Deneme Süresinde İşten Çıkan veya Çıkarılan İşsizlik Maaşı Alabilir mi
Denem süresi İş Kanunun 15 inci maddesinde düzenlenmiş olup, süresi en çok iki ay olabilir. Toplu sözleşme ile bu süre dört aya kadar çıkarılabilir.
Deneme süresinin özelliği, bu süre içerisinde işçi ve işverene ihbar süresini beklemeden tek taraflı olarak iş sözleşmesini feshetme imkanı vermesidir. Yani deneme süresi içerisinde işçi istediği zaman işten çıkabilir, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmaz, tabii işverenden kıdem tazminatı da isteyemez. İşveren de istediği zaman işçiyi işten çıkarabilir, ihbar ve kıdem tazminatı ödemek zorunda kalmaz. Bunun dışında deneme süresinin başka herhangi bir özelliği yoktur. (Bkz. Deneme Süresinde Sigorta Zorunlu mudur?)
Deneme süresi içerisinde işçinin işten çıkması veya çıkarılması halinde işsizlik maaşı alıp alamayacağı konusuna gelince, İŞKUR sisteminde bu durum kapsam dışı fesih olarak değerlendirilmekte ve işçi işsizlik maaşına hak kazanamamaktadır. Yani deneme süresi içerisinde işten çıkan veya çıkarılan (SGK’ya işten çıkış kodu 01 veya 02 olarak bildirilen) işçinin, diğer şartlar tutsa dahi işsizlik maaşı alma hakkı bulunmamaktadır. Zaten işsizlik maaşı alabilme şartlarından biri de işten ayrılmadan önceki son 120 gün içerisinde sigortalı olarak kesintisiz çalışmış olma şartıdır. Deneme süresi içerisinde işten ayrılanların bu şartı da genel olarak yerine getirmemiş olabilmektedir.
Öte yandan İş Kanunun 15 inci maddesinde; deneme süresinin en çok iki ay olabileceği, toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabileceği belirtildiğinden, işveren tarafından işten çıkış kodu deneme süreli iş akdinin feshi olarak bildirilen işçi o işyerinde 2 aydan daha fazla, toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerinde ise 4 aydan daha fazla çalışmışsa, bu durumda İŞKUR diğer şartları taşıyorsa, işçiye işsizlik maaşı ödemektedir.
İşsizlik maaşı konusunda ayrıntılı bilgi, İşsizlik Sigortası – Kapsama Girenler – İşsizlik Ödeneği Alma Şartları – Ödeneğin Süresi ve Miktarı, Hangi Sebeplerle İşten Çıkanlar / Çıkarılanlar İşsizlik Ödeneği Alabilir ? başlıklı yazılarda yer almaktadır. (isvesosyalguvenlik.com)
isten ayrilali 1 ayi g3cti ve mesaj olarak attilar kabul edilmedi niye?
Sorunuzu açık yazmamışsınız, neyi kastettiğinizi anlayamadık.
25 11 2017 tarihine kapıcı olarak işe başladım yöneticiye söyledim sigorta mı başlatın diye 2 ay deneme süren vardedi ve işsizlik maaşımı söyledim son 3 ay aldım işsizlik maaşım bitti 19 11 2018 haksız yere işten çıkardılar
merhabalar 21.04.19 tarihinde issizlik maasi almaya baslamistim. 05.08.19 gunu baska bir isyerine ise basladim. ancak burasi ile anlasamıyoruz buradan kendim deneme suresi icinde istifa etmeyi dusunuyorum maasim kaldigi yerden devam eder mi? desteklerinizi rica ederim.
İşsizlik Maaşı Hangi Hallerde Kesilir ? başlıklı yazıda da açıklandığı üzere kalan süreye ait maaşınızı alabilirsiniz.
Merhaba, isten çıkarıldım ancak hemen ertesi gün hemen işbaşı yaptım.Yani gün boşluğum yok. Deneme süresi içinde işveren tarafından fesih yapıldı. 2 ay içinde tekrar işveren tarafından çıkarıldım. İşsizlik maaşı alabilirmiyim.
Eğer işveren 01 – Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi kodu girdiyse alamazsınız. İsterseniz yine de İŞKUR’a başvuruda bulunun.
