Çalışanlara Elden Ücret Ödemenin Riskleri
5754 sayılı Kanunla yapılan düzenleme uyarınca 1 Ocak 2009 tarihinden geçerli olmak üzere çalışanlara ödenecek ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın banka yoluyla ödenmesi zorunluluğu getirilmiştir.
İşçi Ücretlerinin Banka Yoluyla Ödenmesi Zorunluluğu
Bu zorunluluk sadece İş Kanununa tabi çalışanlar için değil, Deniz İş Kanununa ve Basın İş Kanununa tabi çalışanlar için de geçerlidir. (Bkz. Ücretlerin Banka Kanalı İle Ödenme Zorunluluğu) Uygulama ilk başladığından sadece 10 ve üzeri çalışanı olan işyerleri bu zorunluluk kapsamındayken Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik’te yapılan değişiklik ile 1 Haziran 2016 tarihinden geçerli olmak üzere 10 çalışan sayısı 5’e düşürülmüştür.
Şu an yürürlükte olan uygulamaya göre 5 veya daha fazla çalışanı olan işyerlerinde çalışanlara ödenecek ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın çalışanlar adına bankada açılacak hesaplara yatırılması zorunludur. (Bkz. 5 ve Üzeri Çalışanı Olan İşyerlerinde Ücretler Bankaya Yatırılacak) Hiçbir banka şubesi olmayan yerlerde ise bu ödemelerin PTT yoluyla yapılması gerekmektedir. (Bkz. Çalışanların Ücretleri Banka Yerine PTT’ye Yatırılabilir mi ?)
Dolayısıyla şu an yürürlükte olan mevzuata göre 5 veya daha fazla çalışanı bulunan işyerlerinde, çalışanlara ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki alacaklarının elden ödenmesi yasak. Banka yoluyla ödenmesi zorunlu. Bu zorunluluğa uyulmaması halinde ise idari para cezası uygulanmaktadır. (Bkz. 2019 İş Kanunu İdari Para Cezaları – 4857 Para Cezaları) Ancak bizim bahsettiğimiz risk bu değil. Tabii ki idari para cezası ödemek zorunda kalmak bir risk. Çünkü idari para cezası her çalışan ve her ay için ayrı ayrı uygulanmaktadır. Örneğin, 5 işçinin çalıştığı bir işyerinde 10 ay boyunca ücretler elden ödenmişse 50 kat idari para cezası uygulanmaktadır.
Ancak idari para cezasıyla karşılaşmak dışındaki bir diğer önemli risk, işverenin çalışana ödenmiş olduğu işçilik alacaklarını tekrar ödemek zorunda kalmasıdır. Çünkü yapılan incelemeler veya mahkeme süreci sonunda, çalışanlara ödemeleri banka yoluyla yapmak zorunda olduğu halde elden ödemiş olan işverenin, elden yaptığı ve belgeleyemediği ödemeler yapılmamış sayılmakta, işveren tekrar ödemek zorunda kalabilmektedir.
Çalışanlarını gerçek kazancı yerine düşük kazanç üzerinden SGK’ya bildirip, aradaki farkı elden ödeyen işverenlerin de yine aynı durumla karşılaşması, elden ödediği tutarları ilerde tekrar ödemek zorunda kalması riski bulunmaktadır.
Çalışanın Sorumluluğu Yok
Çalışanlara ödenecek ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın banka yoluyla ödenmesi zorunluluğu işveren açsısından geçerlidir, işçinin ücretini banka yoluyla almak zorunda olduğu, ücretini elden alan işçinin sorumlu olacağı gibi bir sonuç çıkarılmamalıdır, bu zorunluluk işveren açısından geçerlidir ve sorumluluk işverene aittir. Eğer işveren bu zorunluluğa uymuyor ve elden ödeme yolunu tercih ediyorsa burada işçiye herhangi bir sorumluluk yüklenemez.
İbranamenin Geçerliliği İçin de Banka Yoluyla Ödeme Zorunlu
İş sözleşmesinin feshi halinde işçiye imzalatılan ibranamenin geçerli sayılabilmesi için 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun 420 nci maddesinde sayılan diğer şartlar yanında, ibra konusu alacağın tümünün yani ibranamede belirtilen ücret, tazminat gibi tüm işçilik alacaklarına ait ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır. Ayrıca bu zorunluluk sadece 5 ve üzeri çalışanı olan işyerleri için değil tüm işyerleri için geçerlidir. (Bkz. İbranamenin Geçerlilik Şartları Nelerdir ?) (isvesosyalguvenlik.com)
YORUMLAR
Belediye de çalışıyoruz eski belediye başkanı gider ayak sendika sözleşmesi ile maaşlara iyi bir zam yaptı son maaşı da eski maaştan yatırıp üstünü içerde alacaklı Bıraktı tahakkuk etti yani bordroda da gösterdi yeni Balkan seçilmeden önce bu maaşları öderiz hatta iyileştirme yapar yemek bile veririz dedi fakat şimdi bu maaşlar yüksek ödeyemem diyerek sendika başkanını yönetimi tehdit ederek düşürdü bizede iki aldır eksik maaş yatırmakta biz bu durumda ne yapmamız e
Aile-Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığına şikayet dilekçesi gönderebilir veya ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz.
Yaklasik 3 yildir agir lojistik liman sektorunde calisiyorum asgari ucret bankaya yatiyor geri kalan i elden veriyorlar mesailer de dagil resmi tatiller de mesai vermiyor elden verdikleri para zarf ları nı biriktirdim ve elden para verirken de sirket calisanlarini gizli bir sekilde video kaydina aldim ne yapmam gerekiyor
İşyerinin bağlı olduğu SGK müdürlüğüne şikayet dilekçesi verebilirsiniz.
2 yildir maas aliyorum elden sigortam var ne yapmaliyim
Siz dahil işyerinde 5 kişiden az çalışan varsa işveren ücret ödemesini elden yapabilir, banka yoluyla ile yapmak zorunda değil.
10 aydır maaşın belli bir bölümü elden veriliyor ama bunu kanıtlayacak bir evrak yok bunu nasıl kanıtlayabilirim 1 şahit yeterlimidir
Bir şahit SGK açısından yeterli olmaz, çünkü SGK bu konuda şahide değil belgeye bakar. Ancak İş Mahkemesinde açacağınız davada bir şahit yeterli olabilir belki, bunu bilemeyiz, mahkemenin takdirine bağlı. Ancak işyerinde yaptığı işe ve konumuna göre asgari ücretle çalışması beklenemeyecek kişilerle ilgili olarak Yargıtay’ın “hayatın olağan akışına aykırı” ifadesini kullanmakta, bu kişinin asgari ücretle çalışmış olabileceğini kabul etmemektedir. Böyle bir durum için tek şahit yeterli olabilir.
12 yıldır bir firmada çalışıyorum asgari ücret üzerine elden prim alıyorum satış elemaniyim resmi günleri çalışıyoruz dini günleri 3. 4. Günü çalışıyoruz hiç bir şekilde ücret almıyoruz maaş bordrosu filan da almıyoruz imzalamiyoruz elden prim aldıgım yazışmaları watsab da var bu kanıt olurmu bu sebeb le işten ayrılırsam tazminatımi alabilirmiyim nasıl bir yol izlemeliyim primi elden aldığımı aynı iş yerinden bilen arkadaşlarımız da var şahit de var
Belirttiğiniz durumlar işverenin çalışma şartlarını uygulaması anlamına geldiğinden, 4857 sayılı İş Kanununun 24/II-f maddesine istinaden size derhal fesih hakkı vermektedir. Bu kapsamda iş akdinizi haklı nedenle (mümkünse noterden ihtarname çekerek) feshedip kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Fesih sonrası talebiniz karşılanmazsa önce arabulucuya başvurmanız, sonuç alamazsanız iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
Merheba 2017 de işe girdim sigortasız çalıştım 10.12.2018 de sigortamı yatırdı hala ayni yerde çalışıyorum ama hala 1500tl maaş veriliyor bana işte yok mecburum çalışmaya asgari ücret bile dahil vermiyor maaslari elden veriliyor ne yapmalıyım
İş Kanunun 39 uncu maddesi uyarınca işçiye asgari ücretten düşük ödeme yapılamaz. Size ödenen ücret net asgari ücretin altında. AGİ dahil ailevi durumunuza göre size ödenmesi gereken asgari ücret tutarını Asgari Geçim İndirimi Dahil Aylık Net Asgari Ücret Tutarları sayfasından öğrenebilirsiniz. Öte yandan 5 veya daha fazla çalışanı olan işyerlerinde ücretlerin banka yoluyla ödenmesi zorunlu, 5 kişiden az çalışanı olan işyerlerinde zorunlu değil. Bu konudaki şikayetlerinizi ALO 170’e veya İŞKUR’a yapabilirsiniz.
