DOLAR 7,3591
EURO 8,7142
ALTIN 457,69
BIST 9,6374
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 31°C
Parçalı Bulutlu

30 Günden Az Çalışanların Asgari Geçim İndirimi Nasıl Hesaplanır ?

23.06.2016
A+
A-

Çalışanlar için her ay 30 gün olarak sayılmakla birlikte, birçok işyerinde ay içerisinde 30 günden az çalışanlar bulunmakta ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na da çalıştığı gün üzerinden bildirilmektedir.

Dolayısıyla 30 günden az çalışanlara ödenecek asgari geçim indiriminin (AGİ) hesaplanma şekli ayda farklılık arz etmektedir. Asgari geçim indiriminin nasıl hesaplanacağı Asgari Geçim İndirimi (AGİ) Nasıl Hesaplanır ? başlıklı yazıda belirtilmiş, 2016 yılı için geçerli asgari geçim indirimi tutarları ise Aylık Asgari Geçim İndirimi Dahil 2016 Yılı Asgari Ücret Tutarları sayfasında belirtilmiştir. Ancak bu sayfalarda yer alan bilgiler ayda 30 gün çalışanlar için geçerlidir.

Ayda 30 günden az çalışanlarla ilgi asgari geçim indirimi hesabı da aslında gayet basittir. Bunlar için de normal 30 gün çalışıyormuş gibi aylık ödenmesi gereken asgari geçim indirimi hesabı yapılacaktır. Ancak çalışanın aylık ücreti ne olursa olsun asgari geçim indirimi, o yılın Ocak ayında geçerli brüt asgari ücret esas alınarak hesaplanacağından ve çalışana ödenen asgari geçim indirimi de asgari ücretliden aylık kesilmesi gereken gelir vergisinden yüksek olamayacağından,  kendisine o ayki çalışma gün sayısına göre asgari ücretten kesilmesi gereken gelir vergisi tutarını aşmayacak miktarda asgari geçim indirimi ödenecektir.

Örnek olarak 2016 Haziran ayında 15 gün çalışan bekar bir işçi için ödenecek asgari geçim indirimi tutarı hesaplanacak olursa; yukarıda linki verilen sayfadan da görüleceği üzere bu çalışana normalde ödenmesi gereken aylık asgari geçim indirimi 123,53 liradır. Ancak ayda 15 gün çalışan bir asgari ücretliden kesilmesi gereken gelir vergisi tutarı ise 105 liradır. (Bkz. 2016 Brüt ve Net Asgari Ücret Tutarları) Dolayısıyla bu çalışana 15 gün karşılığı ödenmesi gereken asgari geçim indirimi 105 liradan fazla olamayacağına göre kendisine 123,53 lira değil 105 lira asgari geçim indirimi ödenecektir.

Ayda 30 günden az çalışanlarla ilgili diğer bilgiler; Ay İçerisinde 30 Günden Az Çalışan Sigortalılarla İlgili İşlemler, Ayda 30 Günden Az Sigortalı Gösterilenler Sağlıktan Nasıl Yararlanabilir ?, 30 Günden Az Çalışan Herkes GSS Primini 30 Güne Tamamlamak Zorunda mı? başlıklı yazılarda yer almaktadır. (isvesosyalguvenlik.com)

YORUMLAR - Kısa sorular imkanlar ölçüsünde cevaplandırılır. Emeklilikle ilgili, daha önce yazılmış veya cevaplandırılmış konularla ilgili sorular cevaplandırılmaz.
  1. Destan dedi ki:

    Merhaba bu konuyu alo 170 arayıp sordum herhangi bir kesinti olmaz dediler sigortali olman yeterli dediler yani hiçbir şekilde kesinti yapılmaz ayda 15 de çalışsan agi tam alırsın dendi

  2. Destan dedi ki:

    Yasal olarak hangisi doğru yani iş verenler hangisini uygulaması lazım

    1. admin dedi ki:

      (Destan) Yukarıdaki yazı Maliye Bakanlığı Gelir İdaresi Başkanlığının (GİB) yaptığı açıklamalar ve verdiği örnekler dikkate alınarak yazılmıştır. 30 günden az çalışan kişiye ödenecek asgari geçim indirimi, o ayki çalışma gün sayısına göre asgari ücretten kesilmesi gereken gelir vergisi tutarından fazla olamaz. İşverenlerin dikkate alacağı husus budur.