İşyeri kapandı ve işsizlik maaaşı bağlanmak üzereyken başka sigortalı biyere girdim 3 gün çalıştım aşırı mesai vardı deneme süresinden dolayı cikiş verdiler işsizlik maaşımı tekrar başvurup alabilirmiyim
Önceki başvurunuzun sonucunu, tekrar başvuru yapmanız gerekip gerekmediğini önce ALO 170 veya İŞKUR’dan öğrenip sonucuna göre gerekirse tekrar başvurabilirsiniz.
8 ay bir işyerinde çalışıyordum işimi
Değiştirdiler işten ayrıldım ara vermeden
Başka bir yere iş başı yaptım fakat 1 ay sonra
İşten çıkardılar işsizlik maaşı alabilirmiyim
Önceki işyerindeki sigorta çıkışınız ile sonraki işyerindeki sigorta girişiniz arasında 1 gün bile boşluk yoksa ve diğer şartlar da tutuyorsa alabilirsiniz.
benim durumum bu şekilde ama deneme sürecinde çıkartıldım.
5 yıldır aralıksız sigortalı olarak çalışıyorum. İstifa edip başka bir iş yerinde işe başladım İşe girdikten 1 hafta sonra işten çıkardılar. Sigorta günümde boşluk bulunmuyor. İşsizlik maaşından yararlana bilirmiyim.
Son 120 günde ve sigorta çıkış girişleriniz arasında boşluk yoksa ve diğer şartlarda tutuyorsa alabilirsiniz. Çünkü Kanunda son 120 gün içinde hep aynı işyerinde çalışmış olma şartı yok.
Merhaba, 2 ay önce 7 yıldır çalıştığım firmadan evlilik tazminatı alıp ayrıldım.Arada bir bün bile sigortasız boşluk olmayacak şekilde başka bir işyerine başladım.Bu arada hamilelik sürecim başladı ve işverenle konuştum,bugün de beni performans yetersizliği adı altında işten çıkardılar.İşsizlik maaşı alabilir miyim?yardım rica ederim.
İŞKUR bu konuda işveren tarafından işçinin sigorta çıkışı yapılırken verilen işten çıkış koduna bakmaktadır. (Bkz. İşten Çıkış Kodlarına Göre İşsizlik Maaşı Alınabilecek Durumlar)
SGK işten çıkış kodları arasında ise performans yetersizliği ile ilgili bir kod yok. (Bkz. SGK İşten Çıkış Kodları) İşyeri veya muhasebeci hangi çıkış kodunu girdi bilemeyeceğimiz için işsizlik maaşı alıp alamayacağınızı da bilemeyiz.
Ben çelik imalat kaynak işçisiyim çalıştığım yerde işimiz bitti toplamda 72gün sigorta yatırıldı işsizlik maaşı alabilirmiyim
72 günlük sigorta ile işsizlik maaşı alamazsınız.
Denemesi süresi doldu kapsamın da işten çıkarıldım ışsizlik maaşı alabilmem için kesintisiz 120 gün sigortalı olmam gerekliymiş zaten 2 ay deneme süresidir hani hem deneme süresi 2 ay olup 120 günlük sigortalı olmami istiyorlar o zaman bu deneme süresi değil direkt işten çıkarmalık bir durum içerisin de işsizlik maaşı alabilir miyim sorusuna geliyor ama ben deneme süren doldu diye çıkarıldım neden işsizlik maaşi alamıyorum? Merak ediyorum cevaplarsanız sevinirim.
Normalde deneme süresinde işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alamıyor ancak işverence, iş sözleşmesinin sona erme nedeni olarak “01-Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi” olarak bildirilmiş ve iş sözleşmesinin süresi İş Kanununda belirtilen deneme süresinden fazla ise ve diğer şartları da taşıyorsa işçi işsizlik maaşı alabiliyor.
Verdiğiniz Bilgi İçin Teşekkürler.
Merhaba işsizlik başvurusu yaptım ve kabul edildi. Ben henüz ilk maaşı almadan işe girdim. 2 ay deneme süreci var. Deneme süreci bitmedi. Şu an işten istifa etsem işsizlik maaşı almaya devam edebilir miyim
Kolay gelsin ben 117 03 2020 de işe başladım
31 03 2020 de saat 06 da İş den cikarildim
Işsizlikte yaralana bilirmiyim ben 30 yıldır çalismaktayim hiç işsizlik parası almadim
Lütfen yardimci olabilir seniz sevinirim
Daha önceden 1 senedir Işsizim
En Basit Şekliyle İşsizlik Maaşı Alma Şartları başlıklı yazıya bakabilirsiniz.
