İş Kanunu işverene; işçinin ücretli yıllık izin hakkı doğduktan sonra bir sonraki ücretli yıllık izin hakkının doğacağı tarihe kadar geçen bir yıllık süre içerisinde iznini kullandırma mecburiyeti getirmiştir.

Ancak yönetim hakkı çerçevesinde, işçinin iznini kullanacağı tarihi belirleme takdir ve yetkisi işverene verilmiştir. Bu konudaki açıklamalar, İzin İstediği Halde İşveren İzin Vermezse İşçi Ne Yapmalı – Yine de İznini Kullanabilir mi ?, İşçi Yıllık İznini İstediği Tarihte Kullanabilir mi ?, İşveren İşçiyi Zorla Yıllık İzne Gönderebilir mi – Yıllık İzin Avans Olarak Kullandırılabilir mi ? başlıklı yazılarda yer almaktadır.

İşveren İşçileri Toplu Olarak Yıllık İzne Gönderebilir mi ?

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği ile bu konuda da işverene yetki verilmiş olup, bunun şartları aşağıda belirtilmiştir;

• İşveren veya işveren vekili Nisan ayı başı ile Ekim ayı sonu arasındaki süre içinde, işçilerin tümünü veya bir kısmını kapsayan toplu izin uygulayabilir.
• Bu uygulamaya gidildiğinde, izin kurulu izin çizelgelerini, toplu izne çıkacak işçiler aynı zamanda izne başlayacak ve Kanunun 53 üncü maddesindeki izin sürelerine ve yol izni isteklerine göre her işçinin izin süresinin bitimini gösterecek biçimde düzenler ve ilan eder. (Bkz. İşçilerde Yıllık Ücretli İzin Süreleri)
• Toplu izin dönemleri, bu dönemlerde henüz yıllık ücretli izin hakkını kazanmayan işçileri de kapsayacak şekilde belirlenebilir. Ancak ertesi yıl veya yıllarda bu toplu izin yönteminin uygulanmaması halinde, bu durumda olanların gelecek yıllık ücretli izne hak kazanacakları tarih, genel esaslara göre belirlenir.
• Toplu izin uygulanması halinde işveren veya işveren vekili, işyerinin korunması, işyerindeki araç, gereç, donatım veya makinelerin bakımı, hazırlanması, temizlenmesi veya güvenliğinin sağlanması gibi zorunlu durumlar için yeter sayıda işçiyi toplu izin dışında tutabilir. Bu durumda olanların yıllık izinleri toplu izin döneminden önce veya sonra diledikleri tarihte verilir. (isvesosyalguvenlik.com)