Yeni Düzenlemeye Göre Çalışanlar İçin Şikayet ve Başvuru Yolları
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile getirilen düzenlemelerin 1 Ocak 2018 tarihinde yürürlüğe girmesiyle birlikte, işçi – işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde yeni dönem başlamıştır.
Daha önceki düzenleme ve uygulamalara göre şikayet ve dava açma yolu olmak üzere işçilerin iki hakkı vardı. Üçüncü hak olarak bazı durumlarda arabulucuya başvurma hakkı / imkanı da vardı, ancak bu yol pek kullanılmıyordu. Yeni düzenleme ile 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren bazı istisnai haller hariç işçi – işveren uyuşmazlıklarında önce arabulucuya başvuru zorunlu hale geldi. Bu konuda ayrıntılı bilgi ve açıklama içeren yazılar Şikayet-Arabulucu Rehberi sayfasında yer almaktadır.
Son düzenleme ve yeni uygulamalara göre işçi – işveren uyuşmazlıklarında hangi durumlarda doğrudan şikayet yoluna başvurulabileceği, hangi durumlarda doğrudan iş mahkemesinde dava açılabileceği, hangi durumlarda önce arabulucuya başvurulması gerektiği aşağıda ayrıntılı olarak açıklanmıştır.
İşçinin Doğrudan Şikayette Bulunabileceği Durumlar
– Daha önceki düzenleme ve uygulamalara göre, iş sözleşmesinden kaynaklanan dolayısıyla İş Kanunu kapsamına giren işçilik alacaklarında, eğer iş sözleşmesi sona ermemiş yani işçi çalışmaya devam ediyorsa, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulunun ilgili Grup Başkanlığına şikayette bulunabiliyordu. İş Sözleşmesi sona ermiş yani işçi işten yarılmışsa bu durumda işyerinin Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğüne şikayet başvurusunda bulunulması gerekiyordu. Yeni düzenlemeye göreyse iş sözleşmesi devam eden işçiler Kanundan, iş ve toplu iş sözleşmesinden doğan bireysel alacaklarına ilişkin olarak yine İş Teftiş Kurulunun ilgili Grup Başkanlığına şikayet başvurusunda bulunabilecek. Şikayet başvurusunda bulunmak zorunlu olmayıp, bu durumdaki işçi isterse doğrudan arabulucuya da başvurabilecek. (Bkz. İş Teftiş Kurulu Grup Başkanlıkları ve Bağlı İller / Adres Telefon Bilgileri) İşten ayrılmış olan işçiler ise artık Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğüne şikayet başvurusunda bulunamayacak, iş mahkemesinde dava açamayacak, önce arabulucuya başvurması gerekecek.
– Sigortasız çalıştırılma, düşük ücret üzerinden veya eksik gün üzerinden sigortalı gösterilme, iş kazası ve meslek hastalığı gibi konularla ilgili olarak isteyen işçi işyerinin bağlı olduğu SGK Müdürlüğüne (sosyal güvenliği il müdürlüğü / sosyal güvenlik merkezi) şikayet başvurusunda bulunabilecek.
– Dilekçe örneklerine BURADAN ulaşabilirsiniz.
Dava Açmadan Önce Arabulucuya Başvurulması Gereken Durumlar
İlk önce arabulucuya başvurma zorunluluğu yukarıda belirtilen şikayetlerle ilgili olmayıp, bazı durumlarda İş Mahkemelerinde dava açılabilmesi için aranan şartlardan biridir. 7036 sayılı Kanunun 3 üncü maddesi uyarınca; kanuna, bireysel ya da toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminat ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurmuş olma şartı aranacağından;
– Ücret ve fazla mesai alacağı, tatil günlerinde çalışma veya kullanılmayan izinler nedeniyle doğan işçilik alacakları,
– İhbar – kıdem tazminatı, kötü niyet tazminatı gibi tazminat alacakları (Bkz. İşçinin İş Kanundaki Tazminat Hakları Nelerdir ?),
– İşe iade talepleri,
ile ilgili olarak iş mahkemesinde dava açmadan önce arabulucuya başvuruda bulunulacak. Arabuluculuk süreci anlaşmazlıkla sonuçlanırsa, anlaşmaya varılamadığına ilişkin son tutanağın aslı veya arabulucu tarafından onaylanmış bir örneği dava dilekçesine eklenerek dava açılabilecek.
Doğrudan İş Mahkemesinde Dava Açılabilecek Durumlar
Arabulucuya başvurmadan;
– İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu,
– Sigortasız çalıştırılma, düşük ücret üzerinden veya eksik gün üzerinden sigortalı gösterilme,
konularında arabulucuya başvurmadan doğrudan İş Mahkemesinde dava açılabilecek.
İş mahkemesi kurulmamış olan yerlerde bu mahkemenin görev alanına giren dava ve işlere iş mahkemesi sıfatıyla o yerdeki asliye hukuk mahkemesi bakar.(isvesosyalguvenlik.com)
Esman DİLLİ*
———–
* Başmüfettiş, Sosyal Güvenlik Kurumu
Sgk lı çalışanlarda Yıllik izin ya da resmi tatil bitimine saatlik fazla mesai kullanılması yasal mıdır?bilgi verirseniz sevinirim.iyi çalışmalar dilerim
Bu konuda 4857 sayılı İş Kanununda ve ilgili alt mevzuatta herhangi bir hüküm bulunmamaktadır. Mevzuatta sadece fazla mesai için işçinin onayının alınması gerektiği (Bkz. Fazla Mesai İçin İşçi Onayında Ne Değişti ?) günlük çalışma süresinin 11 saatten fazla olamayacağı, işçiye yıllık 270 saatten fazla mesai yaptırılamayacağı belirtilmiş, ayrıca fazla mesai yaptırılamayacak işler ile işçiler belirtilmiştir. (Bkz. Fazla Mesai Yaptırılamayacak İşçiler)
Tesettüre girdim fakat çalıstığm kurumda 7 yıldır çalısıyorum tesettürlü çalışmama izin vermiyorlar bu konuda ne yapabilirim yardımcı olurmusunuz
Bu yüzyılda halen kaldımı böyle yerler ben çok çektim 2000 li yıllarda bana yapmadıklarını bırakmadılar sağlığım bozuldu Allah kolaylık versin inş
Merhaba kafe çalışıyorum mobing baskı yapıyorlar bir aya kalmaz kapatacağım diyor tazminat için ne yapmam gerekiyor
5yildan fazla isteğim dışı part time kasiyer olarak çalışıyorum.calıştıgım daha önceki mağazada sürekli moping uygulandı.ikaz verdi.Bu baskılardan sonra bölge müdürü ile görüşüp bir şekilde baska mağazaya geçtim.simdiki mağaza müdürümüz de fuul olmam için ikazin kalkmasını kalkmazsa mümkün olmadığını öne sürüyor.hala bı bekleme içerisindeyim.ama ne yapmam gerek bilmiyorum.yardimci olur musunuz??
Full olmaktan gün içerisinde daha uzun süre çalışıp fazla ücret ve mesai almayı mı kastediyorsunuz bilmiyoruz, ancak ikazın kalkması için uymanız gereken çalışma şartlarını yerine getirmeniz gerekir. Öte yandan yine kasıtlı davranılıyor, mobbing uygulanıyorsa İş Kanununun 24/II. maddesine istinaden iş akdinizi feshedip kıdem tazminatı talep edebilirsiniz, eğer böyle bir yola başvuracaksanız da fesih işlemini Noterden ihtarname çekerek yapmanız daha doğru olur. Fesihten sonra tazminatınızı ödemezlerse arabulucuya başvurmanız, sonuç alamazsanız İş Mahkemesinde dava açmanız gerekir, dava aşamasında da iddialarınızı kanıtlayabilmeniz önemli.
Merhaba bulunduğum iş yerinde asğari ücretin daha fazlasına calışmaktayız ama ssk asğari ücretten gösteriyorlar geri kalanını elden veriyorlar siğortasız kacak eleman calıştırıyorlar emekliieri 10 ğün calışıyor gösterip ful cslışıyorlar bu durumda ne yapabilirim yardımcı olun bana ortaya cıkartırsam kazancım yada kaybım ne olur
Sizin kazancınız, eğer SGK tespit ederse SGK’ya bildiriminiz gerçek ücretiniz üzerinden yapılır. Kaybınız ise eğer işveren sizin şikayette bulunduğunuzu anlarsa işyerinde size mobbing uygulayabilir, işten çıkarabilir. Kanunlara göre işverenin böyle bir yola başvurma hakkı yok ancak maalesef bu yola başvuran işverenler var. İsterseniz işyerinin bağlı olduğu SGK müdürlüğüne isimsiz veya takma isimle şikayet dilekçesi de gönderebilirsiniz.
24 saat çalışıp aklımızı alamıyoruz işveren kişiyi şikayet ciyim
Merhabalar,
Çalıştım kurum özel bir kurum 2 yıldan fazla çalışmaktayım ve her zaman özel işçi olarak sabıka kaydı verdim ve yine istedin ve verdim şimdi resmi istiyor vermek zorundaligim var mı ben özel işçi olarak verdim ama resmi isteniyor kurum resmi dehil
E-Devlet üzerinden barkodlu belge aşıp işyerine verebilirsiniz, e-Devlet üzerinden alınan belge de resmi belge sayılır, işveren isterse e-Devlet belge doğrulama bölümünden belgenin doğruluğunu kontrol edebilir.
Selamünaleyküm sayın değerli hocam ben ……….. firmasına geldik bize 1.5 ay iş var dediler yovmeye işi bizde gittik sonra 5 gün geçti aradan iş bitti dediler bizi çıkarttılar şuan işsizim ne yapamam gerekiyor nasıl şikayet edebilirim
İşten atıldım ve kendim istifa etmiş gibi imza attırmak istediler atmadım . Hakkımda tutunmak tutturmuslar ise gelmiyor diye ne yapmaliyim az
İhbar ve kıdem tazminatı, varsa diğer işçilik alacaklarınız için önce arabulucuya başvurabilir, sonuç alamazsanız sonrasında da iş mahkemesinde dava açabilirsiniz, ancak mahkemede iddialarınızı kanıtlamanız gerekir.
4 ay sıgortasız asgari ucret verılmeden calıstırıldım hakim ne ve ısten cıkarıldım
İş yerinden ayrılmış bulunmaktayım ihbar tazminatımi vermeyecegini söylüyor ne yapmalıyım
Eğer işveren sizi işten çıkarmadı, kendiniz işten ayrıldınızsa, ne sebeple işten ayrılmış olursanız olun fark etmez, ihbar tazminatı alamazsınız. Çünkü ihbar tazminatı, işverenin haklı bir sebep olmaksızın ve ihbar süresine uymadan işten çıkardığı işçiye ödemesi gereken bir tazminattır.
İşyerınde cırosu yuksek olan çalışan tarafından mobıng uygulanıyor surekli tahrık edılmeye calısılıyorum hakkımda hakaret ıceren bır tutanak tutturdu suan da tekrar olması ıcın ugrasıyor engellı kontenjanından ıse gırdım 1,5 yıldır calısıyorum elımden geldıgınce uzak durmaya calısıyorum ama o konumunu kullanarak dıger çalışanlarıda doldurup uzerıme yönlendiriyor cok caresızım ne yapmalıyım
Ulaşabiliyorsanız işyerinin / şirketin üst düzey yetkililerine ulaşıp durumunuzu iletip, diğer çalışanın uyarılmasını sağlayabilirsiniz, İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumuna şikayette bulunabiliriniz (Bkz. İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Faaliyetine Başladı – Mobbing Şikayetlerine de Bakacak), işyerinin bağlı olduğu İş Teftiş Grup Başkanlığına şikayet dilekçesi verebilirsiniz (Bkz. İş Teftiş Kurulu Grup Başkanlıkları ve Bağlı İller, mobbing ve mobbinge maruz kalanların hakları konusunda ayrıntılı bilgiyi Çalışanların Kabusu Mobbing – Psikolojik Taciz) başlıklı yazıda bulabilirsiniz.
Ancak öyle görünüyor ki o işyerinde çalışmak sizin için artık zor, isterseniz noterden ihtarname çekip iş akdinizi feshedip kıdem tazminatınızı isteyebilirsiniz. Eğer sigorta başlangıcınız 8 Eylül 1999 öncesiyse ve en az 3600 prim gününüz varsa hiç uğraşmadan SGK Müdürlüğünden kıdem tazminatı yazısı alıp, buna istinaden iş akdinizi feshedip kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Bu seçeneklerden birine siz karar vereceksiniz.
Merhaba ,
2011 yılından beri banka çağrı merkezi çalışanıyım.Pandemi sürecinde evden çalışmaya başladık.iş yetim çalışma saatim boyunca kamera ile sürekli takip ediyor.Kamerayı kapattığımda açmam gerektiği yaptıklarının yasal olduğunu savunuyorlar.Kamera ile gün boyu takip edilmem yasal
mı?Kamerayı kapatmam halinde iş veren tazminatsız işten çıkarma hakkına sahip mi? Sürekli baskı uyguluyorlar eğitim veriyorlar ancak önleme eğitimi tamamlamak için süre vermiyorlar saniyede 1öağtı geliyor ve çağrı esnasında eğitimi yapamayınca sürekli mail ve telefonla taciz ediliyoruz.Evden çalışma süresince yemek ücretlerimiz ödenmiyor sorduğumuzda ofiste yemekhane olduğu için bankanın ödeme yapmadığını söylüyorlar ve hiçbir geri dönüş alamıyoruz.Yöneticim kıdem nedeni ile bizim gibi uzun soluklu olanları istemediğini söyledi.Bunu da her fırsatta yansıtıyor. Normalde vardiyalı çalışmıyorduk ama vardiya sistemi getirildi 11saat çalışma yapıyoruz verdikleri mola ve yemek saati dışında masadan kalkmamız yasak.6 yaşında çocuğum var ve sürekli ısrarla gece vardiyasına yazılıyorum.Gerginlikten uyuyamıyorum.Yardımcı olursanız sevinirim.Gerçekten ne yapmam gerektiğini bilmiyorum artık.
Efendim hakkımızı yiyolar ben 24 saat çalışıyorum her hangi mesai ücreti yok
Ben şikayeette bulunmak istiyorum
Olur, ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz.
Yaklaşık 4 yıldır bir firmada çalışıyorum. 17 gündür maaşımı alamıyorum vereceğede benzemiyor konuştum oyalıyor işten ayrılmak istiyorum nasıl bir yol haritası izlemeliyim ?
Çalışanlar İhbar ve Şikayet Başvurularını Nereye Yapmalı başlıklı yazımızın yorum bölümünde aynı konuyla ilgili bu gün sorulan bir soruya cevap verdik. O cevaba bakabilirsiniz, ancak 17 günlük bir gecikme fazla bir gecikme sayılmaz, biraz beklemenizi öneririz.
Merabalar ben 4 yildir bir sirkette calismaktayim beraber calistigim amirlerim yolsuzluktan yakalandilar isten cikarildilar onlar isten cikinca yerine baska amirler geldi gelen amirlerde kendi adamlarini yanina almak icin bana daha guzel bir birime gondereceklerini soyleyip birim degistirip imza attirdilar megerki soyledikleri birime degilde en kotu yere koydular bende saglik sorunlarimdan calisamadim verdikleri birim surekli yurumekle alakaliydi bendede duz taban var zorluk cekyorum doktor kagidida var duz taban olduguma dair 10 kez soylememe ragmen bana bulundugum birimdeki amirde ne soyledisem ne anlattisam anlamadi isten cikarmak icin dahada zorlu yerlere verdi beni en sonundada is bu isine gelirse dedi bende bulundugum amirimden ayak agrimdan yillik iznimden istedim ve bu durumu cozmesini istedim evimde beklerken bunlar ise habersiz gelmemekten dsiplin sucundan isten cikardilar ekmegimle oynadilar iskurdan issizlik parasi bile alamiyorum ve 2 ay oldu issizim tazminatsiz haksiz yere cikardilar ne yapacagumi bilmiyorum bu arada kagit gonderdiklerini soyluyorlar bana gelmedi hic bise ben kirada oturyorum ailemlede aramiz acik annemgile gitmis kagit bana soylemediler bile bu durumda ne yaomam lazim ben esek degilim dort yilimi birakip habersiz gitmeyim cok cok istifa ederim hic bise almasam issizlik parasi alirim bende bilyorum habersiz gitmesen daiplin sucundan hic bi hak talep edemen oyun oynadilar bana ne yapmam lazim bu durumda saygilarimla.
Önce adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvurmanız, sonuç alamazsanız iş mahkemesinde dava açmanız gerekir. Ancak önce karar vermeniz gerekir, o işyerine dönüp tekrar çalışmak mı istiyorsunuz yoksa kıdem ve ihbar tazminatı gibi işçilik alacaklarınızın ödenmesini mi istiyorsunuz. Eğer işyerinde tekrar çalışmak istiyorsanız işe iade başvurusu yapmanız gerekeceğinden, bunun bir aylık süresi var onu kaçırmamanız gerekir. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/ise-iade-basvurusunda-bir-aylik-sure-ne-zaman-baslar/)
Ayrıca İŞKUR’a işsizlik maaşı için başvurmadınızsa yine de başvurun, reddedilsin. Çünkü olay mahkemeye intikal eder ve haklı çıkarsanız işsizlik maaşı alma hakkınız da doğabilir.
Ben Türkmenistan vatandaşıyım çalışma iznim var ev hizmetlerinde çalışıyorum Eylül ayında süresi bitecek ama işveren bana 2022 y Ocak ayında beri sigorta ödemiyor bu konuda ne yapmalıyım teşekkürler
Bulunduğunuz yerdeki SGK müdürlüğüne veya ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz.