3 yıl boyunca bır sırkette calıstım. 20 Ocak 2020 de İsten ayrıldım. 6 subat 2020 de aynı ıs yerınde tekrar basladım. Suan işten cıkarılsam. İşsizlik maası alabılırmıyım. 20 marttan mayısa kadar ucret sız ızıne cıkarıldım corona dan dolayı.
Çıkışınızın verildiği tarihten önceki son 120 günde kesinti olduğu için alamazsınız, 20 Ocak – 6 Şubat arası kesinti olmuş çünkü.
27 subat da işe başladım 4 Nisan itibariyle işten çıkarıldım işveren deneme süreli iş sözleşmesi feshi olarak gösterdi ama corona dan dolayı çıkardı nakdi ücret desteğinden faydalanabilirmiyim
Faydalanamazsınız, bunun için işverenin işten çıkış kodunu değiştirmesi, süresi geçtiyse bunun için SGK’ya başvurması gerekir.
Kardeşim bir firmada ise başladı 5 ci ayı bitti ve işten çıkardılar işsizlik maaşından faydalanabilir mi
İşverenin SGK’ya bildirdiği işten çıkış kodu ile kardeşinizin prim gün sayısı ve sigortalılık süresi şartlara uyuyorsa alabilir. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/en-basit-sekliyle-issizlik-maasi-alma-sartlari/)
Merhaba
Yaklaşık 7 yıldır hiç aralıksız çalışıyorum.iki ay önce işten ayrılıp diğer işime başladım . Arada sadece 1 haftalık aram vardı . İkinci işimden de 9 haftalık süre için de çıkarılma durumum oldu , işsizlik maaşı alabilir miyim
İşsizlik maaşı alma şartlarından biri de son 120 gün içerisinde sigortalılıkta herhangi bir kesinti meydana gelmemiş olması, 1 gün biler sigorta boşluğu olmamasıdır. Siz 1 hafta ara verdiğiniz için 120 gün kesintiye uğramış olacağından, yeni işyerinizde de 120 gün dolmadan işten çıkarılırsanız işsizlik maaşı alamazsınız. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/issizlik-maasina-hak-kazanmada-son-120-gun-sarti/)
19/04/2021 tarihinde 2 ay deneme süreli işe başladım 10/10/2021 de 4 nolu kodla işten çıkarıldım işsizlik maaşı almak için bornova iskura 15/10/2021 de başvurdum. 5 gün sonra gelen SMS de maaş almaya hak kazanamadınız yazıyor du.bornova İşkura itaraz için gittiğimde işyerinin bağlı olduğu Karabağlar işkur son 120 günde bir sorun olduğunu söyledi . Son 120 gün aynı işyerinde çalıştım ve sigortamda hiç boşluk yok. Neden maaş bağlanmamış olabilir ve nasıl hakkımı arayabilirim. Teşekkürler.
Merhaba 28.02.2022 Pazartesi tarihinde işten istifa edeceğim aynı gün başka bir yerde sigotalı görünebilir miyim arada boşluk olmaması için Pazartesi günü işten çıkış yapılacağı için Salı günü yeni iş yerinde giril yapılması uygun mu yoksa Pazartesi mi giriş yapılmalı
Merhaba 15 nisan 2022 de işten ayrıldım 18 nisan da başka bir yere 2 ay deneme süreli işe başladım. 2 günlük sigorta kaybım oldu fakat ben işten çıkmayı düşünüyorum işsizlik alabilir miyim ve de deneme süresi olan işyerimden çıkış kodu ne olarak çıkmalıyım.? Ayrıca o 2 günlük kayıp sıkıntı olur mu ve ayrıca 30 günlük süre için son işyerimden ayrıldığım güne göre mi hesaplama yapmam gerekir.? Çok fazla soru sordum ama umarım cevabı vardır.
