En Basit Şekliyle İşsizlik Maaşı Alma Şartları
İşsizlik sigortası kapsamında işsizlik maaşı alabilmek için aranan en önemli şartlar prim gün sayısı ve sigortalının maaş almayı hak edecek şekilde işten çıkmış veya çıkarılmış olmasıdır.
Bu şartları en basit haliyle belirtecek olursak;
– Kendi istek ve arzusu dışında işsiz kalmış olma (Bkz. İşten Çıkış Kodlarına Göre İşsizlik Maaşı Alınabilecek Durumlar, Hangi Sebeplerle İşten Çıkanlar / Çıkarılanlar İşsizlik Ödeneği Alabilir ?),
– Son üç yıl içerisinde en az 600 prim gün sayısı bulunması (işsizlik sigortasını da kapsayacak şekilde), (Bkz. İşsizlik Maaşına Hak Kazanmada Prim Gün Sayısının Hesabı)
– İşten ayrıldığı tarihten önceki son 120 gün hizmet akdinin kesintiye uğramamış olması yani sigorta çıkışı – girişi nedeniyle son 120 günde sigorta boşluğu olmaması. (Bkz. İşsizlik Maaşına Hak Kazanmada Son 120 Gün Şartı Nasıl Uygulanır ?)
– İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içerisinde Çalışma ve İş Kurumu’na başvuruda bulunma (Bkz. İşsizlik Ödeneği Başvurusunu Zamanında Yapmayan Hakkını Kaybeder mi ?),
şartlarıdır.
İşsizlik ödeneğiyle ilgili daha ayrıntılı bilgi ve açıklama içeren yazılara İşsizlik Maaşı Rehberi sayfasından ulaşabilirsiniz. (isvesosyalguvenlik.com)
YORUMLAR
İyi akşamlar
3.5 yıl bir firmada çalışıyordum. 15/ağustos/2019 da işten çıkarıldım
Yeni işyerinde hemen işbaşı yapıp sigortalı olarak çalışmaya başladım
15 gündür çalışıyorum
İşten çıkarılırsam işsizlik ödeneği alabilirmiyim
Yeni işyerinden işten çıkarılırsanız, yukarıdaki şartları taşımanız ve işverenin de uygun işten çıkış kodu girmesi halinde işsizlik maaşı alabilirsiniz.
15 ay çalıştım işsizlik alabilirmiyim
Diğer şartlar yanında geriye dönük üç yıllık süre içinde en az 600 prim günü olması yani 20 ay çalışmış olmak gerekir.
Ek 6 sigortalıyım. Ama bugüne kadar işsizlik pirimi ödememedim. Ama bu ay değiştirdim ve işsizlik pirimi ödemek istiyorum diyerek dilekçe verdim. Bu aydan sonra 940 TL ödüycem. İki ay sonra işten ayrılırsam yada üç işsizlik maaşı alabilir miyim.
En az 600 gün yani 20 ay ödemeniz gerekir.
233 gün sigorta günün var. Virüsten dolayı işyeri kapandı. İşsizlik maaşı alabilir iyim teşekkürler
İşsizlik maaşı alamazsınız ancak günlük 39 liralık nakdi yardımdan yararlanabilirsiniz. (Bkz. Günlük 39 Liralık Ödemeden Yararlanacak İşçiler ve Şartları)
ısyerımız 1 ay 10 gundur kapalı gereklı basvurular yapıldı muhasebeden ıskura yanlız bız devletımızın verdıgı paraları nasıl alcaz ısyerı hesabımızamı yatcak
3 aydir calismiyorum kirami veremiyorum maaşım yatmıyor Kisa da olsa maas alim bana kirami verim benim çocuğum hasta ilacin alamiyorum gelirim yok maddi durum yok ben iskur uzeri girdim ise dlyardim edin maasim alim durum cok kotu evimde birsey yok korona dolayı işsizim calisamiyorum maasim yatmiyor nasil alabilirim yardim edin
Yazdıklarınız birbiriyle çelişiyor, hem işsiz olduğunuzu hem de maaşınızın yatmadığınız belirtmişsiniz. Eğer sigorta çıkışınız verilmediyse işvereniniz / işyeriniz kısa çalışma ödeneği veya günlük 39 liralık nakdi ücret desteği için İŞKUR’a başvurabilir. Belki de başvurmuştur. İşten çıkarıldınızsa en azından bin liralık sosyal yardım için başvurabilirsiniz. (Bkz. Bin Liralık Sosyal Yardım İçin 3. Faz Başvuruları Başladı)
İşsizlik maaşı alamiyorum ancak günlük 39 liralık nakdi yardımdan yaranamiyorum nasil yardim alacam yatmiyor ki alalım
15 Mart 2020 tarihinden sonra işten çıktınız veya çıkarıldınız, ancak işsizlik maaşı için İŞKUR’a başvurmadınızsa, söz konusu 39 liralık nakdi ücret desteğinden yararlanmak için İŞKUR’a başvurmanız gerekir. Bu konudaki açıklama Günlük 39 Liralık Nakdi Yardım Başvuruları Başladı – İşte Başvuru Şartları başlıklı yazının “İşçinin Başvuru Yapması Gereken İstisnai Durum” başlıklı kısmında açıklanmıştır.