Dokuz aydır skortalıyım maaışımı elden alırsam bir sıkıntı olurmu
Eğer gerçek brüt ücretiniz üzerinden sigortalı gösteriliyor yani SGK’ya bildiriliyorsanız, sizin açınızdan bir sıkıntı oluşturmaz, işyerinde 5 veya daha fazla çalışan varsa işveren açısından sorun olur.
bir şahıstan alacağım vardı icraya verdim sahıs sigortalı yanlız ücretini günlük alıyor ben paramı bu şahıstan nasıl tahsıl edebilirim
Haciz müzekkeresi çıkarıp maaşına haciz koydurabilirsiniz, bu durumda işvereni o işçinin maaşından haciz kesintisi yapmak zorundadır.
12 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum maaşın yarısını elden alıyorum kendim ışten ayrılsam tazminatımı alabilirmiyim elimde sadece elden verilen paranın zarfı var
Maaşınızın yarısının elden verilmesi, SGK’ya düşük ücretten sigortalı gösterildiğiniz anlamına geliyor, bu durum size fesih hakkı verir ve iş akdinizi bu gerekçeyle feshedip işverenden kıdem tazminatı isteyebilirsiniz. (Bkz. Sigortası Düşük Ücretten veya Eksik Yatırılan İşçi İşten Ayrılıp Tazminat Alabilir)
Ben 7yıldir aynı yerde çalışıyorum tazminatımı alıp çıkmak istiyorum elden fazla bişey almıyorum sadece 200 tl haklı fesh sebebi sayılır mi acaba elimde herhangi bir belge yok
“elden fazla bişey almıyorum”dan kastınız nedir, işçilik alacaklarınız düzenli ödenmiyor mu yoksa tüm alacaklarınız banka yoluyla ödeniyor, çok az kısmı mı elden ödeniyor ?
Maaşım düzenli bankadan ödeniyor ayriyeten 200lira elden alıyorum. Elden alınan paranın bi tutarı var mı.cikmak istiyorum tazminatımı alabilir miyim
Normalde İş Kanununa göre 5 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde çalışanların ücret ve diğer alacaklarının banka yoluyla ödenmesi gerekir. Eğer size elden ödenen 200 TL SGK’ya bildirilen prime esas kazancınıza dahil edilmiyorsa bu durum sizin için haklı fesih sebebi sayılır, bu nedenle iş akdinizi feshedip kıdem tazminatınızı isteyebilirsiniz. Ancak SGK’ya gerçek brüt ücretiniz üzerinden bildiriliyorsanız, sırf maaşınızın 200 TL’lik kısmının elden ödeniyor olması size fesih hakkı vermez.
Merhaba 2004 yılından beri aynı iş yerinde çalışıyorum fakat 2019 yılından beri maaşımın belli bir kısmı bankaya yatıyor geri kalanını elden veriyorlar.Bu durumdan memnun değilim ne yapabilirim işten çıkarılmış olsam bankaya yatırılan tutar üzerinden tazminat ödeneceği için bilgi rica ediyorum.
Büyük ihtimalle işyeri sizi gerçek ücretiniz yerine düşük ücretten SGK’ya bildirdiği için bu yola başvuruyordur. Bu durum 4857 sayılı İş Kanununun 24/II/f maddesine (çalışma şartlarının uygulanmaması) göre sizin için haklı fesih sebebi sayılır. Noterden ihtarname çekip, söz konusu maddeye istinaden iş akdinizi haklı nedenle feshedip kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Eğer işten ayrılmayı düşünmüyorsanız ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz.
22.5 saatlik mesaimiz bankaya yatıyor geri kalan kısmında elden alıyorum bu fesih hakkı olurmu
Eğer işveren tüm fazla mesai ödemelerini de kapsayacak şekilde gerçek brüt ücretiniz üzerinden sizi SGK’ya bildiriyorsa, mesainizin bir kısmının elden verilmesinin haklı fesih sebebi sayılması tartışılacak bir konu. Her ne kadar İş Kanununun 24/II-f maddesi, işveren tarafından çalışma şartlarının uygulanmamasını işçi açısından haklı fesih sebebi saymış, Kanunun 32 inci maddesi ve ilgili Yönetmelik ile de beş ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde işçilere yapılan ücret, fazla mesai, ikramiye gibi tüm ödemelerin banka yoluyla yapılması zorunluluğu getirilmiş, dolayısıyla tüm fazla mesai ödemelerinin banka yoluyla yapılması çalışma şartları arasında yer almaktaysa da sırf ödemenin bir kısmının elden yapılması işçi açısından herhangi bir hak kaybına yol açmaz.
Buna karşılık, elden ödenen fazla mesai ücreti SGK’ya bildirilen prime esas kazanca dahil edilmiyorsa bu durumda prime esas kazanç SGK’ya eksik bildirilmiş olduğundan, dolayısıyla hak kaybına yol açtığından 24/II-f maddesi kapsamında haklı fesih nedeni sayılır. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/sigortasi-eksik-yatirilan-isci-isten-ayrilip-tazminat-alabilir/)
7 senedir aynı firmada sigorta lı çalışıyorum 4 kişi sigortalı herkez maaşını elden alıyor bankadan kimse almıyor 5000 TL maaşımı elden alıyorum işten beni çıkartırsa tazminatımı nasıl alabilirim yardımcı olabilirmisiniz asgari ücretten sigortam yatıyo
Muhtemelen işveren tazminatınızı asgari ücretten öder, ancak eğer sormak istediğiniz bu durumu bahane edip iş akdinizi feshetmekse bu durum sizin için haklı fesih sebebi sayıldığından, iş akdinizi feshedip kıdem tazminatınızı isteyebilirsiniz. (Bkz. Sigortası Düşük Ücretten veya Eksik Yatırılan İşçi İşten Ayrılıp Tazminat Alabilir)
merhaba benim sorum söyle yaklasık 40 personel calısıyoruz işverenimiz maaslarımızın asgari tutarlarını bankaya mesai kısımlarını 10 15 gun sonra proje mudurunun hesabına aktarım proje mudurude hesabımıza yatırıyor bu konuda 170 i aradıgımızda suc oldugunu söyluyorlar acaba ve bize 23 aydır maas bodrosu verilmiyor bunu ssk da yatan primlerimiz üzerinden nasıl ispatlaya biliriz tskler
İspat için banka kayıtları da yeterli olur, bordro vermemiş olmaları sorun değil.
merhaba yaklaşık 2.5 senedir aynı iş yerinde çalışıyorum normalinde maaş günümüz ayın 15 i fakat son 1 yıl içinde en erken 22-27 sinde maaşımızı banka üzerinden alıyorum yemek ücretimiz sodexo normalde ayın 5 inde idi son 2 yıldır 20 sinden önce yatmıyor onun haricinde elden ödenen pirimlerimi yaklaşık 2 senedir düzenli alamıyorum yaklaşık 4000 tl nin üzerinde pirim alacağım var pirimlerimi alamamakla beraber her türlü kesintiyi bu tutar üzerinden düşüyor örneğin trafik cezası maaşımı ve pirimlerimi düzenli alamadığımdan dolayı işi bırakacağım tazminat alma şansım varmı ?