Ben eylül ayınının maaşını hala alamadım eski iş yerimden kasımın 19u oldu bu gün ve sürekli geçiştiriyorlar maaşı bankaya asgariden yatırıp sigortayı düşükten ödüyordular ve hiç izin almadan çalıştım nasıl şikayet etmeliyim
Ücret alacağınız ve kullandırılmayan izinlerle ilgili olarak; eğer halen o işyerinde çalışıyorsanız ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz, işten ayrıldıysanız arabulucuya başvurmanız gerekir. Sigortanızın düşükten gösterilmesiyle ilgili olarak ise işyerinin bağlı olduğu SGK Müdürlüğüne şikayet dilekçesi vermeniz gerekir. Ancak bankaya yatan maaşını dışında elden aldığınız kısmı ispatlayacak belgeleriniz yoksa bu şikayetten sonuç çıkmayabilir.
İyi günler ben bundan iki buçuk sene önce hem askeri üçret altında hemde sigortasız olarak 22 ay boyunca çalıştırıldım diye şikayette bulunmuştum ve iş mahkemesini açala bir buçuk sene oldu bu bir buçuk sene içinde 5 kere mahkemeye çıktım ve en son çıktığımız mahkemede hakim dosyayı bilir kişiye gönderdi ve oçak ayının 16 sında tekrar mahkemeye çıkaçaz ve ben bu çalıştığım firmada iki tane iş kazası geçirdim sizçe mahkemeyi kazanabilir miyim.
Biz müneccim değiliz, mahkemenin yerine karar verecek konumda de değiliz. Çünkü mahkemeler Türk Milleti adına karar verir, adli yargı düzenindeki mahkemelerin en üstünde olan Yargıtay bile mahkeme kararlarını temyizen incelerken, en fazla yerel mahkemenin kararını bozar ve dosyayı ilgili mahkemeye geri gönderir, yani Yargıtay bile mahkemenin yerine karar vermez. Eğer iddia ettiğiniz çalışmalarınıza ait deliller sunabildiniz ve şahit gösterebildiniz se ve mahkeme iddialarınızın doğruluğuna kanaat getirirse davayı kazanırsınız herhalde.
Merhabalar. Ben bi şirkette yaklaşık 3.5 ay çalıştım sigortam tam yattı onda sıkıntı yok fakat tam 4000 TL alacağım kaldı 3 ay maaş alamadım yani işe girerken yazılı bi sözleşme falanda imzalamadım maaş elden verilecekti sözde daha sonra bi tartışma yaşadık ve parayı vermeyeceğini söyledi telefonlarıda açmıyor. Bu konuda başvuruda bulunsam sonuç alabilir miyim? Haklı çıkar mıyım?
Merhaba, alacağınızı ispatlayabilmeniz bağlı, bunun için arabulucuya başvurun, şansınızı deneyin, arabulucudan sonuç alamazsanız mahkemeye gitmeniz gerekir. Bu arada işyerinde 5 veya daha fazla kişi çalışıyorsa ücretlerin elden değil banka yoluyla ödenmesi gerekir. Zaten sigortanızın yatmış olması o işyerinde çalıştığınızın delilidir. İşveren banka yoluyla ücretinizi ödemediği için de ödediğini ispatlayamaz, bu durumda siz haklı çıkar ve kazanırsınız.
Afyon İscehisar kamer dogaltasa gelinde izinleri veriyorlardı bu bakın orda masa başında oturmaları olmuyo kardeşim aldığınız parayı hakkını verin haram o sizin aldığınız maaş
01,04,1998 ssk girişim var 3600 iş günü 15 yılımı tamamladım ama tazminatımı alamıyorum taşerondan 4/d ye geçtikten sonra
6552 sayılı Kanunla 2014 yılında taşeron işçilerinin kıdem tazminatı ödemelerini Devlet üstlenmişti. Dolayısıyla kadroya geçişte, taşeron işçilerine eski çalışmalarına ait kıdem tazminatı alma hakkı verilmedi.
Kasımın 6sinda ise girdim aralığın 15 inde maaşım yatacaktı yatırmadı hergun patronun yanina çıkıyorum bugün yatiricam diyor yatırmıyor benden başka herkesin parasını yatırdı sadece benimki kaldı bende muhasebeye gidiyorum ben dedim maaşımı yatırmadı dedim o gün çıkışımı yapmışlar yine gittim yanlarına yine bugün yatar dedi hala yatırmadı ne yapmalıyım
İşten çıktığınıza göre artık arabulucuya başvurmanız gerekir.
Çalıştığım yerde asgari ücretten fazla aliyorum ama asgariye gelen zam benim 4 te 1 kadar vermişler normallede hepsini vermesi lazim değilmi
Merhaba 6 senedir bir şirkette çalışıyorum doğum izninden döner dönmez başka şubeye görevlendirildim. Kadrolu olduğum şube evime 5 dk. Diğer şube ise uzak. İnsan kaynaklarına durumunu bildiren mobing yapıldığında düşündüğünü ayrıca bebeğimin küçük olduğu için aile yaşamımızda zora sokacak bir durum olduğunu anlatan dilekçe yazdım ama ısrarla o şubeye gideceğim söyleniyor iş sözleşmem de maalesef görevlendirme yapılabileceği yazıyor. Ayrıca ben doğum iznindeyken herkese zam yapılmış be bana yapılmamıştır. Bununla ilgili iş teftiş grup başkanlığına bir şikayet yapar isem haklı çıkarmıyım ya da ne yapabilirim tazminatsız gönderme çabası içindeler ama ben emeklerimin karşılığını almadan gitmek istemiyorum. Bana ne yapmam gerektiği ile yardımcı olabilir misiniz teşekkürler
Merhaba, gecikmeden İş Teftiş Grup Başkanlığına veya işyerinin bağlı olduğu İş-Kur Müdürlüğüne (burası da dilekçenizi iş müfettişliğine gönderir) size yapılan haksızlıkları ayrıntılı şekilde açıklayan bir şikayet dilekçesi verin, bu şikayetleriniz kayıtlara girsin. Eğer şikayetten sonuç alamazsanız, çalışma şartlarınız düzeltilmezse noterden ihtarname çekip iş akdinizi haklı sebeple feshedip tazminatlarınızı isteyebilirsiniz. Eğer işyeri tazminatsız işten çıkarırsa da arabulucuya, ardından mahkemeye gidersiniz. Özellikle mahkeme aşamasında iş teftişe verdiğiniz şikayet dilekçesi sizin haklılığınız için delil, karine olur. Sözleşmede işverenin başka işyerine gönderebileceği yazdığı için maalesef eliniz zayıf, eğer iş sözleşmesinde yazmamış olsaydı çalışma şartlarında esaslı değişiklik sayılacağından, siz bunu kabul etmedikçe işveren çalışma yerinizi değiştiremezdi. Değiştirirse de sizin için haklı fesih sebebi oluştururdu. Ayrıca mobbingle ilgili olarak İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumuna da şikayette bulunabilirsiniz.
Avşarlar kuruyemiş imalat san. ve tic. a.ş. adlı firma devletten yardım istemiş ama calısanların maasını gec vermeme sorunu var nasıl hal edebiliriz.
Tam olarak ne demek istediğinizi maalesef anlayamadık. Özellikle “maasını gec vermeme” kısmını.
Dün işten çıkarıldım yalan yanlış sebeblerden dolayı.yaklaşık 8 aydır çalışıyordum.ilk 3 ay işkur destekli olarak eylülde dahil olmak üzere düne kadar şirketin kendi bodrosunda çalışmaktaydım. son 1 ay ameliyat nedeniyle raporluydum aslında temel sebeb bu çalışan rapor almasını istemiyorlar. bi kaç saçma sebeb uyduraraktan dün işten çıkarıldım. konuyla ilgili ne yapabilirim nerelere başvurabilirim veya ne gibi haklarım var bilgi verirmisiniz? pek bi bilgiye sahip değilim bu konularda yardımcı olursanız çok sevinirim.şimdiden çok teşekkürler
Eğer işyerinde 30 ve üzeri çalışan varsa, 1 aylık süreyi geçirmeden arabulucuya işe iade başvurusu yapabilir, sonuç alamazsanız işe iade davası açabilirsiniz. 30’dan az çalışan varsa kötü niyet tazminatı davası açabilirsiniz. (Bkz. Kötü Niyet Tazminatı Nedir ?) Bunun dışında işyerinde henüz bir yılı doldurmamış olduğunuz için kıdem tazminatı isteme hakkınız yok, arabulucuya başvurup ihbar tazminatı ödenmesini talep edebilirsiniz ancak.
tıffany&tomato da calısırken Ayağım kırıldığı için işten çıkartıldım 4A ile başlayan sgk dan bir sms geldi cıkarıldıgımı boyle ogrendım . üstelik ıhbar suresı de kullanmadım yıllık ızınımı de kullanmadım ıcerden alacagım bı kısım param da vardı ayrıca işe gıderken ayagım kırıldı iş kazasına gırer mı bu yasadıgım lutfen cevaplarsanız cok sevınırım
Eğer işveren tarafından sağlanan bir taşıtla işe gidiyor olsaydınız iş kazası sayılabilirdi. Bu durumda olay iş kazası sayılmaz. İş kazası sayılan haller İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları – Kapsamı – Sağlanan Yardımlar – Tarafların Sorumluluk Halleri başlıklı 4. maddesinde belirtilmiştir. Kullanmadığınız ihbar süresine ait ihbar tazminatı talebiniz ve işçilik alacaklarıyla ilgili olarak ise arabulucuya başvurabilirsiniz.
Merhaba ben milliegtime bağlı yurtta aşçıyım bulasiklarida ben yıkıyorum yaklaşık 12 saat yurttayım mesai felan da almıyorum nereye şikayet edebilirim bu durumdan nasıl kurtulabilirim
Merhaba ben milliegtime bağlı yurtta aşçıyım bulasiklarida ben yıkıyorum yaklaşık 12 saat yurttayım mesai felan da almıyorum nereye şikayet edebilirim bu durumdan nasıl kurtulabilirim
Merhaba.. 5 ay 20 gün sigortalı olarak çalıştığım bir firmadan performans bahanesi ile şahsıma bilgi verilmeden işten çıkarıldım. işten çıkış belgesi dahil hiçbir belgede imzam yok. Buna rağmen herhangi bir ödeme ve son ay maaşımı almadım. acaba kötü niyet tazminatı alabilirmiyim ve başvuru süresi gibi zaman varmı?
2014 yılı haziran ayında bir işe girdim lokanta. Bu iş yerinde sigortamı ne zaman yapacaksınız diyerek sorguladığım da hep yapacaklarını söleyip ben salladılar taki ekim ayında sigortam yapıldı. bu arada o seneler üni. öğrencisiyim bu sebepten dolayıda sigortam tam olarak yatmıyordu. aylık 7 ile 15 gün arası değişiyordu. o zamanlar pek bilgim olmadığı için sorgulamadım sigorta prim gününede bakmadım. 2015 şubat ayında iş yerinde çalışırken kaza geçirdim ameliyat oldum ve bir buçuk ay rapor aldım rapor bitişinde ise sgk ya gidip raporlu olduğum sürede ki ücreti almak istediğimi söylediğimde 90 prim günü dolmayanların bu parayı alma hakkı olmadığı söylendi. 2015 haziran ayında da işten çıktım tartıştım çıktım . Şimdi geçmişe yönelik bir şikayet yapsam yapılmayan sigortam ve primlerim yapılır mı ? Sgk dan alamadığım rapor ücreti ne olur ? İş yerini davaya versem tazminat alma olasılığım ne olur ? İzlemem gereken yol nedir ne yapmam gerekir ? Bana yardımcı olursanız sevinirim. Teşekkürler.
Merhaba işkur işçi Prog şuan halaçalışmaktayım ama haksıZ mobing uygulanıyor fabrika yıkatılıyor wc ler temizletiyorlar. Adam kayırma ve daha neler neler nasıl bi adım atmalıyım yardımcı olurmusunuz şikayetçi olacağım
Merhaba calistigim yerden hakkiz yere isten cikisimiz verildi ama yasal olarak ssk cikis yapilmadi calistigimiz yerden tazminatlarimizin verilcegini soylediler.02.14 2019 elimize hic bir belgede verilmedi .02.19.2019 sali gunu yapilcak belli olucak dedi muhase bolumune bakan kisi korkum su benim kovuldugumuz tarih cikis yapilmamis daha elimize hic bir belge verilmedi sizce sonuc ne olur
Merhaba
Ben bir iş yerinde 14 yıl kesintisiz çalıştım fakat iş yerim beni ilk 2 yıl sigortasız çalıştırma. Bunun tespiti yapıldı ama ben arabulucu yolu ile 12 yıl üzerinden tazminatımı almıştım şimdi ispatladığım sigortasız sürelerin tazminatını isteme hakkım varmı. Varsa yolu nedir. Yada bu çalışma süresi deki değişiklik benim yaptığım anlaşmayı bozarmı. Cevaplarsanız sevinirim.
Askerden önce çalıştığım yerden tazminatı ı alıp çıktım ve askerden sonra aynı yere ise girdim ama kaldığım yerden bünyede ve sendikalı olarak değil taşeron olarak ise aldılar ve bende kaldığım yerden devam etme hakkımı bilmediğim için 9 ay böyle çalıştım sonradan öğrendimki askerden gelenler kaldığı şekilde hem bünyede hemde sendikalı olarak devam edebiliyormusum ve bu konuyu kendilerine açtığımda biz bilmiyorduk diyerek beni başlarından sagmaya çalışıyorlar hakkımı olanı alamıyorum ne yapmam lazım iskur baş vurmam gerekiyormuş ve ben askerden geldikten sonra 2 geçmeden ise girdim ve bunu fabrikadaki sendika temsilcilerine ve sendika sorumlusuna da söyledim onlarda bilmediklerini söylüyor ama askerden gelen diğer birini kaldığı yerden hem bünyeye hem de sendikaya alıyorlar burası ELİT çikolata esenyurta ne olur devlet memurları gelsin hakkımızı arasınlar biz neyapacagimizi tam olarak bilmiyoruz yardım edin
24 aydır çalıştığım iş yeri ,benden habersiz vardiyami ve çalıştığım bölümü değiştiriyor ve zorluklar yaşıyorum. Ne yapabilirim haklarım nedir?Teşekkürler
İflas erteleme 5 sene iflas kararı 6 ay iflas masası kurulması 6 ay verilecek kararlar alınacak netice mechul.Çalışan işçi alacakları 2 sırada öncelik Banka ipotekleri bu adaletmi Bankalar ticarek yapmakta İşçiler ise emek vermekte alacağı para ile aile geçindirecek.Ayrıca süre 8 seneyi bulmakta işçi alacağını alacakmı belli değil Ölünce mezardamı alın terini alacak bu konuda Bakanlık ne düşünüyor bilmek istiyoruz.
Bir yıldır büyük bir şirkette çalışıyorum mail ile aynı şirketin farklı bölümünde izin ve rapor alanların yerine zaman zaman destek vermek amacıyla eğitim verileceği belirtildi. Ben de bu sartlarda egitim alma isteğimi mail yoluyla belirttim. Fakat eğitimin 2. Günü bundan vazgeçtim bunu söyledim fakat bir süre devam etmem gerektiği söylendi. Eğitim aldigima dair ve bunun geçici görev olduğuna dair imzam alındı. Birkaç güne kadar eski gorevime alinacagimi söylüyorlar fakat böyle olmazsa ne yapabilirim yardımcı olurmusunuz. İşe ihtiyacım var.
İşyeri de 4 seneye yakındır çalışıyorum işten çıkalım diye çok zorlaştırıyorlar bunun için ne yapmam gerekiyor ilgilenir seniz sevinirim .
Eğer sigorta girişiniz 8 Eylül 1999 tarihinden önceyse ve en az 3600 prim gününüz varsa, SGK müdürlüğünden kıdem tazminatı alabilir yazısı alıp, işyerine verip işten ayrılabilir ve kıdem tazminatınızı da isteyebilirsiniz. Eğer bu şartı taşımıyorsanız, işyerinde size çıkarılan zorlukla5 İş Kanununun 24 üncü maddesinde sayılan haklı fesih sebeplerine giriyorsa, Noter kanalı ile ihtarname çekip iş akdini feshedip tazminat isteyebilirsiniz. Diğer bir seçenek ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz. (Bkz. Yargıtay Kararlarına Göre Haklı Fesih Nedenleri, İşçi ve İşverene İş Sözleşmesini Derhal Fesih Hakkı Veren Durumlar)
İş yerinde bir yılda iki ağır yaralanması iş kazası oldu. Hiç iş güvenliğimiz yok ve bu şartlar altında çalışamıyacağımı söylediğimde çıkışını imzala çık yada çalış dediler. Ben de çıkışı ı imzalamayan çıktım iki gündür işe gitmiyorum. Ne yapmam gerekir
İşe gelmedi diye ardınızdan tutanak tutup, işveren sizi tazminatsız işten çıkarabilir, haklı iken haksız duruma düşebilirsiniz. Bu nedenle ALO 170’i arayıp, şikayette bulunup çalışmaya da devam edebilirsiniz. Eğer artık o işyerinde çalışmak istemiyorsanız bu durumda da işyerinde iş güvenliğine uyulmadığını, işvereni bu konuda uyardığınız halde gerekli tedbirlerin alınmadığını, tehlikeli şartlar altında artık çalışmak istemediğiniz için iş akdini haklı olarak feshettiğinizi, kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarınızın banka hesabına yatırılması talebiniz içerecek şekilde gecikmeden (mümkünse yârin yani 8 Temmuz Pazartesi günü) noter kanalıyla işyerine bir ihtarname çekip iş akdinizi feshedin. İşveren tazminatınızı ödemezse de arabulucuya, sonra mahkemeye gitmeniz gerekir.
merhaba
aralık ayındaki eksik 1 gün şubat ayına yansıtılıp prim günü 27 gösterilebilir mi
2017 yılında olan bu olay için ihtar çekme imkanım var mı
Bir başka aya ait eksik günü sonraki aya ekleme gibi bir imkan yok normalde, eksik gün hangi aya aitse işverenin o aya ait ek prim belgesi vermesi gerekir.
