İhbar Süresi İçinde Yıllık İzin Kullanılabilir mi ?

İhbar Süresi İçinde Yıllık İzin Kullanılabilir mi ?
29 Mart 2017 20:42

İş Kanununda bildirim öneli olarak geçen, günlük hayatta ise ihbar süresi olarak adlandırılan süre başladığında, işçi veya işveren iş sözleşmesinin feshine karar vermiş demektir.

İhbar süresi konusunda ayrıntılı bilgi İhbar Süresi (Öneli) ve İhbar Tazminatı Nedir ? başlıklı yazıda mevcut olup, işçinin işten ayrılmaya veya işverenin işçiyi işten çıkarmaya karar vermesi üzerine karşı tarafa durumu bildirmesi üzerine başlayan ihbar süresi, işçinin işyerindeki kıdemine göre en az iki hafta ile sekiz hafta arasında değişen bir süre olup (Bkz. İş Akdinin Feshinde Bildirim Önelleri – İhbar Süreleri), işçinin kullanmadığı yıllık ücretli izin hakkı varsa, bu süre içerisinde bu iznini kullanıp kullanamayacağı sorusu akla gelmektedir.

Bu hususla ilgili olarak İş Kanunun “Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti” başlıklı 59/2. maddesinde; “İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.” hükmü yer almaktadır.

Not: Bu konu en son Yargıtay kararları çerçevesinde işveren ve işçi tarafından fesih halleri için ayrı ayrı İşçi İhbar Süresinde İzin Kullanabilir mi – İzne Gönderilebilir mi ? başlıklı yazıda açıklanmış olduğundan, bu sayfadaki yazının devamı silinmiştir. (isvesosyalguvenlik.com)

YORUMLAR

  1. duygu dedi ki:

    merhaba 4 yılldır çalışmakta olduğum iş yerinden ayrılmak istyorum ihbar sürem 8 hafta 20 gün iznim var ihbar süremden iznimi düşürtebilirmiyim işveren bu duruma izin vermiyor ne yapmalıyım