4/a (SSK) şartlarında emekli olabilmek için kanunlarda belirtilen yaş ve prim günü şartının tamamlanmış olması gerekmektedir. Ayrıca bazı durumlarda belirli bir sigortalılık süresi şartının da tamamlanmış olması gerekmektedir.

Şu an gündemde olan EYT ile ilgili düzenlemenin yasalaşıp hayata geçmesi halinde, büyük ihtimalle EYT kapsamına girecek kişilerden diğer şartlar yanında SSK şartlarında emekli olacak erkeklerde en az 25 yıl sigortalılık süresini, kadınlarda ise en az 20 yıl sigortalılık süresini de tamamlamış olma şartı aranacak. Bu nedenle özellikle 25 yıl sigortalılık süresini doldurmamış erkek sigortalılardan en çok soru gelen konulardan biri de çalışanlar arasında genelde yıpranma süreleri olarak bilinen fiili hizmet süresi zamlarının sigortalılık başlangıcını geri çekip çekmeyeceği, sigortalılık süresine etki edip etmeyeceği konusudur. Ayrıca burada kastettiğimiz prim günü değildir, çünkü yıpranma süreleri zaten prim gününe eklenmektedir.

Yıpranma sürelerinin yani fiili hizmet süresi zamlarının sigortalılık başlangıcını geri çekmeyeceğini, sigorta başlangıç tarihine herhangi bir etkisinin olmayacağını Yıpranma Süreleri Sigorta Başlangıcını Geri Çeker mi ? başlıklı yazımızda açıklamıştık.

Öte yandan SSK şartlarında emeklilik için aranan şartlardan biri olan sigortalılık süresinin hesabında sigorta başlangıç (ilk sigorta giriş) tarihi esas alındığından, buna karşılık fiili hizmet süresi zamları sigortalılık başlangıcını etkilemediğinden, bu durumda fiili hizmet süresi zamlarının sigortalılık süresini de etkilemeyeceği, sigortalılık süresinin hesabında dikkate alınmayacağı gibi bir sonuç ortaya çıkmaktadır.

Gerçekten de 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun “Fiilî hizmet süresi zammı” başlıklı 40 ıncı maddesinde, fiili hizmet süresi zamlarının sigortalılık sürelerini etkileyeceğine dair bir hükme yer verilmemiştir. Söz konusu madde hükümlerine göre sigortalılara verilen fiili hizmet zammı sadece prim gün sayısına ilave edilmekte, ayrıca belirli şartlarla emeklilik yaş haddinden yani emeklilik için doldurulması gereken yaştan indirim yapılmasını sağlamaktadır. (Bkz. Yıpranma Payı Emekliliğe Nasıl Etki Eder ?) Dolayısıyla 1 Ekim 2008 tarihinden sonraki çalışma süreleri için sigortalı hizmetlere eklenen fiili hizmet süresi zamlarının, SSK şartlarında emeklilik için doldurulması gereken 20 veya 25 yıl sigortalılık süresine herhangi bir etkisi olmamaktadır.

Ancak Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından çıkarılmış olan 2018/38 sayılı ve “Emeklilik İşlemleri” konulu Genelgede, 1 Ekim 2008 tarihinden önceki çalışma süreleri için sigortalı hizmetlere ilave edilen yıpranma sürelerinin, emeklilik için gerekli sigortalılık sürelerine ekleneceği belirtilmiştir. Söz konusu Genelgenin ilgili kısmı aynen aşağıda yer almaktadır.

Yıpranma Sürelerinin Sigortalılık Sürelerine Ekleneceği İstisnai Durumlar

“1.2. Sigortalılık Süresine Eklenen Süreler

Kanunda (5510 sayılı Kanun) sigortalılık süresine ilave yapılmasına ilişkin herhangi bir hüküm bulunmamakla birlikte, Kanunun yürürlük tarihinden önce mülga kanunlara göre hak kazanılan;

– 506 sayılı Kanunun mülga ek 5 inci maddesi kapsamındaki itibari hizmet süreleri,

– Kanunun yürürlüğe girdiği tarihe kadar 5434 sayılı Kanunun mülga 32 nci maddesine göre verilen fiili hizmet süresi zamları,

sigortalılık süresine ilave edilecektir.

2008/Ekim ay başına kadar 506 ve 5434 sayılı kanunlara tabi itibari hizmet süreleri ve fiili hizmet süresi zammı tabi oldukları kanun hükümlerine göre değerlendirilecektir. Ancak, 506 sayılı Kanunun ek 5 inci maddesinde sayılan itibari hizmet süresi kapsamında yer alıp Kanunun 40 ıncı maddesinde sayılmayan işlerde Kanunun yürürlük tarihinden önce geçen çalışma sürelerinin itibari hizmet süresi olarak değerlendirilmesinde 3600 gün prim ödeme şartı aranmayacaktır.

5434 sayılı Kanunun mülga 32 nci maddesine göre verilen fiili hizmet süresi zamları aynı zamanda prim ödeme gün sayısına ilave edilecek, ancak yaş hadlerinden indirim yapılmayacaktır.

506 sayılı Kanunun ek 5 nci maddesine tabi itibari hizmet süreleri sigortalılık süresine ilave edilecek, 3600 gün şartı aranmaksızın yaş hadlerinden indirim yapılacak, ancak prim ödeme gün sayısına eklenmeyecektir.”

Söz konusu Genelge metnine SGK Mevzuat Sayfasından ulaşılabilir. (isvesosyalguvenlik.com)