4857 sayılı İş Kanununun 24/II-e bendi ücreti düzenli ödenmeyen işçiye iş akdini fesih hakkı vermektedir. Bu maddeye istinaden iş akdinizi haklı sebeple feshedip kıdem tazminatı isteyebilirsiniz.
Bir iş yerinde çalışıyordum çalışan sigortalı sayısı 5 kişiden az 7 ay çalıştım paramın yarısını alamadım ne yapabilirim? Paramı nasıl alabilirim?
İşten ayrıldınızsa arabulucuya başvurmanız gerekir.
Merhaba özel bir sağlık kurumunda hekim olarak çalışmaktayım,maaşımın bir kısmını elden bir kısmını banka üzerinden alıyorum,hakkımda 3 adet 10 gün içerisinde tutanak tutuldu mobbing yapıldı ,tazminatsız bir şekilde iş akdim tek taraflı sonlandırıldı,ne yapmam gerekiyor
– Önce adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvurmanız gerekir. Ancak şu an korona salgını nedeniyle başvurular Nisan sonuna kadar durduruldu. Başvuruların tekrar başlamasını beklemeniz gerekir. (Bkz. Mahkeme ve Arabulucuya Başvurular – İcra İşlemleri Durduruldu – Adliyelere Gitmeyin !) Arabulucudan sonuç alamazsanız iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
– Öte yandan amacınız işe geri dönmek ise işe iade başvurusunda bulunmanız gerekmekte olup, bunun bir aylık süresi var, başvurular açılınca bu süreyi kaçırmayın. (Bkz. Yeni Düzenlemelere Göre İşe İade Süreci
– Eğer işe dönmek gibi bir niyetiniz yoksa, sadece kıdem ve ihbar tazminatı için başvuracaksanız bunda bir aylık süre kısıtlaması yok.
– Gerçek ücretiniz yerine düşük ücretten SGK’ya bildirilmiş olmanız, mobbing uygulanmış olması aslında sizin için haklı fesih sebebi sayılacak durumlar ama karşı taraf iş akdinizi sonlandırdığı için artık bu hakkı kullanamazsınız, ancak bu durumlar sizin için artı sayılacak durumlar, özellikle mahkeme aşamasında.
– Düşük ücretten SGK’ya bildirilmiş olmanız arabulucuya başvuru yapılacak bir konu değil, aldığınız gerçek ücreti belgeleyebilirseniz SGK’ya şikayet dilekçesi verebilirsiniz, belgeleyemeyecekseniz bu konuyla ilgili de doğrudan iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
2 yıldır çalıştığım firmada saf asgari ücret bankaya yatiyorken mesai yemek ücreti ve agi elden veriliyor. Bize eldwn verdiklerine dair her ay belge imzalatiliyor. Malesef SGK primimiz eksik yatıyor. Şikayet etsek sonuç alınır mı? Nereye edeceğiz ? Çocuğumun geleceğini çaliyorlar
Çocuğunuzdan önce sizin geleceğinizi çalıyorlar, çünkü istirahat raporu, işsizlik maaşı, kısa çalışma ödeneği alacak olsanız düşük tutardan alacaksınız, emekli olduğunuzda maaşınız olması gerekenden düşük olacak. Size elden yapılan ödemeler karşılığı imzalatılan belgeler elinizde mevcutsa ya da bir şekilde aldığınız gerçek ücreti kanıtlayabilecek durumdaysanız SGK’ya şikayette bulunabilirsiniz. Belgeleyebilecek durumda değilseniz şikayetten sonuç çıkmayabilir. Bu durumda şimdi veya ileride İş Mahkemesinde dava açabilirsiniz. (Bkz. Gerçek Ücreti Yerine Düşük Ücretten Sigortalı Gösterilenler Ne Yapabilir ?)
10 yildanberi ayni işyerinde calisiyorum 2 yilda bir girdi cikti yapiyor ve net uzerinden hesapliyor tazminatimi banka uzerinen yatiriyor ve masim 4.300:tl askeri ücet uzerinden sgk mi oduyor ve hiç bankaya uzerinden maaşim yatmiyor hepsini elden aliyorum son 2 yildir maaş bodrosu imzlatmiyor bu durumun bana bir getirisi varmı işi biraktigimda bir yarari olurmu teşekürler
Çalıştığım ……….. cam mesaileri elden 45 gunde bir veriyor itiraz edincede kapiyi gösteriyor sonuç olararak ayrildik 3 kisi ama mesailerimin çoğunu kesmiş hakmidir bu
özel bır fırmada calışmaktayım maaşı asgarı ucretın ustunde fakat bankadan sadece asgarı ucret almaktayım gerı kalanını elden alıyoruz sıgortamızda asgarı ucretten yatıyor ne gibi haklara sahıbım kendi ıstegımle işden ayrılsam tazmınat alabılırmıyım ne kadar alırım 4160 tl alıyorum işe giriş tarıhım 24 12 2014
Merhaba yanımda sadece bir işçi çalışmakta elden ödeme yapıyorum herhangi bir belgede almıyorum ilerde herhangi bir sıkıntı olurmu acaba
5 işçiden az çalışan işyerlerinde işçi ücretlerini banka yoluyla ödeme zorunluluğu yok, ödeme elden yapılabilir. Ancak ücret ödemelerine ilişkin ücret bordrosu ve ücret hesap pusulası düzenleyip işçiye imzalatmanız gerekir. İleride işçiyle bir sorun yaşarsanız ücretini ödediğinizi ispatlamanız için de elinizde belge olur.
Merhaba Admin,
Bu soruya istinaden sormak istiyorum. Yanımda 5 kişiden az çalışıyor. Maaşlarını elden veriyor ve bordro imzalatmıyorum. Fakat bir kişi işten ayrıldı ve geriye dönük bordrolarını imzalamıyor. Nasıl bir yol izlemeliyim? Şikayet ettiğinde diğer çalışanlarım şahit olarak yeterli olur mu?
Yukarıdaki yazıda da açıklandığı üzere çalışanlara ücretler banka yoluyla değil de elden ödense bile karşılığında işçinin imzasını almak yani her ay ücret ödeme bordrosunu veya ücret hesap pusulasını işçiye imzalatmak gerekir. Konu mahkemeye intikal ederse çalışanların şahitliği yeterli olur mu bilemeyiz, mahkemenin takdirine bağlı. Mahkeme çalışanların sizin tarafınızı tutacağı gerekçesiyle sırf onarın şahitliklerini yeterli görmeyebilir.
Merhaba 2 iscim vardı sgkl ben elden maaş verdim inzalatmadim. Şimdi bana dava açtı 9 ay çalıştım 5 para almadım diye .. eski ve yeni. Çalışanlar şahit yazdirsam kimsenin parasıni 1 gün geciktirmeden verdim .. arabulucu aradı uzlaşmak mi lasim yoksa davalik mi olsam.
Şu an yürürlükteki mevzuata göre 5 kişiden az çalışanı olan işyerlerinde çalışanlara ücretlerinin banka yoluyla ödenmesi zorunlu değil, ödemeler elden de yapılabilir. Eğer siz işçilerinize ücret bordrolarını imzalattınızsa bu bordrolar da ücretin ödendiğine dair belge yerine geçer. Ücret ödeme bordrolarını imzalatmadınızsa, makbuz gibi herhangi bir belge de düzenlemedinizse o zaman çalışanlara ücretlerini ödediğinizi ispatlamanız tabii ki zor olur.
Arabulucuda anlaşıp anlaşmama konusuna gelince, eğer gerçekten işçilerinize ücretlerini anlaştığınız tutarlar üzerinden eksiksiz ödedinizse, arabulucuda anlaşmaya varacak bir durum yok demektir, arabulucuda şahit gösterilmesi şeklinde bir uygulama da yok. Siz arabulucuda anlaşmayınca işçiler isterse iş mahkemesinde dava açabilir. O zaman şahitler mahkeme aşamasında işe yarar.