2005 şirkete girdim 2019 eylül hala devam ediyorum.ocak ayından bu yana düzenli maaşları alamıyoruz 3 maaş ve 5 ikramı alacağımız var toplamda 5 maaştan fazla ediyor.is veren para yok diyor.is yerinde ayrılanların arkadaşların sayısı 50 üzerinde hepsi arabulucu ile işini hallediyor ama yinede düzenli ödeme yok. sirket araclari ipotekli is yeri ve patronumuzun evi satılıyormuş.patronumuz iflas gösteremem diyor mal varlıklarımız yukumluluklerimizi karşılıyor diyor. sonuçta çok korkuyorum tazminatımin yanmasını istemiyorum . 1998 sigorta girişim var sigorta primlerini doldurdum.Bu durumda ne yapmam lazım…..
Halen çalışmaya devam ettiğinize göre işçilik alacaklarınız yönüyle işyerinin bağlı olduğu İş-Kur müdürlüğüne dilekçe verebilirsiniz, işten ayrılmanız halinde ise arabulucuya başvurmanız gerekir. Emeklilik için gerekli prim gün sayınızı doldurdunuzsa bu ayrı bir konu, bunun işçilik alacaklarınızla bir ilgisi yok.
peki tek başına şirkete sabah girip iş başı yapmazam grev yapsam olur mu
Grev sendikalı işçilerin başvurabileceği bir yoldur ve sendika kararıyla olur. Ancak İş Kanununun 34 üncü maddesinde; “ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.” hükümlerine yer verilmiştir. Siz bu haktan yararlanabilirsiniz.
merhaba 2 yıldır çalıştığım firma maaşları devamlı geç yatırmakta ve 2 ay oldu hala maaş yatırmadı şikayet edebileceğim bir yer var mıdır? bilgilerimi belirtmeden böyle bir şikayet te bulunabilir miyim? bu krizde işsiz kalmak istemiyorum.
İş Teftiş Grup Başkanlığına şikayet dilekçesi gönderebilirsiniz. İş Teftiş Kurulu Grup Başkanlıkları ve Bağlı İller
Merhaba 1 yıl önce bir firmada çalıştım kollarımda sinir sıkışması oluştu meslek hastalığı işten çıkarıldım 10 ay sonra tazminat davası açabilirmiyim bu durumda hala çekiyorum hastalığı uyumakta güçlük çekiyorum sürekli uyuşuyor hiç bir şey kaldıramıyorum 2 yıla yakın oldu hala bitmek bilmeyen ağrılar ağrılarım uyuşmalarım var bununla alakalı çalışırken de hastane kayıtlarım var bilgi verir misiniz konumla alakalı lütfen.
Belirttiğiniz şikayetler karpal tünel sendromuna uyuyor. İki yıl geçmiş olması tazminat davası açmanıza engel değil, 5 yıllık süresi var.
65 aydır bir alış veriş merkezinde çalışıyorum iş vereni 170 e sikayet ettim sabah 8 akşam 6 çalışıyorum fazla mesai alamıyorum resmi tatillerde çalışıp ve mesai yatırmıyor ve yıllık izini 10 günden fazla kullandırıyor ve geriye kalan günü ücretini veya sonradan kalan izini kullandırmiyor yemek gelmiyor sadece günlük elden 7 tl yemek parası veriyor 2070 tl maaş alıyorum hakkimi nasil alırım 170 hattinâ şikayetim dogrumu dur
İşyeri usulsüzlük var diye işten çıkardı beni içerideki alacaklarımızda v emiyor bazı faturaları bana fatura ederek alacağın yok diyor ne tazminat nede son maaşımı alabildim ne yapmam lazım haklarımı almam için
Yukarıdaki yazıda açıkça anlatıldığı üzere önce arabulucuya başvurmanız, sonuç alamazsanız iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
Merhaba;
1996-1997 yılların da özel bir güvenlik şirketine bağlı olarak bir kamu hastanesinde çalıştım ve şuan baktığım da sigortamın yatırılmadığını gördüm. böyle bir durum da ne yapmalıyım çok uzun zaman olduğu için güvenlik şirketine ulaşamıyorum…
Geç kalmışsınız, zamanında kontrol etmeniz gerekirdi. O işyerinden hiç sigorta girişiniz verilmediyse, 5 yıllık zamanaşımı süresi geçtiği için hizmet tespit davası açamazsınız. Elinizde çalışmalarınızı kanıtlayacak belge yoksa SGK’ya şikayetten de sonuç çıkmaz. Diğer bir ihtimal, işyerinden sigortalı bildirilmişsinizdir, ancak T.C. Kimlik Numaranıza aktarılmamıştır. Elinizde o tarihlere ait sigorta sicil numarası varsa bir de numara üzerinden kontrol ettirebilirsiniz.
Meraba
Yaklaşik bir buçuk ay önce işten çikaldim ve iş yerini muhasebecisi işte arabulucu seni ariyacak sen onun dediklerini ve sana söyliyeceği para miktarı kabul et biz sanle de sonra konuşup bir tazminatı verecez dediler ve anlaşma kağitlarini imzallatirdilar şimdi de vermiyecez diyorlar ne yapmam lazim.
Yazınızda arabulucuya başvurup başvurmadığınızı belirtmemişsiniz, ancak muhasebecinizin belirttiği şekilde bir uygulama yok. Normalde siz arabulucuya dilekçeyle başvurup, işverenin ödemesini istediğiniz paranın miktarını ve içeriğini (fazla mesai, kıdem tazminatı, kullanılmayan izin ücreti gibi) siz dilekçenizde belirtirsiniz, arabulucu görüşme gününü belirler, işverenle sizi bir araya getirir, işveren talebinizi kabul eder veya etmez, arabulucu sonucuna göre tutanak düzenler. Eğer arabulucuya başvurmadınızsa belirttiğimiz şekilde arabulucuya başvurmanız gerekir. Arabulucuda talebinizi kabul etmezlerse de iş mahkemesinde dav açmanız gerekir. (Bkz. Şikayet-Arabulucu Rehberi)
Meraba
Benim demek istediğim beni kandirdilar kendileri ara bulucu tutup benimle telefon uzerinden konferans sağlayip kabul etirdiler tabi öncesinde muhasebeci benimle görüşmüştü işte arabulcu seni aradığın da kabul ediyorum de tmm başka bişi söyleme ve bir takim kağitlar imzallatirdılar acaba şimdi ne yapmam lazım bir yolu varmıdir
Böyle bir usul ve uygulama yok, sizi arayan kişi belki de resmi arabulucu değil, sizi kandırmış olabilirler. Çünkü resmi arabulucunun adliye arabuluculuk bürosu tarafından kendisine iletilen başvuruyla ilgili olarak işçi ve işverene yazılı davetiye göndermesi, o davetiyede toplantı gün ve saatini belirtmesi, toplantıya katılan tarafları kendi arabuluculuk bürosunda görüştürmesi, tarafların anlaşıp anlaşamama durumuna göte tutanağını düzenlemesi, taraflara imzalatması ve tutanağı arabuluculuk bürosuna göndermesi gerekir. Siz gecikmeden adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna gidin, işverenin adını verin, arabulucuya başvurup başvurmadığını oradan öğrenebilirsiniz, eğer arabulucuya başvurmuşsa işveren arabulucuyu orada şikayet edebilirsiniz, çünkü sizi bürosunda görüştürmesi gerekirdi telefonla görüşme – görüştürme şeklinde bir uygulama yok. Eğer işverenin resmi olarak arabulucuya başvurmadığını öğrenirseniz, o zaman da siz arabulucuya başvuru yaparsınız.
merhabalar ben 3 yıldır bi şirkette çalışıyordum işten ayrıldım ve 3 yıldır sigortamın yatırılmadığını öğrendim üstüne bir de çıkış ücreti felan da almadım, hafta tatilim de yoktu 3 yıldır full çalışıyordum, çok mağdur oldum ne yapmam gerekiyor nereye başvurmalıyım en azından çıkış ücretimi almak istiyorum
elimde her türlü kanıt var çalıştığıma dair, benim tek isteğim işveren ceza yesin ve ben çıkış tazminatımı alayım veya resmi olarak arabuluculuk yaptırararak ceza yemeden önce yada ben dava açmadan önce paramı vermesini sağlayabilirsem daha iyi olur paramı aldıktan sonra ceza yemesinide istemiyorum sonuçta ekmeğini yedik. ve şuanda hala sigortasız çalışanlar varmış o şirkette
Merhabalar ben kurumsal bir firmada calişiyorum 2gun önce bölge müdürüm ofıse cekıp kufur ve hakaretler ederek zorla istıfa et dedı kapıda durdu gıdemezsın dedı istıfa yazmadan bende ya bölgemi degiş yada siz cıkarın dedım okadar rencıde oldumkı hemn arkamdan tutanak tut oglum işi bırakıyor dedı polisleri zor aradım geldıler onuda goturdüler mududur ve müdür yardımcısı onu tutup bırsey yapmadık gıttı dıyo genel merkes aradım yardımcı oluruz dedıler gerı bana donmedıler dava acacaktım ilk arabulucu bul dedıler onu bekliyorum aramasını pekı benım ne yapmam lazım yardımcı olurmusunuz
Eğer artık o işyerinde çalışmaya devam etmek istemiyorsanız, bölge müdürünün söz konusu tavrı nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunun 24/II. maddesine istinaden iş akdinizi haklı olarak feshettiğinizi, kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarınızın ………. süre içerisinde ödenmesini talep ettiğinizi, ödenmemesi halinde yasal yollara başvuracağınızı belirten bir ihbarnameyi noterden işyerine gönderebilir ya da işyerine bu şekilde bir dilekçe verebilir (Bkz. İşyerine Dilekçe Verme ve Gerektiğinde İspatlama Yolları) ve işten ayrılabilirsiniz. Eğer işveren ödemeleri yapmazsa arabulucuya başvurmanız, sonuç alamazsanız iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
Merhaba bedelli askerlik yaptım iş yerim benim bilgim olmadan sigortamı sonlandırmış çıkışımı yapmış. Askerden sonra 3 ay daha aynı yerde çalıştım. Sigortamı tekrar başlatmamışlar. Sonra 13bin alacağım olduğunu söylediler ama ödemediler. Bende arabulucuya anlattım durumu işverene yazılı kağıt yolladılar noter onaylı arabulucu benim adıma dava açacağını söyledi. Kazanabilir miyim? İşverende beni avukata verdiğini söylüyor onun benden bir alacak hakkı doğabilir mi?
Eğer işverenin size borcu varsa sizden nasıl bir alacak hakkı doğabilir ki ?
Merhaba bedelli askerlik yaptım iş yerim benim bilgim olmadan sigortamı sonlandırmış çıkışımı yapmış. Askerden sonra 3 ay daha aynı yerde çalıştım. Sigortamı tekrar başlatmamışlar. Sonra 13bin alacağım olduğunu söylediler ama ödemediler. Bende arabulucuya anlattım durumu işverene yazılı kağıt yolladılar noter onaylı arabulucu benim adıma dava açacağını söyledi. Kazanabilir miyim? İşverende beni avukata verdiğini söylüyor onun benden bir alacak hakkı doğabilir mi?
Merhaba,
Ben çalıştığım işyerinden kendi isteğim üzerine ayrıldım ayrılma sebebim maaşımın ödenmemesi fakat işyeri sahibi ile yaptığımız görüşme sonrası tazminat alamayacağım ve işsizlik maaşı olan 10 aylık ödemeyi işyerinin bana ödemesi konusunda anlaştık ve ayrıldım
2 aylık ödemeden sonra bana ödeme yapılmadı benim herhangi bir şikayet hakkım bulunur mu acaba maaşımın ödenmemesi konusunda kendi isteğim doğrultusunda ayrıldığım için?
İşyerine ihtarname çekip ayrılabilirdiniz, çünkü ücretin süresinde ödenmemesi, düzenli ödenmemesi 4857 sayılı İş Kanununun 24/II. maddesi kapsamında işçi için haklı fesih sebebi sayılır ve bir yıldan fazla çalışmış olan için kıdem tazminatı alma hakkı doğar. Bu aşamadan sonra kıdem tazminatı için arabulucuya başvurabilir, ardından dava açabilirsiniz, ancak haklı sebeple iş akdini feshettiğinizi ispatlamanız gerekir. İşveren bize bildirmeden istifa etti iddiasında bulunursa ispatlamanız daha da zor olur.
Anladığım kadarıyla bu aşamadan sonra her hangi bir hak iddia edilememekte teşekkür ederim cevabınız için son olarak bu konu hakkında bizzat görüşmem için bilirkişi ile yüzyüze görüşme yapmak istiyorum nereye başvurmam gerekiyor?
Şu an görüşeceğiniz bir bilirkişi yok, önce Adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna dilekçe vermeniz gerekir. Size atanan arabulucu zaten sizinle ve işvereninizle irtibata geçer, o zaman zaten bürosunda buluşup görüşürsünüz. Eğer sonuç alamazsanız ardından iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
Teşekkür ederim çok sağolun cevaplarınız için
Merhaba ;
2001 işe başlangıcım 4500 iş günümü doldurdum 8 yıldır aynı firmada çalışıyorum artık yoruldum çıkmak istiyorum ama tazminatımı bırakmak istemiyorum. Teknoloji mağazasında kasiyer olarak görev yapıyorum fakat müdürüm bankaya para yatırmaya gönderiyor mesai saatleri içinde herhangi bir dışarı çıkma izin belgem bi imzam belgem olmadan ve de iş yerinde bı bankaya ait kredi taksiti tahsil ediyoruz bunları öne sürerek kıdem tazminatımı almam mümkün olur mu acil destek rica ediyorum
4500 günü doldurmuş olsanız da sigorta başlangıcınız 7 Eylül 1999 sonrası olduğu için 25 yıllık sigortalılık süresini de doldurmuş olmanız gerekir, bu süre 2026 yılında doluyor. Dolayısıyla SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alamazsınız. Bahsettiğiniz olumsuzlukları gerekçe, mobbing uygulanıyorsa onu gerekçe göstererek 4857 sayılı İş Kanununun 24/II. maddesine istinaden haklı sebeple iş akdinizi feshettiğinize ve kıdem tazminatınızın ödenmesini talep ettiğinize dair Noterden bir ihtarname çekip iş akdinizi feshetme yolunu deneyebilirsiniz. Eğer tazminatınızı ödemezlerse arabulucuya başvurmanız, sonuç alamazsanız iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
Size burdan sorulari sormamiz umarim kotu niyet ahlaki olarak bulunmaz degilmi is yerimiz tarafindan
İşyerinin / işverenin isim ve unvanını belirtmedikten sonra sorun olmaz, sorun olmaması gerekir.
Mobing yok fakat kasaciyim fakat on muhasebeye ile ilgili bazi islemler yapiyorum hatta bunla ilgili ekstra farkli bi program var adima acilmis birde dedigim gibi bankaya para yatirmaya gidiyorum mesai saatleri icinde herhangi bi belge olmadan bu tazminat yolumu acarmi yinede tazminatimi alabilmem icin hakli bi sebep olurmu
Eğer işyerinde işe girerken yaptığınız sözleşmede bu işler yok idiyse, siz kabul etmedikçe işveren bu işleri size yaptıramaz, bu durumda çalışma şartlarında esaslı değişiklik kapsamına girer ve size fesih hakkı verir. (Bkz. Çalışma Şartlarında Değişiklik Fesih Nedenidir başlıklı yazı)
Peki birsey daga sormak istiyorum bizise girerken ucu acik cumlelerle biz sozlesme imzalatiliyo ve o belgeler bizde yok onlari isteme bakma sansimiz varmiki yasalmi orda tam.net cumle yoksa bu bizim hakli fesihmizi dogururmu
Sözleşme iki taraflıdır, Kanunen imzaladığınız sözleşmenin bir nüshasının size verilmesi gerekir. Hatta İş Kanunun 8 inci maddesine göre yazılı sözleşme yapılmayan hallerde dahi işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür.
İş Kanunu hükümlerine uyulmamış olması da işçi için haklı fesih sebebidir.
Bor işyerinde yevmiyeli olarak çalıştım ilk 3 günümü kestiler içeri çıkarken verıcez diyerek snra işten çıkartıp paramı vermediler ver sigortasız calıstm şikayette bulunsam bana bilgi verırmısınız
Ücret ve diğer alacaklarınızla ilgili olarak arabulucuya başvurmanız, sigortasız çalıştığınız sürelerle ilgili de SGK’ya şikayet dilekçesi vermeniz gerekir. Ancak çalıştığınızı belgeleyebilecek durumda değilseniz SGK’ya şikayetten sonuç çıkmaz, iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
Çalıştığım caffeden ayrılmak istediğimi dile getirdiğim de bana 1 hafta daha çalışacaksın aksi takdirde paranı vermem dendi ayriyeten sigorta girişim yapılmamış ne yapmam gerekiyor yardımcı olurmusunuz
2018 in kasım ayında işe başladım .ne başlarken ne çıkarılırken hiçbir sözleşme imzalamadım. 31 ocak 2020 günü hiçbir gerekçe gösterilmeden işden çıkarıldım. bu süre içinde sadece 2 ay sigortam yattı o da yarım gün üzerinden. sonra işveren iptal etti. çalıştığım sürece maaşım hep eksik verildi.şimdi işveren benden alacağın yok diyor. nasıl bir yol izlemeliyim? haklarım neler?