      1. Osman dedi ki:

        o ayki çalışma gün sayısına göre asgari ücretten kesilmesi gereken gelir vergisi tutarından fazla olamaz. Farzedelim ki 10 gün çalışmış bir işçinin agisi nekadar tekabül ediyor ? formulunu paylaşırmısınz mümkünse.

        1. isokan dedi ki:

          Arkadaşlar Admin sizi sağlıklı yönlendiriyor.
          A.G.İ. Gelir vergisi iadesi olarak hesaplanır dolayısı ile ilgili çalışma ayındaki hesaplanan gelir vergisi miktarından fazla olamaz. Ocak / 2019 Asgari Ücretini ve Bekar bir çalışanı dikkate aldığımızda 10 Günlük çalışma sonucu hesaplanan Gelir Vergisi Miktarı 108.73.-TL olacağından bu tutarın üzerinde A.G.İ. alamayacaktır. Ayda 15 çalışırsan Tam alacağın A.G.İ. 15 günde hesaplanan G.V. miktarına tekabül eder. 30 günlük çalışan bir asgari ücretlinin aldığı kadar A.G.İ. alamazsınız !!!

  3. ensar bedel dedi ki:

    6 sene çalıştiğim şirket her ayın 15 maaşımızı hesaba yatırırdı askari geçim indirimi ile birlikte.Bu mayis ayı 2017’de dediler-ki şimdi maaşınız her ayın başında verilecektır,15 günlük çalışmış maaşınız hesabınıza yatırılacaktır.Maaşımız yatırıldı 15 günlük hesapla ama askari geçim indiriminin yarısı yatırıldı.Şimdi nisan ayının bordrosu nasıl doldurulacak?askari geçim indiriminin yarısı mı gösterilecek?Ben emekliliğimi kazanmak için daha 7 ay çalışmak zorundayım.Emekli maaşıma bu durum nasıl yansıyacak? Muasebeci haklımı? Askari geçım indiriminin kalanını nasıl alabilirim?Ocak 2017 brüt maaşım 7000TL den fazlaidi

    1. admin dedi ki:

      (ensar bedel) 15 günlük maaşınız hesabınıza yatırıldığına göre asgari geçim indiriminizin de 15 günlüğünün yatmış olması normal. Bir kaybınız yok. Mayıs ayından başlamak üzere de o aya ait maaşın tamamı ve 1 aylık asgari geçim indirimi hesabınıza yatırılır. Öte yandan asgari geçim indiriminin emeklilikle hiçbir ilgisi yok, emekliliğe hiç bir etkisi yok. Çünkü asgari geçim indirimi eski vergi iadesinin yerini almış bir uygulama olup, bu uygulamada işçinin maaşından kesilip Devlete ödenmesi gereken gelir vergisinin asgari geçim indirimi kadarı işçiye geri verilmektedir. Yani tamamen vergiyle ilgilidir.

  4. remzi dedi ki:

    ah be kardeşim,7 binlira maaşın var, aginin peşine düşmüşsün.! 1400 lira alanlar neyapsın.

  5. Ayfer dedi ki:

    Merhabalar ben ayda 12 gün çalışıyorum ve 700 lira maaş alıyorum. Benimde AGİ alma hakkım var mı? Böyle bir hakkım var ise ne yapmam lazım?

    1. Admin dedi ki:

      Tabii ki sizin de AGİ alma hakkınız var, çünkü AGİ alabilmek için mutlaka ayda 30 gün çalışılması gerekmiyor. Ancak bu durumda size ödenecek AGİ tutarı 12 günlük asgari ücretten kesilmesi gereken gelir vergisi tutarını aşamaz.