Özel bir firmada 12 yıldır çalışmaktayım. Asgari ücret bankaya yatıyor ger kalan ücretimiz ise elden veriliyor ve imza attırılıyoruz. Sigortamızda asgari ücretten görünüyor. Yardımcı olabilir misiniz haklarımızı konusunda
Bahsettiğiniz durum 4857 sayılı İş Kanununun 24/II-f maddesine (işverenin çalışma şartlarını uygulamaması) göre size ihbar süresine uymadan iş akdini derhal feshetme ve kıdem tazminatı talep etme hakkı vermektedir. Eğer siz çalışmaya devam etmeyi, ancak durumunuzun da düzeltilmesini istiyorsanız işyeri hakkında ALO 170 veya CİMER’e şikayette bulunabilirsiniz.
Merhaba 7yıldır aynı firmada calışıyorum.isveren fırma içinde baska bir bölüme gönderdi beni ( iyi sebepten degil kendisi cıksın diye) sözlesmede calıltırabilirligi varmı hatırlamıyorum beni uyarmadan anlasalim sana bır maas veriyim dedi1,5 yıla kadar elden para alıyoduk suan düzenli yatıtor gerıye dönük taleplerımı ısteyebılır mıyım tazminatımı alabilirmiyim ve nasıl bir yol izlemeliyim yardımcı olun tesekkurler.
Bu konu Görev Yerinin Değiştirilmesi veya Başka İle Gönderilmesi İşçiye Tazminatlı Fesih Hakkı Verir mi ? başlıklı yazıda açıklanmıştır. İş sözleşmesinde böyle bir hüküm olmadığı halde yani işveren haksız olarak çalıştığınız bölümü değiştirmiş olsa bile değişiklik tarihinden itibaren 6 işgünü içerisinde fesih hakkınızı kullanmanız gerekirdi. Aradan uzun süre geçtikten sonra artık görev yerinizin değiştirildiği gerekçesiyle iş akdinizi feshedip tazminat isteyemezsiniz, çünkü bu haksız fesih olur. (Bkz. 6 Günlük Fesih Hakkını Kullanma Şartları)
Merhaba ben çocuk bakıcıyım arada ev işide yapıyorum. İşverenim maaşımın askari ücretini banka hesabıma yatırıyor diğer geri kalanını elden beriyor zarf içinde değil o yüzden bu durum da ne yapabilirim. Artı beni kendi üzerinden sıgortalı gösteriyo bu durum da sıgortamı en düşükten ödüyor, açıkcası bu durumlar beni rahatsız ediyor bana maaş bordorosu sunamıyor bankadan kredi çekebilmem için
Ev hizmetlerinde çalışanlar için ücret bordrosu düzenlenmesi zorunlu değil, işveren bu nedenle size ücret bordrosu vermiyordur. Gerçek ücretiniz yerine düşük ücretten sigortalı gösterilmeniz konusuna gelince, AL= 170 veya SGK’ya şikayette bulunabilirsiniz, ancak gerçek ücretinizi ispatlayamazsanız sonuç alamayabilirsiniz. Bu nedenle işvereninizle konuşup, gerçek ücretinizden sigortalı gösterilmemeniz halinde işi bırakacağınızı söyleyip ikna etme yolunu deneyebilirsiniz.
Merhaba 2700₺ ucret alıyorum asgari tutarı bankama yatırıldı kalan kısmı elden verdi anaokulu da calısıyorum ve sözleşmemiz 9 ay sözleşmem bıttı ve yenı donem sartlarında ucretımi düşürcegını soyledı benım sartların boyle kabul etmiyorsan ıstıfanı ver dedi 4 senelik elemanım haklarımdan nasıl yararlanabilirm ayriyeten 45 saatlık saat dilimini doldurmama ragmen ayda 1 kerede olsa mesaisz bnı çalıstırmak ıstıyor…. Sımdıden teşekkürler
İşverenin tek taraflı olarak çalışanın ücretinde indirim yapamayacağı gibi, Yargıtay’a göre işçiye enflasyon zammı yapması bile gerekir (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/isverenler-calisanlara-enflasyon-zammi-yapmak-zorunda/). Ayrıca ücretinizin asgari ücretten artan kısmı elden ödendiğine göre demek ki işveren sizi SGK’ya da asgari ücretten bildiriyordu. Bu iki durum size 4857 sayılı İş Kanununun 24/II-e ve f maddelerine göre fesih hakkı vermektedir. Söz konusu gerekçelere dayanarak iş akdinizi feshedip, çalışma sürenize ait kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Fesih işlemini noterden ihtarname çekerek yapmanız daha uygun ve garantili olur.
Merhaba ucrretimin asgari ucretini bankadan 500 lirasini da elden aliyorum kanit olarak musabecinin whatshap uzerinden mesajlari maasimin 2800 oldugunu soyluyor bunu delil olarak kullana bilirmiyim mahkeme acarsam
Tabii ki delil olarak kullanabilirsiniz, ancak sadece bu yeterli olur mu bilemeyiz, belki şahit göstermeniz de gerekebilir. Ancak yaptığınız işe göre asgari ücretten yüksek ücret almayı gerektirecek bir iş ise davayı kazanma şansınız biraz daha yüksek olabilir. Çünkü Yargıtay asgari ücretten yüksek ücret almayı gerektirecek bazı iş ve mesleklerle ilgili kararlarında, “…… işini yapan kişinin asgari ücretle çalışıyor olması hayatın olağan akışına aykırıdır” ifadelerini kullanmaktadır. Bu konudaki örek Yargıtay kararına https://www.isvesosyalguvenlik.com/gercek-ucreti-yerine-dusuk-ucretten-sigortali-gosterilenler-ne-yapabilir/ başlıklı yazıda yer verilmiştir.
Merhaba işyerinde 5 aydır maaşımı alamıyorum çalışan sayısı 6 işyerinin herhangi bi resmiyeti yok maaşlar elden verilirdi öncesi bankayla calısmıyorlar virüs nedeni ile nisandan sonra işe bi daha cagırmadılar ve 18 ağustos 2020 de istifam verilmiş herhangi bi evrakta imzam yok ne yapmam gerekiyor?
İşverene noter kanalıyla bir ihtarname çekerek siz istifa etmediğinizi, iş akdinizin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini, dolayısıyla tüm işçilik alacaklarınızın ve kıdem tazminatınızın ödenmesini (banka hesabınıza yatırılmasını) talep edin, verdiğiniz sürede ödeme yapılmazsa adliyedeki arabuluculuk bürosuna dilekçe verebilirsiniz.
Isyerin maaşımın bir kısmını bana şube müdürüne borç ödemesi diye have yoluyla bankadan maaş hesabıma yatiriyo istifa edersem bunu delil olarak kullana bilirmiyim tesekkurler
Para hesabınıza yatırılmış olduğu için mahkemede ispatlamanız elden ödenmiş paraya göre daha kolay olur, özellikle hesabınıza her ay bu açıklama ile düzenli par yatırılıyorsa. Çünkü işverenin bir işçiye her ay düzenli olarak borç vermesi hayatın olağan akışına aykırı bir durumdur.
12 Yıldır 5kişiden az işçi çalıştıran bir işyerinde sağlık sektöründe çalışıyorum. işyerinin kalfasıyım. Maaşımı 12 yıldır elden alıyorum. işveren sigortamı asgari ücretin 200 lira üzerinden yatırıyor. gerçek maaşım 4000 lira. defalarca maaşımı bankaya yatırmasını, sigortamı gerçek maaş üzerinden yatırmasını talep ettim. ayda birde nöbet tutuyorum 24 saat. ayrıldığımda tazminatımı alabilirmiyim ne yapmalıyım.