İşçilik alacaklarınızla ilgili olarak önce arabulucuya başvurmanız, sonuç alamazsanız iş mahkemesinde dava açmanız gerekir. Sigortasız çalıştırıldığınız süreleri de belgeleyebilecek durumda değilseniz, iş mahkemesinde hizmet tespit davası açmanız gerekir.
Çalışıyorum sigortam bir ayda 17 gün yatıyor edende para alamıyorum hakkımı istediyim taktirde şirket tehdit ediyor ve diyorki şirketim kokkortludur istediğin yere şikayet edebilirsiniz neyapmalıyım yardımcı olursanız sevinirim 3 ada 750 tele almışım binevi rehin kalmışım
ALO 170’e şikayet edebilirsiniz, eğer çalışmaya devam etmek istemiyorsanız ihtarname çekip İş Kanunu 24/II. maddeye istinaden iş akdinizi feshedip kıdem tazminatı ve diğer işçilik haklarınızı talep edebilirsiniz.
Mrb ben bir gün işe gidemedim raporum da var gidemediğim günün ve gitmediğim gün iş yeri arkadaşımı arayıp müdüre söylemesini rıca ettim ama müdür ona artık gelmesine gerek yok deyip yerime hemen birini almış kurumsal bi yer bide nasıl böyle bişey yapabiliyo bide yeni bir çocuk girdi işe 2 gün çalıştı 3. Gün işe gelmedi ama bir sonraki gün devam etti işine bana haksızlık yapıldığını düşünüyorum beni istifa ediyo olarak işten çıkarmış bide imza atmaya çağırdı gittim iş elbiselerimi teslim ettim imzayı atmadım ben kendi isteğimle işten çıkmadkm siz beni kovdunuz dedim ve tazminatımı istiyorum napmam gerekiyo 170 aradım işten istifa ediyo diye çıkışımı verdiği için yardımcı olmadılar gloria jeansın şikayet hattına anlattım durumumu ilgilenmediler telefonlarımı açmıyorlar markanın şikayet bölümüne yorum yaptım yorumumu sildiler
İş akdinizi feshettikleri yani işten çıkardılarsa bu durumda artık noterden ihtarname çekmenin bir anlamı olmaz, kendiniz istifa etmediğinizi, haklı bir neden olmaksızın onların işten çıkardığını, kıdem bir yılı doldurdunuzsa) ve ihbar tazminatlarınızın ödenmesini istediğinizi belirtir bir dilekçe ile arabulucuya başvurmanız, sonuç alamazsanız iş mahkemesinde dava açmanız gerekir. Değil raporlu, raporsuz dahi bir gün işe gitmemek işverene fesih hakkı vermez. (Bkz. İşten Çıkarma Gerekçesi Olarak İşçinin Devamsızlığı Nasıl Hesaplanır ?)
Merhaba bir şirkette uzun süredir çalışmaktayım. Normalde hafta içi sabah 07:00 akşam 16:00 saatlerinde çalışıyorum. Cumartesi günü ise 07:00 12:00 saatlerinde çalışıp pazar günü de hafta iznim var. Fakat iki haftadır pazar günleri işe çağırılıp gelmediğim takdirde işten çıkarılmakla tehdit ediliyorum. İlgili şikayetimi nereye yapmam gerekir?
Eğer işyerine girerken yazılı iş sözleşmesi yaptınız ve sözleşmede pazar günü de işverenin sizi çalıştırabileceği yazıyorsa bu durumda şikayetten sonuç çıkmaz, çünkü İş Kanununa göre Cumartesi – Pazar günleri işçi için tatil sayılmaz, sadece işveren 45 saatlik haftalık çalışma süresini dolduran işçiye en az 24 saatlik haftalık izin vermek, ayrıca 45 saati aşan çalışmalar için fazla mesai ödemek zorundadır. Cumartesi – Pazar günü çalışan işçiye de işveren haftalık iznini diğer günlerde kullandırabilir. Ancak iş sözleşmesinde Pazar günleri çalışmayacağınız belirtilmişse bu durumda işveren siz kabul etmediğiniz sürece sizi Pazar günü çalışmaya zorlayamaz. Bununla ilgili şikayetinizi ALO 170’e yapabilirsiniz.
Ben iş yerinden fes etdım mahkemeye verdım kazandım ama tazminatımı yatırmadı halen ne yapmalıyım
Mahkeme ilamı (kararı) birlikte icra müdürlüğüne başvurabilir işvereni icraya verebilirsiniz.
Mrb 8 yildir ayni airkette kasiyer olarak calismaktayim.isyerinde adima ekstra kullanmam icin birde muhasebe programi acildi ve ben isyerinin parasini yatirmak icin calistigim dukka dan ayrilip banakaya gidiyorum bu gidip gelmem hic bir sekilde ne imza ne kart basma ile belgelenmiyo.isten at
Yrilmak istiyorum ama 8 yillik tazminatim var tqzminatimi nasil alabilirim benim icin bunlar hakli fesih sayilirmi.
İş sözleşmenizde yapacağınız işler arasında bu yeni verilen görev yer almıyorsa, bu durum sizin için çalışma şartlarında esaslı değişiklik kapsamına girer ve buna istinaden iş akdinizi haklı sebeple feshedip kıdem tazminatı isteyebilirsiniz.(Bkz. Çalışma Şartlarında Değişiklik Fesih Nedenidir) Diğer bir seçenek, sigorta başlangıcınız 8 Eylül 1999 öncesi ise ve 3600 prim gününü doldurdunuzsa SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alıp, buna istinaden iş akdinizi feshedip yine kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.
Mrb bilgisayar basinda calisiyorum kollarimda sinir sıkısmasi var diye ozel bi hastaneden rapor alsam 1 doktordan bu isyerinden tazminatli cikisimi saglarmi?
Eğer işyerinizdeki çalışmanızdan kaynaklanıyorsa ve bilgisayar başında çalışmanızın sağlığınız açısından sakıncalı olduğuna dair doktor raporu alabilirseniz, İş Kanunun 24/I. maddeye istinaden sağlık sebepleri ile iş akdinizi feshedip kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.
merhaba ben şunu öğrenmek istiyorum 6 haftalık ihbar süremi kullanmak üzere şirkete dilekçemi verdim yalnız iş veren ihbar sürecinde iş arama iznimi kullandırmadığı gibi toplu olarakta kullanmama izin vermiyorlar ayrıca ücret ödemesi de yapmayacaklarını söyledi iş sözleşmesini ben 6 hafta sonra kendim fesih edeceğimden dolayı bunun mümkün olamayacağını söylediler.Bende kanunda okuduğum kadarıyla bunun bana tanımış bir hakkım olduğunu söyledim ancak vermeyiz biz dediler.Ben şu aşamadan sonra ihbar süremin bitmesini mi bekleyip yoksa bir an önce mi ilgili kurumlara başvuru yapmam gerekir.Ayrıca bunu hangi kuruma giderek yapacağım dönüş yaparsanız acilen sevinirim
İş akdinizi siz feshetmiş olsanız bile işveren size yeni iş arama izni vermek zorunda, çünkü İş Kanununda bu konuda işverenin işten çıkardığı işçi ile kendisi işten ayrılan işçi açısından herhangi bir ayrım yapılmamıştır. (Bkz. Kendisi İşten Ayrılan İşçiye de Yeni İş Arama İzni Verilir mi ?) ALO 170’i arayabilirsiniz.
Ayrıca eğer içerde alacağınız kalmamışsa, size kullandırılmamış olan yeni iş arama izni süresini toplu hesap edip, ihbar sürenizin dolmasını beklemeden hesap edeceğinin izin süresi kadar önceden işten ayrılabilirsiniz.
Şirkette 12 saat çalışıyoruz askeri ücret alıyoruz mesayi parası falan vermiyorlar ne yapabilirim kime şikayet edebiliriz
Birde işimiz olmayan bütün işleri bize yaptiriyorlar
İşyerinin bağlı olduğu İŞKUR müdürlüğüne veya ALO 170’e şikayet edebilirsiniz.
Hayırlı akşamlar olsun. Çalıştığım isyerinde sigprt a li calisan olarakk basladimm(( ki oda isyeri sahibi devlet destekli faizsiz krediden yararlanmakk adina devletin universte mezunu ışsiz birini alacaksin sartini sunmasiyla beraber )) . Sigorta girişim 26.01.2022 de yapilmis olup ise baslamam 17.03.2022 de olduu . Isverenle herhangi bi is sozlesmesi imzalamadigim gibi is sozlesmesinde gecen maddelerden de bihaber calistimm . Ki isveren akraba oldugu icon herhangi bi pazarlik da yapmadimm ama benden once 6 senedir orda calisanlardann daha yuksek maas almanin hakkaniyete uzak kalacagini belirterekk her ne kadar Sigortali calisan dahi olsam eşit işe eşit ücret savını
da dusunerekten onlardan daha yuksek bi maaş talep edemeyeceğimi belirtip onlara fazlasiyla haksizlik yaptigini ve verdigi ucrette cok haksiz oldugunu belirttim . Isyerinde calisanlar arasinda fazlasiyla ucret farki olmasi, isyerind3 psikolojik mobingin fazla olmasi, isverenlerin kendi yanlislarini bile bize mal edip bizleri suclamalari, verilen maaslarin eksik ( 2500 ) oldugu gibi gecikmeli olarakk verilmesii ve bu yapilan yanlislara ve haksizliklara dayanilmayacagi ve bu yapilanlarin duzelmemesi durumunda bu isten ayrilmaa fikrimin olacagini beyan ederekk isveren is çıkış kapisini gpsterip pazartesi gelin hesabinizi odeyim demesiyle isten ayrildimm . Ki verilmesi gerekn maas ki hatta onceden kalanlarla beraber bir bucuk ay sonra (27.01.2023) hesabima atıldı . Sigorta çıkışım ise ki anlasilan o ki isveren devlet destekli faizsiz kredisinin riske girmemesi adina gecikmeli olarakk SGK çıkışım 18.01.2023 de yapılmıştır. Yapilan bu yanlislar ve haksizliklara ragmenn magdur edilen taraf oldum. Bu yapilan yanlislarin ve haksizliklarin önüne gecmek adina ve talep etmem gereken haklari isveren den almam icin nasil bir yol izlemeyimm.
Ben ve kardeşim normal bir inşaat sektörü üzerine olan bir firmada çalıştık 2 ayligimiz yani Ocak Şubat ayımız verilmedi hayla işler yok diye bizi 1aydir işten çıkardılar ve 7 bin TL alacağımızı hayla vermiyor oyalıyor nereye şikayet etmem lazım lütfen bilgi sahibi olan bize yardım ci olsun ?
Adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna dilekçe vermeniz gerekir, işten çıkmış veya çıkarılmış olduğunuz için artık başka herhangi bir yere şikayette bulunamazsınız.
Merhaba ben bir inşaat şirketinde çalışıyorum 1seneyi geçti bir sene zarfında hergün izin kullanmadan tam 15 saat çalışıyorum bekçi olarak mesai verilmiyor izin yok bayramlarda mesai yok kurban bayramında 2gün izin aldım resmi tatil olmasına rağmen kestiler avukata versem geriye dönük olarak mesai üçretlerimi alabiliyormuyum
İddialarınızı belgeleyebilecek durumda değilseniz, şahit gösterebilmeniz halinde geriye dönük mesai ücretlerinizi alabilirsiniz, tabi mahkemenin takdirine bağlı olarak.
Eşim bir mermer ocağında oparotor maaşlar gününde yatmıyor bir aylık içerde olup bu ayki maasida yatirmadilar açıklama yapan yok ve şuan çok zor durumdayız ne yapabiliriz
Eşim bir mermer ocağında oparotor maaşlar gününde yatmıyor bir aylık içerde olup bu ayki maasida yatirmadilar açıklama yapan yok ve şuan çok zor durumdayız ne yapabiliriz
Mrb 8 yikdir ayni sirketteyim ve firmam virus nedeniyle 10 gundur kapali bize herhangi bi kagit imzalatmadilar ucretli yada ucretsiz izin diye kisa calusma ödenegi alacaguz muhtemelen ama benim isyerinin mucbir sebeptende olsa kapali kalmasindan dolayi tazminatimla cikis almam mumkunmu?ne yapmam gerekir boyle bi hakkim varsa
Eğer kısa çalışma ödeneğinden yararlanırsanız bu durumda çıkış almanız yani fesih hakkınız olmaz, eğer kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayacaksanız, 4857 sayılı İş Kanununun Zorlayıcı Sebepler başlıklı 24/III. maddesi; işçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasını işçi açıcından haklı fesih sebebi saydığından, bu maddeye istinaden iş akdinizi haklı sebeple feshedip işverenden kıdem tazminatı talep edebilirsiniz, ayrıca bu durumda işveren SGK’ya buna uygun çıkış kodu bildirirse işsizlik maaşı da alabilirsiniz.
Isten kendim ayrildim yalniz iceride 6 gunluk param kaldi yatirmiyorlar bunu nereye sikayet edebilirim
Adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna dilekçe verebilirsiniz.
Peki baska bi yol bulamam mi tazminat alip cikmanin
Mrh i İşveren benden habersiz eleman arma sitesine yerime eleman alımı için ilan vermiş birşekilde haberim oldu bu durumun hukuki boyutu nedir. Bu durum bana haklı fesih imkanı verirmi ayrılmış olsam tazminat alabilirmyim.
Belirttiğiniz durum 4857 sayılı İş Kanununun işçiye fesih hakkı veren 24 üncü maddesindeki sebepler arasında yer almamaktadır. Bunu gerekçe göstererek iş akdinizi feshetmeniz haklı fesih kapsamına girmez.
merhaba, 2 sorum olacak birincisi şirket yıl başı ile aldığımız zamları hala vermedi temmuz ayında haziran aylığında vereceğini söylüyor ve geriye dönük kısımları da vermeyeceğini söylüyor bunun için nereye şikayet etmem gerekiyor ya da ne gibi bir yol izlemem gerekiyor
ikinci olarak pazar günü çalışma yapıldı hafta tatili olduğu halde benim bildiğim o günün yevmiyesi + 1,5 yevmiyedir ama bizim şirket sadece mesai olarak 8,5 saat olarak ödeme yaptı bunun için ne yapabilirim yahut nasıl bir yol izlemeliyim.
1-Eğer işverenle aranızda yaptığınız iş sözleşmesine göre Ocak ayında zam yapması gerektiği halde yapmadıysa bununla ilgili olarak İş Müfettişleri tarafından inceleme yapılmasını teminen ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz.
2-Yargıtay kararlarına göre işveren hafta tatili (haftalık izin) gününde izin vermeyerek işçiyi çalıştırmışsa sizin de belirttiğiniz gibi o gün için iki buçuk kat (% 250) ücret ödemesi gerekir, bir katı o günün ücreti, birbuçuk katı ise fazla mesai için.
cumaretsi pazar çıkma yasak koyuldu gitmedigimizde nor günde 12 saat çalıştırmak için şart koyuyorlar yetkili kişilerin müdale ederler umarım bursa demirtaş snayisi fiştaş fabrikasında bunu yapıyorlar
Merhaba,
çalıştığım şirket tarafından salgın nedeniyle ilk etapta 19 Mart-6 Nisan aralığını kapsayan ücretsiz izne çıkartıldık . Devlet 23 Mart itibari ile şirketlere kısa çalışma ödeneğine başvuruda bulunabilirsiniz çağrısında bulundu. şirket 6 Nisan’da başvurdu ve İŞKUR 13 Nisan-30 Nisan aralığı ve Mayıs Haziran ayları için ödeneği onayladı. Ayrıca İŞKUR’un talebi ile 6-12 Nisan haftası için de şirket çalışanlara 1 haftalık ödeme yapacağını bildirdi.
Benim takıldığım konu şu ; devlet 23 Mart itibariyle başvuru hakkı vermişken şirket neden 6 Nisan’da başvuruyor ? Ücretsiz izinde olanlara haksızlık yapılmış olmuyor mu? 23 Mart-6 Nİsan arasında 14 günlük bir maddi kaybımız oluştu. Şirket İK sına bunu sorduğumda süreç böyle deyip kesip attı. Ne yapmamı önerirsiniz ? Ortada bir haksızlık olduğunu hissediyorum.
Normalde o belirttiğiniz tarihler arası sizin talebiniz / onayınız olmadan işverenin sizi ücretsiz izne göndermesi yasal bir durum değil, işçi için bu haklı fesih sebebidir. (Bkz. Koronavirüs Sürecinde Ücretsiz İzin Uygulaması – İşçinin Hakları) Anca koronavirüs salgınına bağlı olarak yaşanan olağanüstü durum nedeniyle maalesef birçok işyeri bu yola başvurdu. Bunun üzerine 17 Nisan’dan geçerli olmak üzere ücretsiz izne gönderilen işçilere günlük 39 lira nakdi ödeme yapma uygulaması başlatıldı.
Merhaba
Yanıtınız için teşekkür ederim. İŞKUR kısa çalışma ödeneğini onayladı. Şirketin bu ödeneğe başvurmak için bizi ücretsiz izne çıkardığı sürenin son tarihini seçmiş olması nedeniyle 19 Mart-6 Nisan aralığı için maaş alamadık. Bunu telafi etmesi gerekmiyor mu sizce?