      1. Ayfer dedi ki:

        Peki bunun için nereye ve nasıl başvurmalıyım?

        1. Admin dedi ki:

          ALO 170’i arayıp şikayette bulunabilir veya işyerinin bağlı olduğu vergi dairesine başvurabilirsiniz.

  6. Canan yildiz dedi ki:

    Ben gecen ay 14 gun +11.5 saat fazla mesai yaptim.hesabima yatan 852 tl.evliyim 3 cocugum var esimin sigortasi yok suan buna gore agi 257 tl aylik olmali.isyerinin gunlugu 48 tl,mesai ise saati 8.60 krs.dogru yatirmislar mi acaba bana gore daha fazla olmali.

    1. Admin dedi ki:

      Anladığımız kadarıyla siz geçen ay 14 gün çalışmışsınız. 14 gün çalışma karşılığında normalde size ödenmesi gereken AGİ tutarı 14 günlük asgari ücretten kesilmesi gerek gelir vergisi tutarını aşamaz. Aylık yani 30 günlük asgari ücretten kesilen gelir vergisi tutarı 258,76 TL’dir. Dolayısıyla 14 günlük çalışmanıza göre size ödenen AGİ tutarı fazla bile. Çünkü aylık ücreti isterse asgari ücretten çok yüksek olsun, normalde bir çalışana en fazla 258,76 Tl AGİ ödenebilir.

  7. Yeliz dedi ki:

    Merhaba ben 1-31 Aralık tarihleri arasında günlük 7.5 saat çalışma yaparak yazılı bir iş sözleşmesi olmadan bir işe başladım. işe başlamadan önce işverenden yazılı bir sözleşme talep ettim tamam dediler haklarimin neler olduğunu gösteren bir belge (ücret yemek ve yol masrafı gibi gezici bir işte çalışıyorum ) fakat hala yapılmadı sgk ya giderek sigortamin 4857 sayılı kanunun 13.md göre kismi süreli 14.md göre çağrı üzerine yada ev hizmetlerinde 30 günden az çalışıyormu? Sorusuna evet isaretlediklerini öğrendim ve işveren ile konuştuğumda ise 28 gün ssk yatirilacağini söyledi kabul etmiyorum 30 gün olması gerekir dedim. bu arada işveren ile sadece tlf ile iletişim kurabiliyorum .sgk 9 gün içinde düzeltme yapılabilir işveren dilekçe ile müracaat ederse dedi. Ben ayın 15 inden sonra hafta tatili olmadan işime devam edecekmisim ve 1-15 Aralık arasında hafta tatilinde ücret ve ssk yatmayacakmis bu çelişkiyi anlamakta zorlanıyorum nasıl bir yol izlemeliyim beni aydinlatabilir misiniz

    1. Admin dedi ki:

      Merhaba, kısmi zamanlı yani part-time çalışma günlük çalışma süresinin üçte ikisinden az süreyle çalışanlar için geçerlidir, günlük 5 saat veya üzerinde çalışan kişinin tam gün çalıştığı kabul edilir, ayrıca bu işçi haftalık 45 saatlik çalışma süresini de tamamladığında tam hafta çalışmış sayılır, dolayısıyla SGK’ya her ay 30 gün üzerinden bildirilmesi gerekir. Eğer siz Cumartesi günleri de 7,5 saat çalışıyorsanız 45 saatlik haftalık çalışma süresini tamamlamış olursunuz ve Pazar günü size hafta tatili izni verilmesi, ayrıca o günün ücretinin de ödenmesi ve her ay SGK’ya da 30 gün üzerinden bildirilmeniz gerekir.

  8. Samet dedi ki:

    5 günlük çalışmaya agi yatar mi ?

    1. Admin dedi ki:

      5 günlük çalışmaya AGİ yatar tabii ki ancak 5 günlük asgari ücretten kesilmesi gereken gelir vergisi tutarını aşamaz.