Şu an yürürlükte olan Yönetmelik hükmü gereği 5 kişiden az çalışanı olan işyerlerinde işverenin çalışanların ücretini banka yoluyla ödeme zorunluluğu yok. Dolayısıyla bu durum sizin için haklı fesih nedeni sayılmaz. Ancak mevzuat gereği işverenin sizi gerçek brüt ücretiniz üzerinden SGK’ya bildirilmesi zorunlu olup, bu zorunluluğa uymaması 4867 sayılı İş Kanununun 24/II. maddesi kapsamından sizin için haklı fesih sebebi sayılır. İşverenin ücreti elden ödemesi bu zorunluluğu değiştirmez. Bu nedenle iş akdinizi feshedip işverenden kıdem tazminatı isteyebilirsiniz. Fesih işlemini noterden ihtarname çekerek yapmanız daha garantili olur.
Cevabınız için çok teşekkür ederim. İşveren Maaşımı hep gizli gizli sanki diğer personellerden gizliyorcasına veriyor.Ama asıl gayesi gözükmemek. maaşımı kanıtlamak için ne yapmalıyım. Kamera kayıtlarını kullanabilirmiyim (ki orada maaş tutarım nasıl belli olur ki).veya başka bir yol varmıdır acaba?
Gerçek ücret SGK’ya kamera kaydı ile ispatlanamaz, şahit ile ispatlanamaz, makbuz, dekont gibi belgelerle ispatlanabilir. Mahkeme aşamasında ise şahitle de ispatlanabilir.
Merhaba yanimda 1 kisi cakistiriyorum.ama haftalik elden veruyirum sigirtasinida yapmisim ama her hangi bir belge imzalatmiyorum.1 kisi oldugu icin haftalik elden veriyorum ufak bir esnaf oldugumuz icin.bunun bir sakincasi varmidir.
5 kişiden az çalışanı olan işyerlerinde çalışanların ücretlerini banka yoluyla ödeme zorunluluğu yok, bu nedenle ödemeyi elden yapmanızda bir sakınca yok, ancak her ayın ücretine ilişkin ücret ödeme bordrosu düzenlenmeniz ve işçiye de imzalatmanız gerekir. Herhangi bir iş kazası veya inceleme olduğunda SGK’da bu ücret bordrolarını ister. İleride bir problem olduğunda da işçiye ücretlerini ödediğinizi bu ücret bordrolarıyla ispatlama imkanınız olur.
Yaklaşık 3 yıldır bir fabrikada çalışıyorum maasda sıkıntı yok ama ben ise girmeden oncede mesai ucretlerini elden veriyormuş fabrikada halada veriyor ve bunun için bir kağıt imzalatiyor bize belge vermiyor ik akdinin feshi için bu mesaileri elden ödemesi sebep olabilirmi bunu en az 10 sahitlede ispatlayabilirim kıdem den ayrı ihbar tazminatımida alabilirmiyim
Fazla mesai ücretleriniz elden ödendiğine göre büyük ihtimalle SGK’ya bildirilen prime esas kazancınıza da dahil edilmiyordur, dolayısıyla işyeri sizi düşük ücretten SGK’ya bildiriyor ve hak kaybına yol açıyordur. Bu durum 4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinin II/f bendine göre sizin için haklı fesih sebebi sayılır, bu maddeye istinaden noterden ihtarname çekip iş akdinizi feshedip kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/sigortasi-eksik-yatirilan-isci-isten-ayrilip-tazminat-alabilir/)
Merhaba bana yaklaşık 1 senedir elden ödeme yapılıyor 2018agustos giriş haziran 2019 a kadar primler ödenmiş ama bankaya yatmamis maaş elden verdiler ve çıkışım verilmiş elden alıyorduk maaşları bilmiyorduk ne olup olmadığını geCmise dair dava açabilir miyız yada şikayet geçmişe dair
5 veya daha fazla çalışanı olan işyerlerinde ücret / maaş ödemelerinin banka yoluyla yapılması zorunlu. Öte yandan eğer siz normal çalışma süreniz ve gerçek brüt ücretiniz üzerinden SGK’ya bildirildiyseniz, tüm işçilik alacaklarınız ödendiyse, bu durumda sadece ücretinizin elden ödenmiş olması sizin için bir hak kaybı sayılmaz, sigortasız çalıştırıldıysanız o zaman 5 yıllık dava açma süresi var, yani şu an hizmet tespit davası açabilirsiniz, süresi geçmemiş.
Nasıl kanitlayabilim peki
Elinizde hiçbir belge yoksa ancak şahit ile kanıtlayabilirsiniz.
Merhabalar 2020 şubat ayında girdiğim iş yerinde maaş 2750 agi 100 TL verdiler agi ücreti eşi çalışmayan 2 çocuk için 330 TL dir 2020 aralık ayında eksik agi verildiğinden dolayı iş akdimi haklı fesih etmek istedim ve iş yerinin muhasebesi agi ücreti maaşın içinde dedi ama ben maaştan ayrı olarak alıyordum ve eksik veriliyordu bordro filan herhangi birşey imzalamadım eksik olan agi ücretini alabilirmiyim
Teşekkürler
İşe girerken yaptığınız anlaşmaya / sözleşmeye bağlı. Anlaştığınız ücret AGİ hariç aylık 2750 TL ise size AGİ’yi eksik ödüyorlar demektir. İşyerinin bağlı olduğu vergi dairesiyle görüşüp bilgi alabilirsiniz. Ancak geriye doğru AGİ ödemesi genelde kişi mahkemeye gider ve mahkeme karar verirse mümkün olabiliyor.
Mahkeme tarafindan elden maas aldigim ve mesai ucretlerimin bodroya yansitilmadigi yonunde karar cikti bu karar ile maliyeye sikayette bulundum isverene vergi cezasi cikarmi cikarsa tahmini ne kadar cikar 3 yil calistim… tesekkurler
Anladığımız kadarıyla mahkeme işverenin size ödediği ücretlerin bir kısmını kayıt dışı bıraktığını tespit etmiş, bu durumda işveren sizin adınıza Maliyeye eksik vergi ödediği için vergi dairesi vergi ziyaı cezası uygular, miktarını bilemeyiz, ayrıca konu SGK’ya intikal ederse SGK’da eksik bildirilen prime esas kazançlar nedeniyle ceza uygular, ayrıca eksik ödenen primleri faiziyle işveren tahsil eder, sizin adınıza bildirilmiş prime esas kazançları da günceller.
Hocam pazar mesai saatleri patron elden verirse yasal olarak suç mu
İşyerinde 5 veya daha fazla çalışan varsa işveren (patron) açısından suç olur, ücreti elden alan çalışan açısından değil.
merhaba,
üretim yapan bir fabrikada teknik servis personeli olarak çalışmaktayım, firma yurtdışına servise gönderiyor, çıkış esnasında oradaki yemek-konaklama harcamalarım için harcırah adı altında dolar veya eur olarak elden vererek bir belge düzenleyerek imzalatıyor. Bu işlem doğrumudur, Yoksa bankadan mı ödemesi gerekiyor. Bilgi için teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim
Ücretlerin banka yoluyla ödenmesi zorunluğunu getiren İş Kanununun 32 inci maddesinde; Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak, yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödeme yapılabilir. İşçinin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının özel olarak açılan banka hesaplarına yatırılmak suretiyle ödenmesine ilişkin diğer usûl ve esaslar anılan bakanlıklarca müştereken çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir. hükümleri yer almaktadır.
Söz konusu maddeye istinaden çıkarılmış olan Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik uyarınca da; 5 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde işverenlerin çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin
kanunî kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler. Konuya ilişkin ayrıntılı bilgi https://www.isvesosyalguvenlik.com/ucretlerin-banka-kanali-ile-odenme-zorunlulugu/ başlıklı yazıda yer almaktadır.
Merhaba ben 8.5 yıldır çalıştığım işyerinde maaşımı elden alıyorum sigortam asgari ücret üzerinden gösteriliyor fakat asgari ücretin üzerinde maaş alıyorum ve 5 işçi çalışmaktayız diğer 4 işçi günlük yevmiyeli olarak çalışıyor bu durumda fesih edebilir miyim?