Ücretsiz izinde olanlar kısa çalışma ödeneğinden yararlanamadığı için şirket bu yola başvurmuş olabilir. Ama bu durumda başvuru tarihinden itibaren ödenek süresi başlayacağı için kaybınız olmaz.
Şöyle ki 2 hafta kadar kaybımız oldu Ama dediğiniz gibi biz ücretsiz izne yasa çıkmadan birkaç gün önce çıkarılmıştık. Bunlar İŞKUR’a bildirildiyse izinli oldUğumuz tarihlerde başvuramadı şirket. Bilgiler için tekrar teşekkürler.
Ben inşatt işçidıuım ve çaliştım yerde Sigorta mı çikiş yapilmiş iş vern tarafından yapılan açıklamada şu anda bile çalışıyorum aynı şekilde bu konuda sigorta mı çalışıyor ol así gerekiyor ve hakkımı istiyorum iş veren tarafından nasıl şikayet edebilirım bilmiyorum
ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz.
Akaryakıt istasyonun da çalışmaktayım pandemi süresince bize resmi ve normal mesailerinin verilmeyeceğini söylediler bu süreç boyunca herşeyi göze alarak işe gitik ama işçiye verilen deger bj kadar bu süreç içersinde hastalik olmamadan önceki süreçlere rağmen satışlarımız tavan yapmış durumda iken çalışana resmi bayramları dahi mesayidan saymayan …………. istasyonlarını denetleyin
Merhaba
İş yerinde çalışırken iş kazası geçirdim ayağım kırıldı ancak hastaneye giderken patronum iş yerinde olduğunu söylememi istedi ben seni üzmem ihtiyaçlatını karşılarım dedi ve hastaneye gittiğimizde onun dediği gibi söyledim bu süreçte benim sigortamda yokmuştu bir ay ayağım alçıda kaldı bir ayda egzersiz yaptım evde sonra işe başladığımda sigortamı yaptılar sonrasında işten soğurmak için piskolojik baskıve herşeyi yaptılar ve bu günde durup dururken iş yerimi terket die işten kovdu şimdi ben hastaneden hiç bir rapor felanda almadım bu işyerine iş kazası davası açabilirmiyim ve içerdede bir aylık maaşım var sigortamda 2700 den göstermişler maaşım 3500 tl ydi bu maşımıda elden kağıt imzalatarak 300 500 200 gibi taksit taksit veriyordu ve bu süreç içindede bana hiç yardımcı olmadı sağlığım konusunda 5 aydır çalışıyordum 2 ay sigortam yattı sadece
Alamadığınız ücretlerle ilgili olarak adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvurmanız gerekir. Belirttiğiniz diğer hususlarla ilgili olarak da elinizde herhangi bir delil, belge yoksa SGK’ya dilekçe vermek yerine iş mahkemesinde dava açıp iddialarınızı kanıtlamanız gerekir. Ancak iş kazası yönünden uğraşmadan önce Eski Bir İş Kazası İçin Uğraşmaya Değer mi ? başlıklı yazıya bakmanızı tavsiye ederiz.
Iyi gunler iyi calismalar korona vırus veya covıd-19 hastalıgı nedenı ıle ıs yerı elemanların bır kısmını cogunlugu yanı calıstırmamakla beraber calıstıgına daır devletten ve ıscıden ucret kacırmaktadır ayda 8 ıs gunu gosterıp hem devletın ıscıye sundugu bellı bır ucretten hemde ıs yerındede calıstırmayıp ıscının ucretını vermemektedır ama bunu belgeyle dayatıp devlete sunmaktadır bu gıbı durumlarda sıkayetımızı ve haklarımızı nasıl savuna bılırız bılgılendırırsenız memnun olurum tesekkurler saygılar arz ederım
Son zamanlarda bu konuda çok sayıda şikayet geldiği için, Fırsatçı İşverenleri Mutlaka İŞKUR’a Bildirin !, başlıklı yazıda konuya yer verilmiştir.
Merhaba 04.05.2020 iş yerim cikisimi verdi bu süreçte çıkış verilemeyeceğini söyleyen iş yeri muhasebecisi ücretsiz izne cikarabilecegini bildirdi iş verene öğünden bu tarihe kadar her hangi bir başvuru yapilmadi iş kura ne yapmam gerekiyor lütfen yardımcı olur musunuz.
Çıkışınız verilmediğine ve ücretsiz izne ayrıldığınıza göre günlük 39 liralık nakdi ücret desteğinden yararlanabilirsiniz. Ancak bunun için işverenin İŞKUR’a başvurması gerekir. (Bkz. Günlük 39 Liralık Nakdi Yardım Başvuruları Başladı – İşte Başvuru Şartları)
calismis oldugum sirket aylik olarak benden ve diger calisanlardan bireysel emeklikik icin para kesintisi yapiyor fakat 3 ay gecmesine ragmen x sigortanin hesabina para gonderimi yapilmiyor ve bu sebepten dolayi iptal islemi yapilmiyor ne yapmam gerekli
Çalışmakta olduğum iş yerinde patronumun ortağı tarafından küfüre ve hakarete maruz kalıyorum pazar mesayinde çalıştım fakat vermedi ve bende şimdi pazar mesayisine kaldıye zorluyo kalmadığım içinde senle anlaşamıyoruz deyip işten çıkarıyo ne yapmalıyım piskolejim bozuldu
2 gün izin verildi ama bida ise alınmadım fazla mesayi ve 2 aylık maaşım alamadım yunus emre fırını incirli yunus emre cad 85/ b incirli koren iş veren şaban kılıç ve kenan ssk olmayan işçiler var saat 04 OO ise başlama mesayi bitiş saati 21 OO
Slm ben tam 30 gün biryerde çalıştım ve çıktım ve şimdi paramı vermiyur ben paramı nasıl alırım yada nerde şikayet ederim emniyet müdürlüğü oraya mı gitsem şikayet ederim ne yapacağımı bilmiyom lütfen yardımcı olun
Adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvurmanız gerekir, Emniyet bununla ilgilenmez.
Haziran ayin daki maaşımı vermiyorlar benim Haziran 29 da karantinaya alındım maaş gunum gelince sana para vermiyoruz dedi Lee ama ben 29 gün calismisligimi isdedim yok dediler
Özel bir okulda öģretmenlik yapıyorum. Çalıştığım okulda kıdem,okuldaki kıdem gibi kriterlerde arkadaşlarımdan öndeyim. Performans değerlendirmesinde de yüksek not aldıģım icin ödüllendirildim..Ayrıca zümre başkanlığı görevi yapıyorum. Yıllardır zümre başkanlığı yaptığım ve yapmadığım bazı arkadaşlarımdan düşük maaşla çalıştırıldıģımı öğrendim. Yeni sözleşme döneminde işveren bu durumu kabullendi fakat istediģim düzenlemeyi bu yıl yapamayacağını söyledi. Sözleşmeyi imzalamayıp istifa edersen. haklarım neler olur ?
Anladığımız kadarıyla sizden daha az iş yapan veya sizinle aynı işi yapan kişilerden daha düşük bir ücretle çalıştırılmışsınız, dolayısıyla işveren İş Kanununun eşitlik ilkesine aykırı hareket etmiş. Siz bunu gerekçe göstererek 4857 sayılı İş Kanununun 24/II. maddesinde istinaden (Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri) haklı nedenle iş akdinizi feshedip işverenden kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Eğer buna karar verirseniz noterden ihtarname çekerek iş akdini feshetmeniz daha sağlıklı olur. İşverenin Eşit İşe Eşit Ücret Ödeme Yükümlülüğünün Kapsamı başlıklı yazıda konuya ilişkin ayrıntılı açıklamalar yer almaktadır.
Ben bir atolyede tek kisi olarak calisiyom 9 senedir ve pandemi surecindede calistik ama isyeri sahibi faaliyeti durmus gosterip benim sigortam yatmadi birde maasim 3000 lira ama asgari gozteriyo beni ve bankayada yatmiyor hic bir sekilde
ALO 170’e şikayette bulunun.
Merhaba admin ben ……… 7 yıldır çalışıyorum 12 saat 170 i aradım bana dedikleri eğer imza attıysanız çalışmak zorundasınız dedi ben bu durumda haksizmi oluyorum ilk ise başlarken imza attik itiraz hakkimiz yokmu heleki şu pandemi doneminde
Sorunuzdan bir şey anlamadık, imza attığınız nedir ? Eğer işe girerken imzaladığınız iş sözleşmesini kastediyorsanız; işyeri sözleşme şartlarına ve mevzuata uymuyorsa, haklarınızı tam olarak vermiyorsa, siz haksızlık yapıyorsa, İş Kanunu 24/II. maddeye istinaden haklı nedenle iş akdinizi feshedip, kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Sözleşme imzalamış olmanız buna engel teşkil etmez.
Merhaba.Asgari ücretle özel okulda güvenlik olarak çalıştım.Maaşımı aylardır vermiyorlar.10 bin liradan fazla alacağım var.Beni işten çıkartmak için kağıt imzalatmak istediler fakat ben imzalamadım halen sigortalı görünüyorum.Maaşımı almak için neler yapabilirim Cimere başvurmayı düşünüyorum.Sizce iyi fikir mi?
CİMER’e başvursanız da şikayetinizi ilgili birime gönderecek. Bu nedenle vakit kaybetmeden siz kendiniz şikayetinizi ilgili birime yani ALO 170’e veya İş Teftiş ilgili Grup Başkanlığına iletebilirsiniz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/is-teftis-kurulu-grup-baskanliklari-ve-bagli-iller/)
Merhaba.7 senedir calistigim firmada maasimi gec aliyorum.baski altinda calistiriliyorum. 7 senedir sadece 1 hafta yillik izne gonderiliyorum.resmi gunlerde calistiriliyorum.ne yapmam gerekiyor?
Belirttiğiniz durumların her biri İş Kanunu 24/II. madde kapsamında sizin için haklı fesih sebebi sayılır. Eğer işten ayrılmayı düşünüyorsanız, saydığınız durumları gerekçe gösterip noterden ihtarname çekerek 24/II kapsamında iş akdinizi feshedip, kıdem tazminatı, fazla mesai, kullanmadığınız yıllık izin ücreti gibi işçilik alacaklarınızı talep edebilirsiniz. Fesih sebebinizi ve taleplerinizi ihtarnameye yazmanız gerekir.
3 senedir bir şahıs firmasın da çalışıyorum. Haftalık 54 / 60 saat çalıştırıyor mesai ücreti vermiyor. Asgariden yüksek maaş alıyorum primlerle beraber SKG mıza yansıtılmıyor. Asgariyi bankadan geri kalanı elden veriyor. Bayramlarda dahi çalışıyoruz. İki kişi çalışıyoruz, arkadaşın izin gününde 12 saat molasız çalışıyorum. Nasıl bir yol izlenebilir nasıl kanıtlayabiliriz video ses kaydı alınabilir mi yasal mı aksi takdirde ne öneriyorsunuz.
Video, ses kaydı mahkeme aşamasında belki işe yarayabilir, eğer mahkeme delil olarak kabul ederse. Ancak bu tür durumlarda belgelenemeyen konularda şahit ifadesi önemlidir.
Merhaba ben 5 buçuk ay biryerde çalıştım askeri ücretle güvenlik olarak sonra müdür beni istifa yaz diye tehtit etti masını yatırmam yoksa diye bende masasın yatmayacak korkusuyla imzaladım bu şirket beni 6 gün 10 saat çalıştırdı ve çıkarken fazla mesajımı yatırmadı 9 tane bayramlar mesajım vardı yatırmadı hergun 2 saatten mesaimin fazlasigortasi yatırılması ve 400 lirada 2 tane gömlek verdiler onun için kesti ben ne yapabilirim
Önce belirttiğiniz işçilik alacaklarınız için adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna şikayet dilekçesi vermeniz, sonuç alamazsanız iş mahkemesinde dava açmanız gerekir. Ayrıca siz istifa etmişsiniz gibi gösterilse de baskı ile istifa etmek zorunda kaldığınız için ihbar tazminatı da isteyebilirsiniz.
pandev dolayısıyla calısmıyoruz 7 aydır patron ıs yok dıyor benım sımdı tazmınat alma hakkım varmı
Eğer işveren sizi ücretsiz izne gönderdiyse veya kısa çalışmaya başvurduysa iş akdini feshetme dolayısıyla da kıdem tazminatı isteme hakkınız yok. Bu durumda zaten günlük 39 liralık nakdi ücret desteğini veya şartlarınız tutuyorsa kısa çalışma ödeneğini alıyor olmanız gerekir.
Eğer işveren ikisini de yapmadıysa o zaman iş akdini haklı nedenle (İş Kanunu 24/III. madde kapsamında) feshedip kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Ancak fesih işlemini noterden ihtarname çekerek yapmanız daha sağlam olur.
Işten çıkarıldım bugün yabancı uyruklu bi iş yeri aynı zamanda mesul müdüdürüm 2 yılda kontratim var 1 yıl dolmuştu ne yapmalıyım
Kontrattan kastınız belirli süresi iş sözleşmesi mi bilmiyoruz, önce adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvurmanız, sonuç alamazsanız iş mahkemesinde dava açmanız gerekir. Eğer belirli süreli iş sözleşmesine tabi çalışıyorsanız, bakiye süreye ait ücret (kalan süreye ait ücret) talebinde de bulunabilirsiniz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/belirli-sureli-is-sozlesmesinin-erken-feshinde-bakiye-ucret-sorunu/)
Merhabalar ben ve kızım typ kapsamında işkura başvurduk kızım asillerde ben ise yedeklerde çıktım ikimizide işe aldılar hiç bir sorun çıkarmadılar ve bize herhangi birşey söylemediler Kızım eşinden ayrıldı benimle yaşamıyor yakınimda bir evde oturuyor mahkeme evrakların gelmesi için bizim adresi vermiştik ikimizde şu an aynı adreste gözûktüğümüz için bizim gözümüzden kaçmış yanlışlık olmuş deyip kızımı işten çıkarıyorlar 36 gündür çalışıyor hak ettiği parayıda ödemeyeceklerini yatmış olan sgortasınıda sileceklerini söylediler bizim ne yapmamız gerekiyor kızımın ödemesi gereken kredisi var ben ise eşim ceza evinde ve 3 çocuk bakıyorum ne yapacağımızı bilmiyoruz bize bir yol gösterin lütfen
Konuya ilişkin İŞKUR Genelgesinde; “TYP’lere program süresince Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sistemine göre (ADNKS) aynı adreste ikamet eden kişilerden yalnızca birisi katılabilir. ” hükmü yer almaktadır. Bu nedenle kızınızla aynı adreste oturduğunuzun tespit edilmesi nedeniyle işten çıkarılması normal. Ancak çalıştırılmış olduğu 36 gün için ödenmiş ücretin geri alınması ve sigortalılığının silinmesi konusunda İŞKUR Genel Müdürlüğüne, CİMER’e, şikayette bulunabilirsiniz.
Slm ben yaklaşık 7 senedir bir şirkete çalışmaktayım önceden sendika vardı çalışanları kandırdılar bir sözleşme getirdiler haklarınızı alacaksinizdiye yaklaşık 5 senedir yemek kartlarında çalışma saati diye birşeyin yok sabah saat 4,30 kaşsam 5 e kadar 6 ya kadar sürüyor senede 10 gün izin zorla kulanıyorum bu konularda ye yapmam gerek tşkl
Konuyla ilgili olarak https://www.isvesosyalguvenlik.com/iscilerin-mesai-saatleri-nasil-belirlenir/ başlıklı yazıya bakabilirsiniz, işyerinin bağlı olduğu İş Teftiş Grup Başkanlığına şikayet dilekçesi gönderebilirsiniz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/is-teftis-kurulu-grup-baskanliklari-ve-bagli-iller/)
Isden istifa ettim ama 37 gundur alacagimi alamadim
Önce Adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna şikayet dilekçesi vermeniz gerekir, sonuç alamazsanız da iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
Slm isverenim pandemi basladigindan itibaren beni ücretsiz izne ayirdi dahasonra ara ara toplamda iki ay kadar calisdim maaşımı vermedi sigorta yapmadı ve hâlen ücretsiz izindeyim sizce nereye başvurmalıyım
Sigorta çıkışınız verilmediğine göre ALO 170’e başvurabilirsiniz.
Merhaba 4 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum.Aynı işi yapmamıza rağmen yeni eleman alımlarında benden fazla maaş veriyorlar bu haksızlık çok zoruma gidiyor. Hakkımı işverenden nasıl savunabilirim yardımcı olurmusunuz. 10 1998 girişliyim teşekkür ederim.
İşveren haklı bir neden olmadıkça işçileri arasında ayrım yapamaz, eşit davranmak zorundadır. Hatta siz eski (kıdemli) işçi olduğunuz için size yeni başlayan işçiye göre daha fazla ücret ödemesi gerekir. İsterseniz İŞKUR’a şikayet dilekçesi verebilirsiniz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/isverenin-esit-ise-esit-ucret-odeme-yukumlulugunun-kapsami/)
yeni başladığım iş yerinde 21 günlükken ufak bir iş kazası geçirdim bacağımı zedeledim hastaneye gittim üstüne bir süre basmamam gerektiğini söyledi doktor bende avans istedim evde yatarken tam on gündür ne patronum parayı yolladı nede aradı ayrıca sigorta girişimi de yapmadı çalışmış olduğum süre zarfında 22 gün avans bile almadım yani 1 aydır hiç para almadım halkımı almam için ne yapmalıyım
ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz.