8 yıl çalışmakta olduğum iş yerinde pandemiden dolayı işler azalınca işten çıkarıldığımı, fakat işten çıkartma yasağı olduğu için ücretsiz izne çıkartırlar. Başka bir firmadan iş teklifi alınca da 31.11.2020 tarihinde istifa ettim, ve 02.12.2020 tarihli sigorta başlangıcıyla yeni bir şirkette işe başladım. 30.12.2020 tarihinde çıkış yapıldı. Bu durumda işsizlik maaşı alabilir miyim?
Başta SGK’ya bildirilen işten çıkış kodu ve son 120 gün sigortanın kesintisiz olması şartı olmak üzere şartları taşıyorsanız alabilirsiniz. Ancak 31.11.2020 tarihi itibariyle eski işyerinden sigorta çıkışınız verildi, yeni işyerinden ise 02.12.2020 tarihi itibariyle sigorta girişiniz verildiyse, diğer şartları taşısanız bile son 120 günde kesinti meydana gelmiş olduğu için işsizlik maaşı alamazsınız. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/issizlik-maasina-hak-kazanmada-son-120-gun-sarti/)
Merhabalar
21.09.2020 tarhinde işe girdim.11.01.2021 tarihinde pandemiden uücretsiz izne çaıkarıldım.11.03.2021 tarhinde şirket beni işten çıkardı.ücretsiz izinde olduğum dönemde tarım üzerine tarla kira sözleşmesi yaparak çks belgesi çıkarttım.işten çıkarıldığım tarih itibariyle tarım Bağ-Kur kaydım otamatik olarak başladı.bu durum da işsizlik maaşı alabilir miyim.yada almak için çks kaydımı sildirmem mi gerekiyor.
Çalıştığınız işyerinin SGK’ya bildirdiği işten çıkış kodu işsizlik maaşı almaya uygun mu, diğer şartları taşıyor musunuz bilmiyoruz, ancak 4/b kapsamında sigortalılığınızın başlamış olmasını İŞKUR gelir getirici işte çalışma olarak kabul etmekte ve işsizlik maaşı ödememektedir.
Merhaba ben 3 yılda 600 günümü doldurdum ancak 16/12/2020 de işten ayrıldım yeni bi firmaya girişim 17:12:2020 de yani 1 gün bile Aralık olmadı yanlı eski iş yerinden istifamı isteyerek çıktım işsizlik maaşı hakkım bulunur mu
Eski işyerinden istifa etmiş olmanızın bir önemi yok, yeni işyerinden hangi sebeple işten çıktığını veya çıkarıldığınıza bakılır.
Merhaba çok açıklayıcı bir anlatım olmuş teşekkürler.. Ben 2 yıl 6 ay çalıştığım işyerinden çıkarıldım 3 yıl olmadı fakat 2 yıl 6 ayda 600’den fazla primim ödendi bu durumda işsizlik maaşı almayı hak ediyor muyum?
31/01/2021 işten istifa 02/02/2022 tekrar başlama 20/06/2022 işten çıkartıldım işsizlik maaşı alırmıyım
31/01/2021 işten istifa 02/02/2022 tekrar başlama 20/06/2022 işten çıkartıldım işsizlik maaşı alırmıyım 2020 sen beri aynı iş yeri 120günlük iş akdi sağlanmış oluyomu iş kura e devletten işsizlik maaşı başvuru yaptım tşk
31/01/2021 tarihli istifanız ile 02/02/2022 tarihli tekrar başlama arasında 1 günlük boşluk var, yani kesinti olmuş, bu durumda 02/02/2022 – 20/06/2022 tarihleri arasını dikkate almak gerekir, bu tarih aralığında da 120 günlük süre dolmuş görünüyor, dolayısıyla son 120 gün hizmet akdinde kesinti olmaması şartı gerçekleşmiş durumda.
Merhabalar. 2 senedir bir firmada çalışıyorum ve birkaç gün önce ameliyat oldum. Uzun bir süre boyunca ise devam edemeyeceğim. Firmam durumu hoş karşılamadı ve bana istifa imzalattı. Istifaya rağmen kıdem tazminatı hakkım var mı?
Firmanın böyle bir hakkı yok, yaptığı yasal değil. Rapor süreniz ihbar sürenizi 6 hafta aşana kadar işyeri sizi işten çıkaramaz. Bu durumda size kıdem tazminatı ödemesi gerekir. Eğer ödemezse iyileşme sonrası arabulucuya başvurabilir, sonuç alamazsanız iş mahkemesinde dava açabilirsiniz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/isveren-hastalanan-veya-rapor-alan-isciyi-isten-cikarabilir-mi/)
Merhabalar, iş çıkışım ayın 29 unda yeni iş girişim ayın 30 unda yeni iş yerimden 23 kodla işten çıkarıldım son 120 gündür devamlı olarak çalısıyorum işsizlik alabilirimiyim 29 çıkış 30 giriş arada boşluk olarak gözükür mü?
Son çalıştığım işyerinde 7 gün çalıştım 600 gün sayısı tutuyor