5510 sayılı Kanunun “Prim oranları ve Devlet katkısı” başlıklı 81 inci maddesine, 2008 yılında 5763 sayılı Kanunla eklenen (ı) bendi ile işverenlere 5 puanlık prim indiriminden yararlanma imkanı getirilmiş, daha sonra bunun kapsamı genişletilerek bazı illerde yer alan işyerlerine ilave 6 puanlık daha prim indiriminden yararlanma imkanı tanınmıştı.

Ancak daha önceleri 5 puanlık prim indiriminden yararlanabilmesi için işverenlerin sadece o işyerinden dolayı SGK’ya prim ve prime ilişkin ödeme süresi geçmiş borçlarının olmaması şartı aranırken, SGK 1 Ocak 2022 tarihinden itibaren bu konuda önemli uygulama değişikliğine gitti. Yeni uygulamaya göre işverenlerin 5 puanlık prim indiriminden yararlanabilmesi için sadece o işyerinden değil, Türkiye’deki işyerlerinin hiçbirinden SGK’ya vadesi geçmiş borcunun olmaması gerekiyor. (Bkz. Beş Puanlık Prim İndiriminde Borcu Olmama Şartının Kapsamı Genişletildi) İşverenin Türkiye genelindeki tek bir işyerinden bile SGK’ya vadesi geçmiş borcu varsa, sadece o işyeriyle ilgili değil, borcu olmayan diğer işyerleriyle ilgili de 5 puanlık prim indiriminden yararlanamıyor. Tecil ve taksitlendirilmiş borçlar ise buna engel teşkil etmiyor. (Bkz. 6183/48. Madde Kapsamında SGK Alacaklarının Tecil ve Taksitlendirilmesi)

Öte yandan SGK’ya borcu olduğu için 5 puanlık prim indiriminden yararlanamayan işverenlerin, SGK’ya borcun olup olmadığına bakılmaksızın yararlanılabilecek teşvik ve destekler ile Türkiye genelinde değil sadece teşvikten yararlanılacak işyerinden dolayı SGK’ya borcun olmaması şartı aranan teşviklerden yararlanma imkanları bulunmaktadır. İşverenin borcu olup olmadığına bakılmaksızın yararlanılabilecek teşvik ve destekler İşverenin Borcu Olmaması Şartı Aranan ve Aranmayan Teşvikler başlıklı yazıda belirtilmiştir.

İşverenin yararlanabilmesi için sadece o işyerinden SGK’ya borcu olmaması şartı aranan teşviklere ise 4447 sayılı Kanunun Geçici 10. ve Geçici 19. maddesinde yer alan teşvikler örnek verilebilir. (Bkz. SGK Teşvik Rehberi) (isvesosyalguvenlik.com