  9. Aziz Kaymaz dedi ki:

    Asgari geçim indirimi mantık olarak gelir vergisinden mahsup edileceği için gelir vergisi tutarından fazla tutan agilerde kesinti yapılmaktadır. sonuç olarak işten çıkışlarda ve işe girişlerde 30 günden az olan çalışma günleri için gelir vergisi kadar agi ilave edilir.

  10. Muhammet dedi ki:

    18 Aralık ayında şirket değişimi oluyor. En son şirket ile 17 gün , yeni başlayan şirket ile 14 gün çalışıyoruz. Aralık ayının asgari geçim indirimi nasıl alinir?

    Vergi diliminde kesinti hangisinde olur? Ya da olur mu?

    1. Admin dedi ki:

      Asgari geçim indirimi uygulamasına ilişkin 265 Seri No’lu Gelir Vergisi Genel Tebliğinin “10.1. Birden Fazla İşverenden Ücret Alan Ücretlilerde Asgari Geçim İndirimi Uygulaması” başlıklı maddesinde; Aynı zamanda birden fazla işverenden ücret alınması halinde, asgari geçim indirimi uygulaması, en yüksek ücretin elde edildiği işveren tarafından gerçekleştirilecektir. Ücretliler medeni durumu ve çocuk sayısı hakkında bildirimlerini, en yüksek ücret geliri elde ettikleri işverene vererek uygulamanın ilgili işverence yerine getirilmesini sağlayacaklardır. En yüksek ücretin hangi işverenden alınacağının belli olmaması halinde, indirimden yaralanacağı işvereni ücretli kendisi belirleyecektir. Ücretlinin aynı anda birden fazla işverenden dolayı asgari geçim indiriminden faydalandığının tespiti halinde; oluşan vergi ziyaı, ücretliden cezalı olarak tahsil edilecektir. açıklamasına yer verilmiştir. Dolayısıyla bu işyerlerinden hangisinden daha yüksek ücret alıyorsanız, asgari geçim indirimini o işyerinden almanız gerekir.

  11. ulgolapotelimec dedi ki:

    Merhabalar 02.01.2019 itibari ile bir firmada ayda 7 iş günü çalışmaya başladım. Eşim çalışmıyor, 1 çocuğum var normalde bu standartta alınan AGİ 2019 itibari ile 259,04 TL olduğunu ve maaşımın da asgari ücret olduğunu göz önünde bulundurursak AGİ almaya hakkım var mıdır? Almaya hakkım varsa ne kadar alabilirim? Şimdiden teşekkür ederim.

    1. Admin dedi ki:

      Size her ay ödenmesi gereken AGİ tutarını Aylık Asgari Geçim İndirimi Tutarları tutarları sayfasından öğrenebilirsiniz.

  12. Umran dedi ki:

    Yarim gün çalışıyorum ayda 12 gün sigortam yatıyor bana verilen maaş 2019 ocak ayi 860 tl peki benim adım çalışmıyor 2 de çocuğum var agi bu ücretin içindemi veya nekadar almam lazım benimle birlikte çalışan bekar biriyle aynı ücreti alıyorum ozan bize agi vermiyorlarmi

  13. Murat dedi ki:

    Adam icerdeki 15 gununu almis yani 45 gunluk para ve de brut maasini yazmis.Bu durumda dayinin maasi 7000 degil net 3000-3500 arasi dogrumuyum dayi..:))

    1. Admin dedi ki:

      Bunu dayınıza sorun.

  14. Kadir dedi ki:

    2.5 yıldır aktif olarak çalışıyorum ama agi alamıyorum birkaç kez işverene sordum hep gecistirdiler sigortam 30 gün düzenli yatırılıyor agi alabilmem için ne yapmalıyım maaş bordrosu istiyorum vermiyorlar ne yapmalıyım bilgi verirseniz sevinirim teşekkürler

  15. Engin dedi ki:

    12 günlük çalışanların gelir vergisi 869,86 , agi 76,75 olarak ödeniyor, doğrumudur ?