Biz mesai ettik ve bize mesailerimiz elden verildi bu suçmudur ve bize başımızdaki şef çok kötü davranıyor birde habire dışarı atiliyoruz imza atıyoruz ücretsiz izne çıktık diye
Kanuna aykırı bir durumdur, işyerinde 5 veya daha fazla çalışan varsa fazla mesailer de dahil ödemelerin banka yoluyla yapılması gerekir, İş Kanununun 102/a maddesine göre idari para cezası gerektirir. İşyeri fazla mesai ücretlerinin primini ödemek için bunu yapıyor olabilir. İsterseniz ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz. SGK mevzuatına ve vergi mevzuatına göre de bunun cezası var.
İşkur a yaptığımız şikayetler sonucu işverenle ismimiz paylaşılırmı. İşveren kimin şikayete bulumduğunu öğrenebilirmi?
Normalde şikayette bulunanın isminin gizli tutulması gerekir, ancak işveren bir şekilde şikayette bulunanın ismini öğrenebilirse bilemeyiz. İsterseniz dilekçeyi isimsiz yazıp, altına gerekçesini belirtebilirsiniz, ancak sizinle ilgili işlem yapılabilmesi için dilekçeyi alan kurumun isminizi bilmesi gerekiyorsa o zaman bu yöntem kullanılamaz.
Merhaba, 2017 Ekim ayından beri Türkiye’nin hatırı sayılır bir markasında Grafik Tasarım departmanında sorumlu olarak çalışmaktayım geçtiğimiz Haziran 2020 de yeni bir İK müdürü göreve geldi kendisi alenen üzerime bariz ve net olarak iftira atıp itibarsızlaşma çabalarına karşın kendimi savundum buna rağmen tarafıma hiç haketmediğim halde ihtar çekilmesine neden oldu şimdilerde profesyonel olarak çalıştığım oldukça büyük sorumluluk sahibi olan görevimde başarılı olmamam için elinden geleni yapıyor departman müdürümüz görevden ayrılalı neredeyse 1,5 yıl oldu yerine kimse gelmediği için yöneticisiz olmamızdan dolayı alenen şahsıma sürekli olarak üst yönetime karşı zor durumda bırakmak için uğraşıyor kendisinde benim gibi maaş ile çalışan bir birey şirket içerisinde tüm çalışanlar ile mükemmel bir ilişkim olmasına rağmen bu birey kafasına göre davranmaya devam etmekte böyle kötü insanlara karşı neler yapabilirim ? Şikayet ve hakkımı arama konusunda bana neyi tavsiye edersiniz yardımlarınızı rica ederim.
Saygılarımla,
Eğer işyerinde çalışmaya devam etmek istiyorsanız, iş akdinizi feshetmek istemiyorsanız İş Teftiş Grup Başkanlığına şikayet dilekçesi verebilir veya ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/is-teftis-kurulu-grup-baskanliklari-ve-bagli-iller/) İşyerinde ayrımcılığa ve mobbinge maruz kaldığınızı düşünüyorsanız İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumuna şikayette bulunabilirsiniz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/insan-haklari-ve-esitlik-kurumu-faaliyetine-basladi-mobbing-sikayetlerine-de-bakacak/)
Diğer seçenek kurumsal bir firmada çalıştığınıza göre, firmanın daha üst birimindeki yetkilisine ilgili müdürü şikayet edebilirsiniz.
21 Aralık 2020 tarihinden 21 mart 2021 tatihine kadar pandemi nedeniyle ücretsiz izine çikarildim fakat işveren 1 mart 2021 tarihinde işe geri çagirdi ücretsiz izin devam ederken mart ayinda tam maaş vericem dedi ama hiç birşey alamadim maaşimi isteyincede tartiştik ve 2 nisan 2021 den 17 mayis 2021 terihine kadar tekrar beni ücretsiz izine çikardi maasimi yatirecagini söyledi ama hala yatirmdi bunula ilgili ne yapabilirim.
İşveren sigorta çıkışınızı vermediğine göre ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz, sigorta çıkışınızı vermiş olsaydı adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvurmanız gerekirdi.
1 hafta çalıştıktan sonra işten ayrıldım sebebi iş yoğunluğu ve mesaiye bırakılma ve şimdi hak talep edemezmisim dogrumudur ve şikayet etme hakkım varmı…
İşyerinde kötü birustabasimiz var üslubu çok kötü ve sorekli göz tacizi yapıyor yani sapik bunu isverenimiz bildiği halde susuyor sırf işi halledildi diye ne yapmam gerekiyor
Haftalık çalışma saatinden yani 45 saatden çalışanlarını haftalık 50 saat çalışdırıp mesai vermeyen ve mesai ücretlerini bodroda değilde elden kayıt dışı veren iş yerini nereye şikayet edebilirim
ALO 170’e şikayet edebilirsiniz.
İyi günler ben an itibarı ile iş yerimden ayrıldım 4 yıldır aynı iş yerinde kesintisiz çalıştım ben bir tazminat hakkım varmı varsa nasıl bir yol izlemem gerekiyor
Kendiniz işten ayrıldığınız için ihbar tazminatı alamazsınız. Eğer haklı bir nedenle işten ayrıldınızsa kıdem tazminatı alabilirsiniz. Önemli olan işten ayrılırken gerekçe gösterdiğiniz fesih (işten ayrılma) nedeni.(Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-isci-hangi-hallerde-tazminat-alabilir/) Tazminatı önce işverenden istemeniz, ödemeyi kabul etmezse Adliyede bulunan Arabuluculuk Bürosuna başvurmanız gerekir.
Benim çalıştığım şirket oyak pazarlama kronik hastalığı olan ve e nabız da görülen lere idari izin verdi ama ben de göründü halde çıktısını aldığı halde bana idari izin vermedi ne yapmalıyım nereye şikayet edebilirim teşekkürler
Halen çalışmaya devam ettiğinize göre ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz. İşyerinin bu konuda ayrımcılık yaptığını düşünüyorsanız İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumuna şikayette de bulunabilirsiniz.
kod 50 ye nasil itiraz ederiz
Kod 50 işten çıkış sebebinin ne anlama geldiği https://www.isvesosyalguvenlik.com/sgkdan-29-isten-cikis-koduyla-ilgili-onemli-degisiklik/ başlıklı yazıda, SGK’ya bildirilmiş olan işten çıkış koduna nasıl itiraz edilebileceği https://www.isvesosyalguvenlik.com/sgk-isten-cikis-kodu-nasil-degistirilir/ başlıklı yazıda açıklanmıştır.
Eşim petrol de çalışmak ta 24 saat çalışıyor 24 saat evde yani 45 saat değil 90 saat haftada mesai yapıyor ama fazla mesai ücreti alamıyor ne yapmalıyı bu durum da
İş Kanununa göre haftalık 45 saati aşan çalışma süreleri için işverenin fazla mesai ödemesi gerekir, eşiniz ALO 170’e şikayet edebilir.
Internet üzerinden büyuk bir firmaya bildigim yani deneyimli olduğum pzisyonda başvuru yaptım.cagirdilar iskurla calışıyorlar iskurda imzalar atildı ve ışe başladigim zaman beni hicbilmediğim makinelere yonlendirdiler.Neyse birgun orda calistim benmle baslayan hic birsey bilmeyen insanlarıda benm bildigim makinelere yonlendirdiler.insan kaynaklarini aradım durumu anlattim gel yarn istifanı yaz diyor gercekten şaka gibi ve yarn aynen yaşadiğim durumu istifa dilekcesine de eklicem.
Bahsettiğiniz çalışma İŞKUR işbaşı eğitim programı kapsamındaki bir çalışmadır. Yönetmelikte İş Başı Eğitimi Programıyla ilgili olarak;
“İşverenin, katılımcının programa katıldığı mesleğe yönelik işbaşı eğitimini fiilen sağlaması ve Kurum ile imzalanan işbaşı
eğitim sözleşmesinde belirtilen görev, sorumluluk ve yükümlülüklere uyması gerekir.
İşbaşı eğitim programı düzenlenecek işyeri tarafından, katılımcının işbaşı eğitim programından usulüne uygun şekilde yararlanmasını ve
deneyim sahibi olmasını sağlamak üzere gerekli mesleki bilgiye ve deneyime sahip en az bir sorumlu belirlenir.”
Belli ki söz konusu işyerinde işveren bu yükümlülüğü yerine getirmiyor, bu nedenle İŞKUR’a şikayette bulunabilirsiniz.
Edevletbaktim Net maaşım gözükmüyor bunun sebebi nedir
Hangi maaştan bahsediyorsunuz, konuyu biraz açabilir misiniz ?
Bir fabrikaya gelecek olan bir denetleme gelmeden önce neden haber veriyor bütün sağlığa zararlı maddeler saklanıyor yazıklar olsun size Satılmış hainler
Ankara da kyk yurdu kantinde çalışıyorum.iş veren ocak 20sinden sonra bixi zorunlu ixne çıksrtıyor.sigortamızı yatıracak fakat maaşı vermiyor bu yasal mı.lütfen bilgi verirmisiniz
Merhaba,
Çalıştığım firmadan istifa ettim, ocak ayı sonunda çıkışım yapıldı, ancak şirket diğer çalışanlara maaş zammı uygularken bana işten ayrıldığım gerekçesiyle zamsız olarak maaş yatırdı. Bunu yapma hakları var mı? Aynı işi yapHakkımı ne şekilde savunabilirim?
Teşekkürler
Çalıştığım firmadan istifa ettim, ocak ayından 23 günlük çalışmam vardi çıkışım yapıldı, ancak şirket diğer çalışanlara maaşlarını zamli verirken bana işten ayrıldığım gerekçesiyle zamsız olarak maaş yatırdı. Bunu yapma hakları var mı? Hakkımı ne şekilde savunabilirim
Asgari ücretten vergi kaldırıldığında asgari ücretin üstünde ücret alanlarda yansıyacak demişti. Bizm maaşlara yansımadı nedenini sorduğumda sizin verilerinizi biz veriyorduk şimdi geri aldik dedileler.bubu yapmaya hakları varmi yasal yönden hakkımı nasıl arayabilirim cimere şikayet etsem ise yararmi teşekkürler
Selamlar 10 yıl 6 aydır özel sağlık sektöründe çalışıyorum
Ssk girişim 2006 şuan 16 yıl 3 ay ve 4521 gün primim var ben çalıştığım yerde sorun beni fazla çalıştırması teknisyen vekalet verildi bana ama bana 3 yıl prim verdi ler bu yıl vermediler ve gerek yok dendi bende başka bir yerde iş buldum oraya gecicem ama kidemim yanicak ne yapmam gerek
Selam kolay gelsin geçmişte çalıştığım tersanedeki firmam beni 4bucuk aylık çalışan Ken beni ayın sonu 31 inde işten çıkarıp gelecek ayın 1 inde girdi göstermiş 2021 tarihinde ve bu nun savunmasını bana proje değişikliği diyerek savundular ama aynı tersane içinde bir yere vb gidilmedi bu suç değil mi bilgim ve rızam dışında yapıldı
Niçin giriş çıkış yapmışlar bilmiyoruz, ancak önceki bildirildiğiniz işyeri SGK dosya numarası ile sonraki bildirildiğiniz işyeri SGK sicil numarası aynı şahsa veya şirkete aitse yani işveren aynı ise arada boşluk da olmadığı için kaybınız olmaz.
Merhabalar şuanda çalışmış olduğum şirkette sabahları giriş saatimiz sabah 09.00 ancak bunu şirket sendika ile görüştüklerini 9 olan giriş saatimizi 10.30’a çıkartmıştır çıkış saatimiz ise 18.00 ancak o sabah 1 buçuk saatlik geç gelme dilimini akşam mesaiye kalırsak veya 6 değilde 7 veya 7 buçukta cikisimizi yapıyorlar hakkımızı gasp ediyorlar biz iş yerimizdeki arkadaşlar olarak istemediğimiz birşeyi yaptırmaya mecbur bırakıyorlar mesai ücreti vermemek için bizim bu şekilde haklarımızı gasp ediyorlar nereye nasıl bir muracatta bulunabilirim şimdiden teşekkür ederim ilginiz için..
Bulunduğunuz yerdeki İŞKUR müdürlüğüne şikayet dilekçesi vererek konuyla ilgili İş Müfettişi incelemesi talep edebilir veya doğrudan iş teftiş grup başkanlığına şikayette bulunabilirsiniz. Aynı şekilde ALO 170’e de şikayette bulunabilirsiniz. Ancak bu yollardan sadece birine başvurmanız yeterli, hepsine ayrı ayrı şikayette bulunmaya gerek yok.
https://www.isvesosyalguvenlik.com/is-teftis-kurulu-grup-baskanliklari-ve-bagli-iller/
Selam temmuz ayında benim 1 yıl olcak ama şubat ayında bana giriş çıkış yapmış ve tekrar işe alındım 2 gün sonra 15 gün bana işe gelme denildi bayrama yakın ve ben gitmedim ama 2 pazartesi gittim ve bana telefon açıp iş yok iflas ettim dedi bende dedim ihbar ve içerde olan paramı ver dedim vermiyorum dedi senin normalde 2 günlüğün var ama sana 15 günlük vericem dedi ve üstelik yemek paramı ağzına bile almadım ben söyledim ve beni aradığında telefonda konuşurken ben onunla ses kaydını almış nasıl yapmış bilmiyom ve ihbar vermemek elektrik borcunu ödemem için eşinin üstünden alıp kendi üstüne yapçakmış iş yerini yani ihbar tazminatımı almak için ne yapmam gerekir
Sayfa başındaki yazıda gerekli açıklamalar mevcut, önce adliyede bulunan arabulucuya başvurabilir, sonuç alamazsanız iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
İş yerinden çıkmak istiyorum 8 senedir burdayım ve tazminatımı yakmamak için ne yapmalıyım ve işten çıkıp memlekete gitmem gerekiyor babam çok hasta ne yapmalıyım
SGK ile görüşün, eğer kıdem tazminatı yazısını alma hakkınız varsa, bu konuda SGK’dan alacağınız yazıyı işyerine ibraz edip, bu yazıya istinaden iş akdinizi feshedip (mümkünse noterden ihtarname çekerek) işyerinizden kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Eğer bu hakkınız yoksa, bu durumda babanızın rahatsızlığı nedeniyle memlekete gitme zorunluluğunuzu gerekçe gösterip iş akdinizi feshetseniz bile, işveren kıdem tazminatı ödemek zorunda değildir, işverenin insaf ve takdirine bağlıdır. Hatta bu durumda işten ayrılacağınızı bildirdikten sonra, eğer işveren isterse ihbar süresi dolana kadar işyerinde çalışmaya devam etmeniz bile gerekir.
Mrb ben iş yerinden ayrıldim paramı geç veriyordu istifa dilekçesi yazmadım hiç birşeyde imza atmadım ve benim sigortamı asgari ücrette gösterdi ve şuan işi bırakalı 5 ay oldu bir buçuk maaşım halen alamadım ne yapma lazım
Bana niye cevap yazılmadı öğrenebilirmiyim
Sayın ziyaretçimiz, vakit harcayıp en son mevzuat hükümlerine göre çalışanların hangi durumda nereye başvuracağını sayfa başındaki yazıda ayrıntılı belirtmişiz, aslında sorunuzun cevabı yazınızın içinde yer alıyor. Ancak yine de sorunuzu cevaplayalım, alamadığınız maaşınızla ilgili arabulucuya başvurmanız, düşük ücretten SGK’ya bildirilmenizle ilgili de işyerinin bağlı olduğu SGK müdürlüğüne şikayet dilekçesi vermeniz gerekir. Bunlardan sonuç alamamanız halinde de iş mahkemesinde dava açmanız gerekir. Eğer işyerinden aldığınız gerçek ücreti belgeleyebilecek durumda değilseniz, SGK’ya şikayetten sonuç çıkmaz.
Ben 2 senedir inşaat ta bekçilik yapıyorum bize işe başlarken sabah 8 akşam 6 denildi lakin 12 saat çalıştırıyorlar birde 2 hafta da bir gün izin veriyorlar şikayet i nereye nasıl yapabilirim şikayet etsem bi fayda sı olurmu
Şikayet etseniz bir faydası olur mu bilmiyoruz, ancak şikayetinizi ALO 170’e veya bulunduğunuz yerdeki İŞKUR Müdürlüğüne yapabilirsiniz.
Merhaba, benim meslek hastalığı tanısı olan raporum var ama iş verenim benimle uğraşıyor kabul etmiyor beni pasifleştiriyor bana zor işler veriyor beni tazminatsız çıkarmayla tehdit ediyor bende çalışma bakanlığına şikayet ettim 3 ay oldu cevap gelmedi teftiş kuru gurup başkanlığından
CİMER’e şikayette bulunabilirsiniz.
Çalışmakta olduğum özel sektörde bu yıl hiç maaş bordrosu alamadım sorduğumda sistem yok tu sistemler geçensene yoktu bu konuda ne yapmam lazım teşekkür ederim
Ücret ödeme (tediye) bordrosu, vergi mevzuatı ve SGK mevzuatı gereği işverenin tutması gereken bir kayıttır. Ancak 4857 sayılı İş Kanunun, “Ücret hesap pusulası” başlıklı 37 nci maddesinde;
“İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır.
Bu pusulada ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her çeşit eklemeler tutarının ve vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir.”
hükmü yer almaktadır. Dolayısıyla İş Kanunu, işçiye her ay ücret hesap pusulası verme konusunda yükümlülük getirmiştir.
Sistemlerin olmaması bu konuda mazeret teşkil etmez. ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz.
