eğitim almamış işçi çalıştırmak (bu durumdaki her işçi için)

    550

    86

    105

    Ağır ve tehlikeli işlerde işçilere doktor raporu almayan işveren veya işveren vekiline bu durumda olan her işçi için,

    245

    87

    105

    18 yaşından küçük çocuklara doktor raporu almayan işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her çocuk için,

    245

    88

    105

    Gebe veya çocuk emziren kadınlar hakkındaki yönetmeliğe uymamak

    1.232

    89

    105

    İş Kanununa göre çıkarılan iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerine aykırı davranmak

    1.232

    90

    106

    İş-kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak. (4904 sayılı Kanunun 20 nci maddesinin (h) bendindeki tutar esas alınır.)

    12.327

    92

    107

    İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, kendilerine gerekli kolaylığı göstermemek

    9.862

    96/1

    107

    İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya yada değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak

    9.862

    96/2

    107

    İşçilerin gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları

    9.862

    107/2

    107/2

    İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek

    9.862

    Not: Uygulanacak idari para cezası miktarları her yıl yeniden değerleme oranında artırılmakta ve 1 (bir) TL’nin altındaki tutarlar dikkate alınmamaktadır.

    4 comments

    1. işverenin işçisine 1850.00 TL maaş verip sigortasını asgari ücretten yatırmasının cezası ne kadar acaba hangi suç maddesine giriyor ve bu düzenlemeyi yapan muhasebecinin cezası ne olmalı bu ülkede kanundan habersiz yüzbinlerce emekçinin derdine kim derman olur ilginiz için şimdiden teşekkürler

    2. işverenin işçisine 1850.00 TL maaş verip sigortasını asgari ücretten yatırmasının cezası ne kadar acaba hangi suç maddesine giriyor ve bu düzenlemeyi yapan muhasebecinin cezası ne olmalı bu ülkede kanundan habersiz yüzbinlerce emekçinin derdine kim derman olur ilginiz için şimdiden teşekkürler

    3. İşyerinizde çalışan işçi sayısının 10 kişiden az olup olmamasına göre uygulanacak cezalar değişir.

    4. İşyerinizde çalışan işçi sayısının 10 kişiden az olup olmamasına göre uygulanacak cezalar değişir.

    Scroll To Top