Sigortanın gerçek brüt ücret yerine düşük ücretten yatması işçi için İş Kanunu 24/II. madde kapsamında haklı fesih nedenidir. Noterden ihtarname çekerek iş akdinizi haklı nedenle feshedip kıdem tazminatınızı talep edebilir, ayrıca geriye dönük gerçek ücretinizin tespit edilmesi ve SGK’ya yapılmış bildirimlerin düzeltilmesi için İş Mahkemesinde dava açabilirsiniz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/sigortasi-eksik-yatirilan-isci-isten-ayrilip-tazminat-alabilir/)
Öncelikle kolay gelsin 1994 yında aksarayda bir diş hekimin yanında çırak olarak işe başladım bu hekimin yanında 1991 yında 6 ayında ssk m başladı 1993 yılının subatında askere gittim 1994 yılının eylülünde adkerden geldim başka bir diş hekiminin yanında …… aksu isimde bayanla çalışmaya başladık bu arada be n işi öğrendim diş protezi teknisyeni oldum 2 buçuk askeri ücret maaaşım vardı o şekil de çalışmaya devam ettim bu süre içinde diş krıkları paraları hep benimdi 16 yıl devam etti 2010 yılında aksarayda … ağız ve diş polikinliği açıldı beraber çalıştığım bayan ………. diş teknisyeni … burayı ortak açtılar 2 diş hekimi daha vardı anlaşamadılar onlar ayrıldı eski çalıştığım düzenim burda aynen devam etti primlerim ve 2 buçuk askeri ücret maaş sıkıntı şurda devlete 1 askeri ücret prim yattı 2020 yılında pandemi mana edip tamirlerimi aldılar kızım ünüversiteyi yeni bitirmişti kıbrıs yarı burslu Psikoloji bitirdi bu arada oğlum yeni tam burslu kıbrıs doğu akdeniz ünüversitesini Diş hekimliğini kazandı öyle icab ediyormuş maaşım iyiymiş 5800 tl abi yapmayın kredim var dedim oğlum okuyacak dedim primlerimi aldılar bu ara bi kaç gün sonra çağırdılar demeleri şu tamirleri üçe bölecen ben kabul etmedim yanımda beraber çalıştığım 2 kişi var bu işi onlar yapmaz ben yaparım yıllarca kabul etmedim ondan sonra Ortaklardan zeliha aksudan 1994…2010 yılları arasında çalışmış olduğum yıllara ait bir65 bin aldım beni hala çalıştırıyorlar çıkaramadılar şubatta 2021 de 2 buçuk askeri ücret zam var tahminim 7000 tl nin üzerinde olacak maaaşım emekliliğimi bekliyorum ama askeri ücretten yatırıyorlar nasıl ispatlarım tatillerim pazar çalışmalarım çok Yıllık 1 hafta izinden başka yok yardım lütfen teşekürler şimdiden
İçerde kalan – eksik ödenen alacaklarınızla ilgili olarak önce adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvurmanız, sonuç alamazsanız iş mahkemesinde dava açmanız gerekir. SGK’ya gerçek brüt ücretiniz yerine düşük ücretten – asgari ücretten bildirilen çalışmalarınızla ilgili olarak da geriye dönük gerçek ücretinizin tespiti ve sigortalı hizmetlerinize işlenmesi için iş mahkemesinde dava açmanız gerekir, bu konu arabulucuya götürülemez.
Merhaba. 8 yıldır çalıştığım yerde yol paralarını elden bir zarf içerisinde alıyoruz. Tek taraflı fesih hakkım var mi ? Tazminatını alabilirmiyim? . İspat için ne yapmalıyım?
Eksik veya geç ödeme durumu söz konusu değilse, sırf yol paralarının elden ödenmesi fesih hakkı oluşturmaz. Ancak yol paraları prime tabi olup SGK’ya bildirilen prime esas kazanca dahil edilmesi gerektiğinden, eğer işveren prime tabi tutmuyorsa bu durum fesih hakkı oluşturur. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/calisanlara-odenen-yemek-ve-yol-parasi-prime-tabii-midir/, https://www.isvesosyalguvenlik.com/sigortasi-eksik-yatirilan-isci-isten-ayrilip-tazminat-alabilir/)
Ben 5 aydır 1 iş yerinde çalışmaktayım ve 2 aydır sigortam yatıyor ilk 3 ay sigortam yatırılmadi artı maaşımda elden veriliyo asgari ücretin altında veriliyo şuan devam ediyorum çalışmaya fakat elimde belgem yok dağıtım var
Tam olarak sormak istediğiniz nedir ?
ailem adına yaşadığımız bir sıkıntı için görüşlerinize ihtiyaç duyuyoruz.sgk lı olup maaş daha yüksek olmasına rağmen asgarı ücretten sigortalı gösterilmek ve hatta pandemi nedeniyle çalışma saatlerinin kısalması ile işyerinin kısa çalışmadan faydalanılmadan çalışılmayan saat ücretlerini personel maaşından keserek kalan ödemenin de elden yapılması durumunda hakkımızı ne şekilde arayabiliriz?
ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz.
Merhabalar, satışlardan kazandığımız prim ödemelerini elden veriyorlar zamanında itiraz ettik fakat işinize geliyorsa çalışın dendi ve 2 yıldır elden alıyoruz. Şirketten çıkmak istiyorum tüm haklarımı alabilir miyim.
İş Kanununun 24 üncü maddesinin II/f bendine göre, işverenin çalışma şartlarını uygulanmaması işçiye fesih hakkı veren bir durumdur. Bu maddeye istinaden iş akdinizi feshedip kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Ancak işveren kazandığınız primleri elden ödese bile eğer eksiksiz ve zamanında ödüyor ve SGK’ya bildirdiği prime esas kazanca satıştan kazandığınız primleri de dahil ediyorsa yani sonuçta bir kaybınız yoksa, sırf ödemeyi elden yapıyor olması fesih hakkı vermeyebilir.
Ben 12 saat bir fil çalışıyorum 8 saatini bankaya yatırıyor geri yani elden ödeme yapılıyor bunun gerekçesi Suçu Ne kadardır nasıl haklarımı alabilirim calisan sayisi 2700 kisi var hepsi mesasin elden aliyorlar
Bunun gerekçesi, siz ödenen ücretin bir kısmını kayıt dışı tutup vergi ve primini ödememek, tespit edilmesi halinde SGK geriye dönük eksik ücret bildirimi yapılan her ay için işverene idari para cezası uygular, aradaki ücret farkına it primleri faiziyle birlikte işverenden tahsil eder. İşyerinin geriye dönük yararlandığı teşvikleri faiziyle tahsil eder, bir süre teşviklerden yararlandırmaz.
Maliye vergi ziyaı cezası uygular.
Ayrıca ödemesi elden yapılan her işçi ve her ay için İş Kanununun 102/a maddesine istinaden İŞKUR işyerine idari para cezası uygular. 2700 işçi varsa her ay için ayrı ayrı 2700 kat ceza uygular.
Ben 2 yıldır bi fırında çalışıyorum sigortam yatıyor ama maaşı elden veriyor ama asgari ücret bile değil işten ayrılırsam tazminat alma hakkım varmıdır
Eğer işyerinde 5 kişiden az çalışan varsa işveren ücretleri elden ödeyebilir, banka yoluyla ödemek zorunda değil. Eğer ücretiniz asgari ücretten düşükse bu nedenle 4857 sayılı İş Kanununun 24/II/e maddesine istinaden haklı olarak iş akdinizi feshedip kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.
2008 nisan ve mayıs ayi tarihinde at yarışları ganyan bayisinde ise başladım 2010 yilinda patronum 1yil sigorta yatirdi ve sigortami durdurdu bunun sebebi ise muhasebecimiz bize bir kaç sigorta dekontunu gec getirdi bizde gec yatirdik sgk ile cezalı duruma düştük 10 taksit yapıp ödediler sonrasında hiç sigorta yapmadı maasimi hep asgari ucretin yaklaşın 300 350 tl gibi hep altinda aldim örneğin 2020 yilinda 2354tl asgari ücretli ben 2000tl alıyordum tabiki elden veriyordu zaten sigortalı olduğum surectede elden verdi simdi haklarımı ariyorum nasil bir yol izlemeliyim yardımcı olursanız çok mutlu olurum saygilarimla
Ödenmeyen veya eksik ödenen ücret alacaklarınızla ilgili olarak önce adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna dilekçe vermeniz, sonuç alamazsanız iş mahkemesinde dava açmanız gerekir. Sigortasız çalıştırıldığınız sürelerle ilgili olarak da elinizde çalışmalarınızı kanıtlayacak herhangi bir belge olmadığına göre iş mahkemesinde hizmet tespit davası açmanız gerekir.