Yedi sene bir fiil çalıştığım yerden maaşları geç yatırması ve geçmişe dönük ailegecim indirim hakkımız olan parayı yedi senede maaş bodromda aldı gösterilmiş ama elimize birşey geçmedi ve işyerinde bu sebeplerden dolayı kendim ayrıldım bununla ilgili hangi makamlara şikayet veya dilekçe yazabilirim
Belirttiğiniz durumlar 4857 sayılı İş Kanununun 24/II-e ve f maddeleri kapsamında derhal fesih hakkı veren durumlar, ancak işyerine belirttiğiniz nedenlerle iş akdini feshettiğinizi bildirseniz daha iyi olurdu. Bu aşamadan sonra adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvurmanız gerekir.
mrb hocam 2 ay önce anlaşmamazliktan dolayı işi bıraktım hesabımı gördüm 2 bin tl m onlarda kaldı eve git yolarız dediler bende kabul etim eve geldim aradan 2 ay daha geçmesine rahmen kalan paramı istiyorum bana diyor sen bize borçlusun paran yok bizde ve sigortam çalıştığı halde asgari ücret imide yatırmadılar onları dava edebilirmiyim bu durumda
Dava edebilirsiniz, ancak gerçek ücretinizi ispatlayabilecek durumda değilseniz, asgari ücretten sigortalı gösterilmenizle ilgili başvurunuzdan sonuç alamazsınız. Ödenmeyen ücret alacağınızla ilgili olarak da önce arabulucuya başvurmanız gerekir.
Merhabrl ben eksik yatan skortam.ve maşım için şikayete bulunmak istiyorum tam 5 aydır calisyorum as adana turizim seyhata yatan sikortam 39 günlük yatan masim jse eksik buyuzdeb bana yardımcı olurmusnuz gereken şahitlerim ve delilleriyle vr yeterli çünkü sadece ben değil tüm iş arkadaşlarım şikayetçi bu durumdan bize yardımcı olurmusnuz lutfen
Burası resmi bir site değil. Biz sadece size mevzuat doğrultusunda izleyebileceğiniz yollar konusunda bilgi verebiliriz. Aslında o konudaki bilgi sayfa başındaki yazıda da yer alıyor. Halen çalışmaya devam ettiğinize göre ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz.
Merhaba bir markette kasiyerim. Normalde mesai saatim 21.15 de bitiyor fakat kasa sayımı reyon düzenlemesi vs derken marketten çıkış saatimiz 22.30 u hatta bazen daha fazlasını buluyor. Tüm bunlar için de mesai ücreti almıyoruz. Ne yapmamız gerek. Şikayet için nereye başvurmalıyım. Çok bilindik bir market ve bu saçma sistem tüm marketlerde var, sadece benim çalıştığım marketle sınırlı değil maalesef. İşçiyi ücretsiz çalıştırmayı normalleştirmişler tüm market zinciri olarak. Bu konuda yapabileceğim bir şey var mı? Yardımcı olabilir misiniz? Teşekkür ediyorum şimdiden.
Ve bugün 15 temmuz resmi bayramı nedeniyle çalışmak istemediğimi söylediğimde bana herkes 15 temmuz günü normal mesai saatinde işinin başında olsun, kimseye o gün izin yok, mesai saatinde mağazada olmayanlar için tutanak tutulacak dendi.. kahkaha atarak tutanak tam olarak kim için tutulacak dedim. Mağaza müdürümde bana hak verdi ama bölge müdürünün sözlerini bana ilettiğini söyledi sadece. Gün sonunda bayram günü sadece 1 kişinin izinli olabileceği kararı alındı. İzinli olmak isteyen 3 kişi ve kontenjan 1 kişi.. e kim çıkacak peki diyen müdürüme bölge müdürü banane aralarında halletsinler dedi.. şimdi lütfen yardımcı olun da bu haksızlıklara bi dur diyelim. Saçma düzene bir soj verilsin. Bayram günü çalışmayı onaylamamız gerekliymiş diye okumuştum bir yerde. Bizden herhangi bir onay, imza alınmadı. Fikrimizde sorulmadı zaten de… nereye şikayet edebilirim bunların kontrolünü denetlemesini bi gelip yapsalar.
Bu konu geçtiğimiz hafta sitemizde yayımlanan https://www.isvesosyalguvenlik.com/9-gunluk-tatil-isciler-icin-de-gecerli-mi-hafta-tatili-ne-olacak/ başlıklı yazıda ayrıntılı açıklanmıştır. Şikayet konusuna gelince, ALO 170’e veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığının (İş Teftiş Kurulu’nun) ilgili Grup Başkanlığına şikayette bulunabilirsiniz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/is-teftis-kurulu-grup-baskanliklari-ve-bagli-iller/)
Merhaba özel bir kreşte çalışmaktayım. Maaşımızı elden veriyor ama asgari ücretten alıyor gibi bizi gösteriyor. Asgari ücret 5500 tl olmuş bize hala 3000 tl veriyor ne yapmam gerekiyoty
Gerek İş Kanunu gerekse Borçlar Kanunu hükümlerine göre çalışanlara asgari ücretten düşük maaş ödemek yasak. ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz.
Merhaba turizm sektöründe çalışıyordum mutfakta kısım şefi küfür ve hakaretli mesaj attı bu konuda genel müdür ile muhattap olduğum için işten cikarildim. İstihdamda departmandaki sorunlardan dolayı diye belirttim. Küfür eden kişi sadece uyarı aldığı ile kaldı.bu konuda hem şahsı hem oteli nereye şikayet edebilirim. Küfürlü konuşmaya dair isbat mevcut
İşverenden / işyerinden manevi tazminat talep edebilirsiniz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/isverenin-hakaretine-maruz-kalan-isci-hangi-haklari-kullanabilir/) Ayrıca ayrımcılık yapıldığı için (Küfür eden kişi sadece uyarı aldığı ile kaldı demişsiniz) işyerini Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’na şikayet edebilirsiniz.
3 yıldan beri çalışıyorum ve bana mobing uyguluyorlar yeni gelenleri hiç bir şekilde tecrübesi olmadan yükseltip magaşida yükseliyor ve ben 3 yıldan beri çalışmama rağmen halla magaşım aynı üstelik tecrübesi olmayanların yani şeyflerin yemek kartını yükseltip diğer personellerin hiç bı şekilde yükseltme olmadı ve onlardan daha fazla çalışıyoruz ve üstelik mesai paralarını ve yıllık izin paralarını elden veriyorlar ve ben bu durumda işvereni nereye şikayet edebilirim.
Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’na, ayrıca İş Teftiş Kurulunun ilgili Grup Başkanlığına veya ALO 170’e şikayet edebilirsiniz.
Merhaba ben 2008 10. Ayından bu yana aynı şirkette kaynakçı olarak çalışmaktayım. Ancak son zamanlarda asgari ücrete yapılan zamlardan dolayı iş yerinin bizlere yapmış olduğu zam yetersiz geldi. Yani vasıflı elemanla vasıfsız eleman ve işe yeni giren elemanla yıllardır bu iş yerinde çalışmış biri arasında hiç bir ücret farkı kalmamıştır. Bu konuda üstlerime defalarca sözlü olarak itiraz etsem de herhangi bir düzenleme yapılmamıştır. Bu konuda atmam gereken adım ne olmalı sizce bana yardımcı olursanız sevinirim. Sizlere hayırlı çalışmalar.
İş Kanununda sadece işverenlerin çalışanlara asgari ücretin altında ücret ödeyemeyeceği belirtilmiştir. Bunun dışında ücret miktarının belirlenmesi ve ücret artışı / zammı çalışanla işveren arasındaki anlaşmaya, iş sözleşmesine bağlı. Ancak Yargıtay’ın işverenin işçiye en azından enflasyon oranında zam yapması gerektiğine dair kararı var. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/yuzde-25-fazla-dul-yetim-ayligi-baglanan-durumlar/)
Yemek param yattı ama zamdan önceki Ücretten yatırdılar bu ay maaşımız zamlı yatıcakmış ama yemek paramız zamsız yatıcakmış dediler. Bunda bir yanlışlık usülsüzlük yokmu zammı isteyemezmiyim birde benim içerde 6günüm vardı onunda yemek paraları yatmıcakmış bilgisi olan beni aydınlatabilir mi ?
Merhaba 18 Eylül 2018 den bu yana çalışmaktayım çalıştığım iş yerinde maaşdan memnun kalmadığım için yeni iş arayışına başladım fakat yeni bir iş bulup 10 gün öncesinden sözlü iyi niyet göstergesi olarak işten ayrılacağımı bildirdim 10 işe devam ettim kendim ayrıldığım için tazminat gözümde bile yoktu 06/06/2022 tarihinde zam verilecek diye baskı altında ve mobbing uygulanarak zor şartlarda çalıştım 7.ayda zamlı çalıştım ve 29 .07 2022 tarihinde çıkışımı aldım benle birlikte giren çalışan ile aynı zamı alıyorduk benle aynı hafta başlayan kişi 7.800 TL zamlı maaş alırken bana 5.300 TL maaş yatırıldı şirketi arayıp bodro istediğimde ise bana eski askeri ücret üzerinden maaş yatırılmış 29 unda bıraktığın için patron sana zam vermeme kararı almış şu an benim elim de kanıt olarak 4 adet bana baskı hakaret içerikli ses kaydı var nasıl bir yol izleye bilirim ve benim maaşım asgeri ücrt 4250 iken 5700 TL maaş alıyordum işi bıraktığım için bana böyle muamele yapılabilir mi teşekkürler
İşyerine işten ayrılacağınızı söylediniz mi, fesih bildirimi yaptınız mı tam anlayamadık, çünkü yazdıklarınız çelişkili, eğer işyerinize işten ayrılacağınızı söyledinizse maaşınıza niçin zam yapsınlar ki ?
Ben petrol istasyonunda çalışıyorum yaklaşık 5 yıl oldu ve kendi istegimle işten ayrılmak istiyorum benim maşım 6250 tl ben şikayette bulun mak istiyorum normalde petrol istayonlarda calışma saati 8 saat ama ben 24 saat çalışıyorum ben hakkımı istiyorum her hangi mesai ücrwti yok
Sayın devlet büyüklerim Bursa Karacabey ilçesinde ikamet ediyorum bizim ilçemizde devlet su işleri ve sulama birliği görevlerini yapmıyor ilgilenmiyor yollarımız peruşan gidip söylüyoruz fakat erkes akşam olsun eve gitmenin peşinde bilgilerinize sunarım saygılar
5yil önce emekli oldum isyerimle anlasamadım mahkemelik olduk 5 yıl oldu halen sonuclanmadi dava bu kadar uzun sürer mi madurum çok nereye şikayette bulunmaliyim
Özellikle İstanbul gibi büyük şehirlerde mahkemelerin iş yükü çok fazla, davaların sonuçlanması yıllar alıyor. Konuyla ilgili isterseniz Adalet Bakanlığına dilekçe yazabilirsiniz.
*Merhaba ben Konya’da şeker paketleme fabrikasında çalışıyorum bu fabrikaya 2018 Mayıs ayında girdim paketleme elemanı olarak. 1 sene sonra bana forklif ehliyeti aldırdı çalıştığım fabrika ehliyet parasının yarısını kendileri yarısını ben verdim ve forklift operatörü olarak görev yapmaya başladım bu süreç ilk başlarda olumlu şekilde gidiyordu sonra bana hem forklift hemde başka işler yaptırmaya başladılar bende bu durumdan iyice sıkıldım ve 2.5 seneden sonra forklift sürmeyi bıraktım bu süreç içinde beni istedikleri gibi forklifte indirip bindirdiler ben şuan binmiyorum ve dahalem çalışıyorum ve bu düzen benim hiç hoşuma gitmiyor ben işten ayrılmak istiyorum ve tazminat haklarımı ala bilirmiyim* *forklifte geçtiğinde de sözleşme yapılmadı ve aksi halde benim işten kendim ayrılmam için elinden geldigi sürece beni ağır iclerde kullanıyorlar ben ne yapmalıyım .*
SGK’dan kıdem yazısı alma hakkınız varsa söz konusu yazıyı alıp yazıya istinaden iş akdinizi feshedip kıdem tazminatı alabilirsiniz. İşe girerken iş sözleşmesi imzaladınızsa ve sözleşmede işverenin istediği görev değişikliği yapma yetkisine yer veriliyse size forklift kullandırılmış olması fesih hakkı vermez. Sözleşmede böyle bir yetki verilmemiş olsa bile daha önce itiraz etmeyip operatörlük belgesi alarak çalışmış olduğunuz için bu değişikliği kabul etmiş sayılırsınız, dolayısıyla bir yıl önce çalışma şartlarında yapılmış olan değişiklik haklı fesih sebebi sayılmaz. Size ağı iş verilmesi ve moobing kapsamına giren diğer durumlar sizin için haklı fesih sebebi sayılır, iş akdinizi 4857 sayılı İş Kanununun 24/II maddesi kapsamında haklı nedenle feshedip kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Ancak ileride arabulucu sonrası iş mahkemesinde dava açmak zorunda kalırsanız, iddialarınızı kanıtlamanız gerekir. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/calisanlar-icin-mobbingle-mucadele-ve-hak-arama-rehberi/)
Staj yaptıgım işyeri beni kara listeye almış burada herhangi bir imza yetkim vb. Yoktu. Sadece staj gördüm okuluma döndüm mezun oldum. Çalışmaya başladığımda işyeri kartım çıkmadı bir türlü şirket araştırdı ve kara listede olduğumu öğrendim. Ve işten çıkarıldım. Nasıl kurtulabilirim bu durumdan yardımcı olursanız sevinirim
Kara listeden kastınız nedir anlayamadık ?
Ben çalıştığım fabrikadaki ustabaşından şikayetçi olmak istiyorum adam kendisine verilen yetkileri emri altında çalışan elemanlara egoları tatmin etmek için kullanıyo kendi memleketlisi olan yada samimi olduğu çalışanlara böyle davranmıyo sadece sevmediği yada samimi olmadığı memleketlisi olmayan insanlara karşı yıllardır egoist tavırlar sergiliyo ben bu konuyu müdür beylede konuştum ama oda bişey yapmadı onlarda ustabaşının arkasında duruyolar onlarda bu adamın istediğine istediği gibi davranması konusunda destek veriyolar adam kayırıyo egolarını tatmin ediyo karşısındaki insan kim olursa olsun kaç yaşında olursa olsun azarlıyo herkezin içinde küçük düşürüyo yetkilerini kullanarak herkezi ezmeye çalışıyo artık gerçekten bende fabrikadaki biçok kişide ustabaşından şikayetçi olmak istiyolar ama işten çıkarılırım korkusuyla bişey yapamıyolar ben herşeyi göze aldım biz artık bu eziyeti ve zulmü yaşamak istemiyorum diğer çalışanlarda yaşamak istemiyo bu konuda nereye şikayet edicemi ve nereden kesin sonuç alıcamı bilmiyorum lütfen bana bu konuda kesin sonuç alabileceğim şekilde yardımcı olurmusunuz nolur ?????
İşyerinizin bulunduğu yere göre https://www.isvesosyalguvenlik.com/is-teftis-kurulu-grup-baskanliklari-ve-bagli-iller/ sayfasındaki tabloda belirtilen ilgili İş Teftiş Grup Başkanlığına şikayette bulunabilirsiniz. İş çıkarılma korkunuz varsa, dilekçeyi isimsiz olarak gönderebilirsiniz. Eğer dilekçenizde yeterli ve inandırıcı açıklamalara yer verirseniz isimsiz de olsa şikayetiniz dikkate alınır büyük ihtimalle.
Çalıştığım şirket pandemi dönemi boyunca tam zamanlı çalışmış olmamıza rağmen devletten “kısa çalışma ödeneği” aldırdı ve maaşın geri kalan kısmını elden ödedi, 15 günlük sigortamızı da göstermedi. Ayrıca pandemiden başlayarak adet haline getirdiler ve halen maaşın yarısı bankaya yatıyor, yarısı elden veriliyor. Bunu ispatlamak zor çünkü hiçbir şekilde parayı aldığımıza dair imza attırmıyorlar ve bordroda da görünmüyor. Ne yapabilirim?
Tek çözüm SGK’ya veya ALO 170’e şikayette bulunmak.
Çalıştığım kurum sigortamı tam günden gösteriyor fakat ücretimi asgari ücretin çok altında veriyor. Bunu bir de banka hesabıma yatırıyor maaş olarak belirtiyor. Yasal mı bu yaptığı?
Yasal değil, çünkü 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesi ile 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun 401 inci maddesine göre işçiye asgari ücretin altında ücret ödemek yasak.
Patronum olcak tek hücreli yaratık beni 5 gün önce hakaret dolu bı şekilde kovdu ve maaşımı vermedi napmalıyim ben ?
Arabulucuya başvurabilirsiniz. Ayrıca https://www.isvesosyalguvenlik.com/isverenin-hakaretine-maruz-kalan-isci-hangi-haklari-kullanabilir/ başlıklı yazıya bakabilirsiniz.
Merhaba bn işten çıkardılar tazminatimi istedim arabulucuyla gel dediler arabulucuya başvurdum 1 ay sonra avukatı aradım avukat 3 senelik tazminatı istemiş direk yok demişler al şimdi 1 aydır calismiyorum dava açsam 5 sene sürer diyor bn şimdi yeni iş bulup çalışsam yoksa mahkemehlemi uğraşsam nerde adalet kimde güç orda adalet sizce ne yapmaliyim
Hem dava açıp, hem de herhangi bir işyerine işe girip çalışabilirsiniz. Dava açınca yeni bir işe girmek için mahkemenin sonuçlanmasını bekleme gibi bir zorunluluk yok, zaten hu mantıklı da değil. Hatta Yargıtay kararlarına göre işten çıkarılıp işe iade davası açan işçinin bile mahkeme sonuçlanana kadar başka işyerinde işe girip çalışmasına engel bir durum yok.