    1. Admin dedi ki:

      12 günlük çalışma için kesilen gelir vergisi miktarı önemli değil, çünkü kişinin aylık gelir vergisi matrahı ne kadar, hangi vergi dilimine girmiş onu biz bilemeyiz. Ancak yukarıdaki yazıda da açıklandığı üzere asgari ücretle çalışan bir işçiden 12 günlük çalışma karşılığı kesilmesi gereken gelir vergisi 130,48 TL olduğundan, ödenmesi gereken aylık AGİ tutarının da aynı şekilde 130,48 TL olması gerekir. Asgari ücretten kesilmesi gereken aylık vergi tutarı Aylık Net Asgari Ücretin Hesabı sayfasındaki tabloda yer almaktadır.

  16. Yunus dedi ki:

    Merhaba ben iki çocuklu ve eşim çalışmıyan biriyim net eksiksiz çalıştığım ay 2.165 tl almam gerekirken ben bunu hiç alamadım devamlı yüz ile üçyüz arasında eksik alıyorum bunu işyeri muhasebecisi ile görüştüm halde bir türlü düzelmedi ne gibi yol izlemem gerekiyor teşekkür ederim

    1. Admin dedi ki:

      ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz. AGİ dahil asgari ücretle çalışanlara ailevi duruma göre ödenmesi gereken net ücret tutarları Asgari Geçim İndirimi Dahil Aylık Net Asgari Ücret Tutarları sayfasında yer almaktadır.

  17. oktay dedi ki:

    Merhaba,
    Evliyim ve bir çocuğum var. Eşim çalışmıyor. Maaş sözleşmem 6.750TL Net + AGİ. 13 günlük çalışmam karşılığında ne kadar AGİ alabilirim. Hesap tablosunu paylaşabilir misiniz?
    İyi çalışmalar diliyorum.

    1. Admin dedi ki:

      141,35 TL AGİ alabilirsiniz. Çünkü 13 günlük çalışma karşılığı asgari ücretten kesilecek aylık gelir vergisi 141,35 TL olduğundan, size ödenecek AGİ bu tutardan fazla olamaz.

  18. Volkan dedi ki:

    Merhaba, hiç çalışma günü olmayan raporlu İşçimize prim ödemesi yaptık . Dolayısı ile Gelir vergisi oluştu. AGİ ödememiz gerekir mi?

    1. Admin dedi ki:

      AGİ ücretinden gelir vergisi kesilen işçiye ödenmesi gereken bir tutar olduğundan, çalışmamış olsa bile bu işçinize ücret ödeyip bu ücretten gelir vergisi kestiğinize göre, buna bağlı olarak AGİ’de ödemeniz gerekir. Zaten AGİ işverenin cebinden ödemesi gereken bir tutar olmayıp, işçinin ücretinden kesilip Devlete ödenmesi gereken tutardan yapılan bir indirimdir ve bu indirim tutarının işçiye ödenmesi gerekmektedir. Yani burada aslında Devlet işçiden alacağı verginin bir kısmından feragat etmektedir.

  19. Mert akar dedi ki:

    Selamlar, nisan 2019 dan beri çalışıyorum bekarım ve agi hiç bir zaman tam yatmadı 75 tl 90tl 100tl gibi meblağlar yatıyor ve bunlarda aylık 30 gün çalışma sürelerim var sebebi ne nedir nerelere başvurmalıyım?

    1. Admin dedi ki:

      Aylık 30 gün çalıştığınıza göre size her ay sabit 191,88 TL AGİ ödenmesi gerekirdi, sadece ayda 30 günden az çalışanlara ödenecek AGİ tutarı çalıştığı süreye bağlı olarak değişir, onun da nasıl hesaplanacağı yukarıdaki yazıda açıklanmıştır. Bu konudaki şikayetinizi işyerinin bağlı olduğu Vergi Dairesine yapabilirsiniz.