1- İşten çıkış kodlarına göre işsizlik maaşı alınabilecek durumlar https://www.isvesosyalguvenlik.com/isten-cikis-kodlarina-gore-issizlik-maasi-alinabilecek-durumlar/ başlıklı yazıda belirtilmiş olup, deneme süreli iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından feshi (01 ve 02 işten çıkış kodlarıyla işten çıkış) halinde işsizlik maaşı ödenmez.
2- İşsizlik maaşı alma şartlarından biri de son 120 günlük sigorta giriş – çıkış nedeniyle herhangi bir kesinti – boşluk olmamasıdır. (https://www.isvesosyalguvenlik.com/issizlik-maasina-hak-kazanmada-son-120-gun-sarti/)
3- En son çalışılan işyerindeki çıkış tarihinden itibaren 30 gün içinde başvuru yapılması gerekir.
Ben işden cıkmayı dusunuyorum işsizlik maası alabılirmıyız bel agrızı var işlerı sen bel agrını var bız kendımız cıksak alabılırmıyız
Eğer doktordan rapor alıp rapora istinaden sağlık sorunları nedeniyle iş akdinizi feshederseniz, diğer şartlar da tutuyorsa işsizlik maaşı alabilirsiniz.
Ben toplam 6 ay sigortalı çalıştım ve işden çıktım işsizlik maaşı alabilirmiyim
Diğer şartlar hariç işten ayrıldığınız tarihten geriye doğru 1 yıllık süre içerisinde en az 600 gün sigortalılık gerekir.
Ben suan calistigim yerde 5 aydir calisiyom issizlik maasi almak icin butun sartlar tutuyo yanlis suan calistigim is yerinden haric baska bi yerede sigorta girisim yapildi bu benim issizlik maasi almama engel olurmu
5 aydır çalıştığınız işyerinden ayrılsanız yani sigorta çıkışınız verilse bile bir başka işyerinden sigortalı göründüğünüz sürece işsizlik maaşı alamazsınız, çünkü siz işsiz sayılmazsınız.
Merheba ben bir önceki işten istifa ettim Çarşamba istifa ettim hemen bir gün sonra başka yerde işbaşı yaptım 4 gün sonra çıkışını verdi işveren ben işsizlik maaşı alabilir miyim.bir önceki şirkette 3 sene sigortalı calistim
2gun öncesi bir anaokuluna basvuru yaptım temizlik için beyefendi geri dondu denemeye buyurun gelin dendi gittim fakat bugün işten ayrılmak zorunda kaldım deneme süresinceki olan hakkim bana verilmedi sigortada yyapilmadive bana denilen şey işçilerimi ücretsiz çalıştırmaktayim dendi bu doğru biseymi varmi böyle bisey bu süreçte ben şimdi hakkımı alabiliyormuyum alamiyormuyum
Söyledikleri doğru değil, deneme süresinde de işçi normal çalışma süresinde olduğu gibi sigortasız ve ücretsiz çalıştırılamaz.
Kolay gelsin.
Şu anda işsizlik maaşı alıyorum. Yarın iş başı yapacağım. Daha 5 ay işsizlik maaşı alma hakkım var .
Şimdiki gireceğim yer iki ay deneme süresi var , eğer beni işten çıkartırlarsa işsizlik maaşımı kaldığı yerden devam edebilir mi
Evet devam eder, kalan süreye ait işsizlik maaşınızı alabilirsiniz.
merhabalar 20.01.2023 tarihin de başladığım işimden haber edilmeden 19,03,2023 tarihinde toplu olarak personel çıkartılar.Benim şubat ayı 28 gün olduğu için 1 ay 29 gün olduğu söylenip 15 günlük ihbar tazminatımı yatırmayacaklarını beyan ettiler.
ocak ayından gün olark 12 gün
subat ayından 1 ay olarak 28 gün
mart ayından ise 19 gün
1 ay 29 gün
diyorlar ama subat 1 ay olduğu var sayilirsa 1 ay 31 gün oluyor yasal olarak doğrumudu.
çıkış evraklarına imza atmalımıyım
Merhaba,
Şu an işsizlik maaşı alıyorum işe başlayıp deneme sürecinde çıkış yaparsam maaş alabilir miyim tekrar.
işsizlik maaşı hakkı kazanmış kişi yeni bir işte iş başı yapıp 3 gün deneme sürecinden çıkması durumunda tekrar hakkı olur mu