İyi günler 15 gündür okulda temizlik işine başladım typ işkurdan.2 li eğitim sistemi diye 11 saat çalışıyoruz günlük.mesai yazılmıyor saatimiz düzenlenmedi bu durumu nasıl çözebilirim
Bu konu İŞKUR’un kontrolünde, dolayısıyla ALO 170’e veya İŞKUR’a şikayette bulunabilirsiniz, CİMER üzerinden de şikayette bulunabilirsiniz.
Merhabalar part-time çalışırken bir ay boyunca işe çağrılmadığımız zaman işten çıktığımızda tazminat alabilir miyim teşekkürler
Ben vardiyalı çalışmaktayım. Fakat hafta içerisinde vardiyamı devamlı 24 saat geçmeden değiştirilip kapanış vardiyasındayken sabah vardiyasına alınıyorum. Bu nedenle bazen 3-4 saatlik dinlenme ile işe başlıyorum. Bu hak ihlali için ne yapmalıyım, nereye şikayette bulunmalıyım?
Sayfa başındaki yazıda da belirtildiği üzere, avamca tabiriyle zırt pırt vardiya değişimi yapılamaz, belirli aralıklara yapılabilir. Ayrıca vardiya değişimleri arasında da en az 11 saatlik boşluk olması gerekir. ALO 170 veya CİMER’e şikayette bulunabilirsiniz, İŞKUR Müdürlüğüne veya ilgili İş Teftiş Grup Başkanlığına da şikayette bulunabilirsiniz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/is-teftis-kurulu-grup-baskanliklari-ve-bagli-iller/)
Merhaba beni Türksel aramada arab adını Mehmet dea dolandırdı
Şuan hotelde çalışıyorum ve bugün çıkış yapmak istedim genel müdür beni tutuo dediki çıkış yaparsan maaşını ödemem sucmudur tehdit olmuyormu bu
İşyerinde ne işe gireli ne kadar oldu belirtmemişsiniz, ancak haklı bir neden olmadan ve ihbar süresi dolana kadar çalışmadan işten ayrılmanız halinde işveren sizden ihbar tazminatı talep edebilir, bu tazminatı içeride kalan maaşınızdan da kesebilir, belki kastettiği budur.
Annemi ortada hiçbir sorun yokken işten çıkardılar ve hakkını vermediler sadece aylık maşını verdiler içeride yıllık izni ve fazla mesaisi var annem emekli ama kaza sigortasıyla çalışıyor bu durumda annemin kalan haklarını nasıl geri alabiliriz ve annem işten çıkarıldığı halde sigortası devam ediyor kendi çıkışını vermelerini istiyorlar bana bu konuyla ilgili yardımcı olurmusunuz .
4 sene şoför olarak çalıştığım firmadan işten çıkarırdım 09.03.2022 tazminatı aldım diye belge imzalattılar 25 bin tl 7 ayda 15 binlira sini parca parca verdiler masa başı çalışmadığım için nesai m olmazmış bunlara nasıl bir dava açabilirim?
Sırf masa başı çalışanların fazla mesai alacağına dair bir hüküm yok, haftada 45 saatten fazla çalışanlar fazla mesai alabilir, isterse şoför olarak çalışsın fark etmez. Ancak tazminat, fazla mesai gibi alacaklarınızla ilgili olarak dava açmadan önce Arabulucuya başvurmanız gerekir.
Merhabalar ben 2002-2003 yillari arasinda bir is yerinde calistim 4 ay kadar ama isveren o zaman bana sigorta yapicam doye oyaladi sonra isten ciktim ama o gunlerden sigortam yok bu is yeri hala acik nasil bu is yerini sikayet edip o gunlerimin primlerini yaptirabilirim.
Ben 16 Aralık 2021 tarihinde iş yerimde rahatsızlandım ve hastaneye kaldırıldı şuan epilepsi tedavisi görüyorum ve şef tarafından yogun baskı altındayım şirket sahipleri bile bana kendime iyi bakmam gerektiğini öncelik benim sağlığımın olduğunu söyleyip motive ediyorlar ama şef hanım benim işten çıkmam için yoğun baskı yapıyor krixlerimde hakaret ederek ben yerde yatarken tepiklyip kaldırıyor hiç müdüre gidip anlatmadım bütün kadın arkadaşlarımşhit ne yapmalıyım nereye şikayet etmeliyim psikolojimi bozup kriz geçirmem için elinden geleni yapıyor bu günde iki gün öncede çıkışlar var diye ıhbar verdi yani sonunda sevinmesin esini istemiyorum şuan sağlık durumum da iyi 2 aydır hiç kriz geçirmiyorum bana yardım edin lütfen ?
Epilepsi hastaları çalışmaz mı neden kendini büyük gören birileri tarafından baskıya uğruyorum bana yardım edin aluşmamda hiç sıkıntı yok sadece ilk zamanlarda yeni durumun içine girdiğim ve krizlerden sonra toparlanmam gereken zaman için Dr un verdiği raporlar gözüne battı şef hanımın beni işten çıkartıyor onu yok saydığımı söyleyip müdüre hanıma şikayet etmiş beni yemin ederim hiç karşı gelmedim sesimi yükseltmedim beni kurtarın şeften ?dayanamıyorum krize girmek istemiyorum
Kamuda mı yoksa özel sektörde mi çalışıyorsunuz, işçi statüsünde mi memur statüsünde mi çalışıyorsunuz bilmiyoruz, ancak isterseniz CİMER’e, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’na ayrı ayrı şikayette bulunabilirsiniz.
Calistim yerden çıkış verdiler yarı dönem çalışırken bizi tam gün çalıştırırken ve benim tazminatimi odemediler oducez diyip zaman geçiriyorlar 3 yıllık tazminatim var sikayet ve yardımcı olmanızı rica ediyorum çalikan mobilya firma
Adliyede bulunan Arabuluculuk Bürosuna dilekçe vermeniz gerekir. https://www.isvesosyalguvenlik.com/en-basit-sekliyle-arabulucuya-basvuru-ve-ornek-dilekce/ sayfasındaki örnek dilekçeyi kullanabilirsiniz.
Amirim küfür mobing ve hakarette bulundur işyeri buna sıcak bakmadı Bi nevi amiri tuttu ne yapabilirim 17 yıldır çalıştığım ısyerindeki hala çalışıyorum?
Küfür ve mobbing işçiye fesih hakkı veren nedenlerdendir, iş akdinizi derhal feshedip kıdem tazminatınızı isteyebilirsiniz. Ancak özellikle mahkemelik olmanız halinde iddianızı kanıtlayabilir misiniz, şahit gösterebilir misiniz bu kısmı önemli.
Ben Yalova Altınova tersane de çalışan memleketimden uzak bir işçiyim. Buraya geleli 20 gün oldu ilk 5 6 gün bı sorun yoktu. Sonrasında kaşıntı ve kızarıklıklar oluştu bedenimde yani ayak kol boyun ve göğsümde. Revire gittim iş alerjisi dediler. Sevk istedim hastaneye ve gittim ordada ozm doktor benim yapabileceğim bı şey yok işini değiştir dediler ve bı kaç ilaç yazdılar.eve geldim ilaçları kullandım ama bı faydası olmadı böyle giderek 5 6 gün boyunca işe gidemedim çünkü bedenimdeki sorun büyümeye başlandı. Takı 7 güne kadr sonra bı arkadaşımın benim gibi kaşınmaya başlandığını gördüm ve evde bı sürü tahta kurusunun olduğunu söyledi. Bende o gece yani bu gece googleden araştırma yaptım bununla ilgi aldığım bilgiler doğrultusunda yatağımın kenarlarına bakınca bı sürü tahta kurusu ve siyah parazitler gördüm. Ve düşününce sagligimin kötü gidişatınin sebebi herhangi bi alerji değil bize tutulan yerin kötü olmasindaydi. Şimdi 5 6 gün bu durumdan dolayı hem işe gidip para doplayamiyorum hemde işe gidemedigim günlerin parası cebimden akıyor. Elimde kanıt olarakta bedenimde ki hastalığın fotoğrafları ve parazitlerin fotoğrafları var Böyle bi durumda şikayetçi olsam hakkım verilir mi haklı çıkar mıyım
1999 da çalıştıg is yeri sigortamı yapmadı .Şuan mahkemeye versem şahitlerimde var .Geriye dönük bir hakkım olurmu .
Merhaba ben 2003 1 ayda özel Bi inşaat şirketinde 2003 ve 2007 nin 7.ayına kadar çalıştım. 2003 ten 2005 e kadar sigortam yatırma ış 2005 ten sonraki 2 yıl dada kısmi istihdam olarak göstermiş ve eksik yatırmış ama ben ful çalışıyodum pazarlar hariç ve o zaman bekarım beni kısmi istihdam olarak nasıl gösterebilir ve ben ne yapabilirim. Cevaplarsanız sevinirim
Merhaba ben bir taşeron firmasında çalıştım günlük işçi olarak çalıştığım firma benim sigortamı doğru düzgün yatırmadı ve son çalıştığım 5 günü sözde yani onların uydurmasına göre adım gittiğimiz lojistik iş yerinde yazmıyor diye verilmedi ne yapmam gerekiyor. Lütfen bana bu konuda yardımcı olun
Sigortasız bahce işinde calisiyordum agacdan d7sdum ayagim çatladı yatıyorum alçıda 23 gün oldu para falan 9deme yapmadılar bunun için nereye sika6et etmem gerek bilgi alabilirmiyim
Merhaba çalışmış olduğum güzellik merkezinde asistan olarak çalışırken belgem olmadığı halde lazer epilasyon seansına girmem istendi girmek istemediğim halde sert üslup kullanıldığı için o an mecburen seansı gerçekleştirdim ama bu tekrar tekrar olmaya başladı işi bıraktım çıktım sigortam aktifken sikayette bulundum ama halen bir sonuç alamadım isten ayrıdiktan sonra da hakkımızı savunacağımız bir kanal yokmu bu insanlar bu yaptıklari yanlışlarla işletmecilik yapmaya devam mı etsinler Bilgi verirseniz cok sevinirim
merhaba benim 98 ve 99 yıllarında sgk nın vermiş olduğu sicil numarası yanlış çıktı ve bu yıllar arasındaki tüm günlerim bir başkasına geçti 2003 yılında bunun için başvuru yaptım ve adıma yatan tüm sgk dekontlarınıda takdim ettim ve bana bunlar iade edilmedi şimdi tekrar başvuru yapılsa bu günleri geri alma şansım varmı
Merhaba
Ben 2 yıldır bir şirkette çalışmaktayım. Bir hata yüzünden patronum beni arayıp bir hafta kafa izni deyip gelme dedi bende bunun üzerine iki hafta yıllık iznim var o zaman onu kullanacağım diye yazdım. Bana beni heran işten çıkartabilir diye tehdit edip işe gelip gelmeyeceğimi tekrar sordu bende zaten beni zorla izne yolladın ve bu benim maaşımdan kesilebilir veya izin hakkımdan diye yıllık iznini kullanacağım dedim. Şimdi patronum fesih haklarını araştırıp bana muhtemel ihbar çekecektir halbukem kendisi önce izne benim rızam olmadan çıkardı ve şahitlerim var. Fesih hakkım var sanırsam ve ne yapmam gerekiyor bu durumda ve beni iznimi kullanıyorum veya korkudan öne çektiğim için gerçekten işten çıkarabilir mi?
SGK prim aldığım maaş üzerinden yatmıyor bu durumu 170 arayıp şikayet edersem çözülür mü ve ismim gizli kalırmı
Ben bir aile kurbanım bizi askeri öcret gösteriyorlar 5500 TL bize veriyorlar geri kln 3 TL’yi geri aliyurlar ve buna ne yapmam gerekiyor ve ve akrabalarını getırıp çalıştırıyor emekli çalış tırıyur askeri öcrette vermiyur biz harcanan mağdur kaliyuruz
Mrb bir sorum olacakti?
Yardimci olabilir misiniz bana
Kendi isteğimle istifamı vermiş durumdayım. Şu anda ihbar sürecindeyim ancak işverenim beni ismimle değil memlekitmle çağırıyor. Diğer çalışma arkadaşlarımın tamamını ismiyle çağırıyor.
Sefinede turanlar firmasinda çalistim bireysel emeklilik kestiler yatırmadilar paramı östüne mesayiye kalmadimiz günler 1 saahat paramizi almadik iş veren paramizi yedi hakımı istiyorum vermiyolar
merhaba arkadaşım hamile ve çalıştığı özel kurum doğum parası vermemek için işten ayrılması için mobing uyguluyor bunu şikayet edebileceğimiz bir yer var mı
Kolay gelsin k bkmayin bu konuyu nereye gidicemi sasirdim artik herkes bi yer soyluyor siz bana yardim edin allah icin b3n ilac opr. 6 7 yildir 3 4 aydir bi firmaya girdim tum ekip ilac bu firmayla bagi gecen ayin 25nde koparmak zorunda kaldim ve ayligimi alamadim bana yok 10 gun calistin mesain yok su yok bu yok diyolar bile bile gecen aydan alacagimi bile biz verdik diyolar halbuki toplu mesaj bile atmislardi bidahaki aya yansicak diye simdi benim 2 cocugum var buyuk bi durum degil dogru ama benim cocuklarim bnm elime bakiyor ayligima bakiyor bunlar ise istedigin yere git sikayet et buyuk firma gibisinden konusuyor allah rizasi icin bana yardim edin allah icin sizin bunlarla bi irtibata gecmeniz bile bunlarin benim hakkimi verecegini biliyorum cunku usulsuzluk yapiyolar
Ben va benim gibi 15 Çal sannbayanözel bir yemek şirketinde çalışıyoruz…başımızda sorumlu olan gıda mühendisinin kötü sozlerine ..psikolojik baskıya ve sürekli tutanak imzalam gibi tehtidlerine maruz kalıyoruz…bunun bitmesi ve engellenmesi için nereye nasıl bir sikayette bulunmamiz lazım
Çalıştığım yerin yemekhanesini sağlıklı değil bunun için hangi birime şikayet edebilirim
Ben otelde 3 gün çalıştım 1 aydır paramı göndermediler
Benim ailevi sıkıntılarım dolayında eve geldim halen benim paramı atmadılar ben tek eve bakıyorum
Benim paramı atsınlar
Arabulucu sureci daraltmaktan ve patron lehine sonuçlandırmak tan başka hiç bir şeye yaramayan bir sistem. Zaman kaybı…
Merhabalar ben iki aydır bir firmaya bağlı olan projelerinden birinde görev alıyordum.ve bana iki ayın sonunda projeden alındığım söylendi ve gerekçesini bilmiyorum sadece birikmiş şeyler dendi ama öyle birşey varsa diyelim önce uyarı yapılması gerekmez mi keyiflerine göre istedikleri an projemi değiştirmeleri ve madur duruma dusurmeleri kayda değer bir gerekçe olmadığı takdirde benim şikayet hakkım olma ihtimali varmı acaba büyük ihtimalle farklı projeye kendileri çıkarmamak benim kendimin çıkması içinde istemiyecegim şartlarının uygun olmayacağı bir projeyede yonlendirebileceklerini düşünüyorum.boyle bir durumda yapabileceğim birşey varmı
Merhaba tatil bolgesinde bir sitede 3 yildir bugy şöfuru olarak calışıyorum ama işletme sisteminde buggy departmani olmadığı icin houswkeping deparmaninda kat görevlisi olarak gözüküyorum, siteye yeni genel mudur geldi ve kış mevsimi fazla yasayan olmadigi icin benden sabahari personel kahvaltısı hazirlamamı ostedi bir suredir hazirliyorum buna ragmen surekli sabahlari gelip iyi hazirlayamadigimi beceremedigimi söyleyerek bana baski uyguluyor daha fazla dayanamiyorum bu duruma işten ayrilmak istiyorum ama haklarımıda bırakmak istemiyorum ne yapmalıyım
ÇALIŞTIĞIM KURUMDAN 01,04,2023 TARİHİNDE EYT Lİ OLARAK EMEKLİ OLDUM 1,5 YILLIK TAZMİNATIMI ALAMADIM VE ÇALIŞMAYA DEVAM ETTİM 30,10,2023 TARİHİNDE DE TAMAMEN AYRILDIM TAZMİNATIMI HALA ALAMADIM. 01,04,2023 TARİHİNDE ALAMADIĞIM TAZMİNATIMI 30,10,2023 TARİHİNE KADAR Kİ BÖLÜMÜNÜDE ALABİLİRMİYİM. YOKSA SADECE 01,04,2023 TARİHİNE KADARKİ TAZMİNATIMI TALEP EDEBİLİRİM.
Hastasıniz sağlık ocagindan 4 gün istrat verilince iş yeri bunu problem yapıp bölum değişikliği yapmaya hakkı varmıdır iş verene haber vermeden?
Merhaba.Ben kurumsal bir markette müdür yardımcısı olarak çalışmaktayım.koca markette toplam 5 kişi calismasi gerekirken üç kişi calistirip sürekli olarak mobing uyguluyorlar.calisanlara çok sert çok küçümseyici ve çok rencide edici şube müdürümüz var.yaptiklarini ağzıma alip buraya yazmaya ben utanıyorum.emri iradesi altında olan insanlari ayak altı edip bizimde bir emekçi olduğumuzu görmezden geliyorlar.benim artık sabrım taştı tahammül edemiyorum.isten ayrılmayı düşünüyorum fakat bu şahsiyetin hakkını vermek istiyorumki artık emekçi insanlara karşı nasıl davranması gerektiğini belki anlar diye düşünüyorum.bana bir yolgosterin lutfen