Ben bir kurumsal fırmada işe başladım 12 gün sonra sigortamı başlattılar oysa hemen başlıyacağını soylemışlerdı bunu duyunca ılerleyen zamanda 40 gün üzerıne beni işten çıkardılar 12 saat çaliştirıyorlardı iş yerınde konuşmalarımızı dınleyerek kameradan öne sürüp işten çıkardılar haklarında hakaret ettığım için görgüsüz dedığım için zaten bu zaman içinde Ramazan’da para vermemek için 2 hafta çalıştırdılar bızı ıkıye bölerek personeli 25 gün çaliştım gosterdıler dığer paramı vermedılerr 9 gün daha çalışmışlığım var artı ne yapmam gerekıyor
Alamadığınız paranızla ilgili olarak Adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvurmanız, sigortanızın geç başlatılmasıyla ilgili olarak da SGK’ya şikayette bulunmanız gerekir. Ancak elinizde buna dair belge yoksa SGK’ya şikayette bulunmanızın bir anlamı yok, İş Mahkemesinde dava açmanız gerekir.
1 kasım 2020 de bir firmaya iş başı yaptım 5 aralıkta 2020 sgk girişim oldu maaşımı alamadığım gerekçesiyle 12 mayıs 2021 de iş verenle ayrıldık istifa ettim fakat işveren benim çıkışımı 3 mayıs göstermiş benim 5 aylık maaş alacağımı vermedi elden sana para verdim diyor ben almadım diyorum bunu işveren nasıl ispat edebilir bana para ödediğini sigortalı çalışan sayısı 10 üzerinde normalde bana banka uzer.’nden vermesi gerekmiyor mu
İşyerinde 5 kişiden fazla çalışan olduğuna göre işverenin elden ödeme yaptım savunması geçerli olmaz, ancak sizi sigortasız çalıştırdığı sürelerle ilgili problem olabilir, çünkü o sürelerde de işyerinde çalışmış olduğunuzu sizin ispatlamanız gerekir. İşçilik alacaklarınızla ilgili olarak adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvurabilirsiniz.
1 yıl once maaşımın yarışıni bankaya yarışıni elden aliyodum bu sebeple istifa edebilirmiyim
İş mevzuatına göre 5 ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde, çalışanlara yapılan ücret, maaş, fazla mesai, ikramiye gibi tüm ödemelerin banka yoluyla yapılması zorunludur, çalışma şartlarındandır. Ancak burada çalışana asıl fesih hakkı veren durum ücretin bir kısmının banka yerine elden ödenmesi değil, SGK’ya da gerçek ücreti yerine düşük ücret üzerinden bildirilmesidir. Bu durumdaki işçi 4857 sayılı İş Kanununun 24/II/f maddesine göre haklı nedenle iş akdini feshedip (istifa değil haklı fesih), en az bir yıllık çalışma süresini de doldurduysa kıdem tazminatı talep edebilir.
Merhaba ben pastanede saat 11:00 işe gidiyorum gece 1:30 veya 2 oluyor günlük 100tl veriyor haftalık alıyorum ve 17aydır çalışıyorum sigortam yok sigorta hakkımı iş verenden elden alabilirmiyim
Merhabalar bir işyerinde çalışıyorum asgari ücret bankaya yatıyor gerisi elden veriliyor haklı işten çıkma sebebim olurmu bu olursa da işsizlik ödeneği ala bilirmiyim teşekkürler
Aylık elden alırsak çocuk yardimi nasil alirim
6 yıldır calıstıgım faprika maasımın yarısını elden veriyor maas farkı aldıgım imzalı kagıt bende ne yapmam lazım haklarımı nasıl alırım bilgi verirseniz sevinirim
merhaba beş yıldır özel bir şirkette beyaz yaka olarak çalışıyorum çalışma saatlerim servis kulanmama olanak sağlamıyor işverenle sözlü olarak anlaştım yol ücreti alıyorum. 9-18 çalışma saatlerim beyaz yaka servisi yok. servis kulanmak için 1.5 saat erken işe gelmem gerekiyor ve ben bunu istemiyorum yol ücretini elden alıyorum simdi ödemek istemiyorlar bu durumda ne yapabilirım
Merhaba, Yaklaşık 5 yıldır aynı işyerinde yaklaşık çalışıyorum. 2022 Ocak ayına kadar resmiyette olan maaşım net 4000 TL’ydi ve elden bir o kadar daha maaş alıyordum. Geçtiğimiz günlerde vergi müfettişinden “elden maaş alıp almadığım, alıyorsam da dönemleri ve miktarları” hakkında bilgi isteme yazısı aldım. Elden maaş aldığımı beyan edersem çalıştığım şirkete ciddi cezai işlem uygulanacağını biliyorum. Son iki ay hariç bundan önceki dönemlerde elden maaş aldığımı bildirirsem bana da herhangi bir cezai işlem uygulanır mı?
Ben 10 yıldır özel sektör de çalışıyorum maaşın jir kısmı zarfla geliyor bir kısmı bankaya yatıyor zarfla gelende içinde küçük bir kağıt oluyor o ayın maaş çizelgesi işi bırakmak ıstiyorum tazminat vermiyor lar el den para vermek suç mu 133 şubeleri var yani 10 kişiden çok çalışanı var tazminat alabilir miyim elden para verdikleri icin
4 kişiden fazla çalışanı olan işyerlerinde ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın çalışanlara banka yoluyla ödenmesi gerekiyor, elden ödeme yapılması yasak. Her işçi ve her ay için bunun cezası şu an 429 TL:
Bir iş yerinde mesailer elden veriliyor ve işveren sizi hafta sonu mesaiye çağırıyor gitmek zorunda mıyız gitmezsek mesai yapmıyorsun gerekçesiyle işten atmak gibi bi lüksü var mı ve işcinin mesaisi hafta sonları % 50 zam ve % 100 lük zamalar yapılmıyor hafta sonu icin en az işci haftada bi gün dinlenme hakkı var mıdır SORUMA CEVAP VERİRSENİZ COK SEVİNİRİM
İş mevzuatına göre, işverenlerin her sene başında işçiden fazla mesai yapmayı kabul ettiğine dair yazılı onay alması gerekiyordu. Ancak daha sonra işverenlerin işçi işe girerken yapılan iş sözleşmesiyle yada daha sonra ihtiyaç olduğunda fazla mesai onayı alınabileceğine dair düzenleme yapıldı.
Öte yandan haftalık 45 saatlik çalışma süresini tamamlayan işçiye hafta bitmeden işverenin en az 24 saatlik ücretli hafta tatili (haftalık izin vermesi) gerekiyor. Yine iş mevzuatına göre 5 veya daha fazla çalışanı olan işyerlerinde, fazla mesai ücretleri de dahil işçilere elden ödeme yapılması yasak. Ayrıca işçi günde 11 saatten fazla çalıştırılamaz, işçiye yılda en fazla 270 saat fazla mesai yaptırılabilir. Tüm bunların yanında son olarak belirtmek gerekirse, hafta sonu yani cumartesi – pazar günleri işçiler için resmi tatil değildir. İşveren 45 saatlik haftalık çalışma süresini dolduran işçiye en az 24 saatlik haftalık iznini kullandırmak şartıyla (hafta sonu çalıştırılan işçiye bu izin hafta içinde de kullandırılabilir), işçiyi hafta sonu da çalıştırabilir, işçiye hafta sonu da fazla mesai yaptırabilir. Tabi bu biraz da işçi işveren arasında yapılan iş sözleşmesine, anlaşmaya bağlı bir durum.
Sonuç olarak yukarıda belirtilen şartlar dahilinde işveren size fazla mesai yaptırabilir.
Maaşlı bir şekilde çalışıyorum maaş hesabı açtım işyeri adını falan verdim ama bankadan değil elden alıcam 4 kişi olduğumuz için hesaba para yatmadigi için bir sorun olurmu
Şu an yürürlükte olan yönetmelik hükümlerine göre 5 kişiden az çalışanı olan işyerlerinde ücretleri elden ödeme zorunluluğu yok, bu nedenle işverenin ücretlerinizi elden vermesi sorun olmaz. Önemli olan gerçek brüt ücretiniz üzerinden SGK’ya sigortalı olarak bildirilmeniz.
O konuda sıkıntı yok sigortam maaşım falan her şey tam ama maaş hesabı açtigim için niye parayı yatirmadin diye sorarmı
Banka sorarmı demek istedim
Hayır banka sormaz, bankanın öyle bir görevi de yetkisi de yok, banka en fazla hesap hareketsiz kaldığı için bir süre sonra hesabınızı kapatabilir belki.
Selamun aleyküm
Ben mesai paramin çoğunluğunu elden aliyorum mesela 60 saat yaptığım da en fazla 10 saatini bodroda gösteriyorlar bende tazminantimi haklı şekilde almak istiyorum sahitsiz bu şekil de yapsam yine kazanirmiyim
Bizim fabrikada parmak yüz okutuyucusu var mesai kaldığım zamanlarda her çıkışta tarihli ve saatli çıktığıma dair fotoğraf çeksem ve 40 50 saat olduğunda bıraksam sonra mesai günü geldiğinde de bodro da en fazla 3. Veya 10 saat mesai gösteriliyor para zarfinida fotoğraf ceksem bodro yla beraber sahitsjz yine kazanırmiyim
Bunu biz bilemeyiz, mahkemenin takdir edeceği bir durum. Ancak sağlam delilleriniz olursa davayı kazanabilirsiniz herhalde.
Merhaba ben 3 aydır kurumsal bir restoranda çalışıyorum günlük olarak bana veriyorlar ama sigortam yatırılıyor 5 kişiden fazla çalışan var nasıl bir yol izlemem gerek
5 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde çalışanlara ücretlerin banka yoluyla ödenmesi zorunlu. ALO 170’e veya İŞKUR Müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz.
Bana şirketim yol ve mesai parasını maaş ımla atmıyor arı bir hesap lan atılıyor.bir fil elden veriliyor gibi.suçmudur ne yapmalıyım
Banka üzerinden ödendiği için suç değil.
Merhabalar benim sorum su
Elden ödeme ile ilgili 4 kişi ve alti 5 kişi ve üstü olarak var peki 5 yildir çalıştığım firmada bazi aylar 5 ve üstü bazi aylar 4 ve altı oluyor ama ödemenin bir kismi bankada bir kismi elden olmaya devam ediyor. Ben fesih etmek istiyorum. Şuan 4 kişiyiz tazminatlarimi alabilirmiyim
Şu anda da yine ödemenin bir kısmı elden, bir kısmı bankadan mı yapılıyor belirtmemişsiniz, ancak burada önemli olan SGK’ya gerçek brüt ücretiniz üzerinden bildirilip bildirilmediğiniz. Eğer asgari ücretten yüksek ücret aldığınız halde SGK’ya asgari ücretten bildiriliyorsanız ve/veya aylık çalışma gün sayınız SGK’ya eksik bildiriliyorsa, bu durumda haklı nedenle iş akdinizi feshedip kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.
2023 şubatın 5 de 6 yıla giricem bi iş yerinde 12 saat çalışıyorum mesayilerin yarısını elden veriyorlar maaş aýın 10 da dediler işe girerken 15 şini buluyor yatırmaları elden verdileri mesayiler ayın 20 sini buluyor ne yapabilirim maaşın geç yatmasıda elden verdikleri mesayide zor durumda bırakıyor beni
Belirttiğiniz durumlar işverenin çalışma şartlarını uygulamaması kapsamına girdiğinden, 4857 sayılı İş Kanununun 24/II-f maddesine istinaden derhal fesih hakkı veren durumlardır. Eğer işten ayrılmayı düşünüyorsanız belirttiğiniz durumları gerekçe gösterip haklı nedenle iş akdinizi feshedip (mümkünse noterden ihtarname çekerek) kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Bir binada aparman görevlisiyim sigorts pirimim tam yatıyor maaşım asgari ücretin bayağı altında elden veriyorlar napmalıyım
Asgari ücretin altında ücret ödenmesi yasak, ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz.
10 yıldır aynı ışyerinde çalışıyorum asgari ücret bankaya yatıyor kalanını elden alıyorum ve her senenin aralık ayının 28 29una ssk çıkışımız yapılıyor yeni senenin 5 ile 10u arası ssk girişi yapılıyor bu durumda nasıl bir yol ızlersem ne gibi haklar elde edebilirim?
Aldığınız ücretin asgari ücretten fazlası elden ödendiğine göre büyük ihtimalle SGK’ya da gerçek brüt ücretiniz yerine asgari ücretten bildiriliyorsunuzdur. SGK’ya gerçek ücretiniz yerine düşük ücretten bildiriliyor olmanız, ayrıca her yılın sonunda çıkış, takip eden yılın başında giriş yapılması ve 5 – 10 gün sigortasız çalıştırılmanız size derhal fesih hakkı veren durumlardır. 4857 sayılı İş Kanununun 24/II-f maddesine istinaden iş akdinizi haklı nedenle feshedip kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.
Kolay gelsın 1 sene 1 ay çalıştıgım iş yerınde özel sektör olduğu içi sıgortam asgarı ücretten gosterılıyor ama benım adıgım maaş asgarı ücretten daha fazla olduğu için asgarı ücretı banka yoluyla yatırıp dıger kalan parayı elden verecegonı soyleyıp vermedı bu yüzden kalan kendı ücretımı talep etıgımde işyerı sahıbi ise vermıcegını soyleyıp benı işten cıkarmak üzere ayrıca bugüne kadar maaş bodrosu olarak hiç bişey imza atmadım
3.5 senedir calisiyorum isveren bizden iki ayri bankada hesap acirdi birine asgari odeniyor diger bankaya elde odenegi yatiriyor internet havale adi altinda bu bir ispat sayilirmi
3 yıldır Bi yerde çalışıyorum asgari üçretten farklı maaş alıyorum ama geri kalan elden işten cıksam bu yüzden tazminat alabilir miyim
merhabalar 18 aydır bir fabrikada temizlik görevlisi olarak çalışıyorum fabrikada çalışan sayısı 50 kişidir .işveren 18 aydır maaşımı hep elden ödüyor birde 18 aydır sigortam hiç yatmamış ispat için işyerindeki eğitim formları hepsi imzalı kaşeli bana izin istediğim zaman izin belgesi verirler hepsi imzalı kaşeli bu 18 ay kanıtlayabilirmiyim
Merhaba 5yildir özel bir şirkette çalışıyorum 5 yıl boyunca maaşım net olarak bankaya yatiriliyordu. ancak şirket artık bir kısmını elden vereceğini söyledi kabul etmedim ama yine dediklerini uyguladılar işi bırakırsam 5yillik tazminatımı alabilirmiyim
Not bu şirket kesinlikle kimseye 1kurus tazminat vermek istemiyor
Benim de çalıştığım yerde 1 ayımı doldurdum sigortami yapmadıklarını farkettim sorduklarımda ise şuan sigortalı gozukuyorsunuz ama sisteme 1 ay sonra dusucek dediler yani 2 ay deneme süresinde sigortam yok maaşım eksik yattı ve 1 ay doldurduğum halde elden verilen primin de ismim yoktu o yüzden prim de alamadım.Ben bu durum da ne yapabilirim primi elden verdikleri için almadigim halde aldım olarak gösterebilirler mi